А вот это вряд ли, количество уехавших и которые уедут, просто невозможно будет нанять тут, поэтому компании начнут сами переезжать и перевозить сотрудников, тем самым спровоцируют уже не релокейт сотрудников, а релокейт компаний.
Согласен на 100%. Но в жизни все по-другому получается. Джун работает, раз зп не просит (а просить он еще и не умеет, тк еще джун), то можно и не поднимать. Растет недовольство у него. Спустя 2 года (распределение) ему 1 раз поднимают зп до 900 долларов, но недовольство то осталось все равно у него. Он решается сходить на собес в другую компанию, тем более hr уже на перегонки его зовут (не то что было 2-3 года назад). Из 3 собесов, его зовут к себе 2 компании и каждая предлагает 1500-1800 на руки. И кто тут баран в итоге получается?
Наивные мысли начинающего начальника, т.е. вы считаете что один раз пожав руки и договорившись с человеком о зп он должен теперь безропотно на вас работать этот срок? А если девальвация доллара? А может еще и контракт у вас где сумма оклада x а премия 10x? Считаю справедливым за месяц предупредить об уходе, а дальше уже проблемы работодателя, если он считает такой уход проблемой. От хороших работодателей так люди не уходят.
UI (android, iOS) разработчиков не нашли, зато кор разработчиков сразу троих наняли. Обычно проблемы у компаний наоборот. А не проблемы ли у вас с собеседующими на эти позиции?
Как же так получается, люди платят налоги (как и у нас) где-то под 35% в среднем (как и у нас) и получают бесплатную медицину, образование, + социальные пособия на случаи жизни.
Что же так обидело начальника, что вынудило пойти на конфликт. Я прошлую статью читал, никакого отношения к компания после не сформировалось, но вот теперь есть о чем задуматься.
Открыли и открыли, делают бизнес и зарабатывают деньги. Все же для кого-то это место окажется ступенью для лучше жизни. Так что не нужно столько негатива, коллеги. Да и конкуренция не помешает таким молодым единорогам как ВиронИТ.
Комментарии
Feeling Digital так и запишем. А если серьезно, то это не казино, а жизнь, где все может поменяться.
А вот это вряд ли, количество уехавших и которые уедут, просто невозможно будет нанять тут, поэтому компании начнут сами переезжать и перевозить сотрудников, тем самым спровоцируют уже не релокейт сотрудников, а релокейт компаний.
Согласен на 100%. Но в жизни все по-другому получается. Джун работает, раз зп не просит (а просить он еще и не умеет, тк еще джун), то можно и не поднимать. Растет недовольство у него. Спустя 2 года (распределение) ему 1 раз поднимают зп до 900 долларов, но недовольство то осталось все равно у него. Он решается сходить на собес в другую компанию, тем более hr уже на перегонки его зовут (не то что было 2-3 года назад). Из 3 собесов, его зовут к себе 2 компании и каждая предлагает 1500-1800 на руки. И кто тут баран в итоге получается?
Наивные мысли начинающего начальника, т.е. вы считаете что один раз пожав руки и договорившись с человеком о зп он должен теперь безропотно на вас работать этот срок? А если девальвация доллара? А может еще и контракт у вас где сумма оклада x а премия 10x? Считаю справедливым за месяц предупредить об уходе, а дальше уже проблемы работодателя, если он считает такой уход проблемой. От хороших работодателей так люди не уходят.
Читать статью или коменты тут интереснее?
UI (android, iOS) разработчиков не нашли, зато кор разработчиков сразу троих наняли. Обычно проблемы у компаний наоборот. А не проблемы ли у вас с собеседующими на эти позиции?
Как же так получается, люди платят налоги (как и у нас) где-то под 35% в среднем (как и у нас) и получают бесплатную медицину, образование, + социальные пособия на случаи жизни.
пока он только сдает офисы
Через 10 лет за эту программу инициаторы получат государственные награды, Польша получит миллионы долларов дохода от иммигрантов.
Я думаю 2 основные причины:
1 Нет уже такого количества молодых людей
2 Те что есть и поумнее, поступили в Польшу, Литву и Россию.
Девчонки стараются ведь
Работали тихо мирно, а тут бац директор письмо на девбай написал.
Что же так обидело начальника, что вынудило пойти на конфликт. Я прошлую статью читал, никакого отношения к компания после не сформировалось, но вот теперь есть о чем задуматься.
Программисты тоже добровольно переходят в БТК? На социально справедливую заработную плату
просто жесть
Ну тут-то росиюшка ни при чем, все гораздо прозаичнее.
Открыли и открыли, делают бизнес и зарабатывают деньги. Все же для кого-то это место окажется ступенью для лучше жизни. Так что не нужно столько негатива, коллеги. Да и конкуренция не помешает таким молодым единорогам как ВиронИТ.
Ну там кейс другой, журналист от фонда занимался оплатой штрафом. Это не равно тому, что человек перевел деньги в этот фонд.
Есть факты?
За что минус? Меня реально интересует, есть ли факты привлечения физлиц за то, что они перечислили деньги в такие фонды?