Ну тогда надо сотрудника от его работы на проекте отвлекать.
Посмотреть анкету и тестовое задание(если оно не сложное конечно) - дело минут, особенно если отзывов много и надо все просмотреть. А написать хороший фидбэк займет намного больше времени, особенно когда кандидат новичок и улучшить и изучить надо много всего, да и сам фидбэк надо написать так что бы не обидеть
Не думаю что клиент обрадуется тому что вместо работы над его проектом фидбэки писали
Не совсем понимаю какого фидбека ждёт кандидат, как по мне в дизайне все очень субъективно и не думаю что hr может дать какой нибудь адекватный фидбек по тестовому заданию кроме стандартных фраз
2-4k, особенно до налогов, это уровень зп мидла, надежды что разработчик будет работать годами имхо нет никакой, заказчик должен быть готов что в любой момент дев может уйти и нужно искать другого бойца, особенно если он хочет чтобы команда релоцировалась в другую страну, т.к. расходы сразу вырастают
Тут скорее возникает риск что после сведения дебета с кредитом команда начнет искать себе место получше
Не понимаю почему так активно стали релоцироваться на не самых выгодных условиях.
Основной актив в ИТ компаниях люди, убрать технических специалистов и никому компания не будет интересна.
Имхо надо себя больше ценить, галер в мире хватает, на крайний случай можно себе отпуск на лето устроить и с семьёй отдохнуть пока хорошее место не найдено
Вполне возможно, я тоже не крутой экономист)) и всё это моё имхо, но там могут и платить больше, опять же в Румынии, Болгарии и Польше средние зарплаты отстают от той же Германии например и зп там тоже может быть занижена.
И это хорошо для местных у которых что то уже там есть, а когда переезжаешь и возникает куча расходов, причем вторая половинка не может найти новую работу и жить приходиться на одну зп которая уже не настолько больше средней все сильно меняется..
Имхо эта схема хорошо работала в СНГ. Когда зп была ниже рыночной но все равно намного выше средней по стране. Сейчас когда активно идёт релокейт в ЕС такое не пройдет, свои сотрудники скоро все переедут и через некоторое время станут искать новые варианты, а новые будут не привязаны к Епам и будут выбирать варианты из нескольких оферов
тем, что в Украине все работают как B2B - в той же Грузии еще выше будет зарплаты с налогом 1%
мой вопрос скорее не как технически это возможно (могу ошибаться, но вроде как дело не только в налогах, но и сам заказчик платит больше украинскому разработчику чем беларускому, то сколько платит заказчик зависит от локации где разработчик расположен) а "5к в стране, где средняя 0.5к это нонсенс"
Для меня нонсенс взять с заказчика стандартную ставку, а разработчику стараться заплатить как можно меньше аргументируя это тем что смотри какие зп в других отраслях
Прикинь, польский (чешский, литовский, ...) синьор-помидор соглашается работать за меньшие деньги
Так и в Беларуси есть люди работающие за меньшие деньги.
А если взять украинского сеньора, то средняя зп там выше, и компании от туда предлагают больше чем в Беларуси, хотя средняя зп в стране такая же как у нас
как такое можно объяснить?))
С заказчика взять побольше, он же в богатой стране находится, работнику заплатить поменьше, ведь "5к в стране, где средняя 0.5к это нонсенс" - профит
отличный бизнес план))
Комментарии
Ну тогда надо сотрудника от его работы на проекте отвлекать.
Посмотреть анкету и тестовое задание(если оно не сложное конечно) - дело минут, особенно если отзывов много и надо все просмотреть. А написать хороший фидбэк займет намного больше времени, особенно когда кандидат новичок и улучшить и изучить надо много всего, да и сам фидбэк надо написать так что бы не обидеть
Не думаю что клиент обрадуется тому что вместо работы над его проектом фидбэки писали
Видео от hr просто жесть, после таких новостей, если бы мне пришло приглашение на собес, точно бы туда не пошёл
Не совсем понимаю какого фидбека ждёт кандидат, как по мне в дизайне все очень субъективно и не думаю что hr может дать какой нибудь адекватный фидбек по тестовому заданию кроме стандартных фраз
2-4k, особенно до налогов, это уровень зп мидла, надежды что разработчик будет работать годами имхо нет никакой, заказчик должен быть готов что в любой момент дев может уйти и нужно искать другого бойца, особенно если он хочет чтобы команда релоцировалась в другую страну, т.к. расходы сразу вырастают
Тут скорее возникает риск что после сведения дебета с кредитом команда начнет искать себе место получше
Не понимаю почему так активно стали релоцироваться на не самых выгодных условиях.
Основной актив в ИТ компаниях люди, убрать технических специалистов и никому компания не будет интересна.
Имхо надо себя больше ценить, галер в мире хватает, на крайний случай можно себе отпуск на лето устроить и с семьёй отдохнуть пока хорошее место не найдено
Вполне возможно, я тоже не крутой экономист)) и всё это моё имхо, но там могут и платить больше, опять же в Румынии, Болгарии и Польше средние зарплаты отстают от той же Германии например и зп там тоже может быть занижена.
И это хорошо для местных у которых что то уже там есть, а когда переезжаешь и возникает куча расходов, причем вторая половинка не может найти новую работу и жить приходиться на одну зп которая уже не настолько больше средней все сильно меняется..
Имхо эта схема хорошо работала в СНГ. Когда зп была ниже рыночной но все равно намного выше средней по стране. Сейчас когда активно идёт релокейт в ЕС такое не пройдет, свои сотрудники скоро все переедут и через некоторое время станут искать новые варианты, а новые будут не привязаны к Епам и будут выбирать варианты из нескольких оферов
К сожалению обычно замечают проблемы и что то начинают менять только когда сотрудники массово увольняться начинают, а до этого всем плевать.. ((
А я что написал, где противоречие?
Из вашего сообщения получается что Епам относится к компаниям которые предлагают ниже средней
Если Епам предлагает не выше средней то значит другие компании предлагают выше средней
Как то не в лучшем свете Епам выглядит в вашем сообщении
Я про другие компании
Имхо не так уже это и страшно, в любом случае перед релокацией надо пройти пару собесов и уже тогда выбрать где лучше работать
Реальность такова что для повышения зп сейчас легче сменить работу чем добиться что бы её подняли на текущем месте..
мой вопрос скорее не как технически это возможно (могу ошибаться, но вроде как дело не только в налогах, но и сам заказчик платит больше украинскому разработчику чем беларускому, то сколько платит заказчик зависит от локации где разработчик расположен) а "5к в стране, где средняя 0.5к это нонсенс"
Для меня нонсенс взять с заказчика стандартную ставку, а разработчику стараться заплатить как можно меньше аргументируя это тем что смотри какие зп в других отраслях
Так и в Беларуси есть люди работающие за меньшие деньги.
А если взять украинского сеньора, то средняя зп там выше, и компании от туда предлагают больше чем в Беларуси, хотя средняя зп в стране такая же как у нас
как такое можно объяснить?))
С заказчика взять побольше, он же в богатой стране находится, работнику заплатить поменьше, ведь "5к в стране, где средняя 0.5к это нонсенс" - профит
отличный бизнес план))