Эйчары, особенно фрилансеры, работают за результат. Есть результат - есть копейка или бонус. Нет результата - работать надо больше. Вот её и бомбануло. Она думала, 8К уже у неё в кармане. Ан нет. Тоже с таким часто встречался. Эйчары как невменяемые становятся. "Ты обещал. Я столько для тебя сделал. Я целыми днями на телефоне с директорами из этой конторы. Всё ради тебя. Как я потом им в глаза буду смотреть?". Есть и другая техника общения: "Таких зарплат сейчас на рынке нет. Я не знаю, на каком сайте ты это прочитал. Они могут написать всё, что угодно. Почему ты хочешь сменить работу? Так, тебе не нравится текущее место работы. Вот и думай об этом, а не о зарплате на новом месте".
Вообще, увольнениями в таких масштабах должны заниматься специально обученные и подготовленные люди. Психологи по образованию, менторы по призванию. А не абы-кто с имперскими замашками.
Там история на этом не закончилась :) Этот техлид повёл меня после интервью к директору. И я такой иду и думаю: "Всё хреново, я ничего не знаю. Какая тут работа?" Мы заходим в кабинет директора, и техлид говорит директору: "Ну, средний уровень". Я офигел. Техлид вышел, и директор начал торговаться со мной за зп. Сбивать её по 50 долларов. Я снова офигел. Это было как на базаре. Короче, мы о чём-то типа договорились, и я ушёл "думать". Но решение я принял тогда быстро, потому что были другие варианты. И там были очень адекватные люди, которые спрашивали в позитивном ключе: чем занимался, а как бы ты сделал вот это и т.д. И я тогда устроился в компанию ISSoft и проработал в ней успешно пол-года, а потом ушёл на фриланс и зп в 3-4 раза выше. 2005 год.
Недавно я делал три тестовых задания, когда искал работу. Понял для себя одну вещь: если есть выбор, эти варианты нужно сразу отсеивать или смещать по приоритетам на последнее место. Почему? Во всех случаях мне отказали, придравшись ко всякой ерунде. В одном случае вообще не ответили. Что же это была за ерунда? Ну, как по мне, так очень субъективная. Т.е., если у них там нет производственной необходимости кого-то нанимать, но процесс солиситации идёт (не сидеть же эйчарам без дела), то они гонят людей на тестовые задания. Это и заинтересованность конкурсанта демонстрирует. Типа. А вот покажи-ка, как сильно ты хочешь у нас работать. Есть у тебя мотивация? А ты докажи. И потом можно зп хотелки кандидата демпинговать. Ведь он же так старался. Короче, не упирайтесь, ребята, рогом. Бейте шрапнелью. Чем больше разброс, тем больше шансов на лёгкий успех и высокий результат. Это моё мнение.
Прикольно. Помню, тоже когда-то давно пришёл на собеседование, а там один техлид взялся гонять меня по вопросам из сертификации Java. У нас было интервью тет-а-тет. На каждый неправильный ответ он говорил "Это бред". Я офигел от такой "вежливости". И было непонятно: проявить вежливость и досидеть до конца, или встать и уйти. Сейчас бы ушёл. А тогда досидел.
Ну и что будет дальше? Все насобачаться решать задачи на Литкоде, рабодатель сменит тему и будет требовать реализации мини проектов. Или ещё хуже - отправит делать тесты. Мы уже это проходили...
Хочу сказать Сергею, что немного знаком с логикой принятия решений. Сам работаю в Нидерландах последние 10 лет и сталкивался неоднократно с этим явлением, причём высказывались, хоть и витиевато и "по большому секрету", именно люди, принимающие решения. Об этом не говорят открыто, это с лицемерием отрицают, потому что это невозможно доказать и это тщательно скрывается.
Дискриминация.
Прежде всего рассовая, дальше пол, возраст, банально внешний вид. Владение иностранным языком я бы тоже отнёс в эту категорию. Хоть это вроде и имеет отношение к работе, но есть нюанс. Кто-то просто не хочет слушать на работе наш кривой или акцентированный выученный язык.
Дальше легальный статус. Он тоже имеет значение. Казалось бы, при чём тут виза. Да могут отказать банально из-за отсутствия водительского удостоверения. Хоть это никаким боком не относится к работе. Но заявят при этом, что "немного не дотянул по алгоритмам". Смешно.
Резюмирую. Чтобы как-то пробиться через этот мрак, нужно прилагать больше усилий, искать другие компании. И самое главное - удача. Она как-то связана с количеством поданных резюме, неким бизнес-настроением в данный период времени, да много ещё с чем. И даже в меньшей степени что-то может зависеть от вас лично.
Реклама на ФБ - это вообще отдельная история. Мошенники в рекламе, мошенники ломают эккаунты "друзей" и постят фотки онко детей с номерами счетов для донатов.
Комментарии
Эйчары, особенно фрилансеры, работают за результат. Есть результат - есть копейка или бонус. Нет результата - работать надо больше. Вот её и бомбануло. Она думала, 8К уже у неё в кармане. Ан нет. Тоже с таким часто встречался. Эйчары как невменяемые становятся. "Ты обещал. Я столько для тебя сделал. Я целыми днями на телефоне с директорами из этой конторы. Всё ради тебя. Как я потом им в глаза буду смотреть?". Есть и другая техника общения: "Таких зарплат сейчас на рынке нет. Я не знаю, на каком сайте ты это прочитал. Они могут написать всё, что угодно. Почему ты хочешь сменить работу? Так, тебе не нравится текущее место работы. Вот и думай об этом, а не о зарплате на новом месте".
Ну да. Перепутал педаль, и можно всё свалить на компьютер.
Бред какой-то. Когда уже галактики начнут продавать.
Вообще, увольнениями в таких масштабах должны заниматься специально обученные и подготовленные люди. Психологи по образованию, менторы по призванию. А не абы-кто с имперскими замашками.
Там история на этом не закончилась :) Этот техлид повёл меня после интервью к директору. И я такой иду и думаю: "Всё хреново, я ничего не знаю. Какая тут работа?" Мы заходим в кабинет директора, и техлид говорит директору: "Ну, средний уровень". Я офигел. Техлид вышел, и директор начал торговаться со мной за зп. Сбивать её по 50 долларов. Я снова офигел. Это было как на базаре. Короче, мы о чём-то типа договорились, и я ушёл "думать". Но решение я принял тогда быстро, потому что были другие варианты. И там были очень адекватные люди, которые спрашивали в позитивном ключе: чем занимался, а как бы ты сделал вот это и т.д. И я тогда устроился в компанию ISSoft и проработал в ней успешно пол-года, а потом ушёл на фриланс и зп в 3-4 раза выше. 2005 год.
Недавно я делал три тестовых задания, когда искал работу. Понял для себя одну вещь: если есть выбор, эти варианты нужно сразу отсеивать или смещать по приоритетам на последнее место. Почему? Во всех случаях мне отказали, придравшись ко всякой ерунде. В одном случае вообще не ответили. Что же это была за ерунда? Ну, как по мне, так очень субъективная. Т.е., если у них там нет производственной необходимости кого-то нанимать, но процесс солиситации идёт (не сидеть же эйчарам без дела), то они гонят людей на тестовые задания. Это и заинтересованность конкурсанта демонстрирует. Типа. А вот покажи-ка, как сильно ты хочешь у нас работать. Есть у тебя мотивация? А ты докажи. И потом можно зп хотелки кандидата демпинговать. Ведь он же так старался. Короче, не упирайтесь, ребята, рогом. Бейте шрапнелью. Чем больше разброс, тем больше шансов на лёгкий успех и высокий результат. Это моё мнение.
Прикольно. Помню, тоже когда-то давно пришёл на собеседование, а там один техлид взялся гонять меня по вопросам из сертификации Java. У нас было интервью тет-а-тет. На каждый неправильный ответ он говорил "Это бред". Я офигел от такой "вежливости". И было непонятно: проявить вежливость и досидеть до конца, или встать и уйти. Сейчас бы ушёл. А тогда досидел.
Ну и что будет дальше? Все насобачаться решать задачи на Литкоде, рабодатель сменит тему и будет требовать реализации мини проектов. Или ещё хуже - отправит делать тесты. Мы уже это проходили...
Вот здесь я, пожалуй, соглашусь. 17 лет опыта работы: чем больше зарплата, тем меньше надо работать.
Хочу сказать Сергею, что немного знаком с логикой принятия решений. Сам работаю в Нидерландах последние 10 лет и сталкивался неоднократно с этим явлением, причём высказывались, хоть и витиевато и "по большому секрету", именно люди, принимающие решения. Об этом не говорят открыто, это с лицемерием отрицают, потому что это невозможно доказать и это тщательно скрывается.
Дискриминация.
Прежде всего рассовая, дальше пол, возраст, банально внешний вид. Владение иностранным языком я бы тоже отнёс в эту категорию. Хоть это вроде и имеет отношение к работе, но есть нюанс. Кто-то просто не хочет слушать на работе наш кривой или акцентированный выученный язык.
Дальше легальный статус. Он тоже имеет значение. Казалось бы, при чём тут виза. Да могут отказать банально из-за отсутствия водительского удостоверения. Хоть это никаким боком не относится к работе. Но заявят при этом, что "немного не дотянул по алгоритмам". Смешно.
Резюмирую. Чтобы как-то пробиться через этот мрак, нужно прилагать больше усилий, искать другие компании. И самое главное - удача. Она как-то связана с количеством поданных резюме, неким бизнес-настроением в данный период времени, да много ещё с чем. И даже в меньшей степени что-то может зависеть от вас лично.
Совсем я от жизни отстал. Неужели в РБ сейчас так говорят: "хайрят"?
На такси, не?
Реклама на ФБ - это вообще отдельная история. Мошенники в рекламе, мошенники ломают эккаунты "друзей" и постят фотки онко детей с номерами счетов для донатов.
Посоветуйте, где теперь новости читать. (Про РБ, уровня tut.by)
Правильно. Требуйте долива пива после отстоя пены. И обрящете.