Я знаю молодых PM, которые перешли из Transition менеджмента.
Но если человек не умеет или не хочет презентовать и продавать продукт, то ему в PMстве вообще делать нечего
Это две разные профессии - эйчар и рекрутер. Очевидно, статья о рекрутерах. Эйчар занимается самим процессом найма и дальнейшим сопровождением, то есть бумажками. Никто не любит заниматься процессами и бумажками, эйчары незаменимы. А вот те, о ком речь идёт в статье - это рекрутеры и хедхантеры. Без них конечно можно обойтись, ища людей на хакатонах и по рекомендациям от команды
Что это за маразм про "нет никаких гарантий, что ЕС не примет законы против беженцев "???
ЕС принимает законы против туристов и мигрантов, не против беженцев. Он подал на беженство? Или как гастарбайтер приехал? Люди едут не по целевой визе, скрывают на границе свои истинные намерения, а потом удивляются, что их депортируют. И еще распространяют ложь пропагандистов о том, что якобы ЕС против беженцев законы принимает. Просто фейспалмище, что за дикари
Непонятно вообще, кому интересен этот рейтинг на основе поиска в гугле?
Лучше бы публиковали рейтинги вакансий по языкам, или рейтинги количества коммерческих продуктов на этом языке. Это было бы практически полезно. А зачем мне знать, что C++ теперь ищут в гугле чаще?
Статья шуточная? Часть из этих профессий вообще не айти, а часть более чем техническая.
При том, что именно в айти более чем достаточно абсолютно нетехнических профессий.
Любой менеджмент, например. Project manager, transition manager, People leader - всё это требует знаний из разных областей менеджмента и совершенно необязательно технических знаний.
Change manager тоже достаточно гуманитарный.
First line support - работа по инструкции, правда тут высокая конкуренция с индусами.
IT compliance, IT controls, Risk management - специфические, но нетехнические специальности. Они требуют единственный технический навык - отличное знание Excel и PowerPoint
В школьные годы я занимался программированием совершенно бесплатно, просто из любви к искусству. И на пенсии буду заниматься тем же, потому что люблю это дело.
А вайтишники конечно тяготятся, занимаясь нелюбимым делом. И поэтому хотят как можно быстрее бросить это
Всегда где-то кто-то кого-то увольняет. Это нерелевантная статистика.
Интересно, сколько всего новых рабочих мест в айти во всем мире создано и сколько сокращено?
И "топ5 сразу да" это фейк. Если кандидат открытый и дружелюбный, он всё равно проходит полноценный процесс собеседований, а не "сразу да".
Сразу да из этого всего лишь последний пункт - опыт работы на аналогичной должности в крупной компании
Рекрутер это ведь просто посредник, рекрутер не нанимает на работу. Рекрутер это даже не эйчар, просто Naciągacz как агент недвижимости и прочие подобные профессии.
Вы вообще бизнес-модель Эпама и других аутсорсов понимаете? Как можно туда хотеть? Туда попадают либо джуны-вайтишники, которых аутсорс потом продаёт как сеньоров, либо те, кто хочет B2B, но сам продвигать свои услуги не готов. Для всех остальных это может быть лишь временной работой, пересидеть какие-нибудь трудные времена и уйти. Но никак не мечтой
И поэтому вы решили даже не читать текст? Если рекрутер подал какие-то неправильные параметры в объяве, то это значит ровным счётом ничего. Из текста ясно, что им нужен далеко не джуниор. Да по нашим меркам это вообще не айти.
Ну вот я открываю линкедин, ищу в Торонто вакансии со словом junior в названии, и нигде не вижу требования минимум двух лет опыта в индустрии, а тем более двух рекомендаций
50-летний термотехник может и не попадёт в корпо, но легко может устроиться джуниором в стартапе. Для любого датского стартапа это отличный вариант - на выходном пособии с прошлой работы 50-летний термотехник сможет год работать в стартапе забесплатно, при этом он будет очень заинтересован в успехе и будет стараться (в отличие от необоснованно амбициозной молодёжи). И ещё его не стыдно взять на встречу с инвесторами.
На западе конечно такое случается редко, потому что термотехник в Дании с большим опытом навряд ли зарабатывает меньше чем айти. Но если находится желающий - то его с удовольствием возьмут.
Комментарии
Я знаю молодых PM, которые перешли из Transition менеджмента.
Но если человек не умеет или не хочет презентовать и продавать продукт, то ему в PMстве вообще делать нечего
В корпорациях на западе это стандарт
Девбай из новостей о айти превратился в сайт о эмиграции и поисках работы
Это две разные профессии - эйчар и рекрутер. Очевидно, статья о рекрутерах. Эйчар занимается самим процессом найма и дальнейшим сопровождением, то есть бумажками. Никто не любит заниматься процессами и бумажками, эйчары незаменимы. А вот те, о ком речь идёт в статье - это рекрутеры и хедхантеры. Без них конечно можно обойтись, ища людей на хакатонах и по рекомендациям от команды
Автор же сам товарищ майор, рассказывающий, как плохо в ЕС
Что это за маразм про "нет никаких гарантий, что ЕС не примет законы против беженцев "???
ЕС принимает законы против туристов и мигрантов, не против беженцев. Он подал на беженство? Или как гастарбайтер приехал? Люди едут не по целевой визе, скрывают на границе свои истинные намерения, а потом удивляются, что их депортируют. И еще распространяют ложь пропагандистов о том, что якобы ЕС против беженцев законы принимает. Просто фейспалмище, что за дикари
Непонятно вообще, кому интересен этот рейтинг на основе поиска в гугле?
Лучше бы публиковали рейтинги вакансий по языкам, или рейтинги количества коммерческих продуктов на этом языке. Это было бы практически полезно. А зачем мне знать, что C++ теперь ищут в гугле чаще?
Статья шуточная? Часть из этих профессий вообще не айти, а часть более чем техническая.
При том, что именно в айти более чем достаточно абсолютно нетехнических профессий.
Любой менеджмент, например. Project manager, transition manager, People leader - всё это требует знаний из разных областей менеджмента и совершенно необязательно технических знаний.
Change manager тоже достаточно гуманитарный.
First line support - работа по инструкции, правда тут высокая конкуренция с индусами.
IT compliance, IT controls, Risk management - специфические, но нетехнические специальности. Они требуют единственный технический навык - отличное знание Excel и PowerPoint
В школьные годы я занимался программированием совершенно бесплатно, просто из любви к искусству. И на пенсии буду заниматься тем же, потому что люблю это дело.
А вайтишники конечно тяготятся, занимаясь нелюбимым делом. И поэтому хотят как можно быстрее бросить это
Школота :)
Через 10 лет эти нынешние инвесторы будут вкалывать на лекарства, с таким режимом жизни
Всегда где-то кто-то кого-то увольняет. Это нерелевантная статистика.
Интересно, сколько всего новых рабочих мест в айти во всем мире создано и сколько сокращено?
И "топ5 сразу да" это фейк. Если кандидат открытый и дружелюбный, он всё равно проходит полноценный процесс собеседований, а не "сразу да".
Сразу да из этого всего лишь последний пункт - опыт работы на аналогичной должности в крупной компании
Рекрутер это ведь просто посредник, рекрутер не нанимает на работу. Рекрутер это даже не эйчар, просто Naciągacz как агент недвижимости и прочие подобные профессии.
То есть, суммарно получился рекордный рост занятости в IT. А не "увольнения и кризис".
Вы вообще бизнес-модель Эпама и других аутсорсов понимаете? Как можно туда хотеть? Туда попадают либо джуны-вайтишники, которых аутсорс потом продаёт как сеньоров, либо те, кто хочет B2B, но сам продвигать свои услуги не готов. Для всех остальных это может быть лишь временной работой, пересидеть какие-нибудь трудные времена и уйти. Но никак не мечтой
И поэтому вы решили даже не читать текст? Если рекрутер подал какие-то неправильные параметры в объяве, то это значит ровным счётом ничего. Из текста ясно, что им нужен далеко не джуниор. Да по нашим меркам это вообще не айти.
На сеньора и выше требования.
Не вижу тут слова Junior
Ну вот я открываю линкедин, ищу в Торонто вакансии со словом junior в названии, и нигде не вижу требования минимум двух лет опыта в индустрии, а тем более двух рекомендаций
50-летний термотехник может и не попадёт в корпо, но легко может устроиться джуниором в стартапе. Для любого датского стартапа это отличный вариант - на выходном пособии с прошлой работы 50-летний термотехник сможет год работать в стартапе забесплатно, при этом он будет очень заинтересован в успехе и будет стараться (в отличие от необоснованно амбициозной молодёжи). И ещё его не стыдно взять на встречу с инвесторами.
На западе конечно такое случается редко, потому что термотехник в Дании с большим опытом навряд ли зарабатывает меньше чем айти. Но если находится желающий - то его с удовольствием возьмут.
Two years of industrial experience и two references на ДЖУНА???
Дайте ссылку хоть на одну такую вакансию, ради интереса