Я согласна про этику. К сожалению, люди (да на любых позициях) - ленивые создания, которые пытаются хакнуть эту жизнь и работать меньше, а денег получать больше. Как бы мне кажется, не найдется ни одной позиции, где бы люди не делали то, чего не должны делать)) Типа загрузки конфиденциальных корпоративных документов и проектов в какой-нибудь дипсик и проч. А если за какое-то действие нет законодательных последствий, то, к сожалению, большинство людей не заморочится этикой.
Не хватает тех, кто про идеи и зарабатывание денег.
Продакты, маркетинг, но не брендинг, про брендинг забыли, UA, креативные продюсеры, инфлюенс маркетологи и проч., продажники. Если говорить про технарей - сейчас у компаний сплошняком идет требование AI native engineers - по факту хотят прямо оч сильных инженеров, не привязанных к конкретным технологиям, при этом умеющих масштабировать свою работу с помощью агентов.
Отвечу на вторую часть комментария, т.к инфа про эти законодательные аспекты была от меня.
Причины, почему этим занимаются:
это закон относится только к ЕС. Соответственно стран не ЕС это не касается и никто не заморачивается.
В ЕС санкции за нарушения наступают только с августа этого года. То есть пока что вроде как "можно".
Закон запрещает не полностью использование AI в рекрутинге, а именно полную автоматизацию, где вот эти все high-risk решения принимаются без участия человека. Использовать AI можно, но: в конце кнопку все равно должен нажимать человек. То есть в процессе нельзя сделать так, что резюме пришло, агент его проанализировал и автоматически отправил отказ. Можно: агент проанализировал, проранжировал по степени соответствия, рекрутер просмотрел, нажал на кнопку отказать.
Да, большая часть компаний уже настроила галочку "я согласен на обработку персональных данных", которую вы нажимаете или просто не снимаете, откликаясь на вакансию. Ну и использование других AI тулов тоже как правило через активное согласие. Я, к примеру, прошу разрешения на транскрипцию собеседований каждый раз у кандидатов)) Если отказываются - это ни на что не влияет, просто отключаю тактик.
А это сложный вопрос. Если вкратце - произошел сдвиг по востребованности позиций сильный. Сейчас нужны не те, кто пару лет назад. И нужны те, кого как раз и не хватает)))
А вы точно работали в американских компаниях?)) Это прямо рабочий термин и активно используемое понятие. Вот чат GPT со мной тоже согласен:
После 2015 года в англоязычных источниках (HR, Harvard Business Review, SHRM, Gallup, MIT Sloan) термин toxic workplace / toxic culture / toxic boss используется активнее, чем когда-либо.
Например, в 2022 г. MIT Sloan Management Review опубликовал исследование “Toxic Culture Is Driving the Great Resignation”: токсичная корпоративная культура названа главной причиной увольнений в США, опережающей зарплату и баланс.
Harvard Business Review, Forbes, Fast Company регулярно публикуют материалы о токсичном лидерстве и корпоративной культуре.
Ну вообще понятие к нам пришло из западной управленческой практики и появилось еще в 90-х в Штатах, а до нас доползло с сильным опозданием в середине десятых)
Не все)) Часть из этого про менеджеров. К сожалению, некоторые люди, получив кусочек власти, начинают эту власть использовать для реализации нездоровых наклонностей...
Все просто, есть некий common sense и правила приличия принятые в том либо ином обществе. Они могут отличаться от культуры к культуре, поэтому, когда мы , например, релоцируемся, нам приходится адаптироваться к этой культурной разнице и учиться тому "как принято" в другой культуре.
Ну не принято на деловой встрече в носу ковырять, можно сколько угодно говорить о том, что это естественное очищение носовой полости, но окружающими это будет воспринято негативно. Так и тут - все могут смотреть определенный контент и производить определенные действия за закрытыми дверями, но если мы начнем делать это прилюдно, будем как минимум восприняты странными, а как максимум получим хулиганку, а в некоторых случаях и уголовку.
Неправильно выразилась в комментарии. Да, у кандидата была ссылка на его vk, а там просто десятки подписок на порногруппы. Так какую информацию должен был работодатель получить о кандидате, перейдя по этой ссылке?
А к оранжево-черному сайту я претензий не имею)
Вот так и знала, что именно это всех и зацепит)
Вкратце - всему свое место и свое время. Никаких проблем в подписках на порно и премиум аккаунта на оранжево-черном сайте нет. Но, зачем указывать аккаунт на эту соцсеть в резюме? Какую информацию работодатель должен почерпнуть из этой ссылки?
В целом это может явно указывать на неспособность человека понимать социальные правила и условности, что в будущем приведет к проблемам этого человека во взаимодействии с командой.
На самом деле большинство не говорят и никогда не говорили))) Другое дело, что может меньше натренированы проходить собеседования.
А так, абсолютно согласна, что собеседования с западными компаниями в целом все одинаковые - прошел одно, считай, прошел все, в той части, что касается cultural fit и softskills.
Добавляйте WM в любой список, но сейчас мой опыт одной компанией не ограничивается, я еще и активно сотрудничаю с компаниями на условиях консалтинга и помогаю подбирать.
Я искренне сочувствую кандидатам, уволенным в неподходящее время, которых кинули по деньгам и т.д. Но я вижу, как вот эта травма проявляется на собеседованиях и как на нее реагируют менеджеры компаний. Да, это все дико несправедливо. Но компании реально отказываются делать офферы людям с отчаянием в глазах и не способностью сдержать эмоции (даже не смотря на их профессионализм). И это не только компании с русскоязычными фаундерами, западные компании еще больше копают в сторону soft-skills и подбирают не только технически сильного человека, но и "соответствующего культуре компании, нетоксичного (а жалобы воспринимаются как токсичность), ресурсного, позитивного, коммуникабельного" и дальше по списку.
Как бы лично мне более чем пофиг на ваш коммент, просто существует объективная реальность, и людям, я считаю, полезно понимать, как их будут воспринимать и что им может помешать в поиске новой работы.
Добрый день! Спасибо за комментарий, на самом деле некоторые рекомендации действительно очевидны, как раз потому, что большинство работодателей ожидает примерно одного и того же набора скиллов на конкретную позицию и мейджика тут нет, чтобы быть оригинальной. Кроме того, свой комментарий я писала еще до выхода самой статьи, поэтому что-то может повторяться с комментариями)))
Получение знаний - отлично в любом возрасте и это только можно приветствовать, другое дело, будет ли указание на то либо иное обучение плюсом при рассмотрении кандидата на вакансию. К примеру, если кандидат пришлет резюме на позицию, например, iOS Team Lead и укажет, что сейчас учится на курсах iOS разработки, будет это плюсом? Так почему же Head of Sales и курсы продаж должно звучать по-другому? Показывать постоянное повышение своего уровня можно и нужно, только по-другому.
Короче, я правда очень сильно желаю Ладе успеха, и надеюсь, что у нее все и правда получится, потому что мне правда нравится ее энергия, открытость миру и новому, возможно, действительно хорошая экспертиза. И тут вопрос самопрезентации всего этого, работодатели не видят этого, если это не показать. Короче статья была исключительно про показать =)
Ну так вопрос не в соцстрахе, а в низком уровне финансовых и юридических знаний у работников. Да, платный медцентр выгодней, чем платить соцстрах со всей зарплаты, а не средней по стране. А при достаточном уровне финансовой грамотности и умении пользоваться современными финансовыми инструментами - все будет хорошо.
Не обязательно. Есть компании, которые готовы выплачивать зарплаты выше рынка, но при этом, к примеру, являются подразделениями международных компаний и при все своем желании не могут в головной офис протолкнуть идею о том, чтобы компенсировать.
Вы бы что предпочли, +$500 к зарплате каждый месяц или полную компенсацию больничного?
Комментарии
Я согласна про этику. К сожалению, люди (да на любых позициях) - ленивые создания, которые пытаются хакнуть эту жизнь и работать меньше, а денег получать больше. Как бы мне кажется, не найдется ни одной позиции, где бы люди не делали то, чего не должны делать)) Типа загрузки конфиденциальных корпоративных документов и проектов в какой-нибудь дипсик и проч. А если за какое-то действие нет законодательных последствий, то, к сожалению, большинство людей не заморочится этикой.
Не хватает тех, кто про идеи и зарабатывание денег.
Продакты, маркетинг, но не брендинг, про брендинг забыли, UA, креативные продюсеры, инфлюенс маркетологи и проч., продажники. Если говорить про технарей - сейчас у компаний сплошняком идет требование AI native engineers - по факту хотят прямо оч сильных инженеров, не привязанных к конкретным технологиям, при этом умеющих масштабировать свою работу с помощью агентов.
Отвечу на вторую часть комментария, т.к инфа про эти законодательные аспекты была от меня.
Причины, почему этим занимаются:
это закон относится только к ЕС. Соответственно стран не ЕС это не касается и никто не заморачивается. В ЕС санкции за нарушения наступают только с августа этого года. То есть пока что вроде как "можно". Закон запрещает не полностью использование AI в рекрутинге, а именно полную автоматизацию, где вот эти все high-risk решения принимаются без участия человека. Использовать AI можно, но: в конце кнопку все равно должен нажимать человек. То есть в процессе нельзя сделать так, что резюме пришло, агент его проанализировал и автоматически отправил отказ. Можно: агент проанализировал, проранжировал по степени соответствия, рекрутер просмотрел, нажал на кнопку отказать. Да, большая часть компаний уже настроила галочку "я согласен на обработку персональных данных", которую вы нажимаете или просто не снимаете, откликаясь на вакансию. Ну и использование других AI тулов тоже как правило через активное согласие. Я, к примеру, прошу разрешения на транскрипцию собеседований каждый раз у кандидатов)) Если отказываются - это ни на что не влияет, просто отключаю тактик. А это сложный вопрос. Если вкратце - произошел сдвиг по востребованности позиций сильный. Сейчас нужны не те, кто пару лет назад. И нужны те, кого как раз и не хватает)))
А вы точно работали в американских компаниях?)) Это прямо рабочий термин и активно используемое понятие. Вот чат GPT со мной тоже согласен:
После 2015 года в англоязычных источниках (HR, Harvard Business Review, SHRM, Gallup, MIT Sloan) термин toxic workplace / toxic culture / toxic boss используется активнее, чем когда-либо.
Например, в 2022 г. MIT Sloan Management Review опубликовал исследование “Toxic Culture Is Driving the Great Resignation”: токсичная корпоративная культура названа главной причиной увольнений в США, опережающей зарплату и баланс.
Harvard Business Review, Forbes, Fast Company регулярно публикуют материалы о токсичном лидерстве и корпоративной культуре.
Ну вообще понятие к нам пришло из западной управленческой практики и появилось еще в 90-х в Штатах, а до нас доползло с сильным опозданием в середине десятых)
Не все)) Часть из этого про менеджеров. К сожалению, некоторые люди, получив кусочек власти, начинают эту власть использовать для реализации нездоровых наклонностей...
Все просто, есть некий common sense и правила приличия принятые в том либо ином обществе. Они могут отличаться от культуры к культуре, поэтому, когда мы , например, релоцируемся, нам приходится адаптироваться к этой культурной разнице и учиться тому "как принято" в другой культуре.
Ну не принято на деловой встрече в носу ковырять, можно сколько угодно говорить о том, что это естественное очищение носовой полости, но окружающими это будет воспринято негативно. Так и тут - все могут смотреть определенный контент и производить определенные действия за закрытыми дверями, но если мы начнем делать это прилюдно, будем как минимум восприняты странными, а как максимум получим хулиганку, а в некоторых случаях и уголовку.
Вот именно, взрослый, воспитание - ну типа как вести себя в приличном обществе и что скажет княгиня Марья Алексеевна =)
А потом вот возьмешь такого кандидата на работу, а его привлекут за распространение порнографии, и ищи потом ему замену =)
Неправильно выразилась в комментарии. Да, у кандидата была ссылка на его vk, а там просто десятки подписок на порногруппы. Так какую информацию должен был работодатель получить о кандидате, перейдя по этой ссылке?
А к оранжево-черному сайту я претензий не имею)
Вот так и знала, что именно это всех и зацепит)
Вкратце - всему свое место и свое время. Никаких проблем в подписках на порно и премиум аккаунта на оранжево-черном сайте нет. Но, зачем указывать аккаунт на эту соцсеть в резюме? Какую информацию работодатель должен почерпнуть из этой ссылки?
В целом это может явно указывать на неспособность человека понимать социальные правила и условности, что в будущем приведет к проблемам этого человека во взаимодействии с командой.
Ну, зная, на каких ограниченных ресурсах живет devby, понимаю, что им не до адекватной модерации))) Уже то, что живет и существует, хорошо...
Ok.
А, вам поистерить и поскандалить хочется? Так вы скандальте, не сдерживайтесь. Вот расскажите под этим комментом, что вы так и знали, что я сольюсь.
На самом деле большинство не говорят и никогда не говорили))) Другое дело, что может меньше натренированы проходить собеседования.
А так, абсолютно согласна, что собеседования с западными компаниями в целом все одинаковые - прошел одно, считай, прошел все, в той части, что касается cultural fit и softskills.
Так кто ж мешает-то?)
Добавляйте WM в любой список, но сейчас мой опыт одной компанией не ограничивается, я еще и активно сотрудничаю с компаниями на условиях консалтинга и помогаю подбирать.
Я искренне сочувствую кандидатам, уволенным в неподходящее время, которых кинули по деньгам и т.д. Но я вижу, как вот эта травма проявляется на собеседованиях и как на нее реагируют менеджеры компаний. Да, это все дико несправедливо. Но компании реально отказываются делать офферы людям с отчаянием в глазах и не способностью сдержать эмоции (даже не смотря на их профессионализм). И это не только компании с русскоязычными фаундерами, западные компании еще больше копают в сторону soft-skills и подбирают не только технически сильного человека, но и "соответствующего культуре компании, нетоксичного (а жалобы воспринимаются как токсичность), ресурсного, позитивного, коммуникабельного" и дальше по списку.
Как бы лично мне более чем пофиг на ваш коммент, просто существует объективная реальность, и людям, я считаю, полезно понимать, как их будут воспринимать и что им может помешать в поиске новой работы.
Примерный возраст все-равно легко высчитывается по датам окончания вуза и местам работы)))
Добрый день! Спасибо за комментарий, на самом деле некоторые рекомендации действительно очевидны, как раз потому, что большинство работодателей ожидает примерно одного и того же набора скиллов на конкретную позицию и мейджика тут нет, чтобы быть оригинальной. Кроме того, свой комментарий я писала еще до выхода самой статьи, поэтому что-то может повторяться с комментариями)))
Получение знаний - отлично в любом возрасте и это только можно приветствовать, другое дело, будет ли указание на то либо иное обучение плюсом при рассмотрении кандидата на вакансию. К примеру, если кандидат пришлет резюме на позицию, например, iOS Team Lead и укажет, что сейчас учится на курсах iOS разработки, будет это плюсом? Так почему же Head of Sales и курсы продаж должно звучать по-другому? Показывать постоянное повышение своего уровня можно и нужно, только по-другому.
Короче, я правда очень сильно желаю Ладе успеха, и надеюсь, что у нее все и правда получится, потому что мне правда нравится ее энергия, открытость миру и новому, возможно, действительно хорошая экспертиза. И тут вопрос самопрезентации всего этого, работодатели не видят этого, если это не показать. Короче статья была исключительно про показать =)
Ну так вопрос не в соцстрахе, а в низком уровне финансовых и юридических знаний у работников. Да, платный медцентр выгодней, чем платить соцстрах со всей зарплаты, а не средней по стране. А при достаточном уровне финансовой грамотности и умении пользоваться современными финансовыми инструментами - все будет хорошо.
Не обязательно. Есть компании, которые готовы выплачивать зарплаты выше рынка, но при этом, к примеру, являются подразделениями международных компаний и при все своем желании не могут в головной офис протолкнуть идею о том, чтобы компенсировать.
Вы бы что предпочли, +$500 к зарплате каждый месяц или полную компенсацию больничного?