Мне один раз HR, в ответ на озвученные ожидания выдала: "Охренела?! Кто тебе такие деньги заплатит. Не дури, соглашайся на наши условия".
Но я люблю такую прямоту, сразу становится понятно, куда идти не стоит :)
Да, уже месяцев 8 не меняла :) совсем обрасла мхом. Это, кстати, ещё один "возрастной" стереотип очень популярный в РБ, что люди после N+-лет не меняют работу и вцепляются в свои места. Поверьте, меняют. И не только место работы, но и сферу деятельности. И чего только не меняют :)
Интересно с какого возраста начинается дискриминация в РБ. Мне 40+, пока не ощущаю. Даже по половому признаку уже почти сошла на нет. Нехватка кадров в индустрии делает свое дело.
Есть, конечно, индивиды, которые пытаются занизить рейт, давя на возраст и "не тот" пол. Но зачем с такими работать? Они никому не платят: сначала ты слишком молод, потом стар. А по середине: у нас фин. трудности, будь лояльным - потерпи, зато потом - золотые горы :)
Стандартный прием манипуляции через вину. Что удивляет,людей то набирают. Что не удивляет - люди плохо работают. Народ, у вас всего одна жизнь. Не тратьте ее на такой треш.
так им и не нужно эффективно. завал проектов включен в риски. Главное, чтобы мышкой эффективно дёргали и печеньки раньше 16 не ели.
Только я не поняла, зачем они заставляют учится работников, если сеньор убыточен. Типа, выучился, теперь совсем виноват - работай за себя и ещё за 5 джунов?
Это ж какую заниженную самооценку нужно иметь, чтобы позволять так с собой обращаться? Обычно за в таких компаниях так себе, весь бонус штрафами съедается или выжимают все соки за полный оклад. Рабовладельческие замашки. Люди - уходите оттуда, а то потом на психолога много тратить придется. У руководителя компании явно не все в порядке с головой. Ему бы на прием к психиатру сходить.
ситуация в рб сейчас такая, что никакой тортик туда не заманит. если за тобой в любой момент могут прийти из-за цвета носков, чем это можно закрыть? если нет чувства безопасности для себя и детей, если перспективы, не то что развития, сущестования ИТ-сектора стали зыбкими, чем это можно компенсировать? И платить налоги упырям не хочется.
Я, например, еще хочу, чтобы мозг моих детей не насиловали пропагандой в школе, чтобы они выросли свободными, чтобы им не нужно было отдавать свои молодые годы непонятной и унизительной службе в армии, чтобы у них было достойное образование. Как это сделать в РБ? А тортик киевский можно и в Киеве, и в Варшава, и в Берлине спокойно купить-заказать.
У нас опять заказчик предлагает команде релокацию. Будут часть ротировать, если никто не согласится. Слишком рискованно держать всю команду в РБ для сервиса, который должен работать 24/7. И невозможность командировок тоже сделала свое дело. Евпропа уже открылась, и это стало очень заметно.
все ищут свою выгоду в бизнесе: заказчик минимизирует риски, сотрудникам нужно кормить семью. Где здесь неадвекватность? Почему заказчик должен думать про семьи сотрудников? Они ведь не на него работают, а на какую-то компанию. И компания за это берет свой процент, и не маленький.
Как-то по-детски глупо обижатся на людей, что они поступают как им выгодно, а не вам.
кстати, одна из самых популярных причин возврата, это - вторая половина. Айтишнику, обычно, комфортно. На работе - англеийский. Тусовка - коллеги. А вот половинкам сложнее: поиск работы, адаптация детей в школе, налаживаение процессов функционирования семьи: врачи, парикмахеры, кружки и т.д. Не удивительно, что через какое-то время происходит срыв, если нет поддержки и еще, к тому же, доход семьи упал.
разница в том, что 10 и 20 лет назад, многие не осознавали глубину "стабильности". А в этот раз, все все увидели. И не всем моральные принципы позволяют игнорировать полученную информацию.
я физически не могу платить налоги, если знаю, что за их счет идут репрессии. Для меня только этого достаточно, чтобы не работать официально в РБ.
А за рубежом, как ни крути, больше интересной работы, специалисты мыслят шире. Здесь комфортнее тем, кто хочет развиваться, проявлять инициативу, а не работать по инструкции.
А насчет налогов и разницы зп, то если проявлять инициативу и учится новому, то зп будет не меньше, чем в РБ.
Ну и в последнем случае из статьи, причина отъезда явно во второй половине: дети, хозяйство, отдых - эти все вопросы решала именно она.
Комментарии
он не пострадал, а был наказан за свои агрессивные высказывания под лейблом компании.
Мне один раз HR, в ответ на озвученные ожидания выдала: "Охренела?! Кто тебе такие деньги заплатит. Не дури, соглашайся на наши условия".
Но я люблю такую прямоту, сразу становится понятно, куда идти не стоит :)
зп - 54 рубля, штраф - 10000$. Вот как можно подписать такой контракт?
VirоnIT - компания - мем, компания - анти-паттерн
Да, уже месяцев 8 не меняла :) совсем обрасла мхом. Это, кстати, ещё один "возрастной" стереотип очень популярный в РБ, что люди после N+-лет не меняют работу и вцепляются в свои места. Поверьте, меняют. И не только место работы, но и сферу деятельности. И чего только не меняют :)
Интересно с какого возраста начинается дискриминация в РБ. Мне 40+, пока не ощущаю. Даже по половому признаку уже почти сошла на нет. Нехватка кадров в индустрии делает свое дело.
Есть, конечно, индивиды, которые пытаются занизить рейт, давя на возраст и "не тот" пол. Но зачем с такими работать? Они никому не платят: сначала ты слишком молод, потом стар. А по середине: у нас фин. трудности, будь лояльным - потерпи, зато потом - золотые горы :)
Стандартный прием манипуляции через вину. Что удивляет,людей то набирают. Что не удивляет - люди плохо работают. Народ, у вас всего одна жизнь. Не тратьте ее на такой треш.
так им и не нужно эффективно. завал проектов включен в риски. Главное, чтобы мышкой эффективно дёргали и печеньки раньше 16 не ели.
Только я не поняла, зачем они заставляют учится работников, если сеньор убыточен. Типа, выучился, теперь совсем виноват - работай за себя и ещё за 5 джунов?
Это ж какую заниженную самооценку нужно иметь, чтобы позволять так с собой обращаться? Обычно за в таких компаниях так себе, весь бонус штрафами съедается или выжимают все соки за полный оклад. Рабовладельческие замашки. Люди - уходите оттуда, а то потом на психолога много тратить придется. У руководителя компании явно не все в порядке с головой. Ему бы на прием к психиатру сходить.
открою вам секрет, акции ЕПАМ продают на бирже. Вы тоже можете стать акционером.
ситуация в рб сейчас такая, что никакой тортик туда не заманит. если за тобой в любой момент могут прийти из-за цвета носков, чем это можно закрыть? если нет чувства безопасности для себя и детей, если перспективы, не то что развития, сущестования ИТ-сектора стали зыбкими, чем это можно компенсировать? И платить налоги упырям не хочется.
Я, например, еще хочу, чтобы мозг моих детей не насиловали пропагандой в школе, чтобы они выросли свободными, чтобы им не нужно было отдавать свои молодые годы непонятной и унизительной службе в армии, чтобы у них было достойное образование. Как это сделать в РБ? А тортик киевский можно и в Киеве, и в Варшава, и в Берлине спокойно купить-заказать.
У нас опять заказчик предлагает команде релокацию. Будут часть ротировать, если никто не согласится. Слишком рискованно держать всю команду в РБ для сервиса, который должен работать 24/7. И невозможность командировок тоже сделала свое дело. Евпропа уже открылась, и это стало очень заметно.
все ищут свою выгоду в бизнесе: заказчик минимизирует риски, сотрудникам нужно кормить семью. Где здесь неадвекватность? Почему заказчик должен думать про семьи сотрудников? Они ведь не на него работают, а на какую-то компанию. И компания за это берет свой процент, и не маленький.
Как-то по-детски глупо обижатся на людей, что они поступают как им выгодно, а не вам.
женатому человеку заводить родственников проще, кстати. Можно сына, а можно дочку :)
кстати, одна из самых популярных причин возврата, это - вторая половина. Айтишнику, обычно, комфортно. На работе - англеийский. Тусовка - коллеги. А вот половинкам сложнее: поиск работы, адаптация детей в школе, налаживаение процессов функционирования семьи: врачи, парикмахеры, кружки и т.д. Не удивительно, что через какое-то время происходит срыв, если нет поддержки и еще, к тому же, доход семьи упал.
свою долю бюджета они и так заберут. А что будет с остальными - их мало волнует. Есть силовики.
разница в том, что 10 и 20 лет назад, многие не осознавали глубину "стабильности". А в этот раз, все все увидели. И не всем моральные принципы позволяют игнорировать полученную информацию.
я физически не могу платить налоги, если знаю, что за их счет идут репрессии. Для меня только этого достаточно, чтобы не работать официально в РБ.
А за рубежом, как ни крути, больше интересной работы, специалисты мыслят шире. Здесь комфортнее тем, кто хочет развиваться, проявлять инициативу, а не работать по инструкции.
А насчет налогов и разницы зп, то если проявлять инициативу и учится новому, то зп будет не меньше, чем в РБ.
Ну и в последнем случае из статьи, причина отъезда явно во второй половине: дети, хозяйство, отдых - эти все вопросы решала именно она.