Для опытного беларуского ИТшника куча других вариантов кроме Литвы и Беларуси. Польша, Нидерланды, Британия или для удаленки Португалия и Испания. Там могут быть гораздо более лучшие варианты чем вернуться в Беларусь пилить унылый российский финтех. Тем более сделать это никогда не поздно
У ЕПАМ акции выросли и штат вырос глобально, выручка растет. Но так как большиство литовского оффиса граждане Беларуси, то скорее всего, эта тенденция продолжится. С Варгеймингом, думаю, ситуация аналогичная.
На счет машины, если двигатель просто гонять нельзя то есть Portable air conditioners которые можно гонять в машине, только в форточку шланг с горячим воздухом выставить и гонять от power bank чтобы аккумулятор не посадить
Профессорское мнение это конечно хорошо, но если обратиться к упрямым фактам, то по H1B как выдавали 65к виз, так и выдают, плюс 20к дополнительной квоты. Смотрите статистику, она не врет, как только квоты перестанут выбираться, значит программисты перестают быть нужны, как это было во время ковида или в начале 2000х, во время кризиса доткомов.
Парень все правильно сделал, по туристической виде он может находиться в Канаде 180 дней. Медицинской страховки у него не было, понятно что молодой но случись какой аппендицит или ковид с ИВЛ в госпитале в реанимаации или что-то типа этого, сумму придется выложить из своего кармана очень круглую.
Что касается work permit, даже если бы фаундер и заморочился, то не так просто получить LMIA стартапу на три с половиной человека, это не такая простая задача.
Ну и дальше, вопрос не в том, джун/не джун а есть разрешение на работу или нет. Сейчас не так много контор готовы оформлять ворк пермиты людям с маленьким опытом работы.
Но надеюсь что у товарища рано или поздно все получится.
Про менталитет все правильно. Но решение давно известно, консалтинг, хоспиталити и другие компании нанимают менеджмент в Испании и Португалии, которые очень даже могут взбадривать местных сотрудников. С Индией ЛА тажело конкурировать, но есть преимущество - таймзона. Это довольно неплохо продается. Хотя конечно с Индией тяжело конкурировать. Восточная Европа не сильный конкурент, дорого, мало, таймзона. Восточная Европта значительно более привлекательна для европейских компаний чем для США
Польша и Литва не единственные страны ЕС, где можно достаточно просто легализоваться, если просто жить и работать на удаленке. Есть Португалия и Испания с их Digital Nomad визами. Кроме того, есть Нидерланды с хорошим рынком труда. Так же традиционно США, Канада, Австралия. Аргентина тоже неплохой вариант для удаленщиков. Если полякам не нужно столько ITшников, полно других стран, где можно неплохо устроиться
Чехия это скорее исключение. Из 15 стран с наиболее быстро сокращающимся населением единственной азиатской страной в списке является Япония. Остальные - страны Балтии, Восточная Европа и бывшая Югославия. На примере Болгарии, Литвы и Латвии, мы видим, что в демографическом плане Беларусь будет выбирать между плохим и очень плохим сценарием. Вступление в ЕС сделает жизнь людей лучше, но скорее всего не решит проблем с демографией. В то же время, движение в фарватере так называемого восточного соседа сделает все еще хуже
На счет Литвы, fertility rate в 2024м там упал до рекордных 1.14. Только для поддержания популяции на том же уровне за счет рождаемости нужно 2.1. Литва вырулицает последние пару лет за счет иммиграции(crude migration change). Вопрос надолго ли. В члене ЕС Болгарии, например, с демографией еще более безрадостно. Вот что значит быть бедной страной с хорошим человеческим потенциалом. Думаю, в долговременной перспективе Беларусь не ждет быстрый рост популяции, как и Литвы и других соседей
Изменилось ровно то, что создатель платформы передачи сообщений, которой пользуются российские войска, будет находиться на территории страны НАТО очень неопределенный срок, только и всего
Думаю, важно понимать, что работодатель не имеет права спрашивать вас о вашем здоровье, диагнозах и т.д. а вы не обязаны ему об этом говорить. Более того, раскрытие врачебной тайны это уголовка, статья 178 УК РБ если не ошибаюсь. Но с другой стороны, работодатель скорее выберет кандидата без диагноза чтобы минимизировать риски
Две основных причины о то, почему компании не дают фидбэк:
Hiring manager не хочет тратить свое драгоценное время на человека, которого он не будет айрит. Это ценная информация для кандидата, чтобы импрувнуть свои скилы. Но какая польза для хайринг менеджера тратить свое время на фидбэк? Правильно, никакой.
Кто знает что у кандидата на уме? Где гарантия что с этим фидбэком кандидат не найдет квалифицированного юриста, который усмотрит дискримизацию или нечто подобное и поставит компанию на деньги пусть даже во внесудебном порядке. Один из примеров, товарищ судится с университетом Waterloo за текст опубликованной вакансии. До интервью дело даже пока не дошло. Кому интересно подробности по ссылке https://www.youtube.com/watch?v=BoovYUxeibQ
ЕПАМ релоцирует/переведет на удаленку ключевых сотрудников, остальных заменит в том числе индусами. Возможно официально громко прекратит операции в Беларуси, чтобы у OFAC не было вопросов. Думаю, за ЕПАМ не стоит беспокоится, они давно спланировали как им поступать в таком случае
Ну не прямо Жабки, но денег стало мало. И будет меньше потому что каждый год универы продолжают выпускать джунов, которым надо кушать и которые готовы демпинговать. А российского финтеха на всех не хватит
Комментарии
Просто отдельная комната под оффис с удобной мебелью и хорошей шумоизоляцией, чтобы можно было проораться после очередного митинга с клиентом LOL
Для опытного беларуского ИТшника куча других вариантов кроме Литвы и Беларуси. Польша, Нидерланды, Британия или для удаленки Португалия и Испания. Там могут быть гораздо более лучшие варианты чем вернуться в Беларусь пилить унылый российский финтех. Тем более сделать это никогда не поздно
У ЕПАМ акции выросли и штат вырос глобально, выручка растет. Но так как большиство литовского оффиса граждане Беларуси, то скорее всего, эта тенденция продолжится. С Варгеймингом, думаю, ситуация аналогичная.
На счет машины, если двигатель просто гонять нельзя то есть Portable air conditioners которые можно гонять в машине, только в форточку шланг с горячим воздухом выставить и гонять от power bank чтобы аккумулятор не посадить
EPAM публичная компания, можно погуглить финансовый отчет, он в свободном доступе и посмотреть
Линус совершенно не обязан никому ничего доказывать. Все, кто недоволен, могут обратиться с жалобой в Спортлото или просто забиться в угол и поплакать
Профессорское мнение это конечно хорошо, но если обратиться к упрямым фактам, то по H1B как выдавали 65к виз, так и выдают, плюс 20к дополнительной квоты. Смотрите статистику, она не врет, как только квоты перестанут выбираться, значит программисты перестают быть нужны, как это было во время ковида или в начале 2000х, во время кризиса доткомов.
Очень душевно и с деталями написано, девушке респект
Парень все правильно сделал, по туристической виде он может находиться в Канаде 180 дней. Медицинской страховки у него не было, понятно что молодой но случись какой аппендицит или ковид с ИВЛ в госпитале в реанимаации или что-то типа этого, сумму придется выложить из своего кармана очень круглую.
Что касается work permit, даже если бы фаундер и заморочился, то не так просто получить LMIA стартапу на три с половиной человека, это не такая простая задача.
Ну и дальше, вопрос не в том, джун/не джун а есть разрешение на работу или нет. Сейчас не так много контор готовы оформлять ворк пермиты людям с маленьким опытом работы.
Но надеюсь что у товарища рано или поздно все получится.
Жэстачайшэ наказаны, попрошу заметить
Про менталитет все правильно. Но решение давно известно, консалтинг, хоспиталити и другие компании нанимают менеджмент в Испании и Португалии, которые очень даже могут взбадривать местных сотрудников. С Индией ЛА тажело конкурировать, но есть преимущество - таймзона. Это довольно неплохо продается. Хотя конечно с Индией тяжело конкурировать. Восточная Европа не сильный конкурент, дорого, мало, таймзона. Восточная Европта значительно более привлекательна для европейских компаний чем для США
Польша и Литва не единственные страны ЕС, где можно достаточно просто легализоваться, если просто жить и работать на удаленке. Есть Португалия и Испания с их Digital Nomad визами. Кроме того, есть Нидерланды с хорошим рынком труда. Так же традиционно США, Канада, Австралия. Аргентина тоже неплохой вариант для удаленщиков. Если полякам не нужно столько ITшников, полно других стран, где можно неплохо устроиться
Чехия это скорее исключение. Из 15 стран с наиболее быстро сокращающимся населением единственной азиатской страной в списке является Япония. Остальные - страны Балтии, Восточная Европа и бывшая Югославия. На примере Болгарии, Литвы и Латвии, мы видим, что в демографическом плане Беларусь будет выбирать между плохим и очень плохим сценарием. Вступление в ЕС сделает жизнь людей лучше, но скорее всего не решит проблем с демографией. В то же время, движение в фарватере так называемого восточного соседа сделает все еще хуже
На счет Литвы, fertility rate в 2024м там упал до рекордных 1.14. Только для поддержания популяции на том же уровне за счет рождаемости нужно 2.1. Литва вырулицает последние пару лет за счет иммиграции(crude migration change). Вопрос надолго ли. В члене ЕС Болгарии, например, с демографией еще более безрадостно. Вот что значит быть бедной страной с хорошим человеческим потенциалом. Думаю, в долговременной перспективе Беларусь не ждет быстрый рост популяции, как и Литвы и других соседей
Изменилось ровно то, что создатель платформы передачи сообщений, которой пользуются российские войска, будет находиться на территории страны НАТО очень неопределенный срок, только и всего
Девушке нужно идти кодить firmware для устройств критичных к энергопотреблению, т.е. все что на аккумуляторах и батарейках
Думаю, важно понимать, что работодатель не имеет права спрашивать вас о вашем здоровье, диагнозах и т.д. а вы не обязаны ему об этом говорить. Более того, раскрытие врачебной тайны это уголовка, статья 178 УК РБ если не ошибаюсь. Но с другой стороны, работодатель скорее выберет кандидата без диагноза чтобы минимизировать риски
Две основных причины о то, почему компании не дают фидбэк:
Hiring manager не хочет тратить свое драгоценное время на человека, которого он не будет айрит. Это ценная информация для кандидата, чтобы импрувнуть свои скилы. Но какая польза для хайринг менеджера тратить свое время на фидбэк? Правильно, никакой. Кто знает что у кандидата на уме? Где гарантия что с этим фидбэком кандидат не найдет квалифицированного юриста, который усмотрит дискримизацию или нечто подобное и поставит компанию на деньги пусть даже во внесудебном порядке. Один из примеров, товарищ судится с университетом Waterloo за текст опубликованной вакансии. До интервью дело даже пока не дошло. Кому интересно подробности по ссылке https://www.youtube.com/watch?v=BoovYUxeibQ
ЕПАМ релоцирует/переведет на удаленку ключевых сотрудников, остальных заменит в том числе индусами. Возможно официально громко прекратит операции в Беларуси, чтобы у OFAC не было вопросов. Думаю, за ЕПАМ не стоит беспокоится, они давно спланировали как им поступать в таком случае
Ну не прямо Жабки, но денег стало мало. И будет меньше потому что каждый год универы продолжают выпускать джунов, которым надо кушать и которые готовы демпинговать. А российского финтеха на всех не хватит