Они не бояться ни умного голосования, ни любого альтернативного мнения, ни продолжать зажимать гайки. Ростелеком ничего не стесняясь прямо заявляет, что планирует заблокировать DoH и DNS которые его поддерживают, а вы думайте что они чего-то бояться.
Так за все эти бесконечные собеседования со стороны компании все получают деньги, поэтому и процесс такой получается, где 5 собесов нужно пройти. А вот разраб только время свое тратит.
То то и оно, когда Паша выше выплатит пару окладов авансом Пете за контракт на 1 год, можно и требовать что-то, а когда Петя получается свою зп 10 числа за прошлый месяц - то что можно требовать?
Паша будь добрее, ты представляешь компанию, серьезный человек, наверное поэтому пытаешься быть жестким крепким орешком перед всеми трусливыми анонимами.
Почему я не использую реальное имя? - потому что все люди разные, и высказывать свое мнение я бы смог в стиле Добкина и других официальных лиц, что бы никого не обидеть. Но я не хочу так, а хочу написать то, что думаю.
Павел, вот вы тут все время про контракты и их выполнение и приводите какие-то примеры. Но давайте разберемся, вы наемному сотруднику платите в кредит? - нет, может сразу одним платежом за весь срок контракта? - нет, так к чему тогда эти все сравнения с другими соглашениями. Платите за труд при чем постфактум. Ничего вам сотрудник не должен, вы ему должны заплатить зп за отработанное время.
Как у любого человека, у меня были неудачи. К вам я не пойду, т.к. собеседование это обоюдный процесс и вы его не пройдёте. Люди разводятся, меняют религию, место жительства, а тут какой-то контракт, который про вашему мнению как продажа души дьяволу.
А вот это вряд ли, количество уехавших и которые уедут, просто невозможно будет нанять тут, поэтому компании начнут сами переезжать и перевозить сотрудников, тем самым спровоцируют уже не релокейт сотрудников, а релокейт компаний.
Согласен на 100%. Но в жизни все по-другому получается. Джун работает, раз зп не просит (а просить он еще и не умеет, тк еще джун), то можно и не поднимать. Растет недовольство у него. Спустя 2 года (распределение) ему 1 раз поднимают зп до 900 долларов, но недовольство то осталось все равно у него. Он решается сходить на собес в другую компанию, тем более hr уже на перегонки его зовут (не то что было 2-3 года назад). Из 3 собесов, его зовут к себе 2 компании и каждая предлагает 1500-1800 на руки. И кто тут баран в итоге получается?
Наивные мысли начинающего начальника, т.е. вы считаете что один раз пожав руки и договорившись с человеком о зп он должен теперь безропотно на вас работать этот срок? А если девальвация доллара? А может еще и контракт у вас где сумма оклада x а премия 10x? Считаю справедливым за месяц предупредить об уходе, а дальше уже проблемы работодателя, если он считает такой уход проблемой. От хороших работодателей так люди не уходят.
UI (android, iOS) разработчиков не нашли, зато кор разработчиков сразу троих наняли. Обычно проблемы у компаний наоборот. А не проблемы ли у вас с собеседующими на эти позиции?
Как же так получается, люди платят налоги (как и у нас) где-то под 35% в среднем (как и у нас) и получают бесплатную медицину, образование, + социальные пособия на случаи жизни.
Комментарии
Отличный пример, когда Лида сверху пропихнули. Авторитарный топ менеджер назначил такую же, но конфликт уже был и вышло так себе.
Они не бояться ни умного голосования, ни любого альтернативного мнения, ни продолжать зажимать гайки. Ростелеком ничего не стесняясь прямо заявляет, что планирует заблокировать DoH и DNS которые его поддерживают, а вы думайте что они чего-то бояться.
Так за все эти бесконечные собеседования со стороны компании все получают деньги, поэтому и процесс такой получается, где 5 собесов нужно пройти. А вот разраб только время свое тратит.
То то и оно, когда Паша выше выплатит пару окладов авансом Пете за контракт на 1 год, можно и требовать что-то, а когда Петя получается свою зп 10 числа за прошлый месяц - то что можно требовать?
Паша будь добрее, ты представляешь компанию, серьезный человек, наверное поэтому пытаешься быть жестким крепким орешком перед всеми трусливыми анонимами.
Почему я не использую реальное имя? - потому что все люди разные, и высказывать свое мнение я бы смог в стиле Добкина и других официальных лиц, что бы никого не обидеть. Но я не хочу так, а хочу написать то, что думаю.
Павел, вот вы тут все время про контракты и их выполнение и приводите какие-то примеры. Но давайте разберемся, вы наемному сотруднику платите в кредит? - нет, может сразу одним платежом за весь срок контракта? - нет, так к чему тогда эти все сравнения с другими соглашениями. Платите за труд при чем постфактум. Ничего вам сотрудник не должен, вы ему должны заплатить зп за отработанное время.
Что бы не купили, гарантии 100% ничего не даст. Т.к. утечка в 90% случаях - это человеческий фактор.
Как у любого человека, у меня были неудачи. К вам я не пойду, т.к. собеседование это обоюдный процесс и вы его не пройдёте. Люди разводятся, меняют религию, место жительства, а тут какой-то контракт, который про вашему мнению как продажа души дьяволу.
Да не переживайте вы за него, скорее всего договоренности с дев бай. Если что - помогут они выплатить этот штраф.
Feeling Digital так и запишем. А если серьезно, то это не казино, а жизнь, где все может поменяться.
А вот это вряд ли, количество уехавших и которые уедут, просто невозможно будет нанять тут, поэтому компании начнут сами переезжать и перевозить сотрудников, тем самым спровоцируют уже не релокейт сотрудников, а релокейт компаний.
Согласен на 100%. Но в жизни все по-другому получается. Джун работает, раз зп не просит (а просить он еще и не умеет, тк еще джун), то можно и не поднимать. Растет недовольство у него. Спустя 2 года (распределение) ему 1 раз поднимают зп до 900 долларов, но недовольство то осталось все равно у него. Он решается сходить на собес в другую компанию, тем более hr уже на перегонки его зовут (не то что было 2-3 года назад). Из 3 собесов, его зовут к себе 2 компании и каждая предлагает 1500-1800 на руки. И кто тут баран в итоге получается?
Наивные мысли начинающего начальника, т.е. вы считаете что один раз пожав руки и договорившись с человеком о зп он должен теперь безропотно на вас работать этот срок? А если девальвация доллара? А может еще и контракт у вас где сумма оклада x а премия 10x? Считаю справедливым за месяц предупредить об уходе, а дальше уже проблемы работодателя, если он считает такой уход проблемой. От хороших работодателей так люди не уходят.
Читать статью или коменты тут интереснее?
UI (android, iOS) разработчиков не нашли, зато кор разработчиков сразу троих наняли. Обычно проблемы у компаний наоборот. А не проблемы ли у вас с собеседующими на эти позиции?
Как же так получается, люди платят налоги (как и у нас) где-то под 35% в среднем (как и у нас) и получают бесплатную медицину, образование, + социальные пособия на случаи жизни.
пока он только сдает офисы
Через 10 лет за эту программу инициаторы получат государственные награды, Польша получит миллионы долларов дохода от иммигрантов.
Я думаю 2 основные причины:
1 Нет уже такого количества молодых людей
2 Те что есть и поумнее, поступили в Польшу, Литву и Россию.
Девчонки стараются ведь