по моему опыту общения с риэлтарми, их заменить совсем не сложно, даже не знаю порою зачем их нанимают для продажи... даже на простые вопросы о хруще не могут ответить
Ну не все же в гугл нанимают )) а так платили по рынку и чуть выше, работы (джава) дофига, работа обычная с 9-до 5 со старыми технологиями, звёзды не пролетали, да, ещё это был "скучный" финтех, молодые с горящими глазами тоже не очень на такое идут... в основном люди за 30 и далеко дальше... А если на проект надо сразу ~10 человек скажем на контракт на полгода и быстро - то выбор вообще из... 9 человек )))) А ещё если начнёшь всех разворачивать и искать "звезду" то перестанет ХР вообще присылать кандидатов и уйдёт в ревью на тебя как неспособный собрать команду хмырь коментарий...
Смотря о каких суммах идёт речь )) я бы сейчас наоборот покупал (будь шекели на кармане, коих нет) - скоро федерал банк УСА начнёт ставку опускать - сразу все в ассеты бросятся. Но если деньги нужны и не в убыток, почему не продать? Лучше шекель на кармане, чем биткоины в тумане!
В недвигу всегда хорошо вкладываться (особенно если рентуешь, но есть возможность купить) - но я бы лично побоялся покупать (и потом сдавать) на расстоянии, но возможно это мои личные фобии... А вообще хорошо когда есть лишние деньги...
Вас напрягает если ктото не хочет идти на ланч?? ))) а если человеку тупо жалко денег, или он стесняется, или милион еще или - а вы его вычеркнули и забыли - вот от таких реплик "дайвёрсити" и "инклюзивность" и расцветает потом. Знаете, что ваша точка зрения это официальный булинг? У меня как раз была годовая переатестация, так там этот классический пример - человека зовут постоянно тусить на работе, а он не хочет - и вот он жалуется на булинг и это причина для официальной жалобы.
Не раскрыто - сделать алгоритм попросили или герой стал умничать? Тяжело представляю если бы булили за выполненый таск. А вообще работа - это зарплата, коллектив и комфорт. В этом треугольнике нет "приносить пользу компании" нет вообще. По моим наблюдениям, делают хорошие карьеры те, кто хочет делать хорошие карьеры, почти всегда в отрыве от "приносить пользу компании". А вам что, надо больше всех ))) пусть сидят со старым алгоритмом, если всех устраивает, не понимаю энтузиазма... выгорать и сходить с ума по чужому бизнесу...
Интервью это во первых лотерея - причём не до красного словца, а на самом деле что происходит за кадром вы не знаете и не можете знать и более того скорее всего даже не догадаетесь. Второе - чем больше проходишь интервью, тем лучше становишься. По началу все лепят дичь. На интервью сразу виден матёрый боец, который был послан на васаби много раз за последние пару недель или боящийся потерять свою черри первоходка, который ещё не очень понял что находится на вражеской територии и распахнутыми ресницами пытается подружиться. Так что в процессе поиска - надо тупо ходить на интервью, не впадать в саморефлексию и не падать духом - набираться опыта! И третье - интервью это обуза. Никто не хочет их проводить и не надо думать что послать хорошего кандидата лесом кому то хочется - чтобы опять тратить своё время на следующего бедолагу, вместо того чтобы поспать или кофе попить. Мне в начале пути мудрый человек после интервью которое мы проводил сказал следующее - "мы не выбираем между хорошим и средним человеком, мы выбираем между пустотой, очень плохим и средним" - золотые слова!
Три дня прошли нормально, а на четвёртый он пришёл на работу пьяным и был уволен за 5 минут. Я прокололся.
Скорее всего выдуманная байка (алкотестер использовали?), но если честно, надо было просто отправить домой и попросить больше так не делать - разное бывает. Конечно если он не лез драться и приставать к дамам.
Комментарии
по моему опыту общения с риэлтарми, их заменить совсем не сложно, даже не знаю порою зачем их нанимают для продажи... даже на простые вопросы о хруще не могут ответить
понятно, но хмл то причём...?
Забыли рекламу вставить "***БАНК" - переводы во все страны мира с наименьшим процентом!
это другое!
одно слово - беглые!
Читалось на одном дыхании - хорошо что успели сервер с игрой поднять вовремя!!
правильно, надо дать западникам шанс поесть и погреться у цэнтры Яуропы! (:facepalm)
Ну не все же в гугл нанимают )) а так платили по рынку и чуть выше, работы (джава) дофига, работа обычная с 9-до 5 со старыми технологиями, звёзды не пролетали, да, ещё это был "скучный" финтех, молодые с горящими глазами тоже не очень на такое идут... в основном люди за 30 и далеко дальше... А если на проект надо сразу ~10 человек скажем на контракт на полгода и быстро - то выбор вообще из... 9 человек )))) А ещё если начнёшь всех разворачивать и искать "звезду" то перестанет ХР вообще присылать кандидатов и уйдёт в ревью на тебя как неспособный собрать команду хмырь коментарий...
))) хмл то причём...
Смотря о каких суммах идёт речь )) я бы сейчас наоборот покупал (будь шекели на кармане, коих нет) - скоро федерал банк УСА начнёт ставку опускать - сразу все в ассеты бросятся. Но если деньги нужны и не в убыток, почему не продать? Лучше шекель на кармане, чем биткоины в тумане!
В недвигу всегда хорошо вкладываться (особенно если рентуешь, но есть возможность купить) - но я бы лично побоялся покупать (и потом сдавать) на расстоянии, но возможно это мои личные фобии... А вообще хорошо когда есть лишние деньги...
А нас та за шо????
А от мёртвого осла уши подвезти? Чешут свои тщеславия эти герои статьи, но понты такие маленькие, глупенькие, пассивно-агрессивненькие...
Нет дружище, ты пока не достиг уровня босс. Делать 100% не канифольно ни разу! )))))
Вас напрягает если ктото не хочет идти на ланч?? ))) а если человеку тупо жалко денег, или он стесняется, или милион еще или - а вы его вычеркнули и забыли - вот от таких реплик "дайвёрсити" и "инклюзивность" и расцветает потом. Знаете, что ваша точка зрения это официальный булинг? У меня как раз была годовая переатестация, так там этот классический пример - человека зовут постоянно тусить на работе, а он не хочет - и вот он жалуется на булинг и это причина для официальной жалобы.
Не раскрыто - сделать алгоритм попросили или герой стал умничать? Тяжело представляю если бы булили за выполненый таск. А вообще работа - это зарплата, коллектив и комфорт. В этом треугольнике нет "приносить пользу компании" нет вообще. По моим наблюдениям, делают хорошие карьеры те, кто хочет делать хорошие карьеры, почти всегда в отрыве от "приносить пользу компании". А вам что, надо больше всех ))) пусть сидят со старым алгоритмом, если всех устраивает, не понимаю энтузиазма... выгорать и сходить с ума по чужому бизнесу...
Интервью это во первых лотерея - причём не до красного словца, а на самом деле что происходит за кадром вы не знаете и не можете знать и более того скорее всего даже не догадаетесь. Второе - чем больше проходишь интервью, тем лучше становишься. По началу все лепят дичь. На интервью сразу виден матёрый боец, который был послан на васаби много раз за последние пару недель или боящийся потерять свою черри первоходка, который ещё не очень понял что находится на вражеской територии и распахнутыми ресницами пытается подружиться. Так что в процессе поиска - надо тупо ходить на интервью, не впадать в саморефлексию и не падать духом - набираться опыта! И третье - интервью это обуза. Никто не хочет их проводить и не надо думать что послать хорошего кандидата лесом кому то хочется - чтобы опять тратить своё время на следующего бедолагу, вместо того чтобы поспать или кофе попить. Мне в начале пути мудрый человек после интервью которое мы проводил сказал следующее - "мы не выбираем между хорошим и средним человеком, мы выбираем между пустотой, очень плохим и средним" - золотые слова!
Скорее всего выдуманная байка (алкотестер использовали?), но если честно, надо было просто отправить домой и попросить больше так не делать - разное бывает. Конечно если он не лез драться и приставать к дамам.
"а нас то за что???"
покровительственное отношение всегда работает со взрослыми людьми, особенно когда исходит от БА или продукт-менеджера ))