Печально. Сам я на проекте, но по общению со знакомыми - рынок реально просел, слабые (особенно без хорошего опыта и знаний) кандидаты не могут работу найти. Новичкам вообще делать нечего без хорошей подготовки (вуз очный + самообразование или курсы). В РБ вообще вакансий почти нет. В РФ всё верно сказали, только с территории РФ и только за рубли. Лучше всего сейчас удалёнщикам из бедных стран (Мексика, Грузия, Аргентина, Узбекистан и т.д.), так как хотя бы жизнь не сильно дорогая + налоги низкие. В Польше ещё более менее за счёт низких налогов на B2B, а вот Западнее уже тяжко, хотя и легче, чем в РБ.
Исходя из моего опыта в ИТ прекрасно работают люди до 65 лет. Другой вопрос, что никому не нужны джуны, а тем более джуны вайтишники старше 30 без технического образования. А старше 45 и с техническим косо смотрят. Вопрочем так не только в ИТ, а во многих сферах. Спортсмены они мозг вообще не качают - некогда. Да и заходить в JavaScript сейчас, когда нейронки уже наступают - ну глупо. Через пару лет уже только фулл-стеки будут нужны.
Ну так он джун, поди ещё и вайтишник. То есть без универа профильного и крепкой базы в компьютерных науках и математике. Больше на бэнчах просидел, чем проработал. Мой собес на западный проект был в том, что надо задачу по графам выполнить на моём ЯП. Западные заказчики не особо фанаты людей после курсов.
Если россияне готовы платить хорошую зп в валюте - то почему и нет. Проблема в том, что россияне готовы платить только рублями и фиксировать зарплату по курсу рос. рубля. А в текущей ситуации курс рубля может и на 50% ещё упать от текущий показателей.
Какие санкции в 2021? Я ни одной не заметил. Релокация в 2021 была крохотная - уезжала узкая прослойка идейных. В нашем департаменте 110 сотрудников примерно. За 2021 уехало где-то 8, за 2022 уехало где-то 49.
Такое малое падение, потому что основная масса разработчиков релоцировалась в плане оформления в середине года (визы, апостили, оформление в новой стране). Некоторые мои знакомые поехали в Грузию, там получили визу в Польшу, и уже в Польше по почте уволились в РБ.
Ни кто рай не обещал на земле. Хочешь - оставайся в Минске жить, пытайся выжить, можно начать за рубли работать например, как простые смертные и на русском языке! Каждый сам решает, конечно компания глупо поступила, что повезла в Литву людей, надо было в Грузию и Узбекистан вести, а кто против - увольнять да и всё.
В моей галере примерно половина из тех кто релоцировался переехали в дешёвые локации, половина в дорогие. От квалификации зависит. У нас ни кто не доплачивал особо ничего к сумме до налогов. Каждый сам решил, хочет он на руки получать меньше, чем в РБ или хочет больше, чем в РБ. С сеньорской зп разработчика вполне комфортно в таких странах как Польша или Португалия.
Откуда у вас цифра в 80 тысяч? Считать надо только тех, кто до войны работал на Запад, а это от силы 40к. Конечно наберётся, в Грузии валом ИТшников из РБ, да и в Узбекистане хватает.
В Индии другая культура по отношению к образованию и т.д. Они ничего не отберут, они даже на поток образование медицинское поставить не могут, задумывались почему в РБ всего было много студентов индусов в мед.вузах? Ведь Индия не более богатая страна, чем РБ, в чём профит учиться в ней?
У iTechArt всегда же была такая модель работы. Чуть спадает кол-во заказов - сразу на мороз.
Собственно кто в разработке давно, тот знает, что есть выбор: маленькая зп, но высокая стабильность - это Epam. Зп средняя - это iTechArt и средняя стабильность (бэнч вроде есть, но чуть что на мороз). И маленькая галера/напрямую - высокая зп и без стабильности (при первом чихе сразу на мороз)
Я сколько работаю на каждом проекте заказчик устраивает собесы сам и сам оценивает и после решает - выгодно ему платить ставку галеры нашей или нет. У меня коллегу (реального мидла, опыт больше 3-х лет, вуз профильный и т.д.) на проект заказчик взял как джуна например. Напрямую тоже можно взять, но тут свои плюсы и минусы. Главный минус это гарантии и скорость найма команды.
Комментарии
Печально. Сам я на проекте, но по общению со знакомыми - рынок реально просел, слабые (особенно без хорошего опыта и знаний) кандидаты не могут работу найти. Новичкам вообще делать нечего без хорошей подготовки (вуз очный + самообразование или курсы). В РБ вообще вакансий почти нет. В РФ всё верно сказали, только с территории РФ и только за рубли. Лучше всего сейчас удалёнщикам из бедных стран (Мексика, Грузия, Аргентина, Узбекистан и т.д.), так как хотя бы жизнь не сильно дорогая + налоги низкие. В Польше ещё более менее за счёт низких налогов на B2B, а вот Западнее уже тяжко, хотя и легче, чем в РБ.
B2B без отпуска и соц. пакета и полагаю до налогов. 4к ни так уж и много для кандидата с хорошим опытом и анг C1 (если это честный C1).
Человеку очень повезло, сейчас даже сеньоры не вайтишники сталкиваются с проблемами в поиске работы.
Исходя из моего опыта в ИТ прекрасно работают люди до 65 лет. Другой вопрос, что никому не нужны джуны, а тем более джуны вайтишники старше 30 без технического образования. А старше 45 и с техническим косо смотрят. Вопрочем так не только в ИТ, а во многих сферах. Спортсмены они мозг вообще не качают - некогда. Да и заходить в JavaScript сейчас, когда нейронки уже наступают - ну глупо. Через пару лет уже только фулл-стеки будут нужны.
Ну так он джун, поди ещё и вайтишник. То есть без универа профильного и крепкой базы в компьютерных науках и математике. Больше на бэнчах просидел, чем проработал. Мой собес на западный проект был в том, что надо задачу по графам выполнить на моём ЯП. Западные заказчики не особо фанаты людей после курсов.
Всё так. Мир двуличный. Работать на российских проктах - это зп в рублях и потеря навыка работать на английском языке.
Если россияне готовы платить хорошую зп в валюте - то почему и нет. Проблема в том, что россияне готовы платить только рублями и фиксировать зарплату по курсу рос. рубля. А в текущей ситуации курс рубля может и на 50% ещё упать от текущий показателей.
Не бегунки в худшем положении в любом случаи. ;-)
В РБ за хорошую зп в $ - работы нет.
Какие санкции в 2021? Я ни одной не заметил. Релокация в 2021 была крохотная - уезжала узкая прослойка идейных. В нашем департаменте 110 сотрудников примерно. За 2021 уехало где-то 8, за 2022 уехало где-то 49.
Такое малое падение, потому что основная масса разработчиков релоцировалась в плане оформления в середине года (визы, апостили, оформление в новой стране). Некоторые мои знакомые поехали в Грузию, там получили визу в Польшу, и уже в Польше по почте уволились в РБ.
Ни кто рай не обещал на земле. Хочешь - оставайся в Минске жить, пытайся выжить, можно начать за рубли работать например, как простые смертные и на русском языке! Каждый сам решает, конечно компания глупо поступила, что повезла в Литву людей, надо было в Грузию и Узбекистан вести, а кто против - увольнять да и всё.
В моей галере примерно половина из тех кто релоцировался переехали в дешёвые локации, половина в дорогие. От квалификации зависит. У нас ни кто не доплачивал особо ничего к сумме до налогов. Каждый сам решил, хочет он на руки получать меньше, чем в РБ или хочет больше, чем в РБ. С сеньорской зп разработчика вполне комфортно в таких странах как Польша или Португалия.
Откуда у вас цифра в 80 тысяч? Считать надо только тех, кто до войны работал на Запад, а это от силы 40к. Конечно наберётся, в Грузии валом ИТшников из РБ, да и в Узбекистане хватает.
В силу отсуствия нормального образования ещё в школе.
В Индии другая культура по отношению к образованию и т.д. Они ничего не отберут, они даже на поток образование медицинское поставить не могут, задумывались почему в РБ всего было много студентов индусов в мед.вузах? Ведь Индия не более богатая страна, чем РБ, в чём профит учиться в ней?
У iTechArt всегда же была такая модель работы. Чуть спадает кол-во заказов - сразу на мороз.
Собственно кто в разработке давно, тот знает, что есть выбор: маленькая зп, но высокая стабильность - это Epam. Зп средняя - это iTechArt и средняя стабильность (бэнч вроде есть, но чуть что на мороз). И маленькая галера/напрямую - высокая зп и без стабильности (при первом чихе сразу на мороз)
Так они переехали в том числе и в дешёвые локации, где налоги ниже РБ)))
Я сколько работаю на каждом проекте заказчик устраивает собесы сам и сам оценивает и после решает - выгодно ему платить ставку галеры нашей или нет. У меня коллегу (реального мидла, опыт больше 3-х лет, вуз профильный и т.д.) на проект заказчик взял как джуна например. Напрямую тоже можно взять, но тут свои плюсы и минусы. Главный минус это гарантии и скорость найма команды.
Возможно неверная политика самой компании. Какие-то ошибки сделали.