У меня такое ощущение что вы забыли вечную прописную истину - "женщина занимается сексом с кем захочет, а замуж выходит за того, кого получится; мужчина занимается сексом с кем получится, а женится на том, на ком захочет". Вы сами то можете представить мужчину, которого силой загоняют в брак с конкретной женщиной?
И с чего вы взяли что эта тема мужчинами должна быть неудобна? Социальные институты для своего возраста эммиграции в другом государстве придётся пройти всем - и мужчинам и женщинам.
И как будто у приезжих мадам ваш так называемый "sexual market value" аж прямо зашкаливает. Прямо очередь из местных стоит чтробы жениться на той у которой минус язык, минус связи, минус жильё, минус родители, минус имущество, минус культурный бэкграунд, плюс проблемы с легализацией и так далее.
В той же Польше соотношение полов явно не такое как в San Francisco Bay Area (в Варшаве тем более).
Я понимаю что в Минске полно ИТ рыцарей оформлять квартиры из новой боровой, купленные в браке исключительно на свои деньги, на семью (чтоб роднульку не обидеть). Но во всех крупных европейских городах в парах работают двое, иль месье не знает этого? Перезжать с мыслями что я там женщине что то должен - ну конечно, это путь в никуда.
Разбируться они, подстригуться, подтянут язык, начнут ходить на танцы с местными, на всякие активности, глядишь что то и подвернётся.
Другой вопрос - нужна ли так реальна вам эта заграница? Там всё что западнее Беларуси - так это тренд и законодательство, которое явно против мужского пола (чего Италия только стоит с мерзкими законами для мужчин в случае развода).
Ну в принципе ничего нового. Очередное подтверждение что многие (а может и большинство) компаний с белорусскими корнями испытывают трудности в плане конкурентноспособности на польском рынке труда в плане зарплат и проектов.
Даже исследование уже было на эту тему на dev.by почти год назад - https://devby.io/news/zarplata-it-rb-relocate
Как до СВО в Украине были зарплаты на 15-20% больше белорусских, так и в Польше у компаний с украинскими корнями зарплаты на 15-20% больше чем у компаний с белорусскими корнями (и это в условиях убсолютно одинакового юридического поля).
"— Salary freeze — самая обсуждаемая и волнующая тема" - ребята, это бессмысленно обсуждать. Нужно тупо искать новую работу на бОльшие деньги.
"umowa o pracę, umowa o dzieło, инкубатор" - вроде де же обсуждали уже, что работа по b2b будет самым оптимальным вариантом трудоустройства в Польше касаемо рисков/легализации и возможного геморроя в плане резкой потери работы. Ну а для кредита ничего не мешает устроится на пол года-год на "umowa o pracę", а потом вернуться опять на b2b (иногда это получится сделать в рамках одного работодателя)
"На проектах в жертву легко приносятся разработчики из Европы. Их заменяют на мексиканских специалистов. Например, по требованию заказчика таким образом заменяли сотрудников из Беларуси, хотя качество кадров в разы хуже. " - ну раз выдаёте хорошое качество, тогда бегом на job market. Эти все мысли о "качестве продукта" ни принесут в ваш карман ни одного лишнего доллара.
Я вообще не понимаю как компании с белорусскими корнями собираются конкурироваться на польском job маркете после того как костяк релоцировавшихся уйдёт в другие компании. Неужто поляки так жаждят сидеть в офисе после 8 вечера и аутсорсить на Калифорнию? Я таких не видел :)
Комментарии
У меня такое ощущение что вы забыли вечную прописную истину - "женщина занимается сексом с кем захочет, а замуж выходит за того, кого получится; мужчина занимается сексом с кем получится, а женится на том, на ком захочет". Вы сами то можете представить мужчину, которого силой загоняют в брак с конкретной женщиной?
И с чего вы взяли что эта тема мужчинами должна быть неудобна? Социальные институты для своего возраста эммиграции в другом государстве придётся пройти всем - и мужчинам и женщинам.
И как будто у приезжих мадам ваш так называемый "sexual market value" аж прямо зашкаливает. Прямо очередь из местных стоит чтробы жениться на той у которой минус язык, минус связи, минус жильё, минус родители, минус имущество, минус культурный бэкграунд, плюс проблемы с легализацией и так далее.
В той же Польше соотношение полов явно не такое как в San Francisco Bay Area (в Варшаве тем более).
Я понимаю что в Минске полно ИТ рыцарей оформлять квартиры из новой боровой, купленные в браке исключительно на свои деньги, на семью (чтоб роднульку не обидеть). Но во всех крупных европейских городах в парах работают двое, иль месье не знает этого? Перезжать с мыслями что я там женщине что то должен - ну конечно, это путь в никуда.
Разбируться они, подстригуться, подтянут язык, начнут ходить на танцы с местными, на всякие активности, глядишь что то и подвернётся.
Другой вопрос - нужна ли так реальна вам эта заграница? Там всё что западнее Беларуси - так это тренд и законодательство, которое явно против мужского пола (чего Италия только стоит с мерзкими законами для мужчин в случае развода).
Я имел ввиду эту схему после получения карты сталого побыту.
А на часовым побыте - да, вы правы
В модных Грузиях и Армениях всё намного хуже было с текущими жильцами
Ну в принципе ничего нового. Очередное подтверждение что многие (а может и большинство) компаний с белорусскими корнями испытывают трудности в плане конкурентноспособности на польском рынке труда в плане зарплат и проектов.
Даже исследование уже было на эту тему на dev.by почти год назад - https://devby.io/news/zarplata-it-rb-relocate
Как до СВО в Украине были зарплаты на 15-20% больше белорусских, так и в Польше у компаний с украинскими корнями зарплаты на 15-20% больше чем у компаний с белорусскими корнями (и это в условиях убсолютно одинакового юридического поля).
"— Salary freeze — самая обсуждаемая и волнующая тема" - ребята, это бессмысленно обсуждать. Нужно тупо искать новую работу на бОльшие деньги.
"umowa o pracę, umowa o dzieło, инкубатор" - вроде де же обсуждали уже, что работа по b2b будет самым оптимальным вариантом трудоустройства в Польше касаемо рисков/легализации и возможного геморроя в плане резкой потери работы. Ну а для кредита ничего не мешает устроится на пол года-год на "umowa o pracę", а потом вернуться опять на b2b (иногда это получится сделать в рамках одного работодателя)
"На проектах в жертву легко приносятся разработчики из Европы. Их заменяют на мексиканских специалистов. Например, по требованию заказчика таким образом заменяли сотрудников из Беларуси, хотя качество кадров в разы хуже. " - ну раз выдаёте хорошое качество, тогда бегом на job market. Эти все мысли о "качестве продукта" ни принесут в ваш карман ни одного лишнего доллара.
Я вообще не понимаю как компании с белорусскими корнями собираются конкурироваться на польском job маркете после того как костяк релоцировавшихся уйдёт в другие компании. Неужто поляки так жаждят сидеть в офисе после 8 вечера и аутсорсить на Калифорнию? Я таких не видел :)