DEI - еще одна ложка в бочку лицемерия.
*
При отклике на, субъективно, 80% вакансий кандидату будет предложено заполнить опросник, в котором идентифицируются пол, национальность, наличие так называемых disabilities, статуча ветерана и даже отнесение кандидатом себя к мексиканской или не мексиканской национальности отдельным вопросом. Компании заявляют, что делается все лишь для статистики, т.е. результаты не влияют на найм. Более того, сам опросник называется Voluntary self identification, т.е. его, как будто, можно пропустить.
*
На практике:
1* пропустить можно приблизительно в половине случаев, т.е. откликнуться на вакансию можно, если только заполнишь опросник - без вариантов для каждого второг случая. Да, среди вариантов ответа на каждый из вопросов есть "Отказываюсь отвечать", но кажется очевидным вывод, который сделают на той стороне "провода", особенно при ответе на вопрос про disabilities, например.
2* В чем проблема собирать статистику среди уже набранных сотрудников, т.е. постфактум ?! Ни в чем.
*
Таким образом, открыты ворота для дискриминации уже во время найма, хотя единственным критерием должна быть профпригодность, способность приносить результат в оговоренные время, качество и бюджет + не быть "токсичным".
Обв лагеря - что республиканцы, что "демократы" - дискредетировали себя уже давно.
*1. За $280,000/12 = $23,000/мес. можно жить, особенно в бережливом режиме, как автор, и с учетом "плюшек" от компании.
*2. Немного смутило "$80,000" за университет. Вероятно, автор знает тему глубже, но если посмотреть на тот же Беркли, условные $60,000/год будет стоить обучение для нерезидентов штата. Для резидентов - около $15,000. Про Стенфорд не скажу.
*В любом случае, молодчина, ИМХО: семья, дети, вполне нормальные деньги и все еще приличное место, многочисленные недостатки которого перевешиваются на порядок большим количеством достоинств. Жить в чистой, тихой Долине - подальше от СФ, - вообще про палатки можно не думать. В самом СФ именно палаток не видно - бездомные обходятся, в основном, без них.
Здесь numbeo, увы, соврал. За $1500 в Сан Франциско можно снять только конуру-студию, причем без мебели, билов - только стены. Койко-место не найдете дешевле, чем за $800, комнату - от $1000 в лучшем случае (зависит от длительности аренды). На продукты сразу закладываете от $10-15 в день - напополам со "святым духом", - особенно если закупаетесь в "придомовых магазинах" а-ля TD или WF (не Walmart и не Costco).
А тем временем кто-то закупился на краткосрочном падении и, возможно, уже зафиксировал прибыль на случай возможной следующей "коррекции" через 90 дней.
Есть еще более интересные "решения" по устранению/ослаблению потенциальных конкурентов. Сейчас, в т.ч. в Долине, распространено предлагать потенциальным кандидатам подписывать NDA, т.е соглашение о неразглашении (не путать с соглашением о неконкуренции, которое незаконно в Калифорнии), еще до первого собеседования. Интересно то, что этим особенно грешат стартапы, занимающиеся тривиальными продуктами а-ля создания очередного "фейсбука, только оранжевого", т.е паранойя и снобизм на марше. Сроки NDA могут достигать 5 лет легко. Такие работодатели должны понимать, что экспертиза кандидата может многократно превосходить их "прелесть", т.е. сокральные, как им кажется, зания и идеи, которыми они могут как бы случайно поделиться на собесе. Безусловно, можно рекомендовать обходить таких работодателей - тех, кто не умеет собеседовать и принимать решение о найме без погружения в "секретные" частности, - но не у всех кандидатов есть выбор: состояние рынка, распространенность специальности/специализации, наличие опыта.
*Подписав такое соглашение, кандидат автоматически лишается сущестенной доли вакансий на рынке, ибо уже во время подачи заявки или скрининга одним из вопросов будет "Ограничивают ли вас какие-нибудь NDA ?", и никто не будет разбираться в их релевантности. Спустя несколькоподписаний NDA можно оказаться в ситуации, когда все те опыт и знания, которые были накоплены кандидатом за период его обучения и работы, становятся заблокированными рандомными компаниями, ни одна из которых в итоге так и не предложила ему работу. Т.о. кандидат в худшем случае заплатит лишением себя / существенным осложнением поиска работы по своему профилю на годы за всего-лишь собеседование.
*1. Снизить городской налог и убрать Franchise Tax.
*2. Решить проблему бездомных людей, в т.ч. найти решение в вопросе Тендерлойна.
*3. Перестать няньчиться с криминалом: от реальной, а не формальной, отмены Proposition 47 до торговли наркотиками на улицах.
*4. Начать уважительно относиться к добросовестным гражданам-налогоплательщикам, а не вынуждать их оплачивать до конца дней своих содержание очередного наркоши, прыгнувшего на капот движущейся машины.
*Тогда перестанут уходить торговые сети а-ля Walgreens, коропорации а-ля Google и маленькие бизнесы а-ля кафе.
*Жители Города, которые голосуют "ногами", т.е. рассматривают переезд, не хотят оплачивать налогами свою небезопасность, "органические артефакты" (экс...ременты) на тротуарах и безнаказанное воровство, неадекватное поведение населения тех самых тротуров.
Кто спонсировал экстремистов и что грозит за финансирование госпереворота ? [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
Devby, судя по тому, как вы забанили два последних моих комментария, но оставили абсолютно такие же по степени соответствия п3 ваших правил, вы опускаетесь на дно.
Или не баньте никого, или баньте тогда уж откровенно прорежимные пародии на сарказм тоже.
Здоровую собаку можно гладить и против шерсти, бешеную - никак.
При устройстве в более-менее серьезную контору за рубежом кандидат проходит бэкграунд чек после получения оффера, т.е. уже намного позже предоставления резюме. Официальным согласием на эту проверку выступает подписание соответствующей бумаги, в которой, в частности, указывается, что подписант несет ответственность за предоставление ложной информации.
В общем, прежде чем лгать в резюме, следует задумать о далеко идущих последствиях, которые в приложении к высокоответственной работе могут выражаться не только в потере доверия и репутации, но и судебном разбирательстве / уголовке.
"Lying on your Resume may count as fraud, a criminal offense in the United States".
Вы невнимательно прочитали комментарий. Суть его не в том, что роботехнические решения не нужны или невозможны, а в обратном: уже есть решение, которое на порядки опередило все те, что были созданы до него, в т.ч. таких "титанов", как упомянуые выше или тот же Boston Dynamics.
Почему вам что-то трудно представить, я не имею ни понятия, ни интереса выяснять.
Все эти решения от Figure, Tesla, Sanctuary AI и пр. от 20+ компаний, делающих одни и те же поделки - "мертворожденные", куклы, мультиварки на ногах. Есть одна и пока только одна компания, которая уже "убила" их всех, но они пока делают хорошую мину при плохой игре или просто не понимают, что произошло.
В вашем комментарии - вся боль "ранней осени" профессиональной карьеры, когда все понимаешь и уже давно, но еще не готов отказаться от надежды на победу здравого смысла )) От себя добавлю из недавнего:
1* HR удаляет из резюме, передаваемого технарям, явные, т.е. не скрытые, легко проверяемые на безопасность, ссылки на портфолио.
2* HR размещает описание вакансии, совершенно не соответствующее содержание работы. Во время скринига признает это с порога с объяснением а-ля "Ну и че ?!"
3* компания вместо тестового присылает техническое задание на решение основной проблемы всего продукта - фактическо, его изобретение - , причем составленное каким-то первогодкой, еще не до конца представляющим, что есть продукт продаваемый - не поделка с youtube/форума - и каков цикл его создания.
А всего-то и нужно заменить планшеты читалками со стилусами (уже даже цветными) на основе электронной бумаги. И не поиграешь, и писать можно вполне себе неплохо, и с глазами все ок.
Комментарии
DEI - еще одна ложка в бочку лицемерия.
*
При отклике на, субъективно, 80% вакансий кандидату будет предложено заполнить опросник, в котором идентифицируются пол, национальность, наличие так называемых disabilities, статуча ветерана и даже отнесение кандидатом себя к мексиканской или не мексиканской национальности отдельным вопросом. Компании заявляют, что делается все лишь для статистики, т.е. результаты не влияют на найм. Более того, сам опросник называется Voluntary self identification, т.е. его, как будто, можно пропустить.
*
На практике:
1* пропустить можно приблизительно в половине случаев, т.е. откликнуться на вакансию можно, если только заполнишь опросник - без вариантов для каждого второг случая. Да, среди вариантов ответа на каждый из вопросов есть "Отказываюсь отвечать", но кажется очевидным вывод, который сделают на той стороне "провода", особенно при ответе на вопрос про disabilities, например.
2* В чем проблема собирать статистику среди уже набранных сотрудников, т.е. постфактум ?! Ни в чем.
*
Таким образом, открыты ворота для дискриминации уже во время найма, хотя единственным критерием должна быть профпригодность, способность приносить результат в оговоренные время, качество и бюджет + не быть "токсичным".
Обв лагеря - что республиканцы, что "демократы" - дискредетировали себя уже давно.
Зависть.
Amazon - это одна из наиболее лицемерных, жадных, забюрократизированных контор на рынке. Жуже только Facebook, IMHO.
*1. За $280,000/12 = $23,000/мес. можно жить, особенно в бережливом режиме, как автор, и с учетом "плюшек" от компании.
*2. Немного смутило "$80,000" за университет. Вероятно, автор знает тему глубже, но если посмотреть на тот же Беркли, условные $60,000/год будет стоить обучение для нерезидентов штата. Для резидентов - около $15,000. Про Стенфорд не скажу.
*В любом случае, молодчина, ИМХО: семья, дети, вполне нормальные деньги и все еще приличное место, многочисленные недостатки которого перевешиваются на порядок большим количеством достоинств. Жить в чистой, тихой Долине - подальше от СФ, - вообще про палатки можно не думать. В самом СФ именно палаток не видно - бездомные обходятся, в основном, без них.
Здесь numbeo, увы, соврал. За $1500 в Сан Франциско можно снять только конуру-студию, причем без мебели, билов - только стены. Койко-место не найдете дешевле, чем за $800, комнату - от $1000 в лучшем случае (зависит от длительности аренды). На продукты сразу закладываете от $10-15 в день - напополам со "святым духом", - особенно если закупаетесь в "придомовых магазинах" а-ля TD или WF (не Walmart и не Costco).
Веревку свою приносить или выдают ?
А тем временем кто-то закупился на краткосрочном падении и, возможно, уже зафиксировал прибыль на случай возможной следующей "коррекции" через 90 дней.
Есть еще более интересные "решения" по устранению/ослаблению потенциальных конкурентов. Сейчас, в т.ч. в Долине, распространено предлагать потенциальным кандидатам подписывать NDA, т.е соглашение о неразглашении (не путать с соглашением о неконкуренции, которое незаконно в Калифорнии), еще до первого собеседования. Интересно то, что этим особенно грешат стартапы, занимающиеся тривиальными продуктами а-ля создания очередного "фейсбука, только оранжевого", т.е паранойя и снобизм на марше. Сроки NDA могут достигать 5 лет легко. Такие работодатели должны понимать, что экспертиза кандидата может многократно превосходить их "прелесть", т.е. сокральные, как им кажется, зания и идеи, которыми они могут как бы случайно поделиться на собесе. Безусловно, можно рекомендовать обходить таких работодателей - тех, кто не умеет собеседовать и принимать решение о найме без погружения в "секретные" частности, - но не у всех кандидатов есть выбор: состояние рынка, распространенность специальности/специализации, наличие опыта.
*Подписав такое соглашение, кандидат автоматически лишается сущестенной доли вакансий на рынке, ибо уже во время подачи заявки или скрининга одним из вопросов будет "Ограничивают ли вас какие-нибудь NDA ?", и никто не будет разбираться в их релевантности. Спустя несколькоподписаний NDA можно оказаться в ситуации, когда все те опыт и знания, которые были накоплены кандидатом за период его обучения и работы, становятся заблокированными рандомными компаниями, ни одна из которых в итоге так и не предложила ему работу. Т.о. кандидат в худшем случае заплатит лишением себя / существенным осложнением поиска работы по своему профилю на годы за всего-лишь собеседование.
*1. Снизить городской налог и убрать Franchise Tax.
*2. Решить проблему бездомных людей, в т.ч. найти решение в вопросе Тендерлойна.
*3. Перестать няньчиться с криминалом: от реальной, а не формальной, отмены Proposition 47 до торговли наркотиками на улицах.
*4. Начать уважительно относиться к добросовестным гражданам-налогоплательщикам, а не вынуждать их оплачивать до конца дней своих содержание очередного наркоши, прыгнувшего на капот движущейся машины.
*Тогда перестанут уходить торговые сети а-ля Walgreens, коропорации а-ля Google и маленькие бизнесы а-ля кафе.
*Жители Города, которые голосуют "ногами", т.е. рассматривают переезд, не хотят оплачивать налогами свою небезопасность, "органические артефакты" (экс...ременты) на тротуарах и безнаказанное воровство, неадекватное поведение населения тех самых тротуров.
Кто спонсировал экстремистов и что грозит за финансирование госпереворота ? [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
Devby, судя по тому, как вы забанили два последних моих комментария, но оставили абсолютно такие же по степени соответствия п3 ваших правил, вы опускаетесь на дно.
Или не баньте никого, или баньте тогда уж откровенно прорежимные пародии на сарказм тоже.
Здоровую собаку можно гладить и против шерсти, бешеную - никак.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
При устройстве в более-менее серьезную контору за рубежом кандидат проходит бэкграунд чек после получения оффера, т.е. уже намного позже предоставления резюме. Официальным согласием на эту проверку выступает подписание соответствующей бумаги, в которой, в частности, указывается, что подписант несет ответственность за предоставление ложной информации.
В общем, прежде чем лгать в резюме, следует задумать о далеко идущих последствиях, которые в приложении к высокоответственной работе могут выражаться не только в потере доверия и репутации, но и судебном разбирательстве / уголовке.
"Lying on your Resume may count as fraud, a criminal offense in the United States".
https://www.lawdepot.com/resources/business-articles/legal-consequences-of-lying-on-your-resume/
Вы невнимательно прочитали комментарий. Суть его не в том, что роботехнические решения не нужны или невозможны, а в обратном: уже есть решение, которое на порядки опередило все те, что были созданы до него, в т.ч. таких "титанов", как упомянуые выше или тот же Boston Dynamics.
Почему вам что-то трудно представить, я не имею ни понятия, ни интереса выяснять.
[del]
Все эти решения от Figure, Tesla, Sanctuary AI и пр. от 20+ компаний, делающих одни и те же поделки - "мертворожденные", куклы, мультиварки на ногах. Есть одна и пока только одна компания, которая уже "убила" их всех, но они пока делают хорошую мину при плохой игре или просто не понимают, что произошло.
"У ней просто забрали документы и оставили ждать".
Кто-нибудь кроме автора вычитывает статьи перед публикацией ?
В вашем комментарии - вся боль "ранней осени" профессиональной карьеры, когда все понимаешь и уже давно, но еще не готов отказаться от надежды на победу здравого смысла )) От себя добавлю из недавнего:
1* HR удаляет из резюме, передаваемого технарям, явные, т.е. не скрытые, легко проверяемые на безопасность, ссылки на портфолио.
2* HR размещает описание вакансии, совершенно не соответствующее содержание работы. Во время скринига признает это с порога с объяснением а-ля "Ну и че ?!"
3* компания вместо тестового присылает техническое задание на решение основной проблемы всего продукта - фактическо, его изобретение - , причем составленное каким-то первогодкой, еще не до конца представляющим, что есть продукт продаваемый - не поделка с youtube/форума - и каков цикл его создания.
А всего-то и нужно заменить планшеты читалками со стилусами (уже даже цветными) на основе электронной бумаги. И не поиграешь, и писать можно вполне себе неплохо, и с глазами все ок.