брехня... насмотрелся я изнутри на принципы обмана клиентов в продуктовых конторах от "говорите всем что это не баг, а фича" и до "врите всем что их проблемой уже занимаются, хотя мы еще даже не наняли никого в суппорт"
как раз обычно при переходе от мидла к сеньеру и начинаются декретные отпуска, что выбивает из равномерного роста квалификации и зп, и потому на сеньрском левеле и видна разбежка
"Существует достаточно большое количество методов, позволяющих мотивировать сотрудника, не поднимая ему зарплату, или, во всяком случае, делая это так, чтобы сотрудник обходился компании дешевле, чем он может получить в среднем по рынку."
-"Достаточно эффективной является тактика предъявления завышенных требований к сотруднику, когда на первом же собеседовании руководитель показывает тому ничтожность его знаний в предметной области, а затем как бы нехотя соглашается его взять в команду, если тот подтянется. "
-"При этом тем, кто сам ходит и просит повысить зарплату, повышать её следует в последнюю очередь, давая таким образом сигнал остальным, что такое поведение компанией не приветствуется. "
-"Второй важный момент – отсутствие прозрачной системы в поощрениях, которые ожидают работников. Иногда премии за выполненные задачи даются сразу, иногда – нет, и никогда точно нельзя сказать, каким будет их размер. Это делается для того, чтобы работник не увидел системы в действиях своего работодателя и не попытался эту систему «взломать»"
Комментарии
ну как есть, что делать
брехня... насмотрелся я изнутри на принципы обмана клиентов в продуктовых конторах от "говорите всем что это не баг, а фича" и до "врите всем что их проблемой уже занимаются, хотя мы еще даже не наняли никого в суппорт"
выбирали между плохим и ужасным вариантом.
как раз обычно при переходе от мидла к сеньеру и начинаются декретные отпуска, что выбивает из равномерного роста квалификации и зп, и потому на сеньрском левеле и видна разбежка
манагеров увольняют чаще чем ждунов?!! Нот бээд!!!!
Рекомендую к прочтению: https://www.kv.by/content/329415-kak-otuchit-programmista-khodit-za-povysheniem
Избраное:
"Существует достаточно большое количество методов, позволяющих мотивировать сотрудника, не поднимая ему зарплату, или, во всяком случае, делая это так, чтобы сотрудник обходился компании дешевле, чем он может получить в среднем по рынку."
-"Достаточно эффективной является тактика предъявления завышенных требований к сотруднику, когда на первом же собеседовании руководитель показывает тому ничтожность его знаний в предметной области, а затем как бы нехотя соглашается его взять в команду, если тот подтянется. "
-"При этом тем, кто сам ходит и просит повысить зарплату, повышать её следует в последнюю очередь, давая таким образом сигнал остальным, что такое поведение компанией не приветствуется. "
-"Второй важный момент – отсутствие прозрачной системы в поощрениях, которые ожидают работников. Иногда премии за выполненные задачи даются сразу, иногда – нет, и никогда точно нельзя сказать, каким будет их размер. Это делается для того, чтобы работник не увидел системы в действиях своего работодателя и не попытался эту систему «взломать»"
Просто джунов решили еще и доучивать перед стартом работы
как работали через прокладки кипрские....... так и будем работать
"Отвечает за работу с определёнными клиентами и потенциальными заказчиками из РФ"
А ну понятно, переработал товарищ с имперскими братьями по разуму. Ванугую он еще скоро про "Русский мир" задвигать начнет