** Про дискриминацию по возрасту - 100% правда, по крайней мере, в Долине.
** 33 отказа - это "детский уровень", считай, и не начал даже, т.е. ему очень сильно повезло. First time founder направляют по несколько сотен заявок, и даже эти попытки не всегда заканчиваются успехом -> выгорание, "завтра буду жить под мостом", долги, депрессия -> новые попытки или возврат в корпоративный мир.
В общем, легко он отделался, ососбенно с учетом того, насколько быстро и какой успех пришел.
** Сейчас, чтобы просто работу найти, люди направляют 1K+ откликов в течение полугода - года, и не все находят работу.
Здесь и правда много нюансов, но автор описал скорее свои впечатления, причем достаточно общO, т.е. двери для дискуссии не открыты.
Что именно "розового" в его очках:
** Стагнация качества образования в нетоповых вузах (недавний резонанс со студентами UC San Diego, неумеющими считать дроби)? В Беларуси лучше?
** Дискриминация в праве выбора школ по уровню дохода родителей и, соответственно, району, в котором можно позволить себе жилье? Да, Атертон и даже Mountain View могут позволить себе не все, как и Пионерскую в Минске или Рублевку в Москве.
** Доступность здравоохранения? Да, проблема, но в Калифорнии люди не умирают на улице, если хоть немного шевелят ж...пой в поисках опций. В СФ есть даже несколько бесплатных клиник для всех нуждающихся. В ER частенько заплатить кэшем дешевле, чем доплата по страховке. Сложная, во многом непорядочная система, навигации в которой нужно учиться, безусловно, но бывает намного хуже. В противовес я мог бы рассказать, что на само деле творилось во времена того же COVID в Беларуси и сколько п...здеца, обмана и гов...ища пережили люди, потерявшие своих близких якобы не из-за COVID, которого "не было", и много других "интересных" историй, который требовали подключения структур вплоть до следственного комитета, потому что местные заведующие больниц - эдакие царьки, - мниди себя небожителями. Принц Эмиратов поехал лечит рак не в Беларусь, Россию, Израил или Германию - он поехал в Техас. И его вылечили.
** Качество еды? Ерунда полная в 80%, если не читать ингредиенты. То же касается даже фермесрких рынков в применениеи к овощам фруктам. Однако 20% хороши - не хуже, чем в Беларуси. Требуется время, чтобы найти свое.
Готов обсудить это и все остальное.
** Пока что оставлю один вопрос: где еще 20 летние ребята, которые дропнули университет, могут запитчить идею, поднять первые 1-3-7 миллионов $ даже без прототипа иногда, чтобы просто попробовать создать что-то новое и большое, и в случае неудачи попробовать вновь?
DEV.BY: непрозрачность форматирования комментариев позорит вас. Доходит до того, что комментарий меняет форматирование спустя неделю публикации, как аирус мутирующий.
А можно целиться на Штаты без всей этой бредовой хе...ни, которую устроил ЕС.
Платить путлеру за топливо, выражать глубокую озабоченность в 2020-2021 нам, а потом - Украине, - и перекрыть кислород тем, кто смог уехать в ту же Польшу, не говоря уже о Литве.
В 2023 можно было легко получить отзыв оффера / отказ в следующем этапе собеседования как минимум в Дании, Недерландах, Чехии, имея D-визу, ТОЛЬКО на основании паспорта Беларуси (рекрутеры так и говорили, ссылаясь на правительство).
Озабоченность снова воспряла духом, уважаемый псевдоСоюз?
Со странами ЕС все еще может быть нелохо, но то, что делают тамошние правители последние лет эдак 10, вызывает очень много вопросов даже у граждан (по мотивам общения с немцами, французами, испанцами, португальцами и, что уж, британцами). Многие смотрят в сторону США даже после, увы, прихода Трампа, ибо дома еще хуже. Как бы отвратительно и анамально это ни звучало, среди канадцев есть те, кто был бы непротив стать 51 штатом.
P.S. Перед глазами до сих стоит картинка, на которой белорусы, приезжающие к посольству Германии в Минске, мечутся как ошпаренные в попытках пристроить ручную кладь хоть куда-нибудь, ибо "уважаемое" посольство не предусмотрело даже минимального ящика/лотков для ключей, кошельков, телефонов. Не все приезжают на машина, и единственным решением для большинства приехавших без сопровождения друзей/близких, было, и полагаю, спустя годы остается просить турагенство напротив пристроить их сумку/рюкзак/иную кладь на время; никогда не оказывали, за что им огромное спасибо.
Если когда-нибудь захотите заапплаиться на программу какого-нибудь акселератора в Германии будьте готовы, что вам предложат пойти по треку со странами Востока, ибо никаког "White" в вас там не увидят - Caucasian в лучшем случае для граждан Синеокой.
Все - из личного опыта. Частный случай/неудачное совпадение не исключаются.
помнить, что после вашего ухода у вас, скорее всего, останется 0% от доли компании;
прочитать книгу / поговорить с LLM о базовых принципах и KPI менеджмента, и "браць не да галавы, а да ср...кi" все эмоциональные аспекты вопроса;
постоянно прокачивать свои скилы для себя, а не для похвалы, которая вас никогда не найдет и которая вам и не нужна -> утверждаться в своей объективной ценности для рынка, а не для конкретного работодателя -> с порога давать реалистичные эстимейты задачам и настаивать на следовании им несмотря на давление.
Выше уже написали: умножать добросовестно-оптимистичную оценку на 2-3, ибо работа в коллективе и неопределенность в целом несут риски. У вас есть скил игры, но в каждой новой карта все равно открывается постепенно - кто знает, что там. Чем опытнее становитесь, тем точнее эстимейты будут. А потом сами менеджерами станете, если захотите - и вот уже другая перспектива :)
last but not least: memento mori. Найм для жизни - не жизнь для найма.
В Минске на Ангарской была точка, в которой можно было за небольшую плату обменивать картриджи. В конце девяностых уже можно было пересесть на PS1, но "ламповость" MegaDrive с ее Earthworm Jim (обе части), Ultimate MK 3, Comix Zone, Road Rush, Aladdin ("не пацанская" типа, но графика, музыка, концепт были на высоте) и пр. не перебить.
"Конечно, ты туда не попадёшь, просто отправив резюме, это так не работает. Но если он вдруг начнёт нанимать ресёрчеров в эту свою команду, то я бы очень хотела в неё попасть."
"... но вас сдерживают страхи, — стоит попробовать. Впрочем, это не только про Данию. "
Диана, мир все еще открыт. Профиль Яна тоже есть в LinkedIn. На сайте компании - ссылка для отправки резюме. Вы точно знаете, что делать, и вы готовы попробовать!
«Вы ничем не будете владетьи вы будете счастливы»
"И попраны невинности обряды,
Сомненьем души лучшие объяты,
Восстали души низкие со дна,
И хлынула их ярости волна."
Следующая останвка - "Первому игроку приготовиться!"
Нас ведут куда-то не туда, но мы согласны с этим, ибо на стратегию ресурсов уж нет - только на тактику.
Ребят прекрасно понимаю и поддерживаю. Все опять может получиться не очень, но хотя бы временное ощущение контроля, чего-то своего, имеет огромное значение. Не сдавться!
Те, кто умеют выбирать кандидатов, т.е. их потенциальные будущие коллеги, не имеют ни возможности, ни желания заниматься фильтрацией резюме. Поэтому ей занимаются те, кто не умеют. Часто хочется поскорее закрыть вакансию, и можно взять человека с компетенциями, которые и не запрашивал, т.е. чуть больше здесь, чуть меньше там, но это вторично, если человек адекватный, с варящим котелком, без вранья, высокомерия, но с готовностью погрузиться в работу и доучивать необходимое быстро.
За самым невзрачным резюме и тихоней может стоять "спецназовец", который сделает ваш продукт лидером и подтянет всю команду. И наоборот, за этими профессиональными подгонщиками резюме и артистами, выступающими в LinkedIn, может ничего и не стоять - один только шум, фантик. Т.е. в координатах "золото-фантик" и "умеет - не умеет продавать себя" два из четырех квадрантов - серая зона.
Хватает вакансий в LinkedIn от так называемых "stealt"-стартапов. Ни описания продукта, ни рынка, ни конкретных требований там не найти - только пару строчек о величии какой-то миссии, поднятых деньгах и том, что им нужен какой-то инженер. Контактов фаундеров тоже нет, как и рекрутеров. Как бы ни хотелось, подогнать резюме или даже написать пару цепляющих предложений, отражающих релевантность твоего интереса, невозможно. Просто откликаешься в пустоту, и это - не пустышка, т.е, действительно порой выходят на связь, но критерии покрыты тайной.
Найм скромпрометирован уже давно, и будет только хуже: работы и тех, кто может выбирать кандидатов профессионально, все меньше, а автоматических фильтров - все больше.
Таков и был план наверняка: выгнать дубинками восвояиси - на тот свет или за рубеж - всех, кому в составе постсовкового кремлевского концлагеря будет тошно невмоготу. Второй категории смирившихся оставшихся или действительно преисполнившихися "политикой партии" первая становится лишним напоминанием того, "что будет". Упыри знают, как все необратимо изгадить собой по определнию.
Как и в целом в жизни, бывают сущности - ценности, цели, пути, строй - фундаментально "правильные", способствующие безопасности, продлению рода и победам для каждого и всех вместе в целом. Они имеют, безусловно, изъяны, но стремятся их нивелировать. Даже на солнце пятна есть - и это нормальный процесс. Такой была идея Запада. "Совок" и восток в целом - это перевертыш, т.е. воснове своей - деструктивный иго-ад, тюрьма с иерархией полицаев/вертухаев, шутов и рабов с вкраплениями псевдосвобод и равенства.
Если застреваешь в каком-то решении, впадаешь в руминацию, гоже спросить себя, о какой ситуации идет речь: если хотя бы %5 от критического "триггера" случится, я принимаю решение, или наоборот, я решаюсь, если уж как минимум %95 накатят. С Белапусью хватило %1 сигналов, чтобы принять: туда - только в виде пепла. Встречаться на нейтральной территории с близкими и облетать/объезжать это государство стороной во веки вечные. Аминь, ...
Везде, под каждой корягой, можно найти отважного снаружи и унылого внутри "директора шлагбама". Первый отклик рассматривал именно такой поляк: молодой, высокомерный менеджер. Работа была на представительство исконно американской (США) компании, и откликался я, еще сидя в Беларуси. Ни ответа, ни привета. На мои вопросы ему о статусе отклика он отвечал "Да", но не в смысле "Вы приняты" или т.п., а как отвечают в трубку телефона, когда делают вид, что не слышат. Таких HRов также полным полно, особенно среди представителей "русского мира", присосавшихся к Западу (у многих из них есть надменный "пунктик" в адрес белорусов, но это уже другая история).
Меня это только раззадорило. Через месяц я уже работал в Польше в этой компании с нормальными поляками и вне подчинения этого, как лишь подтвердилось при личной встрече, выскочки. Как ? Я провел чуть более глубокий ресерч, вышел на американский менеджмент, связался с ними напрямую, отослал резюме, портфолио - и решение о моем найме с отсылкой приглашения на работу было принято в течение пары дней. Никаких обвинений с моей стороны, укоров, нытья - простая настойчивость в духе "фокусируюсь на цели, а не на препятствиях".
1*
**«Беларуская агучка фільмаў і тое, як беларусы за мяжой сварацца з-за сыркоў».
**«У беларусов уникальная способность адаптироваться ко всему, интегрироваться в любое общество...»
**«Умением готовить драники со сметанкой».
Министерство белорусской магии остается сильным !! ;)
2*
Есть fb группа "Беларусы ЗША". Есть, условно, три категории вопросов в ней:
**зеленые:
Обычные бытовые а-ля "Как отправить деньги/посылку на родину ?". Внимания мало, до 20 комментариев в течение недели.
**желтые:
Просьба о помощи. Поддержка, советы - всегда найдется решение. 50-100 комментов за вечер-два.
**код "красный":
Кто-то поделился от души своим рецептом драников, и еще и фото приложилось. И понеслось: 100500 коментов в час, падение серверов, любовь, ненависть и белая зависть :)
Вбросам "ябатек" такая активность и не снилась !
Комментарии
"... сгенерированного ИИ или навайбКОЖЕННОГО софта."
Следующая остановка - "навайбгаженного" ?
** Про дискриминацию по возрасту - 100% правда, по крайней мере, в Долине.
** 33 отказа - это "детский уровень", считай, и не начал даже, т.е. ему очень сильно повезло. First time founder направляют по несколько сотен заявок, и даже эти попытки не всегда заканчиваются успехом -> выгорание, "завтра буду жить под мостом", долги, депрессия -> новые попытки или возврат в корпоративный мир.
В общем, легко он отделался, ососбенно с учетом того, насколько быстро и какой успех пришел.
** Сейчас, чтобы просто работу найти, люди направляют 1K+ откликов в течение полугода - года, и не все находят работу.
К workday я бы еще добавил smartrecruiters.
Испания.
Здесь и правда много нюансов, но автор описал скорее свои впечатления, причем достаточно общO, т.е. двери для дискуссии не открыты.
Что именно "розового" в его очках:
** Стагнация качества образования в нетоповых вузах (недавний резонанс со студентами UC San Diego, неумеющими считать дроби)? В Беларуси лучше?
** Дискриминация в праве выбора школ по уровню дохода родителей и, соответственно, району, в котором можно позволить себе жилье? Да, Атертон и даже Mountain View могут позволить себе не все, как и Пионерскую в Минске или Рублевку в Москве.
** Доступность здравоохранения? Да, проблема, но в Калифорнии люди не умирают на улице, если хоть немного шевелят ж...пой в поисках опций. В СФ есть даже несколько бесплатных клиник для всех нуждающихся. В ER частенько заплатить кэшем дешевле, чем доплата по страховке. Сложная, во многом непорядочная система, навигации в которой нужно учиться, безусловно, но бывает намного хуже. В противовес я мог бы рассказать, что на само деле творилось во времена того же COVID в Беларуси и сколько п...здеца, обмана и гов...ища пережили люди, потерявшие своих близких якобы не из-за COVID, которого "не было", и много других "интересных" историй, который требовали подключения структур вплоть до следственного комитета, потому что местные заведующие больниц - эдакие царьки, - мниди себя небожителями. Принц Эмиратов поехал лечит рак не в Беларусь, Россию, Израил или Германию - он поехал в Техас. И его вылечили.
** Качество еды? Ерунда полная в 80%, если не читать ингредиенты. То же касается даже фермесрких рынков в применениеи к овощам фруктам. Однако 20% хороши - не хуже, чем в Беларуси. Требуется время, чтобы найти свое.
Готов обсудить это и все остальное.
** Пока что оставлю один вопрос: где еще 20 летние ребята, которые дропнули университет, могут запитчить идею, поднять первые 1-3-7 миллионов $ даже без прототипа иногда, чтобы просто попробовать создать что-то новое и большое, и в случае неудачи попробовать вновь?
DEV.BY: непрозрачность форматирования комментариев позорит вас. Доходит до того, что комментарий меняет форматирование спустя неделю публикации, как аирус мутирующий.
можешь поднабраться опыта и поумнеть, чтобы понять смысл написанного, или прикрыть рот, что ли, коли нечем шевелить в "коробочке", киндер.
А можно целиться на Штаты без всей этой бредовой хе...ни, которую устроил ЕС.
Платить путлеру за топливо, выражать глубокую озабоченность в 2020-2021 нам, а потом - Украине, - и перекрыть кислород тем, кто смог уехать в ту же Польшу, не говоря уже о Литве.
В 2023 можно было легко получить отзыв оффера / отказ в следующем этапе собеседования как минимум в Дании, Недерландах, Чехии, имея D-визу, ТОЛЬКО на основании паспорта Беларуси (рекрутеры так и говорили, ссылаясь на правительство).
Озабоченность снова воспряла духом, уважаемый псевдоСоюз?
Со странами ЕС все еще может быть нелохо, но то, что делают тамошние правители последние лет эдак 10, вызывает очень много вопросов даже у граждан (по мотивам общения с немцами, французами, испанцами, португальцами и, что уж, британцами). Многие смотрят в сторону США даже после, увы, прихода Трампа, ибо дома еще хуже. Как бы отвратительно и анамально это ни звучало, среди канадцев есть те, кто был бы непротив стать 51 штатом.
P.S. Перед глазами до сих стоит картинка, на которой белорусы, приезжающие к посольству Германии в Минске, мечутся как ошпаренные в попытках пристроить ручную кладь хоть куда-нибудь, ибо "уважаемое" посольство не предусмотрело даже минимального ящика/лотков для ключей, кошельков, телефонов. Не все приезжают на машина, и единственным решением для большинства приехавших без сопровождения друзей/близких, было, и полагаю, спустя годы остается просить турагенство напротив пристроить их сумку/рюкзак/иную кладь на время; никогда не оказывали, за что им огромное спасибо.
Если когда-нибудь захотите заапплаиться на программу какого-нибудь акселератора в Германии будьте готовы, что вам предложат пойти по треку со странами Востока, ибо никаког "White" в вас там не увидят - Caucasian в лучшем случае для граждан Синеокой.
Все - из личного опыта. Частный случай/неудачное совпадение не исключаются.
Всем соавторам статьи:
помнить, что после вашего ухода у вас, скорее всего, останется 0% от доли компании;
прочитать книгу / поговорить с LLM о базовых принципах и KPI менеджмента, и "браць не да галавы, а да ср...кi" все эмоциональные аспекты вопроса;
постоянно прокачивать свои скилы для себя, а не для похвалы, которая вас никогда не найдет и которая вам и не нужна -> утверждаться в своей объективной ценности для рынка, а не для конкретного работодателя -> с порога давать реалистичные эстимейты задачам и настаивать на следовании им несмотря на давление.
Выше уже написали: умножать добросовестно-оптимистичную оценку на 2-3, ибо работа в коллективе и неопределенность в целом несут риски. У вас есть скил игры, но в каждой новой карта все равно открывается постепенно - кто знает, что там. Чем опытнее становитесь, тем точнее эстимейты будут. А потом сами менеджерами станете, если захотите - и вот уже другая перспектива :)
last but not least: memento mori. Найм для жизни - не жизнь для найма.
В Минске на Ангарской была точка, в которой можно было за небольшую плату обменивать картриджи. В конце девяностых уже можно было пересесть на PS1, но "ламповость" MegaDrive с ее Earthworm Jim (обе части), Ultimate MK 3, Comix Zone, Road Rush, Aladdin ("не пацанская" типа, но графика, музыка, концепт были на высоте) и пр. не перебить.
"Конечно, ты туда не попадёшь, просто отправив резюме, это так не работает. Но если он вдруг начнёт нанимать ресёрчеров в эту свою команду, то я бы очень хотела в неё попасть."
"... но вас сдерживают страхи, — стоит попробовать. Впрочем, это не только про Данию. "
Диана, мир все еще открыт. Профиль Яна тоже есть в LinkedIn. На сайте компании - ссылка для отправки резюме. Вы точно знаете, что делать, и вы готовы попробовать!
Locations
Paris + New York + Montreal + Singapore
«Вы ничем не будете владетьи вы будете счастливы»
"И попраны невинности обряды,
Сомненьем души лучшие объяты,
Восстали души низкие со дна,
И хлынула их ярости волна."
Keetwonen-Tempohousing has built the world’s first and largest container campus for students!:
http://www.tempohousing.com/projects/keetwonen/
Следующая останвка - "Первому игроку приготовиться!"
Нас ведут куда-то не туда, но мы согласны с этим, ибо на стратегию ресурсов уж нет - только на тактику.
Ребят прекрасно понимаю и поддерживаю. Все опять может получиться не очень, но хотя бы временное ощущение контроля, чего-то своего, имеет огромное значение. Не сдавться!
Те, кто умеют выбирать кандидатов, т.е. их потенциальные будущие коллеги, не имеют ни возможности, ни желания заниматься фильтрацией резюме. Поэтому ей занимаются те, кто не умеют. Часто хочется поскорее закрыть вакансию, и можно взять человека с компетенциями, которые и не запрашивал, т.е. чуть больше здесь, чуть меньше там, но это вторично, если человек адекватный, с варящим котелком, без вранья, высокомерия, но с готовностью погрузиться в работу и доучивать необходимое быстро.
За самым невзрачным резюме и тихоней может стоять "спецназовец", который сделает ваш продукт лидером и подтянет всю команду. И наоборот, за этими профессиональными подгонщиками резюме и артистами, выступающими в LinkedIn, может ничего и не стоять - один только шум, фантик. Т.е. в координатах "золото-фантик" и "умеет - не умеет продавать себя" два из четырех квадрантов - серая зона.
Хватает вакансий в LinkedIn от так называемых "stealt"-стартапов. Ни описания продукта, ни рынка, ни конкретных требований там не найти - только пару строчек о величии какой-то миссии, поднятых деньгах и том, что им нужен какой-то инженер. Контактов фаундеров тоже нет, как и рекрутеров. Как бы ни хотелось, подогнать резюме или даже написать пару цепляющих предложений, отражающих релевантность твоего интереса, невозможно. Просто откликаешься в пустоту, и это - не пустышка, т.е, действительно порой выходят на связь, но критерии покрыты тайной.
Найм скромпрометирован уже давно, и будет только хуже: работы и тех, кто может выбирать кандидатов профессионально, все меньше, а автоматических фильтров - все больше.
DEV.BY, вопрос к вам:
какой синтаксис нужно применять для форматирования комментариев ?!
Спасибо за уточнение.
Таков и был план наверняка: выгнать дубинками восвояиси - на тот свет или за рубеж - всех, кому в составе постсовкового кремлевского концлагеря будет тошно невмоготу. Второй категории смирившихся оставшихся или действительно преисполнившихися "политикой партии" первая становится лишним напоминанием того, "что будет". Упыри знают, как все необратимо изгадить собой по определнию. Как и в целом в жизни, бывают сущности - ценности, цели, пути, строй - фундаментально "правильные", способствующие безопасности, продлению рода и победам для каждого и всех вместе в целом. Они имеют, безусловно, изъяны, но стремятся их нивелировать. Даже на солнце пятна есть - и это нормальный процесс. Такой была идея Запада. "Совок" и восток в целом - это перевертыш, т.е. воснове своей - деструктивный иго-ад, тюрьма с иерархией полицаев/вертухаев, шутов и рабов с вкраплениями псевдосвобод и равенства. Если застреваешь в каком-то решении, впадаешь в руминацию, гоже спросить себя, о какой ситуации идет речь: если хотя бы %5 от критического "триггера" случится, я принимаю решение, или наоборот, я решаюсь, если уж как минимум %95 накатят. С Белапусью хватило %1 сигналов, чтобы принять: туда - только в виде пепла. Встречаться на нейтральной территории с близкими и облетать/объезжать это государство стороной во веки вечные. Аминь, ...
Везде, под каждой корягой, можно найти отважного снаружи и унылого внутри "директора шлагбама". Первый отклик рассматривал именно такой поляк: молодой, высокомерный менеджер. Работа была на представительство исконно американской (США) компании, и откликался я, еще сидя в Беларуси. Ни ответа, ни привета. На мои вопросы ему о статусе отклика он отвечал "Да", но не в смысле "Вы приняты" или т.п., а как отвечают в трубку телефона, когда делают вид, что не слышат. Таких HRов также полным полно, особенно среди представителей "русского мира", присосавшихся к Западу (у многих из них есть надменный "пунктик" в адрес белорусов, но это уже другая история).
Меня это только раззадорило. Через месяц я уже работал в Польше в этой компании с нормальными поляками и вне подчинения этого, как лишь подтвердилось при личной встрече, выскочки. Как ? Я провел чуть более глубокий ресерч, вышел на американский менеджмент, связался с ними напрямую, отослал резюме, портфолио - и решение о моем найме с отсылкой приглашения на работу было принято в течение пары дней. Никаких обвинений с моей стороны, укоров, нытья - простая настойчивость в духе "фокусируюсь на цели, а не на препятствиях".
1*
**«Беларуская агучка фільмаў і тое, як беларусы за мяжой сварацца з-за сыркоў».
**«У беларусов уникальная способность адаптироваться ко всему, интегрироваться в любое общество...»
**«Умением готовить драники со сметанкой».
Министерство белорусской магии остается сильным !! ;)
2*
Есть fb группа "Беларусы ЗША". Есть, условно, три категории вопросов в ней:
**зеленые:
Обычные бытовые а-ля "Как отправить деньги/посылку на родину ?". Внимания мало, до 20 комментариев в течение недели.
**желтые:
Просьба о помощи. Поддержка, советы - всегда найдется решение. 50-100 комментов за вечер-два.
**код "красный":
Кто-то поделился от души своим рецептом драников, и еще и фото приложилось. И понеслось: 100500 коментов в час, падение серверов, любовь, ненависть и белая зависть :)
Вбросам "ябатек" такая активность и не снилась !
Обнял.
При любом избавление от "балласта", будь то в НАН или во всей вертикали "госуправления" РБ, важно не выйти на самих себя, а то неловко получится.