Devby, судя по тому, как вы забанили два последних моих комментария, но оставили абсолютно такие же по степени соответствия п3 ваших правил, вы опускаетесь на дно.
Или не баньте никого, или баньте тогда уж откровенно прорежимные пародии на сарказм тоже.
Здоровую собаку можно гладить и против шерсти, бешеную - никак.
При устройстве в более-менее серьезную контору за рубежом кандидат проходит бэкграунд чек после получения оффера, т.е. уже намного позже предоставления резюме. Официальным согласием на эту проверку выступает подписание соответствующей бумаги, в которой, в частности, указывается, что подписант несет ответственность за предоставление ложной информации.
В общем, прежде чем лгать в резюме, следует задумать о далеко идущих последствиях, которые в приложении к высокоответственной работе могут выражаться не только в потере доверия и репутации, но и судебном разбирательстве / уголовке.
"Lying on your Resume may count as fraud, a criminal offense in the United States".
Вы невнимательно прочитали комментарий. Суть его не в том, что роботехнические решения не нужны или невозможны, а в обратном: уже есть решение, которое на порядки опередило все те, что были созданы до него, в т.ч. таких "титанов", как упомянуые выше или тот же Boston Dynamics.
Почему вам что-то трудно представить, я не имею ни понятия, ни интереса выяснять.
Все эти решения от Figure, Tesla, Sanctuary AI и пр. от 20+ компаний, делающих одни и те же поделки - "мертворожденные", куклы, мультиварки на ногах. Есть одна и пока только одна компания, которая уже "убила" их всех, но они пока делают хорошую мину при плохой игре или просто не понимают, что произошло.
В вашем комментарии - вся боль "ранней осени" профессиональной карьеры, когда все понимаешь и уже давно, но еще не готов отказаться от надежды на победу здравого смысла )) От себя добавлю из недавнего:
1* HR удаляет из резюме, передаваемого технарям, явные, т.е. не скрытые, легко проверяемые на безопасность, ссылки на портфолио.
2* HR размещает описание вакансии, совершенно не соответствующее содержание работы. Во время скринига признает это с порога с объяснением а-ля "Ну и че ?!"
3* компания вместо тестового присылает техническое задание на решение основной проблемы всего продукта - фактическо, его изобретение - , причем составленное каким-то первогодкой, еще не до конца представляющим, что есть продукт продаваемый - не поделка с youtube/форума - и каков цикл его создания.
А всего-то и нужно заменить планшеты читалками со стилусами (уже даже цветными) на основе электронной бумаги. И не поиграешь, и писать можно вполне себе неплохо, и с глазами все ок.
**1. Вместо часов можно считать строки написанного когда [сарказм].
**2. Если что-то серьезно закрашится на проекте, и потребуется помощь мега крутыша со стороны, CEO больше устроит вариант 'Проблема будет решена за месяц' или '... за те же деньги, но в два-четыре раза быстрее' ?
**3. Наняли двух спецов с одинаковым тайтлом на одну и тку же з.п. Один еле укладывается в 176 часов/мес., другой налегке справляется за 88.
**а) Уволить первого и на его место найти такого же молодца, как второй ? Соотношение спроса и предложения позволяет ?
**б) Уволить первого, отдать второму 2/3 высвободившегося фонда зарплаты ?
**в) Дать второму долю от продукта/нескольких продуктов ?
**г) Отстать от второго и радоваться, что в команде есть высококвалифицированный спец, эдакий подрядчик, к которому есть регулярный гарантированный доступ ?
Вопросы автору статьи:
** Сколько у вас лет опыта в индустрии ?
** Интересно было бы послушать про собеседование в HFT. Например, было ли оно, например, самым зубодробительным по части знаний в Computer Science ?
** Какой способ поиска приглашений на собеседование оказался самым эффективным: нетворк, рассылка резюме, пассивное размещение резюме на джоб бордах, личка нанимающих менеджеров, др. ?
Спасибо.
** На собеседование явно пришел не ребенок. Уменьшительно-ласкательные потому так и называются: используются для уменьшения и ласкания. Какая из этих форм отношения к потенциальному сотруднику приемлема ? Никакая.
** Подешевле можно искать услугу. Называть человека "дешевым" - признак отсутствия / сокрытия интеллекта и/или воспитания. Некоторые индивиды используют такое обращение в качестве намеренного оскорбления безотносительно пола.
** "Дешевая девочка" из уст "доминантного крепкого хозяйственника - директора шлагбаума" может прозвучать откровенно оскорбительно уже только потому, что в его голове за этим сарказмом/намеком может таиться очень несложная фантазия сексуальной направленности.
**У вас еще будет стоять
вопрос "А что не так ?!", когда/если участником такой беседы станет ваша дочь ?
Кафе, толерантные к трудящимся на их территориии гостям, все еще существуют, и их немало. Проверено в Минске, Бресте.
Также
Минск: Национальная библиотека. Много читальных залов, в т.ч. с укромными углами, приемлемо удобными столами и близкой к абсолютной тишиной. Для митингов можно спуститься в лобби.
Польша: ТЦ, кафе, коворкинги, библиотеки, лобби а-ля public space.
В нескольких городах, в т.ч. Варшаве и Гданьске, есть Santander Bank Polska S.A. - Work Cafe. Доступны для всех желающих, т.е. не только клиентов, места для работы, переговорки (кабинки), wifi и даже МФУ. Для клиентов банка кофе с дисконтом.
Например:
Варшава.
Google -> "Обзор планых и бесплатных коворкингов" от 34mg;
Galeria Wypieków Lubaszka. Как минимум по этим адресам: Emilii Plater, Aleje Jerozolimskie, Dobra (возле той самой библиотеки из статьи) - можно посидеть с комфортом, взять кофе, выпечку или даже позавтракать сытно, заказав сковородку с яишницей, беконом и пр. жирными вкусностями; какая-никакая пицца-смаженка тоже найдется.
Одно из простых определений культурного поведения - "не ставить других в неловкое положение".
Кофейня - это по умолчанию бизнес, а не библиотека или коворкинг. Как и всякий, владелец заведения в праве защищать свои активы в мере, не нарушающей закон.
Я проводил в кафе иногда по 4-8 часов в день, работая за ноутбуком. Никаких созвонов, всегда смотрел за тем, чтобы были свободные места вокруг. Если количество мест стремительно сокращалось (к вечеру, обычно), уходил. При этом за день мог заказать 2-4 кофе + поесть что-нибудь.
Оптимальный вариант для клиента - спросить у персонала, какова политика заведения. За рубежом не раз встречал места, в которых люди только с ноутбуками за работой и сидят (коворкинг в чистом виде), но владелец заведения, находящийся в этот момент, ничего против не имеет, с его слов.
Один из вариантов для владельца - предлагать таким клиентам формат "анти-кафе". Эта уже опробованная бизнес-модель предлагает чай-кофе, печеньки в неограниченном количестве в обмен на, например, почасовую плату за нахождение в заведении - своего рода абонемент. Также за отдельную плату можно купить что-то из меню а-ля сендвича.
Одно из таких мест, к котором лично приходилось бывать, было похоже на уютную, атмосферную квартиру-культурное пространство, в котором хватало и простора в общем помещении, и приватных уголков с настолками, книгами, неназойливой музыкой. Можно устраиваивать джемы, кинопоказы, экспромты и в целом открытые микрофоны - формат очень гибкий.
К сожалению, в реалиях Беларуси, да и нетолько, существует "каста" потенциальных клиентов, которые, например, приходят с пятилитровыми канистрами в фастфуд-забегаловку а-ля "...кинг" за газировкой, потому что "бесплатно" (помнится, писали о таких актах на Каменной Горке в столице) - нужно взвешивать риски.
Надо полагать, мамзель, упомянутая владельцем, хотела чувствовать себя, как дома, не вспоминая, что она в гостях. Человек культурный уже при первой отсылке к правилам кафе извинился бы за недопонимание и прекратил бы нагнетание ситуации. Этот паттерн "права без ответственности" паразитирует в умах многих из наших сородичей по виду, увы.
Вопрос авторам статьи: что такое "автомобилистика" ? Знаю, что такое "автомобилестроение", "баллистика", а вот с употребленным вами термином не знаком. Поясните ?
Если HR мнит себя отделом закупок, вторым человеком после основателя/CEO и пр. "высшим хищником", он постит подобную чушь про должен - не должен. Персонаж-топикстартер даже не удосужился поделиться личной статистикой того, сколько кандидатов лично ему предъявили "Должен". [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
Всем компаниям, доверяющим общение с кандидатами подобным "профессионалам", от души желаю сотрудников, которые эстимейтят таски как требующие месяц работы, а на самом деле делают все за пару дней, а потом занимаются своими делами. "Ну, а чё, ё...та: в должностной инструкции, которую вы мне выдали, ничего не сказано о том, что должно быть иначе" - только этого и стоят эти апологеты "капитализма", о котором они только читали в ленте любимого LinkedIn.
Адекватные - профессионально подготовленные, опытные, с развитой эмпатией, интуицией, учитывающие интересы обеих сторон, не выжигающие рынок кандидатов - HR есть, но, как среди представителей всех профессий, процент их не радует.
AutoDesk (польский офис) полгода назад нанимал тестировщиков на Computational fluid dynamics (CFD) софт. При том количестве откликов (300+), которое поступило в LinkedIn, компания решила устроить "голодные игры": еще до скриниг кола рассылала на почту тестововое задание, которое даже профи с опытом в домене (искали новичков) будет делать часов 6-8. Задание скучное, надуманное, не столько сложное, сколько ооочень объемное - на "отстань", в общем.
"Рассказываю главные инсайты и советую, куда стоит вложиться"
"Сразу дам дисклеймер: мои рассуждения — не готовая рекомендация"
Не мешало бы определиться прежде, чем выходить к публике.
Комментарии
Devby, судя по тому, как вы забанили два последних моих комментария, но оставили абсолютно такие же по степени соответствия п3 ваших правил, вы опускаетесь на дно.
Или не баньте никого, или баньте тогда уж откровенно прорежимные пародии на сарказм тоже.
Здоровую собаку можно гладить и против шерсти, бешеную - никак.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
При устройстве в более-менее серьезную контору за рубежом кандидат проходит бэкграунд чек после получения оффера, т.е. уже намного позже предоставления резюме. Официальным согласием на эту проверку выступает подписание соответствующей бумаги, в которой, в частности, указывается, что подписант несет ответственность за предоставление ложной информации.
В общем, прежде чем лгать в резюме, следует задумать о далеко идущих последствиях, которые в приложении к высокоответственной работе могут выражаться не только в потере доверия и репутации, но и судебном разбирательстве / уголовке.
"Lying on your Resume may count as fraud, a criminal offense in the United States".
https://www.lawdepot.com/resources/business-articles/legal-consequences-of-lying-on-your-resume/
Вы невнимательно прочитали комментарий. Суть его не в том, что роботехнические решения не нужны или невозможны, а в обратном: уже есть решение, которое на порядки опередило все те, что были созданы до него, в т.ч. таких "титанов", как упомянуые выше или тот же Boston Dynamics.
Почему вам что-то трудно представить, я не имею ни понятия, ни интереса выяснять.
[del]
Все эти решения от Figure, Tesla, Sanctuary AI и пр. от 20+ компаний, делающих одни и те же поделки - "мертворожденные", куклы, мультиварки на ногах. Есть одна и пока только одна компания, которая уже "убила" их всех, но они пока делают хорошую мину при плохой игре или просто не понимают, что произошло.
"У ней просто забрали документы и оставили ждать".
Кто-нибудь кроме автора вычитывает статьи перед публикацией ?
В вашем комментарии - вся боль "ранней осени" профессиональной карьеры, когда все понимаешь и уже давно, но еще не готов отказаться от надежды на победу здравого смысла )) От себя добавлю из недавнего:
1* HR удаляет из резюме, передаваемого технарям, явные, т.е. не скрытые, легко проверяемые на безопасность, ссылки на портфолио.
2* HR размещает описание вакансии, совершенно не соответствующее содержание работы. Во время скринига признает это с порога с объяснением а-ля "Ну и че ?!"
3* компания вместо тестового присылает техническое задание на решение основной проблемы всего продукта - фактическо, его изобретение - , причем составленное каким-то первогодкой, еще не до конца представляющим, что есть продукт продаваемый - не поделка с youtube/форума - и каков цикл его создания.
А всего-то и нужно заменить планшеты читалками со стилусами (уже даже цветными) на основе электронной бумаги. И не поиграешь, и писать можно вполне себе неплохо, и с глазами все ок.
**1. Вместо часов можно считать строки написанного когда [сарказм].
**2. Если что-то серьезно закрашится на проекте, и потребуется помощь мега крутыша со стороны, CEO больше устроит вариант 'Проблема будет решена за месяц' или '... за те же деньги, но в два-четыре раза быстрее' ?
**3. Наняли двух спецов с одинаковым тайтлом на одну и тку же з.п. Один еле укладывается в 176 часов/мес., другой налегке справляется за 88.
**а) Уволить первого и на его место найти такого же молодца, как второй ? Соотношение спроса и предложения позволяет ?
**б) Уволить первого, отдать второму 2/3 высвободившегося фонда зарплаты ?
**в) Дать второму долю от продукта/нескольких продуктов ?
**г) Отстать от второго и радоваться, что в команде есть высококвалифицированный спец, эдакий подрядчик, к которому есть регулярный гарантированный доступ ?
Вопросы автору статьи:
** Сколько у вас лет опыта в индустрии ?
** Интересно было бы послушать про собеседование в HFT. Например, было ли оно, например, самым зубодробительным по части знаний в Computer Science ?
** Какой способ поиска приглашений на собеседование оказался самым эффективным: нетворк, рассылка резюме, пассивное размещение резюме на джоб бордах, личка нанимающих менеджеров, др. ?
Спасибо.
"Де́вочка — ребёнок женского пола."
** На собеседование явно пришел не ребенок. Уменьшительно-ласкательные потому так и называются: используются для уменьшения и ласкания. Какая из этих форм отношения к потенциальному сотруднику приемлема ? Никакая.
** Подешевле можно искать услугу. Называть человека "дешевым" - признак отсутствия / сокрытия интеллекта и/или воспитания. Некоторые индивиды используют такое обращение в качестве намеренного оскорбления безотносительно пола.
** "Дешевая девочка" из уст "доминантного крепкого хозяйственника - директора шлагбаума" может прозвучать откровенно оскорбительно уже только потому, что в его голове за этим сарказмом/намеком может таиться очень несложная фантазия сексуальной направленности.
**У вас еще будет стоять
вопрос "А что не так ?!", когда/если участником такой беседы станет ваша дочь ?
"Забрать и поделить !"
Кафе, толерантные к трудящимся на их территориии гостям, все еще существуют, и их немало. Проверено в Минске, Бресте.
Также
Минск: Национальная библиотека. Много читальных залов, в т.ч. с укромными углами, приемлемо удобными столами и близкой к абсолютной тишиной. Для митингов можно спуститься в лобби.
Польша: ТЦ, кафе, коворкинги, библиотеки, лобби а-ля public space.
В нескольких городах, в т.ч. Варшаве и Гданьске, есть Santander Bank Polska S.A. - Work Cafe. Доступны для всех желающих, т.е. не только клиентов, места для работы, переговорки (кабинки), wifi и даже МФУ. Для клиентов банка кофе с дисконтом.
Например:
Варшава. Google -> "Обзор планых и бесплатных коворкингов" от 34mg;
Galeria Wypieków Lubaszka. Как минимум по этим адресам: Emilii Plater, Aleje Jerozolimskie, Dobra (возле той самой библиотеки из статьи) - можно посидеть с комфортом, взять кофе, выпечку или даже позавтракать сытно, заказав сковородку с яишницей, беконом и пр. жирными вкусностями; какая-никакая пицца-смаженка тоже найдется.
Гданьск: Instytut Kultury Miejskiej.
Одно из простых определений культурного поведения - "не ставить других в неловкое положение".
Кофейня - это по умолчанию бизнес, а не библиотека или коворкинг. Как и всякий, владелец заведения в праве защищать свои активы в мере, не нарушающей закон.
Я проводил в кафе иногда по 4-8 часов в день, работая за ноутбуком. Никаких созвонов, всегда смотрел за тем, чтобы были свободные места вокруг. Если количество мест стремительно сокращалось (к вечеру, обычно), уходил. При этом за день мог заказать 2-4 кофе + поесть что-нибудь.
Оптимальный вариант для клиента - спросить у персонала, какова политика заведения. За рубежом не раз встречал места, в которых люди только с ноутбуками за работой и сидят (коворкинг в чистом виде), но владелец заведения, находящийся в этот момент, ничего против не имеет, с его слов.
Один из вариантов для владельца - предлагать таким клиентам формат "анти-кафе". Эта уже опробованная бизнес-модель предлагает чай-кофе, печеньки в неограниченном количестве в обмен на, например, почасовую плату за нахождение в заведении - своего рода абонемент. Также за отдельную плату можно купить что-то из меню а-ля сендвича.
Одно из таких мест, к котором лично приходилось бывать, было похоже на уютную, атмосферную квартиру-культурное пространство, в котором хватало и простора в общем помещении, и приватных уголков с настолками, книгами, неназойливой музыкой. Можно устраиваивать джемы, кинопоказы, экспромты и в целом открытые микрофоны - формат очень гибкий.
К сожалению, в реалиях Беларуси, да и нетолько, существует "каста" потенциальных клиентов, которые, например, приходят с пятилитровыми канистрами в фастфуд-забегаловку а-ля "...кинг" за газировкой, потому что "бесплатно" (помнится, писали о таких актах на Каменной Горке в столице) - нужно взвешивать риски.
Надо полагать, мамзель, упомянутая владельцем, хотела чувствовать себя, как дома, не вспоминая, что она в гостях. Человек культурный уже при первой отсылке к правилам кафе извинился бы за недопонимание и прекратил бы нагнетание ситуации. Этот паттерн "права без ответственности" паразитирует в умах многих из наших сородичей по виду, увы.
Вопрос авторам статьи: что такое "автомобилистика" ? Знаю, что такое "автомобилестроение", "баллистика", а вот с употребленным вами термином не знаком. Поясните ?
Рынок найма не работает везде и давно.
Если HR мнит себя отделом закупок, вторым человеком после основателя/CEO и пр. "высшим хищником", он постит подобную чушь про должен - не должен. Персонаж-топикстартер даже не удосужился поделиться личной статистикой того, сколько кандидатов лично ему предъявили "Должен". [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
Всем компаниям, доверяющим общение с кандидатами подобным "профессионалам", от души желаю сотрудников, которые эстимейтят таски как требующие месяц работы, а на самом деле делают все за пару дней, а потом занимаются своими делами. "Ну, а чё, ё...та: в должностной инструкции, которую вы мне выдали, ничего не сказано о том, что должно быть иначе" - только этого и стоят эти апологеты "капитализма", о котором они только читали в ленте любимого LinkedIn.
Адекватные - профессионально подготовленные, опытные, с развитой эмпатией, интуицией, учитывающие интересы обеих сторон, не выжигающие рынок кандидатов - HR есть, но, как среди представителей всех профессий, процент их не радует.
AutoDesk (польский офис) полгода назад нанимал тестировщиков на Computational fluid dynamics (CFD) софт. При том количестве откликов (300+), которое поступило в LinkedIn, компания решила устроить "голодные игры": еще до скриниг кола рассылала на почту тестововое задание, которое даже профи с опытом в домене (искали новичков) будет делать часов 6-8. Задание скучное, надуманное, не столько сложное, сколько ооочень объемное - на "отстань", в общем.
"Рассказываю главные инсайты и советую, куда стоит вложиться"
"Сразу дам дисклеймер: мои рассуждения — не готовая рекомендация"
Не мешало бы определиться прежде, чем выходить к публике.