Комментарии

если команда дружная и компания хорошая ежегодная прибавка обычно равна проценту инфляции, предел зарплатного роста определяется прибыльностью от результата работы специалиста.

ассесменты обычно используют для двух случаев:

1 понизить угол кривой роста заработка, создавая мотив (объективный или не объективный) для отказа

2 Исключить влияние человеческого фактора в случае когда руководитель не знает людей с которыми работает долгое время - руководитель разгильдяй или тестостерон зашкаливает.

В любом случае ассесменты в некоторой мере решают задачу предприятия с умеренной текучкой, но так же есть много рабочих лайфхаков для людей с боевым стажем когда ассесментами лень заниматься

censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Есть только одно стечение обстоятельств которые завершатся до конца года, при которых все начнет медленно, но уверенно откатываться назад, с одновременным переносом высокого забора руками белорусов с западной на восточную границу.

Во всех других случаях - ничего хорошего, но на натуральном хозяйстве большая часть граждан сможет жить долго и если нет запросов на большее, то и счастливо.

По поводу "большего", пропаганда постарается всеми силами убедить что "большее" это миф, и этого "большего" в природе не существует.

на то они и идеологи что бы страхи наводить и завышать общественную значимость различных дворцов и рЭзиденций

это называется завалили деньгами NVIDIA патамушта не хватает вычислительных мощностей для систем видеоаналитики типа кипода

отсутствие фидбэка о результате собеседования всегда стоит считать что "ответ отрицательный" и просто двигайтесь дальше рассылая свои резюме.

если вам присылают ответ на вопрос "почему не прошел собеседование", это повод рассматривать компанию в будущем. как правило, в таких компаниях держатся за людей.

так в польше уже то же самое, однокласники, одногрупники, коллеги, родственники...

сейчас, если кто то из Беларуси хочет поехать в рабочую разведку в Польшу не по ИТ специальности, уже не на голое место приедет - друзей/знакомых/родственников найти сможет, что бы на недельку две крыша над головой была и не нужно было тратиться на аренду жилья пока ищешь работу, если денег нет.

не плато, а "пип-пип-пип-пииииииииииии"

"В сентябре предполагаю вернутся большинство компаний и все будет как и раньше"

пока наблюдаю картину что возвращаться даже после смены управления мало кто решится по объективным финансовым причинам.

уже пройдена точка невозврата, если год назад это могли быть 40..70% уехавших, то сейчас это в лучшем случае 30% в течении 2-х лет после демонтажа и цифра ползет вниз.

человека за "дискриминацию" можно понять. те кто не понимает - пусть для расширения кругозора посидят в подвалах под обстрелом армии РФ.

Надеюсь инцидент исчерпан.

маловероятно, скорее всего начнут сдавать в аренду, а как рынок стабилизируется начнут продавать.

ага, люди глупые, не понимают что в "хрустальны сасут" поехали айтишники со всего мира, что привело к закрытию открытых позиций.

пока вижу что поляки за то что бы ИТ сектор рос и процветал в польше ;)

ТК смотреть надо и контракт, в случае увольнения если предупреждать за какой то период, компенсации вроде не нужно выплачивать.

так да - это основной рыночный механизм.

хочешь больше и лучше, пройдись по рынку

Епам это отраслеобразующее предприятие.

Развитие отрасли - это развитие людей.

Что бы человек развивался он должен поработать на разных проектах и в разных компаниях с разными процессами и культурами. Без этого рост квалификации медленный.