*1. Каждый игрок рынка стремится к максимальной выгоде. Для кого-то это - максимум прибыли в моменте, в т.ч. за счет минимизации затрат, чего бы это ни стоило, пусть даже "грязной" игры с потерей репутации в глазах потенциальных кандидатов, выстроившихся в очередь. К счастью, все еще есть компании, которые хотят играть в долгую, не выжигая землю вогруг.
*2. У каждого соискателя есть, как минимум, два существенных ориентира:
** интуиция, т.е. насколько я доверяю этой компании с учетом ее бэкграунда и требованиями к именно этой вакансии, в т.ч. тестовому: на 97% или на 3%;
** в каком положении я нахожусь: чилю и перебираю или в долгах и нечем платит за квартиру - это определяет толерантность к выокому риску.
*3 Спустя пару-тройку сотен просмотренных вакансий и многочисленных откликов складывается внутрення градация с соответствующими ожиданиями того, будет ли фидбэк хотя бы или оффер вполне реален. На границе спектра я бы выделил:
**a "Отличников".
*a1 Описание вакансии предельно конкретное, краткое.
*a2 Откликнуться на вакансию очень легко: easy apply на LinkedIn или на сайте компании, но с минимальным заполнением форм, условно, имя, почта, телефон и выгрузить резюме + сопроводительное письмо.
*a3 Обычно такие компании отвечают, пусть и дежурным, обезличенным отказом, в течение недели.
*a4 Если приглашают на собеседование, будет максимум два-три этапа: скрининг на 5 минут, общение с (1) нанимающим менеджером или (2) CEO и/или CTO и (3) (не всегда) с непосредственно командой - и все.
*a5 Никаких тестовых заданий - только обсуждение задач, которые вам приходилось решать, инструментов, ваших амбиций и того же, но со стороны компании, т.е. если в общем есть мэтч, взаимная симпатия, детали уже никого не интересуют, оффер прилетит в течение следующих одного-семи дней. Вы сами захотите еще на этапе собеседования поделиться своим мнением о том, как можно было бы уже сейчас, на ваш взгляд, попытаться улучшить продукт, и не потому, что вы хотите понравиться, чувствуете себя неуверенно, а потому, что именно этому продукту вы хотите посвятить ближайшие несколько лет своей жизни, как оплачиваемому хобби, и вам не терпится приступить. Встречал такие и среди стартапов, и среди "носорогов" (компаний с историей под сотню лет).
**b "Двоечников".
*b1 Требования к вакансии будто выписаны из стандарта на безопаснойсть для кпрупной авиации или всех должностных инструкций вместе взятых, начиная от директора и заканчивая маркетологом. Иногда используется сплошной текст без логического разделения на требования, ожидания. Продукт, над которым придется работать, не описан - только величественная ода о том, как кандидату повезет пристроиться к этому "дому высокой культуры и быта".
*b2 При отклике на вакансию нужно страдать: на сайте компании или агрегатора а-ля workdays вы вынуждены вручную парсить свое резюме вплоть до месяца окончания университета.
*b3 Даже дежурный ответ не присылают - просто игнорируют.
*b4 Если собеседование соостоится, в зависимости от этапа поводов для разочарования в потерянном времени хватит: скрининг - разговор с человеком, не понимающим контекста должности вообще, не умеющим держать дистанцию, разговаривающим по дряной гарнитуре и часто убжденном в том, что его английский, в т.ч. акцент, прекрасен [нет]. Нанимающей менеджер может устроить карусель из 4-6 собеседований без того, чтобы заранее оговорить повестку каждого, т.е. после того, как обсудили, казалось бы, все на первой встрече продолжают назначаться встречи через два дня или через две недели, чтобы снова поговорить о том же, иногда в присутствии нового рандомного члена команды.т Так могут пройти два-три месяца. Играют ли они в поиск для содания видимости работы, чтобы в итоге взять правильного человека, заполняют ли базу на перспективу или вообще не понимают, чего хотят - любой мотив работает против вас. Если датут тестовое, оно либо (1) будет неоплачиваемым и, очевидно, относящимся к реальному рабочему контексту, либо (1) теоретическим, но занимать минимум 20 часов напряженной работы ввиду объема либо (3) абсолютно надуманным, невежственным из разряда "Представьте, что вы в пустныне, и у вас", которое требует додумывать саму задачу, сгенерированную не доконца в припадке величия мозгом местного уникума / CEO/ CTO, а не декомпозировать и решать ее. В общем, никакого удовольствия.
*3 Токсичностью, грязной игрой, высокомерием и невежеством грешат везде - не только в пост-СССР. Стартап выходцев из рф в Испании, стартап в США, созданный местными, именитый VC фонд в США, немецкий "носрог" и пр. - у любой компании могут быть "осложнения".
Вы делаете ставку и иногда проигрываете. Порог вхождения, ожидаемая доходность, риски - всегда приходится жонглировать этими переменными.
Это прекрасно, ИМХО:
** возраст, когда мозг работает, как губка;
** среда естественная, в которой язык и применяется, а не искусственный класс с сомнительной мотивацией;
** думаю, уже доказано, но если и нет, по личным ощущениям каждый новый язык придает больше гибкости мышлению и не занимает "место" под иные знания, но создает его.
Во время путешествий не раз встречал молодых (условно, до 30) людей родом из, например, Франции, Аргентины, Бразилии, которые знают 1 иностранный язык, ПРИЧЕМ английский никто "иностранным" не считает вообще, т.е. знать его - это норма приличия, а не достижение, как у нас еще местами принято считать. Т.е., например, знакомая девушка из Бразилии знает родной португальский и английский + подучила испанский (отличия от португальского есть и немалые) и на очень приличном уровне общается с французами и канадцами на их языке. Не страдает от мультилингвальности 100%
*1. Дети с "хорошим" образованием будут переезжать куда угодно тоже в возрасте Михаила или раньше, но без прикрытия со стороны родителей ? Не лучше перевезти их еще юными в вместо поздоровее и дать корням вцепиться в новую землю пораньше ?
*2. Образование и работа, обложенные пропагандой (Лицей им. Дзержинского, идеолог в каждом темном углу), доносимое из уст подавленных, часто нищих и возрастных преподавателей, точно "хорошее" ? Или вы на олимпиадников и умничек от рождения смотрите, в которых вложились не менее талантливые единичные преподаватели ?
*3. Какими будут дети по уровню открытости, ценностей и способностей встроиться в новую среду, если самые благодатные для развития годы прошли в месте, в котором запрещено все, что не разрешено [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024] ?
Сугубо из моего опыта.
В такой ситуции автору не поможет ни одна новая вакансия, ИМХО.
Он:
не знает конкретно, чего хочет: направление, заработок, перспектива хотя бы 10-20 лет, как эту возможность найти и как себя продать
или
знает, но не может до этого дотянуться (не хватает знаний, но трудно в этом признаться, ибо бьет по ЧСВ и требует той самой глубокой работы, а не копипаста и митингов), особенно если это - больше не программирование
или
не хочет вообще ничего - так тоже бывает, и само может и не пройти.
"Школы делятся на elementary (начальная) и high school (старшая). В elementary дети учатся до 8го класса включительно. После 9го идут в high school".
В какой школе ходят в 9ый класс ?
"... беларусские врачи в большинстве своем — святые люди."
Не оспариваю, но хочется больше конкретики.
И да, и нет для меня.
*"Да" в том, что, действительно, прописанные законодательные нормы должны соблюдаться, и дискриминации быть не должно. Позорные выкрутасы, которые устроил Santander с блокировкой приложения, достойны порицания, но был ли нарушен закон ? Даже если нет, существует мораль, закон внутри нас, к которому мы научаемся обращаться намного раньше, и поэтому, еще не зная, был ли нарушен закон, люди среагировали. Был бы паспорт - было бы меньше поводов для дискриминации.
*"Нет", потому что
*1.
И среди наших соотечественников есть немало тех, кому все должны по умолчанию, и им тоже не до законов, когда законы в моменте работают не в их пользу независимо от страны пребывания. Просроченные ВНЖ, визы, полученные по ложным основаниям, сокрытие налогов и пр. Немало историй и о тех, кто, например, выйграв "гринку", приезжает в страну и с первого дня идет за бенефитами без мысли найти работу как можно быстрее. Законно с т.ч. государства ? Да. С моей личной - нет. Почему ? Потому что за "банкет" платит кто-то другой.
*2
Чехия, Нидерланды - все из себя правовые государства, но с белорусским паспортом найти там работу еще год назад было проблематично, т.е. дискриминацию никто не скрывал - говорили в лицо. Я мог бы назвать конкретные примеры по каждой из стран (в Нидерландах касалось только гос. сектора и его подрядчиков). Поэтому, реально рассчитывать на что-то следует, все же, основывыясь на обмене: ты - мне, я - тебе. Так уж устроен мир.
[devby] Вы фильтруете комментарии ? У вас здесь некто "xeyamoc813" выше льет совершенно отвратительную грязь, что неприемлемо ни для одной из сторон. Обратите внимание и не опускайтесь до "известного итальянского ресурса", ладненько ?
*
[крикунам, разглядевшим в уехавших двуличие]
Все претензи к каршерингу, пограничникам и любые другие, какие только могут быть, могут и обязаны предъявлять обладатели ПАСПОРТА. Сие граждане являются совладельцами страны безотносительно того, до законов ли "государству", заполучившему и удерживающему в ней власть на момент претензии. Так уж повелось в наших краях, что права и привилегии, если и есть, сильно отстают от вездесущих обязанностей и обвинений. В этом смысле встречные требования, желание добиться справедливости хотя бы в малом, в том, на что дейтвительно можно повлиять или на что можно хотя бы обратить внимание, обоснованы. Беларусь создана и поддерживается руками наших предков, родителей, нами. Многие из нас платили немалые налоги, а некоторые продолжают платить. За это должен быть спрос, тем более с бюджетников, околачивающихся вокруг так называемого "закона"
*
Справедливо и обратное. Если вы приехали в чужую страну и пока еще не являетесь ее гражданином, на каком оновании вы можете что-то требовать там. Работайте, вкладывайтесь налогами, соблюдайте закон, учите язык - и все будет в порядке: и банки, и медицина, и будущее ваших детей.
Если это, в РБ, образование получить, может оказаться, что достижения упомянутых в статье умников и умничек случились вопреки ему, а не благодаря. Корреляция между корочкой-обязаловкой местного помола и знаниями, которые дают путевку в жизнь, выгодна пропагандистам.
*
Безусловно, в Беларуси все еще работают светлые головы в НИИ, на кафедрах, в компаниях, школах, и у многих есть талант вдохновлять и преподавать, но это - их личная заслуга, в т.ч. преданность делу, воля, альтруизм.
Можно было бы понять, если бы польская сторона решила вопрос с коррупцией, вынуждающей соискателей визы платить третьим лицам уже только за апоинтмент в белорусское консулство, т.е. потворствовать нарушению закона. А так - да: есть спрос - почему бы и цену не поднять.
P.S.
Надеюсь, не злоупотребляю вашим вниманием.
Упустил сразу: на начальном этапе знание C (malloc, пр.) принципиально или можно зайти с C++ ?
Встречал противоречивые мнения. С одной стороны, C lang- фундамент многих решений до сих пор, бережливое использование памяти, быстродействие, "хардкор" без высокоуровневых абстракций из коробки. С другой, C++ проникают все глубже к железу, и, возможно, уже не так важно, сколько килобайт памяти съедает код, если не страдают надежность, бвстродействие, а скорость разработки и удобство обслуживания ПО растут.
Я понимаю, что C все еще считается подмножеством C++, но, все же, это, скороее, множества существенно пересекающиеся. Более того, стиль написания, концепции разные. В общем, "слышу звон, но не знаю где он" пока
Благодарю за подсказку снова.
Возможно, этот путь (через понимание фундаментальной разници между "жесткими", "мягкими" RT и "гражданскими" OS) - именно тот, который приведет в новую роль
Сейчас у меня в приоритете робототехника и UAV/eVTOL, хотя медтехника - тоже интересное направление, и спрос на специалистов виден.
Мой бэкграунт - машиностроение, в т.ч робототехника. Хочется "на старости лет" перейти в работу с системами управления - от контроллера до computer vision, т.е. оставить создание исполнительных устройств в качестве хобби. Связка C++/Python/Linux нравилась всегда, но писать доводилось только "поделки" на уровне самоучки для различного рода расчетов и моделирования динамики. Т.е. я - не профессиональный программист даже близко; только читаю пока Хоровица + Хилла, Таненбаума.
Полагаю, если и заходить в эту отрасль, в моем случае лучше начать с уровня RTOS, и, если в компании будут открыты к этому, углубляться true embedded, уже давая ценность на уровне выше.
Всегда хотелось попробовать себя в этой области - поближе к низкому уровню, - но не давало покоя отсутствие глубоких знаний в электронике.
Буду признателен, если сориентируете:
Можно ли начать без них, имея только представление о том, как работают процессор, память, операционная система, сеть (OSI).
Какие проекты в embedded сейчас наиболее "голодные" с т.з найма ? контроллеры для робототехники, IoT, медицинская техника или только а-ля ТВ-приставки/телевизоры ?
(1) Возможно, именно на вашей "галере" или что вы там написали в заголовке профиля, величина зарплаты не подпадает под NDA. В большинстве встречавшихся мне контрактов все их условия подчиняются NDA. Много компаний знаете, где информация о всех зарплатах открыта хотя бы для самих сотрудников ?
(2) Не несет никакой коммерческой ценности для вас ? Вы так решили или вам управляющие/владельцы компании сказали ?
(3) То, что не несет коммерческой ценности, можно законно разглашать ?
(4) "Спрашивают на каждом шагу" не равно "имею право на каждом шагу безнаказанно делиться"
(5) Glassdoor и пр. не деанонимируют опрошенных, и нет никаких гарантий достоверности этих "средних температур по больнице".
"Там же заполнила анкету о том, где проживаю, кем работаю и сколько зарабатываю"
Разглашение размера вознаграждения не подпадает под NDA ?
Из моего личного опыта:
(1) даже вполне лояльные работодатели из США включают в контракт пункт о неразглашении;
(2) немцы могут прислать контракт на одну страницу, но сопровождаться он будет NDA на 10+ страниц мелкого шрифта с отсылками к статьям законов и конкретным тюремным срокам без сроков давности.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования. [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
Из моих [инженер с опытом управления командами] личных наблюдений: обесценивание, негатив в адрес менеджеров исходит от:
(a) незрелых "ойти-бояр", надвувающих щеки необоснованным самомнением, взрощенным верой в исключительность носителя;
(b) профессионалов, которым не повезло с менеджером-самозванцем, который (1) не имеет понимания технической стороны вопроса и/или (2) видит себя в роли надзирателя-погонщика, т.е. его полномочия не идут ни в какое сравнение с ответственностью.
Лозунги повелителей кода а-ля "Мы сами с усами" дискредитируют их самих. Представьте на секунду, что все слои архитекруты, начиная встроенными командами процессора и заканчивая ОС/языком верхнего уровня, обрели сознание, и теперь уровень языка ассемблера под статьей о том, какие паттерны в энтепрайзе хороши, начинает ныть о том, что главный - он, а все надстройки-абстракции над ним - это наглые, ненужные, переоцененные самозванцы, чья деятельность приводит только к оверхеду.
Уровень менеджмента - еще одна абстракция, которая родилась из необходимости, а не потому, что слонявшиеся бездельники захватили власть, состроив глазки собственникам компаний.
Любой менеджер - такой же исполнитель, как и все остальные.
"Тугодумы", "выкидыши MBA-курсов". От таких слов веет зрелостью и глубиной понимания устройства "конвейера" создания ценности.
Быть может, вы что-то слышали о холократии и анархии, и, не вдаваясь в подробности, выказали свое "фе" чуждому классическому управлению.
Предполагаю, что вам нет и 30 лет.
Поделитесь, пожалуйста, какие предметы и услуги из вашей жизни, например, из техники, жилья, перелетов, медицины, на ваш взгляд, созданы "горизонтальными", "розовыми" командами ?
Комментарии
*1. Каждый игрок рынка стремится к максимальной выгоде. Для кого-то это - максимум прибыли в моменте, в т.ч. за счет минимизации затрат, чего бы это ни стоило, пусть даже "грязной" игры с потерей репутации в глазах потенциальных кандидатов, выстроившихся в очередь. К счастью, все еще есть компании, которые хотят играть в долгую, не выжигая землю вогруг.
*2. У каждого соискателя есть, как минимум, два существенных ориентира:
** интуиция, т.е. насколько я доверяю этой компании с учетом ее бэкграунда и требованиями к именно этой вакансии, в т.ч. тестовому: на 97% или на 3%;
** в каком положении я нахожусь: чилю и перебираю или в долгах и нечем платит за квартиру - это определяет толерантность к выокому риску.
*3 Спустя пару-тройку сотен просмотренных вакансий и многочисленных откликов складывается внутрення градация с соответствующими ожиданиями того, будет ли фидбэк хотя бы или оффер вполне реален. На границе спектра я бы выделил:
**a "Отличников".
*a1 Описание вакансии предельно конкретное, краткое.
*a2 Откликнуться на вакансию очень легко: easy apply на LinkedIn или на сайте компании, но с минимальным заполнением форм, условно, имя, почта, телефон и выгрузить резюме + сопроводительное письмо.
*a3 Обычно такие компании отвечают, пусть и дежурным, обезличенным отказом, в течение недели.
*a4 Если приглашают на собеседование, будет максимум два-три этапа: скрининг на 5 минут, общение с (1) нанимающим менеджером или (2) CEO и/или CTO и (3) (не всегда) с непосредственно командой - и все.
*a5 Никаких тестовых заданий - только обсуждение задач, которые вам приходилось решать, инструментов, ваших амбиций и того же, но со стороны компании, т.е. если в общем есть мэтч, взаимная симпатия, детали уже никого не интересуют, оффер прилетит в течение следующих одного-семи дней. Вы сами захотите еще на этапе собеседования поделиться своим мнением о том, как можно было бы уже сейчас, на ваш взгляд, попытаться улучшить продукт, и не потому, что вы хотите понравиться, чувствуете себя неуверенно, а потому, что именно этому продукту вы хотите посвятить ближайшие несколько лет своей жизни, как оплачиваемому хобби, и вам не терпится приступить. Встречал такие и среди стартапов, и среди "носорогов" (компаний с историей под сотню лет).
**b "Двоечников".
*b1 Требования к вакансии будто выписаны из стандарта на безопаснойсть для кпрупной авиации или всех должностных инструкций вместе взятых, начиная от директора и заканчивая маркетологом. Иногда используется сплошной текст без логического разделения на требования, ожидания. Продукт, над которым придется работать, не описан - только величественная ода о том, как кандидату повезет пристроиться к этому "дому высокой культуры и быта".
*b2 При отклике на вакансию нужно страдать: на сайте компании или агрегатора а-ля workdays вы вынуждены вручную парсить свое резюме вплоть до месяца окончания университета.
*b3 Даже дежурный ответ не присылают - просто игнорируют.
*b4 Если собеседование соостоится, в зависимости от этапа поводов для разочарования в потерянном времени хватит: скрининг - разговор с человеком, не понимающим контекста должности вообще, не умеющим держать дистанцию, разговаривающим по дряной гарнитуре и часто убжденном в том, что его английский, в т.ч. акцент, прекрасен [нет]. Нанимающей менеджер может устроить карусель из 4-6 собеседований без того, чтобы заранее оговорить повестку каждого, т.е. после того, как обсудили, казалось бы, все на первой встрече продолжают назначаться встречи через два дня или через две недели, чтобы снова поговорить о том же, иногда в присутствии нового рандомного члена команды.т Так могут пройти два-три месяца. Играют ли они в поиск для содания видимости работы, чтобы в итоге взять правильного человека, заполняют ли базу на перспективу или вообще не понимают, чего хотят - любой мотив работает против вас. Если датут тестовое, оно либо (1) будет неоплачиваемым и, очевидно, относящимся к реальному рабочему контексту, либо (1) теоретическим, но занимать минимум 20 часов напряженной работы ввиду объема либо (3) абсолютно надуманным, невежственным из разряда "Представьте, что вы в пустныне, и у вас", которое требует додумывать саму задачу, сгенерированную не доконца в припадке величия мозгом местного уникума / CEO/ CTO, а не декомпозировать и решать ее. В общем, никакого удовольствия.
*3 Токсичностью, грязной игрой, высокомерием и невежеством грешат везде - не только в пост-СССР. Стартап выходцев из рф в Испании, стартап в США, созданный местными, именитый VC фонд в США, немецкий "носрог" и пр. - у любой компании могут быть "осложнения".
Вы делаете ставку и иногда проигрываете. Порог вхождения, ожидаемая доходность, риски - всегда приходится жонглировать этими переменными.
т.е. португальский, английский, испанский и французский, и все - ради удовольствия общения, интереса непрофессионального.
Это прекрасно, ИМХО:
** возраст, когда мозг работает, как губка;
** среда естественная, в которой язык и применяется, а не искусственный класс с сомнительной мотивацией;
** думаю, уже доказано, но если и нет, по личным ощущениям каждый новый язык придает больше гибкости мышлению и не занимает "место" под иные знания, но создает его.
Во время путешествий не раз встречал молодых (условно, до 30) людей родом из, например, Франции, Аргентины, Бразилии, которые знают 1 иностранный язык, ПРИЧЕМ английский никто "иностранным" не считает вообще, т.е. знать его - это норма приличия, а не достижение, как у нас еще местами принято считать. Т.е., например, знакомая девушка из Бразилии знает родной португальский и английский + подучила испанский (отличия от португальского есть и немалые) и на очень приличном уровне общается с французами и канадцами на их языке. Не страдает от мультилингвальности 100%
*1. Дети с "хорошим" образованием будут переезжать куда угодно тоже в возрасте Михаила или раньше, но без прикрытия со стороны родителей ? Не лучше перевезти их еще юными в вместо поздоровее и дать корням вцепиться в новую землю пораньше ?
*2. Образование и работа, обложенные пропагандой (Лицей им. Дзержинского, идеолог в каждом темном углу), доносимое из уст подавленных, часто нищих и возрастных преподавателей, точно "хорошее" ? Или вы на олимпиадников и умничек от рождения смотрите, в которых вложились не менее талантливые единичные преподаватели ?
*3. Какими будут дети по уровню открытости, ценностей и способностей встроиться в новую среду, если самые благодатные для развития годы прошли в месте, в котором запрещено все, что не разрешено [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024] ?
Сугубо из моего опыта.
В такой ситуции автору не поможет ни одна новая вакансия, ИМХО.
Он:
не знает конкретно, чего хочет: направление, заработок, перспектива хотя бы 10-20 лет, как эту возможность найти и как себя продать
или
знает, но не может до этого дотянуться (не хватает знаний, но трудно в этом признаться, ибо бьет по ЧСВ и требует той самой глубокой работы, а не копипаста и митингов), особенно если это - больше не программирование
или
не хочет вообще ничего - так тоже бывает, и само может и не пройти.
"Школы делятся на elementary (начальная) и high school (старшая). В elementary дети учатся до 8го класса включительно. После 9го идут в high school". В какой школе ходят в 9ый класс ?
"... беларусские врачи в большинстве своем — святые люди." Не оспариваю, но хочется больше конкретики.
И да, и нет для меня.
*"Да" в том, что, действительно, прописанные законодательные нормы должны соблюдаться, и дискриминации быть не должно. Позорные выкрутасы, которые устроил Santander с блокировкой приложения, достойны порицания, но был ли нарушен закон ? Даже если нет, существует мораль, закон внутри нас, к которому мы научаемся обращаться намного раньше, и поэтому, еще не зная, был ли нарушен закон, люди среагировали. Был бы паспорт - было бы меньше поводов для дискриминации.
*"Нет", потому что
*1.
И среди наших соотечественников есть немало тех, кому все должны по умолчанию, и им тоже не до законов, когда законы в моменте работают не в их пользу независимо от страны пребывания. Просроченные ВНЖ, визы, полученные по ложным основаниям, сокрытие налогов и пр. Немало историй и о тех, кто, например, выйграв "гринку", приезжает в страну и с первого дня идет за бенефитами без мысли найти работу как можно быстрее. Законно с т.ч. государства ? Да. С моей личной - нет. Почему ? Потому что за "банкет" платит кто-то другой.
*2
Чехия, Нидерланды - все из себя правовые государства, но с белорусским паспортом найти там работу еще год назад было проблематично, т.е. дискриминацию никто не скрывал - говорили в лицо. Я мог бы назвать конкретные примеры по каждой из стран (в Нидерландах касалось только гос. сектора и его подрядчиков). Поэтому, реально рассчитывать на что-то следует, все же, основывыясь на обмене: ты - мне, я - тебе. Так уж устроен мир.
С мыслями именно об этом был последний мой посыл.
[devby] Вы фильтруете комментарии ? У вас здесь некто "xeyamoc813" выше льет совершенно отвратительную грязь, что неприемлемо ни для одной из сторон. Обратите внимание и не опускайтесь до "известного итальянского ресурса", ладненько ?
*
[крикунам, разглядевшим в уехавших двуличие]
Все претензи к каршерингу, пограничникам и любые другие, какие только могут быть, могут и обязаны предъявлять обладатели ПАСПОРТА. Сие граждане являются совладельцами страны безотносительно того, до законов ли "государству", заполучившему и удерживающему в ней власть на момент претензии. Так уж повелось в наших краях, что права и привилегии, если и есть, сильно отстают от вездесущих обязанностей и обвинений. В этом смысле встречные требования, желание добиться справедливости хотя бы в малом, в том, на что дейтвительно можно повлиять или на что можно хотя бы обратить внимание, обоснованы. Беларусь создана и поддерживается руками наших предков, родителей, нами. Многие из нас платили немалые налоги, а некоторые продолжают платить. За это должен быть спрос, тем более с бюджетников, околачивающихся вокруг так называемого "закона"
*
Справедливо и обратное. Если вы приехали в чужую страну и пока еще не являетесь ее гражданином, на каком оновании вы можете что-то требовать там. Работайте, вкладывайтесь налогами, соблюдайте закон, учите язык - и все будет в порядке: и банки, и медицина, и будущее ваших детей.
Если это, в РБ, образование получить, может оказаться, что достижения упомянутых в статье умников и умничек случились вопреки ему, а не благодаря. Корреляция между корочкой-обязаловкой местного помола и знаниями, которые дают путевку в жизнь, выгодна пропагандистам.
*
Безусловно, в Беларуси все еще работают светлые головы в НИИ, на кафедрах, в компаниях, школах, и у многих есть талант вдохновлять и преподавать, но это - их личная заслуга, в т.ч. преданность делу, воля, альтруизм.
Можно было бы понять, если бы польская сторона решила вопрос с коррупцией, вынуждающей соискателей визы платить третьим лицам уже только за апоинтмент в белорусское консулство, т.е. потворствовать нарушению закона. А так - да: есть спрос - почему бы и цену не поднять.
P.S.
Надеюсь, не злоупотребляю вашим вниманием.
Упустил сразу: на начальном этапе знание C (malloc, пр.) принципиально или можно зайти с C++ ?
Встречал противоречивые мнения. С одной стороны, C lang- фундамент многих решений до сих пор, бережливое использование памяти, быстродействие, "хардкор" без высокоуровневых абстракций из коробки. С другой, C++ проникают все глубже к железу, и, возможно, уже не так важно, сколько килобайт памяти съедает код, если не страдают надежность, бвстродействие, а скорость разработки и удобство обслуживания ПО растут.
Я понимаю, что C все еще считается подмножеством C++, но, все же, это, скороее, множества существенно пересекающиеся. Более того, стиль написания, концепции разные. В общем, "слышу звон, но не знаю где он" пока
Благодарю за подсказку снова.
Возможно, этот путь (через понимание фундаментальной разници между "жесткими", "мягкими" RT и "гражданскими" OS) - именно тот, который приведет в новую роль
Сейчас у меня в приоритете робототехника и UAV/eVTOL, хотя медтехника - тоже интересное направление, и спрос на специалистов виден.
Мой бэкграунт - машиностроение, в т.ч робототехника. Хочется "на старости лет" перейти в работу с системами управления - от контроллера до computer vision, т.е. оставить создание исполнительных устройств в качестве хобби. Связка C++/Python/Linux нравилась всегда, но писать доводилось только "поделки" на уровне самоучки для различного рода расчетов и моделирования динамики. Т.е. я - не профессиональный программист даже близко; только читаю пока Хоровица + Хилла, Таненбаума.
Полагаю, если и заходить в эту отрасль, в моем случае лучше начать с уровня RTOS, и, если в компании будут открыты к этому, углубляться true embedded, уже давая ценность на уровне выше.
Так или иначе, благодрю за развернутые ответы.
Спасибо !
Всегда хотелось попробовать себя в этой области - поближе к низкому уровню, - но не давало покоя отсутствие глубоких знаний в электронике.
Буду признателен, если сориентируете:
Можно ли начать без них, имея только представление о том, как работают процессор, память, операционная система, сеть (OSI). Какие проекты в embedded сейчас наиболее "голодные" с т.з найма ? контроллеры для робототехники, IoT, медицинская техника или только а-ля ТВ-приставки/телевизоры ?
(1) Возможно, именно на вашей "галере" или что вы там написали в заголовке профиля, величина зарплаты не подпадает под NDA. В большинстве встречавшихся мне контрактов все их условия подчиняются NDA. Много компаний знаете, где информация о всех зарплатах открыта хотя бы для самих сотрудников ?
(2) Не несет никакой коммерческой ценности для вас ? Вы так решили или вам управляющие/владельцы компании сказали ?
(3) То, что не несет коммерческой ценности, можно законно разглашать ?
(4) "Спрашивают на каждом шагу" не равно "имею право на каждом шагу безнаказанно делиться"
(5) Glassdoor и пр. не деанонимируют опрошенных, и нет никаких гарантий достоверности этих "средних температур по больнице".
"Там же заполнила анкету о том, где проживаю, кем работаю и сколько зарабатываю"
Разглашение размера вознаграждения не подпадает под NDA ?
Из моего личного опыта:
(1) даже вполне лояльные работодатели из США включают в контракт пункт о неразглашении;
(2) немцы могут прислать контракт на одну страницу, но сопровождаться он будет NDA на 10+ страниц мелкого шрифта с отсылками к статьям законов и конкретным тюремным срокам без сроков давности.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
Из моих [инженер с опытом управления командами] личных наблюдений: обесценивание, негатив в адрес менеджеров исходит от:
(a) незрелых "ойти-бояр", надвувающих щеки необоснованным самомнением, взрощенным верой в исключительность носителя;
(b) профессионалов, которым не повезло с менеджером-самозванцем, который (1) не имеет понимания технической стороны вопроса и/или (2) видит себя в роли надзирателя-погонщика, т.е. его полномочия не идут ни в какое сравнение с ответственностью.
Лозунги повелителей кода а-ля "Мы сами с усами" дискредитируют их самих. Представьте на секунду, что все слои архитекруты, начиная встроенными командами процессора и заканчивая ОС/языком верхнего уровня, обрели сознание, и теперь уровень языка ассемблера под статьей о том, какие паттерны в энтепрайзе хороши, начинает ныть о том, что главный - он, а все надстройки-абстракции над ним - это наглые, ненужные, переоцененные самозванцы, чья деятельность приводит только к оверхеду.
Уровень менеджмента - еще одна абстракция, которая родилась из необходимости, а не потому, что слонявшиеся бездельники захватили власть, состроив глазки собственникам компаний.
Любой менеджер - такой же исполнитель, как и все остальные.
"Тугодумы", "выкидыши MBA-курсов". От таких слов веет зрелостью и глубиной понимания устройства "конвейера" создания ценности.
Быть может, вы что-то слышали о холократии и анархии, и, не вдаваясь в подробности, выказали свое "фе" чуждому классическому управлению.
Предполагаю, что вам нет и 30 лет. Поделитесь, пожалуйста, какие предметы и услуги из вашей жизни, например, из техники, жилья, перелетов, медицины, на ваш взгляд, созданы "горизонтальными", "розовыми" командами ?