Тут вот какая закавыка: по скиллам рисуется позиция из стартовых, на которую ожидается кандидат класса "мальчик на побегушках". Чисто психологически для любого нанимателя: чем ломать себя, ставя зрелого человека на нетипичную роль, проще выбрать менее контрастного юного падавана.
А на позицию "с бэкграундом", как оказывается, бэкграунда и нет, чтобы претендовать.
Если на рынке 100 вакансий на 1000 кандидатов, из них отберут тех, кто лучше соответствует хотелкам нанимателя (какими бы они ни были), а не случайным отбором в порядке подачи резюме на конкурс.
Где линейных кассиров в ритейле не хватает, там и эйджизма особого нет в найме.
Искусственные ограничения на требования к кандидату только влекут за собой последующие изощрения в "недискриминационных" вопросах, позволяющих вычислить неподходящие персоналии на этапе конкурса резюме.
Руководящий молодняк вполне обоснованно опасается возрастных сотрудников, ибо ездить им по ушам высокой миссией компании и покупать на печеньки-тимбилдинги не прокатывает, а качественной мотивации не придумывается. Практически все боятся подчиненных, которые более опытны, чем ты сам.
Комментарии
Т.е. теперь можно оставить после себя замену в чятегах, а самому расслабиться с пивасиком?
Ну, на словах-то все не будут, а на практике, исходя из скорости прохождения платежей даже через приор, варианты будут всякие.
Выстрогают комплекты для городков из собранного валежника. А в премиалке поиграют в лапту.
Так, все возвращаемся на ICQ
в 40 лет уже можно думать о том, чтобы продать первую почку
Вот поэтому лучше и не брать, а купировать проблему в зародыше.
Штош, пожилым кандидатам придется находить себя на рынке с не очень хорошими руководителями. У всех свои недостатки.
Тут вот какая закавыка: по скиллам рисуется позиция из стартовых, на которую ожидается кандидат класса "мальчик на побегушках". Чисто психологически для любого нанимателя: чем ломать себя, ставя зрелого человека на нетипичную роль, проще выбрать менее контрастного юного падавана.
А на позицию "с бэкграундом", как оказывается, бэкграунда и нет, чтобы претендовать.
Вот за запах, кстати, лучше не брать сразу -- его же потом всем коллективу нюхать.
Если на рынке 100 вакансий на 1000 кандидатов, из них отберут тех, кто лучше соответствует хотелкам нанимателя (какими бы они ни были), а не случайным отбором в порядке подачи резюме на конкурс.
Где линейных кассиров в ритейле не хватает, там и эйджизма особого нет в найме.
Искусственные ограничения на требования к кандидату только влекут за собой последующие изощрения в "недискриминационных" вопросах, позволяющих вычислить неподходящие персоналии на этапе конкурса резюме.
Минусуют те, кому голова не болит, как размазать таски на оставшихся на месте вместо похода по обследованиям.
Пепел в урне обучению плохо поддается.
Это в розовом идеале "не важен". А в реальной жизни банальное неумение юного руководителя обращаться с возрастными подчиненными опускает шлагбаум.
должна быть функция вывода на 3д-печать в масштабе 42:1
ничего страшного, уничижительным комментам это не помеха
Руководящий молодняк вполне обоснованно опасается возрастных сотрудников, ибо ездить им по ушам высокой миссией компании и покупать на печеньки-тимбилдинги не прокатывает, а качественной мотивации не придумывается. Практически все боятся подчиненных, которые более опытны, чем ты сам.
В Тель-Авив не улететь, Жмеринка закрыта -- кроме Бобруйска с Воложиным и податься уже некуда, поди.
с баром и девками?
Начнем с того, что Шерлок Холмс был фантазией в одной голове.