Здесь numbeo, увы, соврал. За $1500 в Сан Франциско можно снять только конуру-студию, причем без мебели, билов - только стены. Койко-место не найдете дешевле, чем за $800, комнату - от $1000 в лучшем случае (зависит от длительности аренды). На продукты сразу закладываете от $10-15 в день - напополам со "святым духом", - особенно если закупаетесь в "придомовых магазинах" а-ля TD или WF (не Walmart и не Costco).
А тем временем кто-то закупился на краткосрочном падении и, возможно, уже зафиксировал прибыль на случай возможной следующей "коррекции" через 90 дней.
Есть еще более интересные "решения" по устранению/ослаблению потенциальных конкурентов. Сейчас, в т.ч. в Долине, распространено предлагать потенциальным кандидатам подписывать NDA, т.е соглашение о неразглашении (не путать с соглашением о неконкуренции, которое незаконно в Калифорнии), еще до первого собеседования. Интересно то, что этим особенно грешат стартапы, занимающиеся тривиальными продуктами а-ля создания очередного "фейсбука, только оранжевого", т.е паранойя и снобизм на марше. Сроки NDA могут достигать 5 лет легко. Такие работодатели должны понимать, что экспертиза кандидата может многократно превосходить их "прелесть", т.е. сокральные, как им кажется, зания и идеи, которыми они могут как бы случайно поделиться на собесе. Безусловно, можно рекомендовать обходить таких работодателей - тех, кто не умеет собеседовать и принимать решение о найме без погружения в "секретные" частности, - но не у всех кандидатов есть выбор: состояние рынка, распространенность специальности/специализации, наличие опыта.
*Подписав такое соглашение, кандидат автоматически лишается сущестенной доли вакансий на рынке, ибо уже во время подачи заявки или скрининга одним из вопросов будет "Ограничивают ли вас какие-нибудь NDA ?", и никто не будет разбираться в их релевантности. Спустя несколькоподписаний NDA можно оказаться в ситуации, когда все те опыт и знания, которые были накоплены кандидатом за период его обучения и работы, становятся заблокированными рандомными компаниями, ни одна из которых в итоге так и не предложила ему работу. Т.о. кандидат в худшем случае заплатит лишением себя / существенным осложнением поиска работы по своему профилю на годы за всего-лишь собеседование.
*1. Снизить городской налог и убрать Franchise Tax.
*2. Решить проблему бездомных людей, в т.ч. найти решение в вопросе Тендерлойна.
*3. Перестать няньчиться с криминалом: от реальной, а не формальной, отмены Proposition 47 до торговли наркотиками на улицах.
*4. Начать уважительно относиться к добросовестным гражданам-налогоплательщикам, а не вынуждать их оплачивать до конца дней своих содержание очередного наркоши, прыгнувшего на капот движущейся машины.
*Тогда перестанут уходить торговые сети а-ля Walgreens, коропорации а-ля Google и маленькие бизнесы а-ля кафе.
*Жители Города, которые голосуют "ногами", т.е. рассматривают переезд, не хотят оплачивать налогами свою небезопасность, "органические артефакты" (экс...ременты) на тротуарах и безнаказанное воровство, неадекватное поведение населения тех самых тротуров.
Кто спонсировал экстремистов и что грозит за финансирование госпереворота ? [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
Devby, судя по тому, как вы забанили два последних моих комментария, но оставили абсолютно такие же по степени соответствия п3 ваших правил, вы опускаетесь на дно.
Или не баньте никого, или баньте тогда уж откровенно прорежимные пародии на сарказм тоже.
Здоровую собаку можно гладить и против шерсти, бешеную - никак.
При устройстве в более-менее серьезную контору за рубежом кандидат проходит бэкграунд чек после получения оффера, т.е. уже намного позже предоставления резюме. Официальным согласием на эту проверку выступает подписание соответствующей бумаги, в которой, в частности, указывается, что подписант несет ответственность за предоставление ложной информации.
В общем, прежде чем лгать в резюме, следует задумать о далеко идущих последствиях, которые в приложении к высокоответственной работе могут выражаться не только в потере доверия и репутации, но и судебном разбирательстве / уголовке.
"Lying on your Resume may count as fraud, a criminal offense in the United States".
Вы невнимательно прочитали комментарий. Суть его не в том, что роботехнические решения не нужны или невозможны, а в обратном: уже есть решение, которое на порядки опередило все те, что были созданы до него, в т.ч. таких "титанов", как упомянуые выше или тот же Boston Dynamics.
Почему вам что-то трудно представить, я не имею ни понятия, ни интереса выяснять.
Все эти решения от Figure, Tesla, Sanctuary AI и пр. от 20+ компаний, делающих одни и те же поделки - "мертворожденные", куклы, мультиварки на ногах. Есть одна и пока только одна компания, которая уже "убила" их всех, но они пока делают хорошую мину при плохой игре или просто не понимают, что произошло.
В вашем комментарии - вся боль "ранней осени" профессиональной карьеры, когда все понимаешь и уже давно, но еще не готов отказаться от надежды на победу здравого смысла )) От себя добавлю из недавнего:
1* HR удаляет из резюме, передаваемого технарям, явные, т.е. не скрытые, легко проверяемые на безопасность, ссылки на портфолио.
2* HR размещает описание вакансии, совершенно не соответствующее содержание работы. Во время скринига признает это с порога с объяснением а-ля "Ну и че ?!"
3* компания вместо тестового присылает техническое задание на решение основной проблемы всего продукта - фактическо, его изобретение - , причем составленное каким-то первогодкой, еще не до конца представляющим, что есть продукт продаваемый - не поделка с youtube/форума - и каков цикл его создания.
А всего-то и нужно заменить планшеты читалками со стилусами (уже даже цветными) на основе электронной бумаги. И не поиграешь, и писать можно вполне себе неплохо, и с глазами все ок.
**1. Вместо часов можно считать строки написанного когда [сарказм].
**2. Если что-то серьезно закрашится на проекте, и потребуется помощь мега крутыша со стороны, CEO больше устроит вариант 'Проблема будет решена за месяц' или '... за те же деньги, но в два-четыре раза быстрее' ?
**3. Наняли двух спецов с одинаковым тайтлом на одну и тку же з.п. Один еле укладывается в 176 часов/мес., другой налегке справляется за 88.
**а) Уволить первого и на его место найти такого же молодца, как второй ? Соотношение спроса и предложения позволяет ?
**б) Уволить первого, отдать второму 2/3 высвободившегося фонда зарплаты ?
**в) Дать второму долю от продукта/нескольких продуктов ?
**г) Отстать от второго и радоваться, что в команде есть высококвалифицированный спец, эдакий подрядчик, к которому есть регулярный гарантированный доступ ?
Вопросы автору статьи:
** Сколько у вас лет опыта в индустрии ?
** Интересно было бы послушать про собеседование в HFT. Например, было ли оно, например, самым зубодробительным по части знаний в Computer Science ?
** Какой способ поиска приглашений на собеседование оказался самым эффективным: нетворк, рассылка резюме, пассивное размещение резюме на джоб бордах, личка нанимающих менеджеров, др. ?
Спасибо.
** На собеседование явно пришел не ребенок. Уменьшительно-ласкательные потому так и называются: используются для уменьшения и ласкания. Какая из этих форм отношения к потенциальному сотруднику приемлема ? Никакая.
** Подешевле можно искать услугу. Называть человека "дешевым" - признак отсутствия / сокрытия интеллекта и/или воспитания. Некоторые индивиды используют такое обращение в качестве намеренного оскорбления безотносительно пола.
** "Дешевая девочка" из уст "доминантного крепкого хозяйственника - директора шлагбаума" может прозвучать откровенно оскорбительно уже только потому, что в его голове за этим сарказмом/намеком может таиться очень несложная фантазия сексуальной направленности.
**У вас еще будет стоять
вопрос "А что не так ?!", когда/если участником такой беседы станет ваша дочь ?
Комментарии
Здесь numbeo, увы, соврал. За $1500 в Сан Франциско можно снять только конуру-студию, причем без мебели, билов - только стены. Койко-место не найдете дешевле, чем за $800, комнату - от $1000 в лучшем случае (зависит от длительности аренды). На продукты сразу закладываете от $10-15 в день - напополам со "святым духом", - особенно если закупаетесь в "придомовых магазинах" а-ля TD или WF (не Walmart и не Costco).
Веревку свою приносить или выдают ?
А тем временем кто-то закупился на краткосрочном падении и, возможно, уже зафиксировал прибыль на случай возможной следующей "коррекции" через 90 дней.
Есть еще более интересные "решения" по устранению/ослаблению потенциальных конкурентов. Сейчас, в т.ч. в Долине, распространено предлагать потенциальным кандидатам подписывать NDA, т.е соглашение о неразглашении (не путать с соглашением о неконкуренции, которое незаконно в Калифорнии), еще до первого собеседования. Интересно то, что этим особенно грешат стартапы, занимающиеся тривиальными продуктами а-ля создания очередного "фейсбука, только оранжевого", т.е паранойя и снобизм на марше. Сроки NDA могут достигать 5 лет легко. Такие работодатели должны понимать, что экспертиза кандидата может многократно превосходить их "прелесть", т.е. сокральные, как им кажется, зания и идеи, которыми они могут как бы случайно поделиться на собесе. Безусловно, можно рекомендовать обходить таких работодателей - тех, кто не умеет собеседовать и принимать решение о найме без погружения в "секретные" частности, - но не у всех кандидатов есть выбор: состояние рынка, распространенность специальности/специализации, наличие опыта.
*Подписав такое соглашение, кандидат автоматически лишается сущестенной доли вакансий на рынке, ибо уже во время подачи заявки или скрининга одним из вопросов будет "Ограничивают ли вас какие-нибудь NDA ?", и никто не будет разбираться в их релевантности. Спустя несколькоподписаний NDA можно оказаться в ситуации, когда все те опыт и знания, которые были накоплены кандидатом за период его обучения и работы, становятся заблокированными рандомными компаниями, ни одна из которых в итоге так и не предложила ему работу. Т.о. кандидат в худшем случае заплатит лишением себя / существенным осложнением поиска работы по своему профилю на годы за всего-лишь собеседование.
*1. Снизить городской налог и убрать Franchise Tax.
*2. Решить проблему бездомных людей, в т.ч. найти решение в вопросе Тендерлойна.
*3. Перестать няньчиться с криминалом: от реальной, а не формальной, отмены Proposition 47 до торговли наркотиками на улицах.
*4. Начать уважительно относиться к добросовестным гражданам-налогоплательщикам, а не вынуждать их оплачивать до конца дней своих содержание очередного наркоши, прыгнувшего на капот движущейся машины.
*Тогда перестанут уходить торговые сети а-ля Walgreens, коропорации а-ля Google и маленькие бизнесы а-ля кафе.
*Жители Города, которые голосуют "ногами", т.е. рассматривают переезд, не хотят оплачивать налогами свою небезопасность, "органические артефакты" (экс...ременты) на тротуарах и безнаказанное воровство, неадекватное поведение населения тех самых тротуров.
Кто спонсировал экстремистов и что грозит за финансирование госпереворота ? [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
Devby, судя по тому, как вы забанили два последних моих комментария, но оставили абсолютно такие же по степени соответствия п3 ваших правил, вы опускаетесь на дно.
Или не баньте никого, или баньте тогда уж откровенно прорежимные пародии на сарказм тоже.
Здоровую собаку можно гладить и против шерсти, бешеную - никак.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
При устройстве в более-менее серьезную контору за рубежом кандидат проходит бэкграунд чек после получения оффера, т.е. уже намного позже предоставления резюме. Официальным согласием на эту проверку выступает подписание соответствующей бумаги, в которой, в частности, указывается, что подписант несет ответственность за предоставление ложной информации.
В общем, прежде чем лгать в резюме, следует задумать о далеко идущих последствиях, которые в приложении к высокоответственной работе могут выражаться не только в потере доверия и репутации, но и судебном разбирательстве / уголовке.
"Lying on your Resume may count as fraud, a criminal offense in the United States".
https://www.lawdepot.com/resources/business-articles/legal-consequences-of-lying-on-your-resume/
Вы невнимательно прочитали комментарий. Суть его не в том, что роботехнические решения не нужны или невозможны, а в обратном: уже есть решение, которое на порядки опередило все те, что были созданы до него, в т.ч. таких "титанов", как упомянуые выше или тот же Boston Dynamics.
Почему вам что-то трудно представить, я не имею ни понятия, ни интереса выяснять.
[del]
Все эти решения от Figure, Tesla, Sanctuary AI и пр. от 20+ компаний, делающих одни и те же поделки - "мертворожденные", куклы, мультиварки на ногах. Есть одна и пока только одна компания, которая уже "убила" их всех, но они пока делают хорошую мину при плохой игре или просто не понимают, что произошло.
"У ней просто забрали документы и оставили ждать".
Кто-нибудь кроме автора вычитывает статьи перед публикацией ?
В вашем комментарии - вся боль "ранней осени" профессиональной карьеры, когда все понимаешь и уже давно, но еще не готов отказаться от надежды на победу здравого смысла )) От себя добавлю из недавнего:
1* HR удаляет из резюме, передаваемого технарям, явные, т.е. не скрытые, легко проверяемые на безопасность, ссылки на портфолио.
2* HR размещает описание вакансии, совершенно не соответствующее содержание работы. Во время скринига признает это с порога с объяснением а-ля "Ну и че ?!"
3* компания вместо тестового присылает техническое задание на решение основной проблемы всего продукта - фактическо, его изобретение - , причем составленное каким-то первогодкой, еще не до конца представляющим, что есть продукт продаваемый - не поделка с youtube/форума - и каков цикл его создания.
А всего-то и нужно заменить планшеты читалками со стилусами (уже даже цветными) на основе электронной бумаги. И не поиграешь, и писать можно вполне себе неплохо, и с глазами все ок.
**1. Вместо часов можно считать строки написанного когда [сарказм].
**2. Если что-то серьезно закрашится на проекте, и потребуется помощь мега крутыша со стороны, CEO больше устроит вариант 'Проблема будет решена за месяц' или '... за те же деньги, но в два-четыре раза быстрее' ?
**3. Наняли двух спецов с одинаковым тайтлом на одну и тку же з.п. Один еле укладывается в 176 часов/мес., другой налегке справляется за 88.
**а) Уволить первого и на его место найти такого же молодца, как второй ? Соотношение спроса и предложения позволяет ?
**б) Уволить первого, отдать второму 2/3 высвободившегося фонда зарплаты ?
**в) Дать второму долю от продукта/нескольких продуктов ?
**г) Отстать от второго и радоваться, что в команде есть высококвалифицированный спец, эдакий подрядчик, к которому есть регулярный гарантированный доступ ?
Вопросы автору статьи:
** Сколько у вас лет опыта в индустрии ?
** Интересно было бы послушать про собеседование в HFT. Например, было ли оно, например, самым зубодробительным по части знаний в Computer Science ?
** Какой способ поиска приглашений на собеседование оказался самым эффективным: нетворк, рассылка резюме, пассивное размещение резюме на джоб бордах, личка нанимающих менеджеров, др. ?
Спасибо.
"Де́вочка — ребёнок женского пола."
** На собеседование явно пришел не ребенок. Уменьшительно-ласкательные потому так и называются: используются для уменьшения и ласкания. Какая из этих форм отношения к потенциальному сотруднику приемлема ? Никакая.
** Подешевле можно искать услугу. Называть человека "дешевым" - признак отсутствия / сокрытия интеллекта и/или воспитания. Некоторые индивиды используют такое обращение в качестве намеренного оскорбления безотносительно пола.
** "Дешевая девочка" из уст "доминантного крепкого хозяйственника - директора шлагбаума" может прозвучать откровенно оскорбительно уже только потому, что в его голове за этим сарказмом/намеком может таиться очень несложная фантазия сексуальной направленности.
**У вас еще будет стоять
вопрос "А что не так ?!", когда/если участником такой беседы станет ваша дочь ?
"Забрать и поделить !"