Вот после таких мидлов с ИИ потом зовут сеньёра разгрести этот "проект".
Мнения респондентов в статье полны протиовречия:
"...спроектировать решение и использовать ИИ для реализации, контролируя качество." - мидл в силу опыта не умеет ещё в качество.
"а 10-летние разрабы без ИИ делают мидловскую работу" - это вопрос исключительно к ПМ-м, кто ставит сеньёрам мидловскую работу.
Как по мне, разница между мидлом и сеньёром в опыте, основанном не на книгах, а на пройденных проектах. Понимание как будет развиваться бизнес и как будет эвалюционировать приложение. Сеньёр это понимает и знает как и где заранее "подстелить соломки". Мидл же выстроет систему "на сейчас".
Не беря во внимание язык программирования, после слов про ООП, что такое приложение сложно поддерживать - дальше не читал. Ну попробуйте почитать большое приложение без ООП. Удачи в этом))
А меня повеселил текст на скрине "hub in Europe". Мне кажется, уже несколько лет это не соответствует действительности. Даже если тут наберутся опыта, работать на ервро рынок без возврата домой не получится
Видел я подобного техлида. Тот случай, когда теорию вызубрил, а потом спорит, утверждая, что пароль в БД хранится в закодированном (не хеш) виде, типа что бы потом сравнить с пользовательским вводом
Рекрутеры, ловите на заметку.
Если вы сделаете (попросите разрабов сделать) пример кода из проекта, пусть вымышленного даже и этот пример можно будет показать кандидату - качество фильтрации качественно вырастет.
Поясню, часто слышно, покажите пример своего кода - ок, показал. Пришёл на проект - думаешь, лучше б выбрал другой оффер...
Пионер - легче устроиться в ЦРУ агентом, чем добиться стабильной работы этой системы.
Со стороны ощущение, что миллионеру сделали крутой платёжный инструмент, а как им пользоваться не рассказали, тех поддержку не наняли. В итоге интерфейс крутой, а толку от него ни какого.
К сожалению, не вижу ни чего удивительного:
В линкедине процентов 95 пишут рекрутеры, у которых локация Кипр, Польша, Литва...и т.п., А вот смотришь в профиле их опыт - белорусские университеты. Зп они обещают х2-х3 в сравнении с такими же (судя по описанию вакансии) вакансиями в РБ. Единственный стопор - наличие зарубежного счёта, то есть наличие ИП (удалёнка) или ВНЖ (в случае оффисной..). А так как комьюнити IT достаточно прогрессивно в плане исследования информации, уверен, что почти каждый джун становясь мидлом будет всё чаще задумываться о переезде "потяну или ещё пока нет, опыта маловато".
И дело тут не в патриотизме или родине, а всё на много проще: охото пожить как человек в современном цивилизационном глобальном мире.... у меня всё
Мне кажется, не совсем корректно судить компанию по одному сотруднику (даже если он есть начальство) не правильно. Токсик - это скорее про психологию конкретного лица, а не отношение к работе. Человек с харизмой, душа компании и т.п. вполне может быть человеком, который принципиально не работает после рабочего дня...
А мне понравился последний абзац. Когда есть чем заняться, то просто не дозвонятся, а если и получится - я не дома, и не скоро там буду. Всё. Точка. И пусть весь мир подождёт. В ответ, правда, нужно также хорошо выполнять свою работу, что бы эти звонки были не с претензиями.
Комментарии
Статья не о чём. Вилами по воде.
Вот после таких мидлов с ИИ потом зовут сеньёра разгрести этот "проект".
Мнения респондентов в статье полны протиовречия:
"...спроектировать решение и использовать ИИ для реализации, контролируя качество." - мидл в силу опыта не умеет ещё в качество.
"а 10-летние разрабы без ИИ делают мидловскую работу" - это вопрос исключительно к ПМ-м, кто ставит сеньёрам мидловскую работу.
Как по мне, разница между мидлом и сеньёром в опыте, основанном не на книгах, а на пройденных проектах. Понимание как будет развиваться бизнес и как будет эвалюционировать приложение. Сеньёр это понимает и знает как и где заранее "подстелить соломки". Мидл же выстроет систему "на сейчас".
Не беря во внимание язык программирования, после слов про ООП, что такое приложение сложно поддерживать - дальше не читал. Ну попробуйте почитать большое приложение без ООП. Удачи в этом))
Видимо, начальник в отпуске, зам не перепроверил и выпустил в прод
Вы видели как задачи ставят разработчикам?))) У ИИ теперь есть причина уничтожить человечество
Недавно проходил собесы. Заметил нововведение: технический скрининг, как бы не жалко, но так весело разговаривать с девчулей на технические темы
А меня повеселил текст на скрине "hub in Europe". Мне кажется, уже несколько лет это не соответствует действительности. Даже если тут наберутся опыта, работать на ервро рынок без возврата домой не получится
эмм, так любая двухфакторная авторизация скорее всего завязана на телефон. То есть преступники сами обезопасили перевод денег
Видел я подобного техлида. Тот случай, когда теорию вызубрил, а потом спорит, утверждая, что пароль в БД хранится в закодированном (не хеш) виде, типа что бы потом сравнить с пользовательским вводом
Devby, напишите обратную сторону подобного, когда на собесах преукрашивали проекты/компании, а по факту оказывался дурдом
Рекрутеры, ловите на заметку.
Если вы сделаете (попросите разрабов сделать) пример кода из проекта, пусть вымышленного даже и этот пример можно будет показать кандидату - качество фильтрации качественно вырастет.
Поясню, часто слышно, покажите пример своего кода - ок, показал. Пришёл на проект - думаешь, лучше б выбрал другой оффер...
"...база для будущего рывка" - только не жди до пенсии. 8 лет - и так слишком ного для получения опыта.
Пионер - легче устроиться в ЦРУ агентом, чем добиться стабильной работы этой системы.
Со стороны ощущение, что миллионеру сделали крутой платёжный инструмент, а как им пользоваться не рассказали, тех поддержку не наняли. В итоге интерфейс крутой, а толку от него ни какого.
К сожалению, не вижу ни чего удивительного:
В линкедине процентов 95 пишут рекрутеры, у которых локация Кипр, Польша, Литва...и т.п., А вот смотришь в профиле их опыт - белорусские университеты. Зп они обещают х2-х3 в сравнении с такими же (судя по описанию вакансии) вакансиями в РБ. Единственный стопор - наличие зарубежного счёта, то есть наличие ИП (удалёнка) или ВНЖ (в случае оффисной..). А так как комьюнити IT достаточно прогрессивно в плане исследования информации, уверен, что почти каждый джун становясь мидлом будет всё чаще задумываться о переезде "потяну или ещё пока нет, опыта маловато".
И дело тут не в патриотизме или родине, а всё на много проще: охото пожить как человек в современном цивилизационном глобальном мире.... у меня всё
Мне кажется, не совсем корректно судить компанию по одному сотруднику (даже если он есть начальство) не правильно. Токсик - это скорее про психологию конкретного лица, а не отношение к работе. Человек с харизмой, душа компании и т.п. вполне может быть человеком, который принципиально не работает после рабочего дня...
А мне понравился последний абзац. Когда есть чем заняться, то просто не дозвонятся, а если и получится - я не дома, и не скоро там буду. Всё. Точка. И пусть весь мир подождёт. В ответ, правда, нужно также хорошо выполнять свою работу, что бы эти звонки были не с претензиями.
А вы французский акцент послушайте, индийский покажется песней