Нормальный ответ, обычно додумывания кончаются потоком бреда, не связанным с темой вопроса, нормальный интервьюер в такой ситуации может попытаться вывести в нужное русло наводящими вопросами и как правило если человек действительно подзабыл - это поможет освежить в памяти и вспомнить забытую инфу. Не стесняйтесь признавать незнание - никто не идеален и лучше иметь человека, который это честно признает и готов закрывать пробелы, чем самоуверенного болвана, который усугубляет свою некомпетентность попытками ее скрыть.
Вполне нормальное желание, но его скорее следует сформулировать иначе - "Дорогая контора, я готов работать на результат, если сам не впишусь в дедлайн, чуток переработаю и закрою к дате X свой косяк. Но если вам надо чтобы я работал в выходной или свое личное время - будьте добры, оплатите свои хотелки"
Максимально лицемерный пункт. Лучше говорить как есть и не кривить душой. Если были плохие процессы - так и говорим, чтобы наниматель еще на интервью мог уточнить проблемы в процессах, которые натолкнули тебя на мысль об увольнении и мог понять, выйдет ли у вас сотрудничать илии же у него самого процессы не лучше. Опять же - всю вину не валим в 100% случаев на прошлого работодателя. У меня лично есть еще со времен когда был джуном, строчка в резюме о том что работал всего 2 месяца в одной конторе, честно на вопрос о том месте отвечаю что было такое и просто не вытянул, завалил испытательный. Откровенность подкупает больше чем если говоришь только то, что хотят услышать рекрутеры
Деньги как единственный мотиватор это конечно не очень хорошо звучит, но если вам действительно нравится проект и вам еще и хотят больше платить на нем, чем вы зарабатывали раньше, то почему бы и не сказать "Чувствую что будет интересно с вами работать, плюс вы предлагаете действительно хорошую мотивацию в плане дохода"?
Ни разу не сталкивался с настолько отбитыми соискателями, выглядит как высосанная из пальца ситуация
В итоге у меня лично складывается впечатление что либо автор советов не сталкивался с наймом, либо же работает в шаблонной галере в зудшем ее представлении, с бесплатными овертаймами на постоянку, лицемерием на каждом шагу и желании чтобы сотрудники работали за еду
А если я работаю удаленно? Кому я вред своим вейпом нанесу? Разве что себе и ваши домыслы не применимы в данном случае, с интервью посложнее - как минимум затяжка и следующая за ней пауза могут раздражать собеседника, так что как минимум спросить стоит, а во время работы пока я спокойно себе пишу код - лично вас волновать не должно что я там параллельно с этим делаю, вас это не касается, продуктивность мою как работника не снижает и более того, в отличие от офиса я не ухожу на перекур, а доставляю никотин не прерывая рабочий процесс
А никого не волнует качество продукта?) Проект завершен в 2 раза быстрее оценки. Тут два варианта - либо продукт будет кривым, либо оценка и планирование разработки берутся с потолка)
Они просто понимают что воровать секреты из нашей армии смысла нет, вот и не парятся по поводу бэкдоров. Плюс когда у тебя вся военная тайна лежит в бумажках в архиве, а приказы отдают по проводному телефону, бэкдор вообще не страшен)
А теперь немного жестокой реальности. Не будем про выкинутый год жизни и прочее нематериальное, это каждый ценит по-своему. Как я понял, берут они миддлов судя по рассказу, ибо за 2 года коммерческого опыта не стать миддлом как минимум странно. Окей, на той же джаве медиана с таким опытом 1000$ по данным этого сайта. Итого на разнице зарплаты ты за год теряешь 11850$, что может быть первым взносом за жилье или относительно неплохим автомобилем, или же 9 актуальными айфонами, кому как. Автор же статьи и здесь, и на хабре так радостно пишет про овертаймы ради трех дней отгула раз в полгода, выглядит как заказуха, иначе такую радость от принудительного ограничения свободы я не могу объяснить. Да, лучше чем в казарме, но давайте будем честны - никто у нас не здоров на 100%, при наличии денег и желания можно отыскать все что у тебя есть и на основании этого не идти в армию. С учетом потерь времени, денег, квалификации, это не лишено смысла. Ну и да - долг родине я отдаю ежемесячно в виде фсзн, подоходного и ндс с акцизами, взамен от нее получил достаточно посредственное образование и медицину, которой откровенно страшно пользоваться и по итогу все равно она платная дично для меня. Так с какой радости мне год жизни отдавать кому-то, кто хочет в солдатики поиграть? Со своими детьми пусть играют
Реальной, это той что озвучивают при личной встрече на собесе. В линкедине условно предлагают 2-3 тысячи, по факту максимум что готовы реально дать - 1500
Как минимум это способ проверить вас на креативность, плюс довольно эффективный способ соблюсти лимит по найму после лабы - ему можно взять одного, вас куча, задал вопрос, посмотрел результаты и кто оказался более обученным или креативным - прошел, остальные свободны. Более того, он вам дал литературу для изучения и повышения уровня знаний, вполне адекватный подход, меня в брестском эпаме на старте моей карьеры после подобного вопроса вообще отправили без фидбека ждать письма с результатами о найме, прошло уже не знаю сколько лет, а письма еще нет
Это же как у них криво поставлены процессы что при переходе на удаленку производительность упала? Мы уже второй год на удаленке как раз потому что производительность труда не то что не упала, она даже немного выросла и, о чудо, даже трекеры не нужны для этого
Зависит от того, кто будет собеседовать) К нам шли такие сеньоры, в итоге полгода искали подходящего, ибо пер поток неучей с лычками от галер со знаниями в лучшем случае middle+
Комментарии
Нормальный ответ, обычно додумывания кончаются потоком бреда, не связанным с темой вопроса, нормальный интервьюер в такой ситуации может попытаться вывести в нужное русло наводящими вопросами и как правило если человек действительно подзабыл - это поможет освежить в памяти и вспомнить забытую инфу. Не стесняйтесь признавать незнание - никто не идеален и лучше иметь человека, который это честно признает и готов закрывать пробелы, чем самоуверенного болвана, который усугубляет свою некомпетентность попытками ее скрыть. Вполне нормальное желание, но его скорее следует сформулировать иначе - "Дорогая контора, я готов работать на результат, если сам не впишусь в дедлайн, чуток переработаю и закрою к дате X свой косяк. Но если вам надо чтобы я работал в выходной или свое личное время - будьте добры, оплатите свои хотелки" Максимально лицемерный пункт. Лучше говорить как есть и не кривить душой. Если были плохие процессы - так и говорим, чтобы наниматель еще на интервью мог уточнить проблемы в процессах, которые натолкнули тебя на мысль об увольнении и мог понять, выйдет ли у вас сотрудничать илии же у него самого процессы не лучше. Опять же - всю вину не валим в 100% случаев на прошлого работодателя. У меня лично есть еще со времен когда был джуном, строчка в резюме о том что работал всего 2 месяца в одной конторе, честно на вопрос о том месте отвечаю что было такое и просто не вытянул, завалил испытательный. Откровенность подкупает больше чем если говоришь только то, что хотят услышать рекрутеры Деньги как единственный мотиватор это конечно не очень хорошо звучит, но если вам действительно нравится проект и вам еще и хотят больше платить на нем, чем вы зарабатывали раньше, то почему бы и не сказать "Чувствую что будет интересно с вами работать, плюс вы предлагаете действительно хорошую мотивацию в плане дохода"? Ни разу не сталкивался с настолько отбитыми соискателями, выглядит как высосанная из пальца ситуация
В итоге у меня лично складывается впечатление что либо автор советов не сталкивался с наймом, либо же работает в шаблонной галере в зудшем ее представлении, с бесплатными овертаймами на постоянку, лицемерием на каждом шагу и желании чтобы сотрудники работали за еду
А если я работаю удаленно? Кому я вред своим вейпом нанесу? Разве что себе и ваши домыслы не применимы в данном случае, с интервью посложнее - как минимум затяжка и следующая за ней пауза могут раздражать собеседника, так что как минимум спросить стоит, а во время работы пока я спокойно себе пишу код - лично вас волновать не должно что я там параллельно с этим делаю, вас это не касается, продуктивность мою как работника не снижает и более того, в отличие от офиса я не ухожу на перекур, а доставляю никотин не прерывая рабочий процесс
А никого не волнует качество продукта?) Проект завершен в 2 раза быстрее оценки. Тут два варианта - либо продукт будет кривым, либо оценка и планирование разработки берутся с потолка)
Они просто понимают что воровать секреты из нашей армии смысла нет, вот и не парятся по поводу бэкдоров. Плюс когда у тебя вся военная тайна лежит в бумажках в архиве, а приказы отдают по проводному телефону, бэкдор вообще не страшен)
А теперь немного жестокой реальности. Не будем про выкинутый год жизни и прочее нематериальное, это каждый ценит по-своему. Как я понял, берут они миддлов судя по рассказу, ибо за 2 года коммерческого опыта не стать миддлом как минимум странно. Окей, на той же джаве медиана с таким опытом 1000$ по данным этого сайта. Итого на разнице зарплаты ты за год теряешь 11850$, что может быть первым взносом за жилье или относительно неплохим автомобилем, или же 9 актуальными айфонами, кому как. Автор же статьи и здесь, и на хабре так радостно пишет про овертаймы ради трех дней отгула раз в полгода, выглядит как заказуха, иначе такую радость от принудительного ограничения свободы я не могу объяснить. Да, лучше чем в казарме, но давайте будем честны - никто у нас не здоров на 100%, при наличии денег и желания можно отыскать все что у тебя есть и на основании этого не идти в армию. С учетом потерь времени, денег, квалификации, это не лишено смысла. Ну и да - долг родине я отдаю ежемесячно в виде фсзн, подоходного и ндс с акцизами, взамен от нее получил достаточно посредственное образование и медицину, которой откровенно страшно пользоваться и по итогу все равно она платная дично для меня. Так с какой радости мне год жизни отдавать кому-то, кто хочет в солдатики поиграть? Со своими детьми пусть играют
Реальной, это той что озвучивают при личной встрече на собесе. В линкедине условно предлагают 2-3 тысячи, по факту максимум что готовы реально дать - 1500
А я люблю когда в линкедине озвучивают вилку, которая раза в 2 выше реальной)
А материться он будет когда ему на должность сеньора дадут тестовое задание на неделю, чтобы реализовал класс с минимум тремя видами сортировки
Как минимум это способ проверить вас на креативность, плюс довольно эффективный способ соблюсти лимит по найму после лабы - ему можно взять одного, вас куча, задал вопрос, посмотрел результаты и кто оказался более обученным или креативным - прошел, остальные свободны. Более того, он вам дал литературу для изучения и повышения уровня знаний, вполне адекватный подход, меня в брестском эпаме на старте моей карьеры после подобного вопроса вообще отправили без фидбека ждать письма с результатами о найме, прошло уже не знаю сколько лет, а письма еще нет
Это же как у них криво поставлены процессы что при переходе на удаленку производительность упала? Мы уже второй год на удаленке как раз потому что производительность труда не то что не упала, она даже немного выросла и, о чудо, даже трекеры не нужны для этого
Зависит от того, кто будет собеседовать) К нам шли такие сеньоры, в итоге полгода искали подходящего, ибо пер поток неучей с лычками от галер со знаниями в лучшем случае middle+
Какая-то дичь у вас с продуктом. У нас саппорт быстро оформляет баги через qa, багам прода ставится критикал и сразу беремся фиксить