Я тоже в самообразовательных целях решил переписать Java REST бэкэнд на одном своём хобби-проекте сначала на Go, потом на Rust. Получилась интересная картина. Сейчас больше склоняюсь к Go для REST сервисов.
Сейчас я работаю в ОЧЕНЬ большой компании (даже двух по сути). Одна из них испытывает финансовые трудности из-за пандемии. Чтобы сократить издержки, они решили уволить часть персонала. Но всё это подаётся под соусом "реструктуризации" и перезаключения трудовых контрактов. Т.е. людей заранее готовят к "ревалидации". Кому-то предлагают работу в другом подразделении, кто-то оставляют, с кем-то расстаются. Мягко всё это происходит, системно. Типа, "никто ж не виноват". Целый год эта канитель длится. На выходе: люди готовы сменить работу, в этой системе нет виноватых. Ревалидация тоже не вызывает обиды, видимо. Как-то там всё хитро, апосредованно принимается решение. Такое у меня ощущение, потому что я по сути в другом муравейнике работаю, хоть и сижу в первом. Хотя и в первом не сижу. Дома работаю. Ну или не работаю. Запутался, короче.
В 2006 году работал пол-года в одном стартапе с инвестициями. Подняли они тогда два раунда. Я видел изнутри, куда тратились деньги. Всё сгорело нафиг и никуда не взлетело. Exit strategy - это, когда деньги закончились, и все на выход за новыми приключениями. Ощущение у меня тогда осталось такое: чужие деньги не считают.
Когда началась пандемия, перешёл на удалёнку и через год сменил работу. На новом месте работаю тоже удалённо. Каждое утро митинг в 9.30 . Онлайн. Кто-то включает камеру, кто-то - нет. Через некоторое время я тоже перестал включать камеру, потому что часто чувствую себя непрезентабельно - только что проснулся, давно не стригся, не брился. Ещё одна причина - митинг проходит нудно и большая часть вообще ко мне не относится. Поэтому я параллельно проверяю почту, смотрю чё там на борде. Т.е. , когда смотришь на камеру, то не хочется, чтобы там видели, как я куда-то отвлекаюсь. Хоть это и ерунда. Можно же отвлекаться на работу. Такие вот мои причины не включать камеру. Так что я кандидата понимаю. Грубить ни в коем случае нельзя. Надо объяснять, почему нет. На новой работе коллеги из разных отделов (в основном HR, абсолютно мне незнакомые) имеют привычку звонить через Teams или даже на мобильный. Неожиданно, с бухты-барахты. Пару раз поднял, чтобы понять, что оно того не стоило. Только отвлёкся от важной работы. Тоже пытаюсь коллег вежливо направить в нужное мне русло: сначала пишешь сообщение, о чём хочешь поговорить, потом договариваешься, когда поговорить, потом созваниваемся.
Собственно, ожидаемый результат. Уж очень конкуренция большая. Я, например, покупаю Netflix и Disney+, при том что и Kino.pub подписку имею. Но дочке тяжело смотреть kino.pub. На нашем Samsung Smart TV он не работает, перестал стримиться через airplay. Смотрю, короче, через браузер IE Edge в XBox One. Жесть. Но речь не об этом. Такой потребитель, как я, просто физически не потянет 2-3 видео сервиса. Т.е. даже сейчас это перебор на 1 сервис. Не говоря уже о деньгах. И, когда приходится выбирать, то в ютьюб коллекцию мы даже не смотрим.
Всё очень просто. Надо штрафовать грубиянов реальными деньгами. Модератор по следам чата и жалоб пройдётся и быстренько раздаст на кредитки 10-50 евро штрафов. Тогда каждый в следующий раз хорошенько подумает и откажется, потому что основа хамства - это безнаказанность.
К рекламе, в том числе на Youtube, я давно привык. Реагирую вяло, покупать отписку от рекламы не готов. Легче выключить звук на ТВ и закрыть глаза на десять секунд. Помогает расслабиться.
Недавно видел в Нидерландах похожее предложение. Но трудоустройство не в ту компанию, которая обучает, а в любую. Хотя и та, что обучает, тоже предлагает работу. Основное условие - выплачивать каждый месяц, кажется, 10% от зарплаты, пока не закроешь долг. Можно и сразу всю сумму заплатить. Но что будет, если захочешь разорвать отношения, я не узнавал, и на сайте у них этот вопрос не стоит. Всё, как всегда, оптимистичненько.
Начал писать комментарий, а потом понял, что перепутал эту игру с Call of Duty: Vanguard. Игр сейчас много, приходится реально выбирать. В PS Now постоянно большая коллекция и новые каждый месяц добавляются. Игроделам советую не расстраиваться, надо рассчитывать на несколько лет продаж. На хайпе вытягивают единицы.
Комментарии
Я тоже в самообразовательных целях решил переписать Java REST бэкэнд на одном своём хобби-проекте сначала на Go, потом на Rust. Получилась интересная картина. Сейчас больше склоняюсь к Go для REST сервисов.
Это если общаться не надо. Сейчас большинство проектов - это agile, тут хочешь-не хочешь придётся рассказать кто ты и где сидишь.
Это точно. Есть отдел HR, им нужно работать. Собирать кандидатов на будущее. В 2008 во время кризиса тоже интервью продолжались, а нанимать перестали.
Welcome to India.
Непонятно, как эта мера сохранит офшор, где решения принимают заказчики.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Сейчас я работаю в ОЧЕНЬ большой компании (даже двух по сути). Одна из них испытывает финансовые трудности из-за пандемии. Чтобы сократить издержки, они решили уволить часть персонала. Но всё это подаётся под соусом "реструктуризации" и перезаключения трудовых контрактов. Т.е. людей заранее готовят к "ревалидации". Кому-то предлагают работу в другом подразделении, кто-то оставляют, с кем-то расстаются. Мягко всё это происходит, системно. Типа, "никто ж не виноват". Целый год эта канитель длится. На выходе: люди готовы сменить работу, в этой системе нет виноватых. Ревалидация тоже не вызывает обиды, видимо. Как-то там всё хитро, апосредованно принимается решение. Такое у меня ощущение, потому что я по сути в другом муравейнике работаю, хоть и сижу в первом. Хотя и в первом не сижу. Дома работаю. Ну или не работаю. Запутался, короче.
В 2006 году работал пол-года в одном стартапе с инвестициями. Подняли они тогда два раунда. Я видел изнутри, куда тратились деньги. Всё сгорело нафиг и никуда не взлетело. Exit strategy - это, когда деньги закончились, и все на выход за новыми приключениями. Ощущение у меня тогда осталось такое: чужие деньги не считают.
Я человек маленький. В этой борьбе титанов купил себе две приставки и играю во все эксклюзивы.
Когда началась пандемия, перешёл на удалёнку и через год сменил работу. На новом месте работаю тоже удалённо. Каждое утро митинг в 9.30 . Онлайн. Кто-то включает камеру, кто-то - нет. Через некоторое время я тоже перестал включать камеру, потому что часто чувствую себя непрезентабельно - только что проснулся, давно не стригся, не брился. Ещё одна причина - митинг проходит нудно и большая часть вообще ко мне не относится. Поэтому я параллельно проверяю почту, смотрю чё там на борде. Т.е. , когда смотришь на камеру, то не хочется, чтобы там видели, как я куда-то отвлекаюсь. Хоть это и ерунда. Можно же отвлекаться на работу. Такие вот мои причины не включать камеру. Так что я кандидата понимаю. Грубить ни в коем случае нельзя. Надо объяснять, почему нет. На новой работе коллеги из разных отделов (в основном HR, абсолютно мне незнакомые) имеют привычку звонить через Teams или даже на мобильный. Неожиданно, с бухты-барахты. Пару раз поднял, чтобы понять, что оно того не стоило. Только отвлёкся от важной работы. Тоже пытаюсь коллег вежливо направить в нужное мне русло: сначала пишешь сообщение, о чём хочешь поговорить, потом договариваешься, когда поговорить, потом созваниваемся.
Собственно, ожидаемый результат. Уж очень конкуренция большая. Я, например, покупаю Netflix и Disney+, при том что и Kino.pub подписку имею. Но дочке тяжело смотреть kino.pub. На нашем Samsung Smart TV он не работает, перестал стримиться через airplay. Смотрю, короче, через браузер IE Edge в XBox One. Жесть. Но речь не об этом. Такой потребитель, как я, просто физически не потянет 2-3 видео сервиса. Т.е. даже сейчас это перебор на 1 сервис. Не говоря уже о деньгах. И, когда приходится выбирать, то в ютьюб коллекцию мы даже не смотрим.
Пророку пытаются заткнуть рот.
Вот это вера!
Я думаю, зная предметную область - микробиологию, нужно было туда и заходить со стороны IT. Тут сразу можно было бы до PM вырасти.
Просто не тех модераторов нанимают. Надо сразу писать в вакансии: "суициды, обезглавливания, изнасилования".
Всё очень просто. Надо штрафовать грубиянов реальными деньгами. Модератор по следам чата и жалоб пройдётся и быстренько раздаст на кредитки 10-50 евро штрафов. Тогда каждый в следующий раз хорошенько подумает и откажется, потому что основа хамства - это безнаказанность.
К рекламе, в том числе на Youtube, я давно привык. Реагирую вяло, покупать отписку от рекламы не готов. Легче выключить звук на ТВ и закрыть глаза на десять секунд. Помогает расслабиться.
Недавно видел в Нидерландах похожее предложение. Но трудоустройство не в ту компанию, которая обучает, а в любую. Хотя и та, что обучает, тоже предлагает работу. Основное условие - выплачивать каждый месяц, кажется, 10% от зарплаты, пока не закроешь долг. Можно и сразу всю сумму заплатить. Но что будет, если захочешь разорвать отношения, я не узнавал, и на сайте у них этот вопрос не стоит. Всё, как всегда, оптимистичненько.
Начал писать комментарий, а потом понял, что перепутал эту игру с Call of Duty: Vanguard. Игр сейчас много, приходится реально выбирать. В PS Now постоянно большая коллекция и новые каждый месяц добавляются. Игроделам советую не расстраиваться, надо рассчитывать на несколько лет продаж. На хайпе вытягивают единицы.
na