За всю статью не было сообщения о "1, максимум 2" собеседований.
При этом 1-е собеседование - это Эйчар, которая не разбирается в технических моментах и задача которой - сказать "ну нам нужны 2 года стажа и стаж именно в этой же сфере". Ну а как она отсобеседует, не зная специальности.
В идеале, технических специалистов должен собеседовать СРАЗУ коллега одной и той же должности, что и нанимаемый. Но как бывает, у них есть другие заботы, как, например, работа. Вот и ставится эйчар.
А всё что дальше (3-е, 4-е, 5-е собеседование) - это для чего? Испытательный срок не выявит проблем?
Комментарии
За всю статью не было сообщения о "1, максимум 2" собеседований.
При этом 1-е собеседование - это Эйчар, которая не разбирается в технических моментах и задача которой - сказать "ну нам нужны 2 года стажа и стаж именно в этой же сфере". Ну а как она отсобеседует, не зная специальности.
В идеале, технических специалистов должен собеседовать СРАЗУ коллега одной и той же должности, что и нанимаемый. Но как бывает, у них есть другие заботы, как, например, работа. Вот и ставится эйчар.
А всё что дальше (3-е, 4-е, 5-е собеседование) - это для чего? Испытательный срок не выявит проблем?