Почему-то только у нас принято забывать, что во всём Западном мире за пункт о неконкуренции компания потом выплачивает 20-30% от зп на протяжении действия "неконкуренции" сотруднику
Ring принимает ежесекундно терабайты видео с десятка тысяч устройств.
Мне кажется, что не страшно, если под такой нагрузкой раз в несколько лет случится инцидент.
Тем более, что это всего лишь умный дом с камерой. Самолёт не упал, кардиостимулятор не остановился
Почему никто не рассказывает, что система Anywhere следит за сотрудниками?
Начиная со скриншотов экрана, заканчивая посещаемыми ресурсами и активностью клавиатуры.
Если сумма в $ прописана, а не 260р в контракте - то как же тебя потом выгонять при необходимости по соглашению сторон?
И на отпускные уже при увольнении не кинешь
Комментарии
Да даже если сравнивать зп Amazon/Google и мелкие компании в Польше
Вот зп на уровне FAANG более мелкие компании как раз с трудом предложить смогут, в том-то и дело
Почему-то только у нас принято забывать, что во всём Западном мире за пункт о неконкуренции компания потом выплачивает 20-30% от зп на протяжении действия "неконкуренции" сотруднику
Всё правильно. И синдром самозванца более ярко выраженный, и промолчит там, где парень давно бы высказал недовольство, и прибавки просить постесняется
Там расположение апроксимированное
Как можно в Andersen получить единоразовый бонус 7800$, если за архитектора дают 900$?
Или это сумма за все рекомендации?
Можно. Это называется negotiation phase
Ring принимает ежесекундно терабайты видео с десятка тысяч устройств.
Мне кажется, что не страшно, если под такой нагрузкой раз в несколько лет случится инцидент.
Тем более, что это всего лишь умный дом с камерой. Самолёт не упал, кардиостимулятор не остановился
Почему никто не рассказывает, что система Anywhere следит за сотрудниками?
Начиная со скриншотов экрана, заканчивая посещаемыми ресурсами и активностью клавиатуры.
Математика в деле.
Половине платят ниже рынка, половине выше.
В среднем всем платят по рынку
Если сумма в $ прописана, а не 260р в контракте - то как же тебя потом выгонять при необходимости по соглашению сторон?
И на отпускные уже при увольнении не кинешь
А бывают ещё hr-business partner, happiness manager и прочие
Тоже не совсем понял роль таких позиций
Обычные офисные кресла стоят 50-100$
300-500$ - это уже отличные варианты из kingstyle
Сейчас налетят юристы из WG и попытаются отжать стартап?
Именно для этого и есть вкладка companies.dev.by, где любой сотрудник может оставить отзыв о компании. Жаль только, что некоторые отзывы удаляют
Это же почти как лицо компании получается.
Почему его не погонят оттуда тряпками?
Ресурс или Проджект менеджер?
Так в статье так и написано - больше всего в команде менеджеров и они больше всего загружены "работой"
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
будет комфортно жить и воспитывать детейНа площади 25м2?