С короной/сантой/еврооптом есть принципиальная сложность: а куда еще массово ходить? В ларек шаговой доступности? Который в том же евроопте тариться будет.
Так порадуйтесь за компанию с рынка, что за 200-400 к месячному рейту она повесила себе ярмо на шею. Или опять возвращаемся к "такая корова нужна самому"?
Если у компании реально нет денег на становление толкового джуна, то откуда она их возьмет потом на мидла? А если джун окажется не таким толковым, то с чего он потом сможет претендовать на более высокий рейт?
Нанимателям пора отходить от барыжнических традиций "урвать и схомячить" к нормальному планированию зарплатной кривой.
Похоже, что найти кого-то готового становится не так и просто, как мы видим. Мал-помалу найм придет к осознанию того, что пора начинать с джуна и не затягивать с зарплатным пересмотром.
Комментарии
в отдел тимбилдингов и такие сгодятся
Да, нужно, если смысл ускользает.
Не, ну так каждый нанять сможет.
Льет в уши как эйчар :)
закончится дефицитом свободного попкорна
Ну, если перекупить, то и удолят. Практика-то наработана на ресурсе.
на служебном оборудовании не может быть никаких личных данных
Налоги все в одну калитку отгружают.
С короной/сантой/еврооптом есть принципиальная сложность: а куда еще массово ходить? В ларек шаговой доступности? Который в том же евроопте тариться будет.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Ну, и накой вам туберкулезная больница, позвольте поинтересоваться, если дурдом задолго до нее?
не нужно; оба адресата равноправны в предоставлении третьим лицам права на доступ к взаимной корреспонденции
нинада, чтобы потом всем отделом не проводить митинги на прилукской
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Удобнее. Когда готовых мидлов полон рынок.
Так порадуйтесь за компанию с рынка, что за 200-400 к месячному рейту она повесила себе ярмо на шею. Или опять возвращаемся к "такая корова нужна самому"?
Почему "для других"? Для себя, если джун быстро достигает такой ценности, что его готовы перекупить другие. Только жадничать не нужно.
видели б вы контракты на кассира в местном ритейле...
Если у компании реально нет денег на становление толкового джуна, то откуда она их возьмет потом на мидла? А если джун окажется не таким толковым, то с чего он потом сможет претендовать на более высокий рейт?
Нанимателям пора отходить от барыжнических традиций "урвать и схомячить" к нормальному планированию зарплатной кривой.
Похоже, что найти кого-то готового становится не так и просто, как мы видим. Мал-помалу найм придет к осознанию того, что пора начинать с джуна и не затягивать с зарплатным пересмотром.