Найти жадную компанию с низкой оплатой труда.
Устроиться за еду, т.е. реально на какие нибудь 0-500р. Возьмут с руками и ногами. Через год можно будет оперировать "опытом".
Деньги решают все.
Как мне сказал друг, когда я искал не только без опыта, но и без знаний себе первую работу: предлагают 180$ ? смотри на это как на стипендию и не теряй время!
Нам очень нужны водители!
У нас самая современная и только новая техника, парк слесарей.
В итоге старый пазик, ремонтировать самому.
Примерно так и у нас.
Нет, не врут. Просто некоторые считают свое болото лучшим в мире.
И даже если денег предлагают достаточно, то кому охота ковыряться в чудо-проектах (старых пазиках)?
Руководство при этом будет непонимающе хлопать глазами и спрашивать сколько денег тебе дать, чтобы тебе все нравилось?
"И этот ускакал. Тоже кузнечик."
Вне зависимости от конъюнктуры рынка всегда есть те, у кого 3х. У меня так тоже было. И это связано только с развитием человека, его профессиональным ростом.
Некоторых не остановить, как бы ему не мешала среда обитания, работодатели... )
Нормально это или нет каждый определяет сам. Тут даже обсуждать нечего.
Бывают люди, которые могут [ censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement] почесать, харкануть под стол в помещении. Кого-то и это может устроить...
Важно, чтобы эйчары в такой оценке не руководствовались собственным мнением, а находили единомышленников для коллектива. Курящих - к курящим. Танцующих - к танцорам ))
Ну и чтобы перестали рисовать треугольнички и кружочки на собесах.
Уже давно докинуты сотни сотен, уже давно выработка переваливает за 250 реально-физических часов в месяц... И все равно потребность в кадрах значительно превышает рынок.
Продажники продают, изобретатели - изобретают, а работу делать некому. Вот и берут студентов.
А ещё говорят, что людей не хватает))
Там, где их реально не хватает, берут без издевательств над человеком.
На лицо избыток.
Хорошо, что у разработчиков все иначе.
За специалистом эйчары бегают, а не наоборот. Собеседования только технические. Никаких кружочков и треугольников.
Пошли глупые вопросы - значит руководят люди далёкие от понимания зачем вы им нужны, или ваши интересы сильно не совпадают.
Хотя... Чем крупнее компания - тем больше вероятность такого бреда даже после трудоустройства. "Разраб обязан читать книги по продажам, психологии..." да ещё и экзаменуют по прочтению. What?
Просто разворачиваемся и уходим в компанию, там где нет идиотов, и занимается делом...
В таком возрасте уже должна стоять очередь за тобой, как за эксклюзивным специалистом. А когда тебя рвут на части предложениями - какая либо дискриминация по любым признакам просто не возможна.
Любые дискриминации по каким либо признакам значит лишь то, что работодатель не зависит от вас, как от специалиста.
Свою компетентность сотруднику не стоит доказывать бывшему работодателю.
Но окружающим или суду - придется.
А вот продуктивность даже у экспертов может быть низкой... Уволили - да и ладно. Работы валом.
Про оскорбление - отдельная тема. Договор о найме, написанный не от руки - не оскорбляет? Или трекинг времени в программе, а не отчётность боссу в живую?
Увольнение - не оскорбление, но возможный повод обиды. А это разные вещи. Обида - налицо. Оскорбление - никак не аргументировано.
Странная ситуация.
А уж как изменились исторические сведения в ru сегменте...
История правок позволяет провести анализ, но не сильно спасает ситуацию и не защищает от организованных атак.
Внимание никак не связано с отсутствием отпуска.
Когда тебе говорят сходить в отпуск на месяц-два, понимают за в два раза или дают другие плюшки - эйфории хватает ровно на неделю работы. А далее все равно далее увольнение. Если это не так - значит вы ещё не полностью выгорели))
Все зависит от того что ты делаешь, с кем ты делаешь, понятной мотивации и от положительного результата работы. Если это есть, то отсутствие оплачиваемых отпусков и отпусков в принципе, печенек, бонусов и прочей шелухи, которой пытаются скрыть реально важные факторы - все это никак не сказывается на выгорании.
Комментарии
"я не могу платить тебе больше, потому что всем придется добавлять"
Такие благие цели чреваты вторым Детройтом, когда профсоюзы начали заправлять экономикой.
Грядет уравниловка - умные уедут, тупые останутся.
Найти жадную компанию с низкой оплатой труда.
Устроиться за еду, т.е. реально на какие нибудь 0-500р. Возьмут с руками и ногами. Через год можно будет оперировать "опытом".
Деньги решают все.
Как мне сказал друг, когда я искал не только без опыта, но и без знаний себе первую работу: предлагают 180$ ? смотри на это как на стипендию и не теряй время!
Так. Але мы паспрабуем быць iншымi
Нам очень нужны водители!
У нас самая современная и только новая техника, парк слесарей.
В итоге старый пазик, ремонтировать самому.
Примерно так и у нас.
Нет, не врут. Просто некоторые считают свое болото лучшим в мире.
И даже если денег предлагают достаточно, то кому охота ковыряться в чудо-проектах (старых пазиках)?
Руководство при этом будет непонимающе хлопать глазами и спрашивать сколько денег тебе дать, чтобы тебе все нравилось?
"И этот ускакал. Тоже кузнечик."
Вне зависимости от конъюнктуры рынка всегда есть те, у кого 3х. У меня так тоже было. И это связано только с развитием человека, его профессиональным ростом.
Некоторых не остановить, как бы ему не мешала среда обитания, работодатели... )
Победителями должны являться страны, где подобные товары продаются только из под полы.
Повис немой вопрос: "что же делать?"
Никто не понимает, кто управляет этими машинками... Мистика.
Нормально это или нет каждый определяет сам. Тут даже обсуждать нечего.
Бывают люди, которые могут [ censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement] почесать, харкануть под стол в помещении. Кого-то и это может устроить...
Важно, чтобы эйчары в такой оценке не руководствовались собственным мнением, а находили единомышленников для коллектива. Курящих - к курящим. Танцующих - к танцорам ))
Ну и чтобы перестали рисовать треугольнички и кружочки на собесах.
"Стрейзанд" опять в деле
Уже давно докинуты сотни сотен, уже давно выработка переваливает за 250 реально-физических часов в месяц... И все равно потребность в кадрах значительно превышает рынок.
Продажники продают, изобретатели - изобретают, а работу делать некому. Вот и берут студентов.
Когда-нибудь эти правила будут изменены
А ещё говорят, что людей не хватает))
Там, где их реально не хватает, берут без издевательств над человеком.
На лицо избыток.
Хорошо, что у разработчиков все иначе.
За специалистом эйчары бегают, а не наоборот. Собеседования только технические. Никаких кружочков и треугольников.
Пошли глупые вопросы - значит руководят люди далёкие от понимания зачем вы им нужны, или ваши интересы сильно не совпадают.
Хотя... Чем крупнее компания - тем больше вероятность такого бреда даже после трудоустройства. "Разраб обязан читать книги по продажам, психологии..." да ещё и экзаменуют по прочтению. What?
Просто разворачиваемся и уходим в компанию, там где нет идиотов, и занимается делом...
В таком возрасте уже должна стоять очередь за тобой, как за эксклюзивным специалистом. А когда тебя рвут на части предложениями - какая либо дискриминация по любым признакам просто не возможна.
Любые дискриминации по каким либо признакам значит лишь то, что работодатель не зависит от вас, как от специалиста.
Свою компетентность сотруднику не стоит доказывать бывшему работодателю.
Но окружающим или суду - придется.
А вот продуктивность даже у экспертов может быть низкой... Уволили - да и ладно. Работы валом.
Про оскорбление - отдельная тема. Договор о найме, написанный не от руки - не оскорбляет? Или трекинг времени в программе, а не отчётность боссу в живую?
Увольнение - не оскорбление, но возможный повод обиды. А это разные вещи. Обида - налицо. Оскорбление - никак не аргументировано.
Странная ситуация.
А уж как изменились исторические сведения в ru сегменте...
История правок позволяет провести анализ, но не сильно спасает ситуацию и не защищает от организованных атак.
What? Какие базы?
У них до сих нет базы по "тунеядцам" с ремесленниками, оплатами. Каждый год присылают угрозы и проверяют чеки оплаты вручную.
Эх... Где же возможность редактирования комментариев? Хотя бы первые пол часа?
Внимание=выгорание; за=ЗП
Внимание никак не связано с отсутствием отпуска.
Когда тебе говорят сходить в отпуск на месяц-два, понимают за в два раза или дают другие плюшки - эйфории хватает ровно на неделю работы. А далее все равно далее увольнение. Если это не так - значит вы ещё не полностью выгорели))
Все зависит от того что ты делаешь, с кем ты делаешь, понятной мотивации и от положительного результата работы. Если это есть, то отсутствие оплачиваемых отпусков и отпусков в принципе, печенек, бонусов и прочей шелухи, которой пытаются скрыть реально важные факторы - все это никак не сказывается на выгорании.
А-ли-са, миилофон у меня!
Что там сложного третий том "войны и мира" написать? Пиши слова да и всё... Что там сложного музыку писать? Всего семь нот. Не ошибешься.