Кафе, толерантные к трудящимся на их территориии гостям, все еще существуют, и их немало. Проверено в Минске, Бресте.
Также
Минск: Национальная библиотека. Много читальных залов, в т.ч. с укромными углами, приемлемо удобными столами и близкой к абсолютной тишиной. Для митингов можно спуститься в лобби.
Польша: ТЦ, кафе, коворкинги, библиотеки, лобби а-ля public space.
В нескольких городах, в т.ч. Варшаве и Гданьске, есть Santander Bank Polska S.A. - Work Cafe. Доступны для всех желающих, т.е. не только клиентов, места для работы, переговорки (кабинки), wifi и даже МФУ. Для клиентов банка кофе с дисконтом.
Например:
Варшава.
Google -> "Обзор планых и бесплатных коворкингов" от 34mg;
Galeria Wypieków Lubaszka. Как минимум по этим адресам: Emilii Plater, Aleje Jerozolimskie, Dobra (возле той самой библиотеки из статьи) - можно посидеть с комфортом, взять кофе, выпечку или даже позавтракать сытно, заказав сковородку с яишницей, беконом и пр. жирными вкусностями; какая-никакая пицца-смаженка тоже найдется.
Одно из простых определений культурного поведения - "не ставить других в неловкое положение".
Кофейня - это по умолчанию бизнес, а не библиотека или коворкинг. Как и всякий, владелец заведения в праве защищать свои активы в мере, не нарушающей закон.
Я проводил в кафе иногда по 4-8 часов в день, работая за ноутбуком. Никаких созвонов, всегда смотрел за тем, чтобы были свободные места вокруг. Если количество мест стремительно сокращалось (к вечеру, обычно), уходил. При этом за день мог заказать 2-4 кофе + поесть что-нибудь.
Оптимальный вариант для клиента - спросить у персонала, какова политика заведения. За рубежом не раз встречал места, в которых люди только с ноутбуками за работой и сидят (коворкинг в чистом виде), но владелец заведения, находящийся в этот момент, ничего против не имеет, с его слов.
Один из вариантов для владельца - предлагать таким клиентам формат "анти-кафе". Эта уже опробованная бизнес-модель предлагает чай-кофе, печеньки в неограниченном количестве в обмен на, например, почасовую плату за нахождение в заведении - своего рода абонемент. Также за отдельную плату можно купить что-то из меню а-ля сендвича.
Одно из таких мест, к котором лично приходилось бывать, было похоже на уютную, атмосферную квартиру-культурное пространство, в котором хватало и простора в общем помещении, и приватных уголков с настолками, книгами, неназойливой музыкой. Можно устраиваивать джемы, кинопоказы, экспромты и в целом открытые микрофоны - формат очень гибкий.
К сожалению, в реалиях Беларуси, да и нетолько, существует "каста" потенциальных клиентов, которые, например, приходят с пятилитровыми канистрами в фастфуд-забегаловку а-ля "...кинг" за газировкой, потому что "бесплатно" (помнится, писали о таких актах на Каменной Горке в столице) - нужно взвешивать риски.
Надо полагать, мамзель, упомянутая владельцем, хотела чувствовать себя, как дома, не вспоминая, что она в гостях. Человек культурный уже при первой отсылке к правилам кафе извинился бы за недопонимание и прекратил бы нагнетание ситуации. Этот паттерн "права без ответственности" паразитирует в умах многих из наших сородичей по виду, увы.
Вопрос авторам статьи: что такое "автомобилистика" ? Знаю, что такое "автомобилестроение", "баллистика", а вот с употребленным вами термином не знаком. Поясните ?
Если HR мнит себя отделом закупок, вторым человеком после основателя/CEO и пр. "высшим хищником", он постит подобную чушь про должен - не должен. Персонаж-топикстартер даже не удосужился поделиться личной статистикой того, сколько кандидатов лично ему предъявили "Должен". [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
Всем компаниям, доверяющим общение с кандидатами подобным "профессионалам", от души желаю сотрудников, которые эстимейтят таски как требующие месяц работы, а на самом деле делают все за пару дней, а потом занимаются своими делами. "Ну, а чё, ё...та: в должностной инструкции, которую вы мне выдали, ничего не сказано о том, что должно быть иначе" - только этого и стоят эти апологеты "капитализма", о котором они только читали в ленте любимого LinkedIn.
Адекватные - профессионально подготовленные, опытные, с развитой эмпатией, интуицией, учитывающие интересы обеих сторон, не выжигающие рынок кандидатов - HR есть, но, как среди представителей всех профессий, процент их не радует.
AutoDesk (польский офис) полгода назад нанимал тестировщиков на Computational fluid dynamics (CFD) софт. При том количестве откликов (300+), которое поступило в LinkedIn, компания решила устроить "голодные игры": еще до скриниг кола рассылала на почту тестововое задание, которое даже профи с опытом в домене (искали новичков) будет делать часов 6-8. Задание скучное, надуманное, не столько сложное, сколько ооочень объемное - на "отстань", в общем.
"Рассказываю главные инсайты и советую, куда стоит вложиться"
"Сразу дам дисклеймер: мои рассуждения — не готовая рекомендация"
Не мешало бы определиться прежде, чем выходить к публике.
*1. Каждый игрок рынка стремится к максимальной выгоде. Для кого-то это - максимум прибыли в моменте, в т.ч. за счет минимизации затрат, чего бы это ни стоило, пусть даже "грязной" игры с потерей репутации в глазах потенциальных кандидатов, выстроившихся в очередь. К счастью, все еще есть компании, которые хотят играть в долгую, не выжигая землю вогруг.
*2. У каждого соискателя есть, как минимум, два существенных ориентира:
** интуиция, т.е. насколько я доверяю этой компании с учетом ее бэкграунда и требованиями к именно этой вакансии, в т.ч. тестовому: на 97% или на 3%;
** в каком положении я нахожусь: чилю и перебираю или в долгах и нечем платит за квартиру - это определяет толерантность к выокому риску.
*3 Спустя пару-тройку сотен просмотренных вакансий и многочисленных откликов складывается внутрення градация с соответствующими ожиданиями того, будет ли фидбэк хотя бы или оффер вполне реален. На границе спектра я бы выделил:
**a "Отличников".
*a1 Описание вакансии предельно конкретное, краткое.
*a2 Откликнуться на вакансию очень легко: easy apply на LinkedIn или на сайте компании, но с минимальным заполнением форм, условно, имя, почта, телефон и выгрузить резюме + сопроводительное письмо.
*a3 Обычно такие компании отвечают, пусть и дежурным, обезличенным отказом, в течение недели.
*a4 Если приглашают на собеседование, будет максимум два-три этапа: скрининг на 5 минут, общение с (1) нанимающим менеджером или (2) CEO и/или CTO и (3) (не всегда) с непосредственно командой - и все.
*a5 Никаких тестовых заданий - только обсуждение задач, которые вам приходилось решать, инструментов, ваших амбиций и того же, но со стороны компании, т.е. если в общем есть мэтч, взаимная симпатия, детали уже никого не интересуют, оффер прилетит в течение следующих одного-семи дней. Вы сами захотите еще на этапе собеседования поделиться своим мнением о том, как можно было бы уже сейчас, на ваш взгляд, попытаться улучшить продукт, и не потому, что вы хотите понравиться, чувствуете себя неуверенно, а потому, что именно этому продукту вы хотите посвятить ближайшие несколько лет своей жизни, как оплачиваемому хобби, и вам не терпится приступить. Встречал такие и среди стартапов, и среди "носорогов" (компаний с историей под сотню лет).
**b "Двоечников".
*b1 Требования к вакансии будто выписаны из стандарта на безопаснойсть для кпрупной авиации или всех должностных инструкций вместе взятых, начиная от директора и заканчивая маркетологом. Иногда используется сплошной текст без логического разделения на требования, ожидания. Продукт, над которым придется работать, не описан - только величественная ода о том, как кандидату повезет пристроиться к этому "дому высокой культуры и быта".
*b2 При отклике на вакансию нужно страдать: на сайте компании или агрегатора а-ля workdays вы вынуждены вручную парсить свое резюме вплоть до месяца окончания университета.
*b3 Даже дежурный ответ не присылают - просто игнорируют.
*b4 Если собеседование соостоится, в зависимости от этапа поводов для разочарования в потерянном времени хватит: скрининг - разговор с человеком, не понимающим контекста должности вообще, не умеющим держать дистанцию, разговаривающим по дряной гарнитуре и часто убжденном в том, что его английский, в т.ч. акцент, прекрасен [нет]. Нанимающей менеджер может устроить карусель из 4-6 собеседований без того, чтобы заранее оговорить повестку каждого, т.е. после того, как обсудили, казалось бы, все на первой встрече продолжают назначаться встречи через два дня или через две недели, чтобы снова поговорить о том же, иногда в присутствии нового рандомного члена команды.т Так могут пройти два-три месяца. Играют ли они в поиск для содания видимости работы, чтобы в итоге взять правильного человека, заполняют ли базу на перспективу или вообще не понимают, чего хотят - любой мотив работает против вас. Если датут тестовое, оно либо (1) будет неоплачиваемым и, очевидно, относящимся к реальному рабочему контексту, либо (1) теоретическим, но занимать минимум 20 часов напряженной работы ввиду объема либо (3) абсолютно надуманным, невежственным из разряда "Представьте, что вы в пустныне, и у вас", которое требует додумывать саму задачу, сгенерированную не доконца в припадке величия мозгом местного уникума / CEO/ CTO, а не декомпозировать и решать ее. В общем, никакого удовольствия.
*3 Токсичностью, грязной игрой, высокомерием и невежеством грешат везде - не только в пост-СССР. Стартап выходцев из рф в Испании, стартап в США, созданный местными, именитый VC фонд в США, немецкий "носрог" и пр. - у любой компании могут быть "осложнения".
Вы делаете ставку и иногда проигрываете. Порог вхождения, ожидаемая доходность, риски - всегда приходится жонглировать этими переменными.
Это прекрасно, ИМХО:
** возраст, когда мозг работает, как губка;
** среда естественная, в которой язык и применяется, а не искусственный класс с сомнительной мотивацией;
** думаю, уже доказано, но если и нет, по личным ощущениям каждый новый язык придает больше гибкости мышлению и не занимает "место" под иные знания, но создает его.
Во время путешествий не раз встречал молодых (условно, до 30) людей родом из, например, Франции, Аргентины, Бразилии, которые знают 1 иностранный язык, ПРИЧЕМ английский никто "иностранным" не считает вообще, т.е. знать его - это норма приличия, а не достижение, как у нас еще местами принято считать. Т.е., например, знакомая девушка из Бразилии знает родной португальский и английский + подучила испанский (отличия от португальского есть и немалые) и на очень приличном уровне общается с французами и канадцами на их языке. Не страдает от мультилингвальности 100%
*1. Дети с "хорошим" образованием будут переезжать куда угодно тоже в возрасте Михаила или раньше, но без прикрытия со стороны родителей ? Не лучше перевезти их еще юными в вместо поздоровее и дать корням вцепиться в новую землю пораньше ?
*2. Образование и работа, обложенные пропагандой (Лицей им. Дзержинского, идеолог в каждом темном углу), доносимое из уст подавленных, часто нищих и возрастных преподавателей, точно "хорошее" ? Или вы на олимпиадников и умничек от рождения смотрите, в которых вложились не менее талантливые единичные преподаватели ?
*3. Какими будут дети по уровню открытости, ценностей и способностей встроиться в новую среду, если самые благодатные для развития годы прошли в месте, в котором запрещено все, что не разрешено [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024] ?
Сугубо из моего опыта.
В такой ситуции автору не поможет ни одна новая вакансия, ИМХО.
Он:
не знает конкретно, чего хочет: направление, заработок, перспектива хотя бы 10-20 лет, как эту возможность найти и как себя продать
или
знает, но не может до этого дотянуться (не хватает знаний, но трудно в этом признаться, ибо бьет по ЧСВ и требует той самой глубокой работы, а не копипаста и митингов), особенно если это - больше не программирование
или
не хочет вообще ничего - так тоже бывает, и само может и не пройти.
"Школы делятся на elementary (начальная) и high school (старшая). В elementary дети учатся до 8го класса включительно. После 9го идут в high school".
В какой школе ходят в 9ый класс ?
"... беларусские врачи в большинстве своем — святые люди."
Не оспариваю, но хочется больше конкретики.
И да, и нет для меня.
*"Да" в том, что, действительно, прописанные законодательные нормы должны соблюдаться, и дискриминации быть не должно. Позорные выкрутасы, которые устроил Santander с блокировкой приложения, достойны порицания, но был ли нарушен закон ? Даже если нет, существует мораль, закон внутри нас, к которому мы научаемся обращаться намного раньше, и поэтому, еще не зная, был ли нарушен закон, люди среагировали. Был бы паспорт - было бы меньше поводов для дискриминации.
*"Нет", потому что
*1.
И среди наших соотечественников есть немало тех, кому все должны по умолчанию, и им тоже не до законов, когда законы в моменте работают не в их пользу независимо от страны пребывания. Просроченные ВНЖ, визы, полученные по ложным основаниям, сокрытие налогов и пр. Немало историй и о тех, кто, например, выйграв "гринку", приезжает в страну и с первого дня идет за бенефитами без мысли найти работу как можно быстрее. Законно с т.ч. государства ? Да. С моей личной - нет. Почему ? Потому что за "банкет" платит кто-то другой.
*2
Чехия, Нидерланды - все из себя правовые государства, но с белорусским паспортом найти там работу еще год назад было проблематично, т.е. дискриминацию никто не скрывал - говорили в лицо. Я мог бы назвать конкретные примеры по каждой из стран (в Нидерландах касалось только гос. сектора и его подрядчиков). Поэтому, реально рассчитывать на что-то следует, все же, основывыясь на обмене: ты - мне, я - тебе. Так уж устроен мир.
[devby] Вы фильтруете комментарии ? У вас здесь некто "xeyamoc813" выше льет совершенно отвратительную грязь, что неприемлемо ни для одной из сторон. Обратите внимание и не опускайтесь до "известного итальянского ресурса", ладненько ?
*
[крикунам, разглядевшим в уехавших двуличие]
Все претензи к каршерингу, пограничникам и любые другие, какие только могут быть, могут и обязаны предъявлять обладатели ПАСПОРТА. Сие граждане являются совладельцами страны безотносительно того, до законов ли "государству", заполучившему и удерживающему в ней власть на момент претензии. Так уж повелось в наших краях, что права и привилегии, если и есть, сильно отстают от вездесущих обязанностей и обвинений. В этом смысле встречные требования, желание добиться справедливости хотя бы в малом, в том, на что дейтвительно можно повлиять или на что можно хотя бы обратить внимание, обоснованы. Беларусь создана и поддерживается руками наших предков, родителей, нами. Многие из нас платили немалые налоги, а некоторые продолжают платить. За это должен быть спрос, тем более с бюджетников, околачивающихся вокруг так называемого "закона"
*
Справедливо и обратное. Если вы приехали в чужую страну и пока еще не являетесь ее гражданином, на каком оновании вы можете что-то требовать там. Работайте, вкладывайтесь налогами, соблюдайте закон, учите язык - и все будет в порядке: и банки, и медицина, и будущее ваших детей.
Если это, в РБ, образование получить, может оказаться, что достижения упомянутых в статье умников и умничек случились вопреки ему, а не благодаря. Корреляция между корочкой-обязаловкой местного помола и знаниями, которые дают путевку в жизнь, выгодна пропагандистам.
*
Безусловно, в Беларуси все еще работают светлые головы в НИИ, на кафедрах, в компаниях, школах, и у многих есть талант вдохновлять и преподавать, но это - их личная заслуга, в т.ч. преданность делу, воля, альтруизм.
Можно было бы понять, если бы польская сторона решила вопрос с коррупцией, вынуждающей соискателей визы платить третьим лицам уже только за апоинтмент в белорусское консулство, т.е. потворствовать нарушению закона. А так - да: есть спрос - почему бы и цену не поднять.
P.S.
Надеюсь, не злоупотребляю вашим вниманием.
Упустил сразу: на начальном этапе знание C (malloc, пр.) принципиально или можно зайти с C++ ?
Встречал противоречивые мнения. С одной стороны, C lang- фундамент многих решений до сих пор, бережливое использование памяти, быстродействие, "хардкор" без высокоуровневых абстракций из коробки. С другой, C++ проникают все глубже к железу, и, возможно, уже не так важно, сколько килобайт памяти съедает код, если не страдают надежность, бвстродействие, а скорость разработки и удобство обслуживания ПО растут.
Я понимаю, что C все еще считается подмножеством C++, но, все же, это, скороее, множества существенно пересекающиеся. Более того, стиль написания, концепции разные. В общем, "слышу звон, но не знаю где он" пока
Благодарю за подсказку снова.
Возможно, этот путь (через понимание фундаментальной разници между "жесткими", "мягкими" RT и "гражданскими" OS) - именно тот, который приведет в новую роль
Сейчас у меня в приоритете робототехника и UAV/eVTOL, хотя медтехника - тоже интересное направление, и спрос на специалистов виден.
Мой бэкграунт - машиностроение, в т.ч робототехника. Хочется "на старости лет" перейти в работу с системами управления - от контроллера до computer vision, т.е. оставить создание исполнительных устройств в качестве хобби. Связка C++/Python/Linux нравилась всегда, но писать доводилось только "поделки" на уровне самоучки для различного рода расчетов и моделирования динамики. Т.е. я - не профессиональный программист даже близко; только читаю пока Хоровица + Хилла, Таненбаума.
Полагаю, если и заходить в эту отрасль, в моем случае лучше начать с уровня RTOS, и, если в компании будут открыты к этому, углубляться true embedded, уже давая ценность на уровне выше.
Комментарии
"Забрать и поделить !"
Кафе, толерантные к трудящимся на их территориии гостям, все еще существуют, и их немало. Проверено в Минске, Бресте.
Также
Минск: Национальная библиотека. Много читальных залов, в т.ч. с укромными углами, приемлемо удобными столами и близкой к абсолютной тишиной. Для митингов можно спуститься в лобби.
Польша: ТЦ, кафе, коворкинги, библиотеки, лобби а-ля public space.
В нескольких городах, в т.ч. Варшаве и Гданьске, есть Santander Bank Polska S.A. - Work Cafe. Доступны для всех желающих, т.е. не только клиентов, места для работы, переговорки (кабинки), wifi и даже МФУ. Для клиентов банка кофе с дисконтом.
Например:
Варшава. Google -> "Обзор планых и бесплатных коворкингов" от 34mg;
Galeria Wypieków Lubaszka. Как минимум по этим адресам: Emilii Plater, Aleje Jerozolimskie, Dobra (возле той самой библиотеки из статьи) - можно посидеть с комфортом, взять кофе, выпечку или даже позавтракать сытно, заказав сковородку с яишницей, беконом и пр. жирными вкусностями; какая-никакая пицца-смаженка тоже найдется.
Гданьск: Instytut Kultury Miejskiej.
Одно из простых определений культурного поведения - "не ставить других в неловкое положение".
Кофейня - это по умолчанию бизнес, а не библиотека или коворкинг. Как и всякий, владелец заведения в праве защищать свои активы в мере, не нарушающей закон.
Я проводил в кафе иногда по 4-8 часов в день, работая за ноутбуком. Никаких созвонов, всегда смотрел за тем, чтобы были свободные места вокруг. Если количество мест стремительно сокращалось (к вечеру, обычно), уходил. При этом за день мог заказать 2-4 кофе + поесть что-нибудь.
Оптимальный вариант для клиента - спросить у персонала, какова политика заведения. За рубежом не раз встречал места, в которых люди только с ноутбуками за работой и сидят (коворкинг в чистом виде), но владелец заведения, находящийся в этот момент, ничего против не имеет, с его слов.
Один из вариантов для владельца - предлагать таким клиентам формат "анти-кафе". Эта уже опробованная бизнес-модель предлагает чай-кофе, печеньки в неограниченном количестве в обмен на, например, почасовую плату за нахождение в заведении - своего рода абонемент. Также за отдельную плату можно купить что-то из меню а-ля сендвича.
Одно из таких мест, к котором лично приходилось бывать, было похоже на уютную, атмосферную квартиру-культурное пространство, в котором хватало и простора в общем помещении, и приватных уголков с настолками, книгами, неназойливой музыкой. Можно устраиваивать джемы, кинопоказы, экспромты и в целом открытые микрофоны - формат очень гибкий.
К сожалению, в реалиях Беларуси, да и нетолько, существует "каста" потенциальных клиентов, которые, например, приходят с пятилитровыми канистрами в фастфуд-забегаловку а-ля "...кинг" за газировкой, потому что "бесплатно" (помнится, писали о таких актах на Каменной Горке в столице) - нужно взвешивать риски.
Надо полагать, мамзель, упомянутая владельцем, хотела чувствовать себя, как дома, не вспоминая, что она в гостях. Человек культурный уже при первой отсылке к правилам кафе извинился бы за недопонимание и прекратил бы нагнетание ситуации. Этот паттерн "права без ответственности" паразитирует в умах многих из наших сородичей по виду, увы.
Вопрос авторам статьи: что такое "автомобилистика" ? Знаю, что такое "автомобилестроение", "баллистика", а вот с употребленным вами термином не знаком. Поясните ?
Рынок найма не работает везде и давно.
Если HR мнит себя отделом закупок, вторым человеком после основателя/CEO и пр. "высшим хищником", он постит подобную чушь про должен - не должен. Персонаж-топикстартер даже не удосужился поделиться личной статистикой того, сколько кандидатов лично ему предъявили "Должен". [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
Всем компаниям, доверяющим общение с кандидатами подобным "профессионалам", от души желаю сотрудников, которые эстимейтят таски как требующие месяц работы, а на самом деле делают все за пару дней, а потом занимаются своими делами. "Ну, а чё, ё...та: в должностной инструкции, которую вы мне выдали, ничего не сказано о том, что должно быть иначе" - только этого и стоят эти апологеты "капитализма", о котором они только читали в ленте любимого LinkedIn.
Адекватные - профессионально подготовленные, опытные, с развитой эмпатией, интуицией, учитывающие интересы обеих сторон, не выжигающие рынок кандидатов - HR есть, но, как среди представителей всех профессий, процент их не радует.
AutoDesk (польский офис) полгода назад нанимал тестировщиков на Computational fluid dynamics (CFD) софт. При том количестве откликов (300+), которое поступило в LinkedIn, компания решила устроить "голодные игры": еще до скриниг кола рассылала на почту тестововое задание, которое даже профи с опытом в домене (искали новичков) будет делать часов 6-8. Задание скучное, надуманное, не столько сложное, сколько ооочень объемное - на "отстань", в общем.
"Рассказываю главные инсайты и советую, куда стоит вложиться"
"Сразу дам дисклеймер: мои рассуждения — не готовая рекомендация"
Не мешало бы определиться прежде, чем выходить к публике.
*1. Каждый игрок рынка стремится к максимальной выгоде. Для кого-то это - максимум прибыли в моменте, в т.ч. за счет минимизации затрат, чего бы это ни стоило, пусть даже "грязной" игры с потерей репутации в глазах потенциальных кандидатов, выстроившихся в очередь. К счастью, все еще есть компании, которые хотят играть в долгую, не выжигая землю вогруг.
*2. У каждого соискателя есть, как минимум, два существенных ориентира:
** интуиция, т.е. насколько я доверяю этой компании с учетом ее бэкграунда и требованиями к именно этой вакансии, в т.ч. тестовому: на 97% или на 3%;
** в каком положении я нахожусь: чилю и перебираю или в долгах и нечем платит за квартиру - это определяет толерантность к выокому риску.
*3 Спустя пару-тройку сотен просмотренных вакансий и многочисленных откликов складывается внутрення градация с соответствующими ожиданиями того, будет ли фидбэк хотя бы или оффер вполне реален. На границе спектра я бы выделил:
**a "Отличников".
*a1 Описание вакансии предельно конкретное, краткое.
*a2 Откликнуться на вакансию очень легко: easy apply на LinkedIn или на сайте компании, но с минимальным заполнением форм, условно, имя, почта, телефон и выгрузить резюме + сопроводительное письмо.
*a3 Обычно такие компании отвечают, пусть и дежурным, обезличенным отказом, в течение недели.
*a4 Если приглашают на собеседование, будет максимум два-три этапа: скрининг на 5 минут, общение с (1) нанимающим менеджером или (2) CEO и/или CTO и (3) (не всегда) с непосредственно командой - и все.
*a5 Никаких тестовых заданий - только обсуждение задач, которые вам приходилось решать, инструментов, ваших амбиций и того же, но со стороны компании, т.е. если в общем есть мэтч, взаимная симпатия, детали уже никого не интересуют, оффер прилетит в течение следующих одного-семи дней. Вы сами захотите еще на этапе собеседования поделиться своим мнением о том, как можно было бы уже сейчас, на ваш взгляд, попытаться улучшить продукт, и не потому, что вы хотите понравиться, чувствуете себя неуверенно, а потому, что именно этому продукту вы хотите посвятить ближайшие несколько лет своей жизни, как оплачиваемому хобби, и вам не терпится приступить. Встречал такие и среди стартапов, и среди "носорогов" (компаний с историей под сотню лет).
**b "Двоечников".
*b1 Требования к вакансии будто выписаны из стандарта на безопаснойсть для кпрупной авиации или всех должностных инструкций вместе взятых, начиная от директора и заканчивая маркетологом. Иногда используется сплошной текст без логического разделения на требования, ожидания. Продукт, над которым придется работать, не описан - только величественная ода о том, как кандидату повезет пристроиться к этому "дому высокой культуры и быта".
*b2 При отклике на вакансию нужно страдать: на сайте компании или агрегатора а-ля workdays вы вынуждены вручную парсить свое резюме вплоть до месяца окончания университета.
*b3 Даже дежурный ответ не присылают - просто игнорируют.
*b4 Если собеседование соостоится, в зависимости от этапа поводов для разочарования в потерянном времени хватит: скрининг - разговор с человеком, не понимающим контекста должности вообще, не умеющим держать дистанцию, разговаривающим по дряной гарнитуре и часто убжденном в том, что его английский, в т.ч. акцент, прекрасен [нет]. Нанимающей менеджер может устроить карусель из 4-6 собеседований без того, чтобы заранее оговорить повестку каждого, т.е. после того, как обсудили, казалось бы, все на первой встрече продолжают назначаться встречи через два дня или через две недели, чтобы снова поговорить о том же, иногда в присутствии нового рандомного члена команды.т Так могут пройти два-три месяца. Играют ли они в поиск для содания видимости работы, чтобы в итоге взять правильного человека, заполняют ли базу на перспективу или вообще не понимают, чего хотят - любой мотив работает против вас. Если датут тестовое, оно либо (1) будет неоплачиваемым и, очевидно, относящимся к реальному рабочему контексту, либо (1) теоретическим, но занимать минимум 20 часов напряженной работы ввиду объема либо (3) абсолютно надуманным, невежственным из разряда "Представьте, что вы в пустныне, и у вас", которое требует додумывать саму задачу, сгенерированную не доконца в припадке величия мозгом местного уникума / CEO/ CTO, а не декомпозировать и решать ее. В общем, никакого удовольствия.
*3 Токсичностью, грязной игрой, высокомерием и невежеством грешат везде - не только в пост-СССР. Стартап выходцев из рф в Испании, стартап в США, созданный местными, именитый VC фонд в США, немецкий "носрог" и пр. - у любой компании могут быть "осложнения".
Вы делаете ставку и иногда проигрываете. Порог вхождения, ожидаемая доходность, риски - всегда приходится жонглировать этими переменными.
т.е. португальский, английский, испанский и французский, и все - ради удовольствия общения, интереса непрофессионального.
Это прекрасно, ИМХО:
** возраст, когда мозг работает, как губка;
** среда естественная, в которой язык и применяется, а не искусственный класс с сомнительной мотивацией;
** думаю, уже доказано, но если и нет, по личным ощущениям каждый новый язык придает больше гибкости мышлению и не занимает "место" под иные знания, но создает его.
Во время путешествий не раз встречал молодых (условно, до 30) людей родом из, например, Франции, Аргентины, Бразилии, которые знают 1 иностранный язык, ПРИЧЕМ английский никто "иностранным" не считает вообще, т.е. знать его - это норма приличия, а не достижение, как у нас еще местами принято считать. Т.е., например, знакомая девушка из Бразилии знает родной португальский и английский + подучила испанский (отличия от португальского есть и немалые) и на очень приличном уровне общается с французами и канадцами на их языке. Не страдает от мультилингвальности 100%
*1. Дети с "хорошим" образованием будут переезжать куда угодно тоже в возрасте Михаила или раньше, но без прикрытия со стороны родителей ? Не лучше перевезти их еще юными в вместо поздоровее и дать корням вцепиться в новую землю пораньше ?
*2. Образование и работа, обложенные пропагандой (Лицей им. Дзержинского, идеолог в каждом темном углу), доносимое из уст подавленных, часто нищих и возрастных преподавателей, точно "хорошее" ? Или вы на олимпиадников и умничек от рождения смотрите, в которых вложились не менее талантливые единичные преподаватели ?
*3. Какими будут дети по уровню открытости, ценностей и способностей встроиться в новую среду, если самые благодатные для развития годы прошли в месте, в котором запрещено все, что не разрешено [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024] ?
Сугубо из моего опыта.
В такой ситуции автору не поможет ни одна новая вакансия, ИМХО.
Он:
не знает конкретно, чего хочет: направление, заработок, перспектива хотя бы 10-20 лет, как эту возможность найти и как себя продать
или
знает, но не может до этого дотянуться (не хватает знаний, но трудно в этом признаться, ибо бьет по ЧСВ и требует той самой глубокой работы, а не копипаста и митингов), особенно если это - больше не программирование
или
не хочет вообще ничего - так тоже бывает, и само может и не пройти.
"Школы делятся на elementary (начальная) и high school (старшая). В elementary дети учатся до 8го класса включительно. После 9го идут в high school". В какой школе ходят в 9ый класс ?
"... беларусские врачи в большинстве своем — святые люди." Не оспариваю, но хочется больше конкретики.
И да, и нет для меня.
*"Да" в том, что, действительно, прописанные законодательные нормы должны соблюдаться, и дискриминации быть не должно. Позорные выкрутасы, которые устроил Santander с блокировкой приложения, достойны порицания, но был ли нарушен закон ? Даже если нет, существует мораль, закон внутри нас, к которому мы научаемся обращаться намного раньше, и поэтому, еще не зная, был ли нарушен закон, люди среагировали. Был бы паспорт - было бы меньше поводов для дискриминации.
*"Нет", потому что
*1.
И среди наших соотечественников есть немало тех, кому все должны по умолчанию, и им тоже не до законов, когда законы в моменте работают не в их пользу независимо от страны пребывания. Просроченные ВНЖ, визы, полученные по ложным основаниям, сокрытие налогов и пр. Немало историй и о тех, кто, например, выйграв "гринку", приезжает в страну и с первого дня идет за бенефитами без мысли найти работу как можно быстрее. Законно с т.ч. государства ? Да. С моей личной - нет. Почему ? Потому что за "банкет" платит кто-то другой.
*2
Чехия, Нидерланды - все из себя правовые государства, но с белорусским паспортом найти там работу еще год назад было проблематично, т.е. дискриминацию никто не скрывал - говорили в лицо. Я мог бы назвать конкретные примеры по каждой из стран (в Нидерландах касалось только гос. сектора и его подрядчиков). Поэтому, реально рассчитывать на что-то следует, все же, основывыясь на обмене: ты - мне, я - тебе. Так уж устроен мир.
С мыслями именно об этом был последний мой посыл.
[devby] Вы фильтруете комментарии ? У вас здесь некто "xeyamoc813" выше льет совершенно отвратительную грязь, что неприемлемо ни для одной из сторон. Обратите внимание и не опускайтесь до "известного итальянского ресурса", ладненько ?
*
[крикунам, разглядевшим в уехавших двуличие]
Все претензи к каршерингу, пограничникам и любые другие, какие только могут быть, могут и обязаны предъявлять обладатели ПАСПОРТА. Сие граждане являются совладельцами страны безотносительно того, до законов ли "государству", заполучившему и удерживающему в ней власть на момент претензии. Так уж повелось в наших краях, что права и привилегии, если и есть, сильно отстают от вездесущих обязанностей и обвинений. В этом смысле встречные требования, желание добиться справедливости хотя бы в малом, в том, на что дейтвительно можно повлиять или на что можно хотя бы обратить внимание, обоснованы. Беларусь создана и поддерживается руками наших предков, родителей, нами. Многие из нас платили немалые налоги, а некоторые продолжают платить. За это должен быть спрос, тем более с бюджетников, околачивающихся вокруг так называемого "закона"
*
Справедливо и обратное. Если вы приехали в чужую страну и пока еще не являетесь ее гражданином, на каком оновании вы можете что-то требовать там. Работайте, вкладывайтесь налогами, соблюдайте закон, учите язык - и все будет в порядке: и банки, и медицина, и будущее ваших детей.
Если это, в РБ, образование получить, может оказаться, что достижения упомянутых в статье умников и умничек случились вопреки ему, а не благодаря. Корреляция между корочкой-обязаловкой местного помола и знаниями, которые дают путевку в жизнь, выгодна пропагандистам.
*
Безусловно, в Беларуси все еще работают светлые головы в НИИ, на кафедрах, в компаниях, школах, и у многих есть талант вдохновлять и преподавать, но это - их личная заслуга, в т.ч. преданность делу, воля, альтруизм.
Можно было бы понять, если бы польская сторона решила вопрос с коррупцией, вынуждающей соискателей визы платить третьим лицам уже только за апоинтмент в белорусское консулство, т.е. потворствовать нарушению закона. А так - да: есть спрос - почему бы и цену не поднять.
P.S.
Надеюсь, не злоупотребляю вашим вниманием.
Упустил сразу: на начальном этапе знание C (malloc, пр.) принципиально или можно зайти с C++ ?
Встречал противоречивые мнения. С одной стороны, C lang- фундамент многих решений до сих пор, бережливое использование памяти, быстродействие, "хардкор" без высокоуровневых абстракций из коробки. С другой, C++ проникают все глубже к железу, и, возможно, уже не так важно, сколько килобайт памяти съедает код, если не страдают надежность, бвстродействие, а скорость разработки и удобство обслуживания ПО растут.
Я понимаю, что C все еще считается подмножеством C++, но, все же, это, скороее, множества существенно пересекающиеся. Более того, стиль написания, концепции разные. В общем, "слышу звон, но не знаю где он" пока
Благодарю за подсказку снова.
Возможно, этот путь (через понимание фундаментальной разници между "жесткими", "мягкими" RT и "гражданскими" OS) - именно тот, который приведет в новую роль
Сейчас у меня в приоритете робототехника и UAV/eVTOL, хотя медтехника - тоже интересное направление, и спрос на специалистов виден.
Мой бэкграунт - машиностроение, в т.ч робототехника. Хочется "на старости лет" перейти в работу с системами управления - от контроллера до computer vision, т.е. оставить создание исполнительных устройств в качестве хобби. Связка C++/Python/Linux нравилась всегда, но писать доводилось только "поделки" на уровне самоучки для различного рода расчетов и моделирования динамики. Т.е. я - не профессиональный программист даже близко; только читаю пока Хоровица + Хилла, Таненбаума.
Полагаю, если и заходить в эту отрасль, в моем случае лучше начать с уровня RTOS, и, если в компании будут открыты к этому, углубляться true embedded, уже давая ценность на уровне выше.
Так или иначе, благодрю за развернутые ответы.