Я думаю, после предоставления тестового задания было бы честным предупреждать соискателя, что при отрицательном ответе не всегда может быть фидбэк. И соискатель сам решит, стоит ли тратить свои силы или нет. В 99% случаев он всё равно возьмётся за задание. Ведь надежда умирает последней.
Так в Приоре есть такое. Но с простых людей драть не будут. Нужно, чтобы на счету лежало что-то около $300k+ валюты. И этот процент берут с разницы превышения.
Блин, не пугайте так — это для физлиц. Я только сегодня открыл там рассчётный счёт. Хотел уже писать им с возмущением, почему это они мне об этом не сказали.
Приор, конечно, курит в сторонке по уровню сервиса, если сравнивать с Альфа-банком.
Надеюсь, белорусский Альфа-банк всё же открестится от российских ограничений. Мне у них и кабинет нравится, и приложения.
У меня несколько иначе. Уволил бы уже человека (например, лютый опоздун — не люблю, когда опаздывают), но искать нового лень и обучать хлопотно. Потому, когда уходит самостоятельно, то оказываешься в условиях, когда нужно закрывать брешь своими силами, и это временно неудобно. Но потом находишь человека, обучаешь, и всё становится на новые, хорошо смазанные рельсы. Зачем мне брать назад того, кто захочет вернуться, даже если будет такая потребоность? Компания ведь развивается, стандарты качества работы растут, а старый человек помнит, что работали как-то по-старому, со всеми вредными привычками. Мне такой не нужен. Я предпочту чистый лист, которому прививаешь уже правильные привычки, новые практики, следующий уровень работы.
Просто у нас пока плохо работают культура отмены и все эти внутренние протесты. На западе вон начинают и целые отделы вводить для дайвёрсити и пр., т.к. сотрудники подняли бучу. А у нас пока вёска.
Комментарии
Просто это страны, которые не обложили санкциями, а цена жизни та же. Вот бы в США релоцировали.
Родителей вызвать к директору?
Я думаю, после предоставления тестового задания было бы честным предупреждать соискателя, что при отрицательном ответе не всегда может быть фидбэк. И соискатель сам решит, стоит ли тратить свои силы или нет. В 99% случаев он всё равно возьмётся за задание. Ведь надежда умирает последней.
Сейчас в век удалёнки все на съёмных квартирах айци партизанят.
Суетные метания тоже плохо. На всё должен быть чёткий план.
Жёны пусть идут в визажисты. В США найдут работу легко. Мужья муверами подработают. :)
Так выясянется, что сын оказался от соседа. Какая тут после такого семья. :D
Сделают предложение, от которого нельзя отказаться?
Так в Приоре есть такое. Но с простых людей драть не будут. Нужно, чтобы на счету лежало что-то около $300k+ валюты. И этот процент берут с разницы превышения.
В Альфе в Евро не дошли.
Катание на роликах — и ещё 1000 и 1 очевидный способ отдохнуть. Давайте ещё катание на велосипеде сюда запишем.
Я имел в виду "при прочих равных". Ведь санкции, надеюсь, временны.
Если представить, что санкций нет, то всё у них лучше, чем в других банках. И условия в том числе.
Блин, не пугайте так — это для физлиц. Я только сегодня открыл там рассчётный счёт. Хотел уже писать им с возмущением, почему это они мне об этом не сказали.
Приор, конечно, курит в сторонке по уровню сервиса, если сравнивать с Альфа-банком.
Надеюсь, белорусский Альфа-банк всё же открестится от российских ограничений. Мне у них и кабинет нравится, и приложения.
У меня несколько иначе. Уволил бы уже человека (например, лютый опоздун — не люблю, когда опаздывают), но искать нового лень и обучать хлопотно. Потому, когда уходит самостоятельно, то оказываешься в условиях, когда нужно закрывать брешь своими силами, и это временно неудобно. Но потом находишь человека, обучаешь, и всё становится на новые, хорошо смазанные рельсы. Зачем мне брать назад того, кто захочет вернуться, даже если будет такая потребоность? Компания ведь развивается, стандарты качества работы растут, а старый человек помнит, что работали как-то по-старому, со всеми вредными привычками. Мне такой не нужен. Я предпочту чистый лист, которому прививаешь уже правильные привычки, новые практики, следующий уровень работы.
Референс хорошо, своячничество плохо. Важно различать.
Так всё-таки Маск — Илона? Иначе почему не склоняют фамилию в заголовке:
Когда не можешь устроиться на высокую зп, в пору винить рынок, конечно. А может, лучше заняться повышением квалификации?
Особено апалоны да изи брейнзы, визор геймзы и т.д., угу. Нужно знать рыночек, прежде, чем говорить.
Просто у нас пока плохо работают культура отмены и все эти внутренние протесты. На западе вон начинают и целые отделы вводить для дайвёрсити и пр., т.к. сотрудники подняли бучу. А у нас пока вёска.