Литва, хорошая страна, но из-за близости к РБ, стала очень истеричной, то забираем ВНЖ, то даем, то не дадим покупать недвижимость, то паспорт не видать вам, а паспорт кстати действительно не видать. Вообщем в Литве нет чувства спокойствия, да и страна, уж сильно похожа на РБ. С другой стороны Португалия, это старая Европа, тут настолько спокойно, что люди даже не знают где Литва то находится))). В Португалии нет зацикленности на своей культуре, огромное количество международных школ и детских садиков. А что касается налогов, то тут нельзя их считать в лоб, у каждого налог может быть разный, да и нет в Португалии идиотов, которые платят 50% налогов))).
И какая страна по вашему мнению лучше для гребца подходит?). Вообще, Европа, как раз таки во все времена была лучшим место для простых гребцов, тут не заработаешь миллионы, но есть возможность жить просто хорошо.
ох, в скольких копоратах включая корпорат на 10+к сотрудников работал и такое там видел в плане качества, так что много людей даже близко не равно качеству. Да и мало кто работает в таких компаниях фул тайм, все просто отсиживают смену. А в маленьких компаниях наоборот эффективность выше, все на виду, да и с бюджетом я уверен у них все хорошо.
Образование именно, как науки, у нас дают сильно лучше чем на западе. В тоже время у нас хорошо учат именно технарей, инженеров и тд., а вот с руководителями, стартаперами и предпринимателями проблема, система сильно зациклена на выращивании именно хороших работников, игнорируя необходимости иметь грамотных людей, которые умеют организовывать все, в итоге, есть сильный дисбаланс.
А на западе наоборот сиcтема лучше учить менеджеров, но еще, все сильно скачит от школы к школе, от частной к государственной, от того попал ли ты в школу, где кому, то вздумалось проверить свою идею образовательной системы или нет.
Мне кажется на западе они выезжают чисто на среде, люди живут в очень конкурентной и предприимчивой среде, то есть жизнь заставляет учится. Ну либо если есть деньги на крутую школу.
Идеальных систем нет, должны быть все, что бы был выбор, вот и все), в конце концов сейчас можно переехать в любую страну, было бы желание.
ну... вы немного преуменьшили и преувеличили)), во первых запад западу рознь, как и разные профессии в ИТ. Но в среднем, сеньер в рф сейчас спокойно получает 4к, а большинство знакомых ~5к, и это чистыми. На западе чистыми сильно от конкретной страны зависит, в среднем будет примерно столько же на руки, и часто, даже чуть меньше. Основной момент запада, тут разница между джуном и сеньером в ЗП не такая огромная, как в рф, условно говоря джун и мидл тут реально больше, чем в рф получает, а вот сеньеры совсем не на много больше.
PS: сам на западе живу, поэтому знаю о чем говорю.
Основная проблема многих митингов, в том числе и scrum, в том что, на них менеджеры решают свои собственные такси и задачи, то есть, они делают свою работу и идут отдыхать после митинга, а разработчикам еще нужно кодинговые таски пилить. В том числе на митинге решаются задачи, которые менеджер должен делать самостоятельно, например подготовить список для обсуждения к митингу, заметки с темами и проблемами, узнать все с бизнес стороны и тд., что-бы митинг не превращался в задачу сначала придумать проблему, а потом ее сидеть и решать.
Это нужно открыто обсуждать, сокращать количество вовлеченных людей в конкретные митинги, что-бы 90% людей не сидело тупо для галочки на митинге. У нас например на груминг приходит не вся команда, а часть: только те, кто хорошо знаком с обсуждаемыми тасками или просто пару человек из команды кто знаком с проектом, можно менять людей от митинга к митингу.
Не делать митинги где обсуждают и бекенд и фронт и еще что-то, это можно разделить, в конце концов связанные темы разработчики могут напрямую обсудить и порешать все в своих чатах.
Делать дни тишины, дни в неделе, где нет митингов кроме дейлика. Такое правило прям сильно спасает, особенно в крупных проектах, где часто разводится много бестолковых обсуждений.
Компоновать все митинги в начале или в конце дня, как минимум, что бы у разработчиков так было, у менеджеров и лидов понятное дело будет больше митингов.
В конце концов нужно приучать всех самим решать проблемы, а не преврашать митинги в место, где все показывают, как классно и продуктивно работают.
Основная проблема это время на проезд до офиса. Причем это же не просто время переезда, это собраться, в конце концов зимой пока оденешься))), вот они 2-3 часа в лучшем случае и улетают в никуда. Тоже самое обед, дома можно не спеша за час приготовить себе нормальной еды и поесть. Все происходит без нервов и спешки, голова спокойная, а это огого какой плюс. Работаю уже больше 10 лет удаленно, и никаких проблем нет.
Но, помню как в начале локдауна все выли, от того, что приходится дома сидеть, делать больше бытовухи, дети и тд. Люди реально были на нервах из за этого, но прошло 2 года и обратно не загнать))))).
Вообще когда программист работает на 2х работах и не работает нормально это прекрасно видно, но часто долбанная западная толерантность стесняется влицо сказать это человеку и тянет резину с увольнением по году, вот и развелось кучу желающих за 4 часа получать зарплату как за 8. Просто менеджерам нужно начать нормально работать и все будет нормально.
Как будто "америку" открыли. Почти каждого, кто начинал в аутсорсе так продавали. Для обоих плюсы: компания зарабатывает, сотрудник накапливает опыт. Нормальные конторы следят за успеваемостью, а особо хорошие менторят работу джунов. По итогу заказчик тоже доволен, платит он все же меньше чем у себя на родине.
А тут просто хотел на шару кинуть джуна на работу и только ЗП получать.
Интересно, хоть один из комментаторов прочитал новость или только заголовок и затем пошел строчить коммент "политический"?
Компания не захотела переходить на ОСН после достижения лимита, и решили немного оптимизировать бизнес создав много мелких контор на УСН, что запрещено, если бизнес один и тот же. В итоге им выставили доплату налога и штраф. Обычная ситуация, к политике не имеет никакого отношения.
А вообще все это печально, по комментариям к этой новости видно насколько все плохо в РБ. Людей так загнали и столько раз обманывали, что теперь абсолютно любая новость связанная с гос органами воспринимается негативно.
10k в месяц, и работать по столько часов это конечно странно. Часто работают на 2-х фултаймах причем 8 часов в сумме и зарабатывают 10-12k.
А вообще идея поднапрячься и поработать хорошенько вполне может быть оправдана, например если нужно побыстрому заработать на крупную покупку, то можно и поработать так какое-то время . Но если это не постоянка, а просто разовый спринт, где нужно поднапрячься.
я думаю владельцы компаний очень хорошо умеют считать эффективность и если хотят в офис загнать, то не просто так. Вероятно плюс от этого дает больше выхлопа чем экономия на офисе.
Просто компаниям надоело, что сотрудники по факту работают по 4 часа, а остальное время на второй фул тайм работе, вот и все. Когда был дикий спрос на программистов, на это приходилось закрывать глаза, сейчас все возвращается обратно.
Наверно на том, что все местные там прекрасно чувствуют себя хозяевами и знают, что им не нужно будет работать на Junior позиции, да и вообще на какой либо рабочей профессии, для этого есть приезжие.
А как вы будите рекламировать свои услуги?) Или думаете в налоговой не посмотрят, что вы на самом деле делаете. Ну и не забываем, что доказывать им ничего не нужно, скажут, что они правы и никуда не денетесь).
Странно, что налоговая рекламирует эти изменения, как справедливость с другими видами налогов))) Ерунда, что на заводе платят 50% налогов, подоходник 13%, ИП 16%(если без расходов), а у кого-то вообще единый налог. О каких справедливых изменениях они говорят сложно сказать.
Тут стоит понимать, что вероятнее всего у них есть идея вообще отказаться от ИП и оставить либо проф доход, либо компания. И дальше будут потиху повышать налог на проф доход. В итоге будет под 20%.
Вместо того, что-бы возмущаться сходили бы в налоговую и узнали. Все делается как и раньше договор, счет, акт. Деньги получаете на счет физ. лица. Более того, можно не указывать в приложений каждый приход денег, а вписывать одной суммой все за месяц, в первых числах следующего месяца. Договор с заказчиком понятное дело придется новый сделать. Чек для заказчиков вне РБ естественно не нужен будет, это скорее формальность в данном случае.
Вообще идея очень крутая, по сути утром проснулся, захотел поработать на себя, садишься и работаешь, не нужно ничего регистрировать, бежать оформлять счета, декларации и тд. По хорошему, по такому варианту должна быть возможность работать по любому виду деятельности, если ты никого не нанимаешь и нет суб. подряда и это не лицензируемый вид. Сейчас дали работать так далеко не всем, многим придется использовать ИП и проф доход одновременно, если не все виды деят. попали в проф доход.
Комментарии
Литва, хорошая страна, но из-за близости к РБ, стала очень истеричной, то забираем ВНЖ, то даем, то не дадим покупать недвижимость, то паспорт не видать вам, а паспорт кстати действительно не видать. Вообщем в Литве нет чувства спокойствия, да и страна, уж сильно похожа на РБ. С другой стороны Португалия, это старая Европа, тут настолько спокойно, что люди даже не знают где Литва то находится))). В Португалии нет зацикленности на своей культуре, огромное количество международных школ и детских садиков. А что касается налогов, то тут нельзя их считать в лоб, у каждого налог может быть разный, да и нет в Португалии идиотов, которые платят 50% налогов))).
Корректнее сравнивать Рим и Лиссабон, а не областной город со столицей.
И какая страна по вашему мнению лучше для гребца подходит?). Вообще, Европа, как раз таки во все времена была лучшим место для простых гребцов, тут не заработаешь миллионы, но есть возможность жить просто хорошо.
ох, в скольких копоратах включая корпорат на 10+к сотрудников работал и такое там видел в плане качества, так что много людей даже близко не равно качеству. Да и мало кто работает в таких компаниях фул тайм, все просто отсиживают смену. А в маленьких компаниях наоборот эффективность выше, все на виду, да и с бюджетом я уверен у них все хорошо.
Образование именно, как науки, у нас дают сильно лучше чем на западе. В тоже время у нас хорошо учат именно технарей, инженеров и тд., а вот с руководителями, стартаперами и предпринимателями проблема, система сильно зациклена на выращивании именно хороших работников, игнорируя необходимости иметь грамотных людей, которые умеют организовывать все, в итоге, есть сильный дисбаланс.
А на западе наоборот сиcтема лучше учить менеджеров, но еще, все сильно скачит от школы к школе, от частной к государственной, от того попал ли ты в школу, где кому, то вздумалось проверить свою идею образовательной системы или нет.
Мне кажется на западе они выезжают чисто на среде, люди живут в очень конкурентной и предприимчивой среде, то есть жизнь заставляет учится. Ну либо если есть деньги на крутую школу.
Идеальных систем нет, должны быть все, что бы был выбор, вот и все), в конце концов сейчас можно переехать в любую страну, было бы желание.
ну... вы немного преуменьшили и преувеличили)), во первых запад западу рознь, как и разные профессии в ИТ. Но в среднем, сеньер в рф сейчас спокойно получает 4к, а большинство знакомых ~5к, и это чистыми. На западе чистыми сильно от конкретной страны зависит, в среднем будет примерно столько же на руки, и часто, даже чуть меньше. Основной момент запада, тут разница между джуном и сеньером в ЗП не такая огромная, как в рф, условно говоря джун и мидл тут реально больше, чем в рф получает, а вот сеньеры совсем не на много больше.
PS: сам на западе живу, поэтому знаю о чем говорю.
Основная проблема многих митингов, в том числе и scrum, в том что, на них менеджеры решают свои собственные такси и задачи, то есть, они делают свою работу и идут отдыхать после митинга, а разработчикам еще нужно кодинговые таски пилить. В том числе на митинге решаются задачи, которые менеджер должен делать самостоятельно, например подготовить список для обсуждения к митингу, заметки с темами и проблемами, узнать все с бизнес стороны и тд., что-бы митинг не превращался в задачу сначала придумать проблему, а потом ее сидеть и решать.
Это нужно открыто обсуждать, сокращать количество вовлеченных людей в конкретные митинги, что-бы 90% людей не сидело тупо для галочки на митинге. У нас например на груминг приходит не вся команда, а часть: только те, кто хорошо знаком с обсуждаемыми тасками или просто пару человек из команды кто знаком с проектом, можно менять людей от митинга к митингу. Не делать митинги где обсуждают и бекенд и фронт и еще что-то, это можно разделить, в конце концов связанные темы разработчики могут напрямую обсудить и порешать все в своих чатах. Делать дни тишины, дни в неделе, где нет митингов кроме дейлика. Такое правило прям сильно спасает, особенно в крупных проектах, где часто разводится много бестолковых обсуждений. Компоновать все митинги в начале или в конце дня, как минимум, что бы у разработчиков так было, у менеджеров и лидов понятное дело будет больше митингов. В конце концов нужно приучать всех самим решать проблемы, а не преврашать митинги в место, где все показывают, как классно и продуктивно работают.
Работаю удаленно больше 10 лет, в первый раз слышу про hubstaff. Всегда обходил стороной конторы с трекингом и при этом всегда был с работой.
Основная проблема это время на проезд до офиса. Причем это же не просто время переезда, это собраться, в конце концов зимой пока оденешься))), вот они 2-3 часа в лучшем случае и улетают в никуда. Тоже самое обед, дома можно не спеша за час приготовить себе нормальной еды и поесть. Все происходит без нервов и спешки, голова спокойная, а это огого какой плюс. Работаю уже больше 10 лет удаленно, и никаких проблем нет.
Но, помню как в начале локдауна все выли, от того, что приходится дома сидеть, делать больше бытовухи, дети и тд. Люди реально были на нервах из за этого, но прошло 2 года и обратно не загнать))))).
Вообще когда программист работает на 2х работах и не работает нормально это прекрасно видно, но часто долбанная западная толерантность стесняется влицо сказать это человеку и тянет резину с увольнением по году, вот и развелось кучу желающих за 4 часа получать зарплату как за 8. Просто менеджерам нужно начать нормально работать и все будет нормально.
Как будто "америку" открыли. Почти каждого, кто начинал в аутсорсе так продавали. Для обоих плюсы: компания зарабатывает, сотрудник накапливает опыт. Нормальные конторы следят за успеваемостью, а особо хорошие менторят работу джунов. По итогу заказчик тоже доволен, платит он все же меньше чем у себя на родине.
А тут просто хотел на шару кинуть джуна на работу и только ЗП получать.
Интересно, хоть один из комментаторов прочитал новость или только заголовок и затем пошел строчить коммент "политический"?
Компания не захотела переходить на ОСН после достижения лимита, и решили немного оптимизировать бизнес создав много мелких контор на УСН, что запрещено, если бизнес один и тот же. В итоге им выставили доплату налога и штраф. Обычная ситуация, к политике не имеет никакого отношения.
А вообще все это печально, по комментариям к этой новости видно насколько все плохо в РБ. Людей так загнали и столько раз обманывали, что теперь абсолютно любая новость связанная с гос органами воспринимается негативно.
10k в месяц, и работать по столько часов это конечно странно. Часто работают на 2-х фултаймах причем 8 часов в сумме и зарабатывают 10-12k.
А вообще идея поднапрячься и поработать хорошенько вполне может быть оправдана, например если нужно побыстрому заработать на крупную покупку, то можно и поработать так какое-то время . Но если это не постоянка, а просто разовый спринт, где нужно поднапрячься.
я думаю владельцы компаний очень хорошо умеют считать эффективность и если хотят в офис загнать, то не просто так. Вероятно плюс от этого дает больше выхлопа чем экономия на офисе.
точно)))
Ну, а что им остается. Легальный способ обхода санкций, иначе как еще получать доход, если не всегда доходят платежи.
Просто компаниям надоело, что сотрудники по факту работают по 4 часа, а остальное время на второй фул тайм работе, вот и все. Когда был дикий спрос на программистов, на это приходилось закрывать глаза, сейчас все возвращается обратно.
Наверно на том, что все местные там прекрасно чувствуют себя хозяевами и знают, что им не нужно будет работать на Junior позиции, да и вообще на какой либо рабочей профессии, для этого есть приезжие.
А как вы будите рекламировать свои услуги?) Или думаете в налоговой не посмотрят, что вы на самом деле делаете. Ну и не забываем, что доказывать им ничего не нужно, скажут, что они правы и никуда не денетесь).
Странно, что налоговая рекламирует эти изменения, как справедливость с другими видами налогов))) Ерунда, что на заводе платят 50% налогов, подоходник 13%, ИП 16%(если без расходов), а у кого-то вообще единый налог. О каких справедливых изменениях они говорят сложно сказать.
Тут стоит понимать, что вероятнее всего у них есть идея вообще отказаться от ИП и оставить либо проф доход, либо компания. И дальше будут потиху повышать налог на проф доход. В итоге будет под 20%.
Вместо того, что-бы возмущаться сходили бы в налоговую и узнали. Все делается как и раньше договор, счет, акт. Деньги получаете на счет физ. лица. Более того, можно не указывать в приложений каждый приход денег, а вписывать одной суммой все за месяц, в первых числах следующего месяца. Договор с заказчиком понятное дело придется новый сделать. Чек для заказчиков вне РБ естественно не нужен будет, это скорее формальность в данном случае.
Вообще идея очень крутая, по сути утром проснулся, захотел поработать на себя, садишься и работаешь, не нужно ничего регистрировать, бежать оформлять счета, декларации и тд. По хорошему, по такому варианту должна быть возможность работать по любому виду деятельности, если ты никого не нанимаешь и нет суб. подряда и это не лицензируемый вид. Сейчас дали работать так далеко не всем, многим придется использовать ИП и проф доход одновременно, если не все виды деят. попали в проф доход.