Комментарии

Целое исследование для очевидных вещей

Кузнечик — плохо
Мамонт — плохо

Если человек с 10 годами опыта сидит как мидл и потом ищет работу МИДЛОМ тоже плохо (??????)

В принципе логика ясна, но HR как всегда не могут говорить об этом прямо а прячут за манипуляциями

Компания хочет чтобы вы брали больше ответственности за относительно небольшую прибавку в зарплате внутри компании, когда как на внешнем рынке вам дадут больше почти наверное.

Хочет чтобы вы выходили за рамки 9-17 за символическую награду которая не фигурирует в контракте, объясняя это "челленджами" и "драйвом"

Я понимаю, что нельзя прописать каждый чих в контракте на бумаге, но такими дешёвыми аргументами как из детсада общаться с образованными людьми это только отвращение вызывает

Ольга, перед покупкой вашего курса за 700 долларов, я бы хотел ознакомиться с отчётами и цифрами о сказанной вами метриках "эффективнее в 5 раз"

Когда как на каком скейле и каких проектах и командах и типах взаимодействия это измерялось, какая выборка и тд.

Не нашел нигде такой информации.

Спасибо

Их восточный непотизм / подлизывание / ложь и накрутка VS Наш западный нетворкинг, вежливость, упаковывание опыта

TLDR:

"упаковывайте" свой опыт и стройте "бренд" в рабочей коммуникации, будь то смолток/кофечат или что-то другое, будьте people pleaser. Вы всегда за все хорошее, за мир во всем мире и любая локация на земле этой компании для вас была "интересным и не обычным опытом" и вы благодарны всем за все "дружите" с теми кто повыше, улыбайтесь. Как бы вы хорошо не работали, тех кто позитивный и улыбается руководству запромоутят в первую очередь

Всем добра!

Приведу аналогию: я курю. Аморально ли поступает продавец, отпуска мне сигареты? Нет, он лишь даёт возможность получить то, что я хочу.

Аналогии 15ти летнего

Когда учитель моего ребёнка узнал, что я буду работать в гэмблинге, он сказал: «O, круто! Я знаю эту компанию, хорошая работа».

А что еще он должен был сказать? "Фу ппц мда"? Вежливый человек все правильно.

должен быть функционал, позволяющий взять тайм-аут в игре до 6 месяцев или механизм самоисключения из игры от 6 месяцев до 5 лет;

Все так, если бы не регуляция никакая бы компания даже такого не предоставляла бы. Иски и штрафы за неисключение конкретных игроков настолько малы, по сравнению с доходом казино, что их скорее всего просто вписывают в бюджет. (Gambling operator LeoVegas will pay a £1.32 million penalty for social responsibility and anti-money laundering failures. (Net Income 114.98M EUR)

Благоприятная для казино реклама, заведомо выигрышная для компании политика и engagement механизмы в такой сфере мало что общего имеют с позитивом.

Молодец, умница. Компании, берите на карандаш!

А в целом, что ещё можно было бы ожидать от HR блога? Объективной критики офиса? Каких-то реальных причин типа существующих долгосрочных арендных договоров, субсидии для офисных помещений в центре от города, убеждение шейрхолдеров что "если офис то все в одном месте и нам спокойно"?

Ну что ж.

Без упомянутых мною причин, кому нравится работать в офисе может эту проблему решить персонально с помощью коворкингов.

С другой стороны, поддерживать корпоративную про-офисную политику даже в фирмах на 300 человек это в целом реклама для хорошего HR.

HR пригрозила пальчиком и испуганные инфантилы перестали бузить.
Господи, какие же терпилоиды и инфантилы.

С одной стороны, может и так, с другой – как-то не вижу комментариев относительно того, какие-же HR censored, поскольку открыто врут и манипулируют? А с этими людьми вам как работать? Буквально в открытую лгут и 0 шума, нормально устраиваются улыбаются.

От нас что требуется?

Корпоратив — инициатива компании за деньги работников. Поэтому они должны быть либо в рабочие часы, либо во внерабочее время с компенсацией рабочих часов.

То что это такая добрая компания для вас старается это какой-то больной аргумент. Работадатель процентах в 70 случаев работнику не доплачивает даже до рынка по его специальности. А траты на корпоратив частично можно списать с налогов, одни плюсы для компании.

Фанаты мягких скиллов и того, что "такие люди не могут поддержать смолток" совсем странные люди.

Застряли в 200х-2010х.

Вместо корпоратива лучше бОльший новогодний бонус для людей, но это, конечно, ещё и налоги для компании, а кому это надо

Какая отмазка? При чем тут жертвенность? Человек просто предпочитает общество близких и семьи?

Какой кошмар, как можно так неуважать своих же сотрудников. Видимо на рынке действительно все плохо, что люди там сидят.

Нет, я просто докинул фактов. Поколения сменяются, зумеры уже не помнят, что такое Яндекс что такое ВК и кто у кого что отжимал и где сливал данные.

Для работников Дзен и прочих в Яндексе напомним что:

20 июля 2023 года, на фоне вторжения России на Украину, Кудрин попал под блокирующие санкции США как тесно связанный с Владимиром Путиным советник по корпоративному развитию российской технологической фирмы, работающий в технологическом секторе экономики России

Новости о российской де факто госкомпании, гендиректор который признал оккупированные территории и под санкциями. Топ чё, девбай.

Беларусь может стать экспериментальной площадкой для создания синергетического сообщества людей и интеллектуальных систем, если будет двигаться осознанно и системно.

А врач что говорит?

много, да, так и что делать-то? Такая страна, такой рынок.

Эта сумма должна шокировать читателя или как? 1800 евро за двушку в хорошем районе еще немного.

.

Офис это круто, лентяев проще находить, вот они и бесятся.