Вопрос не в дорого или дёшево, а в безопасности. То, что без суда и следствия по притянуты за уши поводам начали выборочно лишать вида на жительство сильно подорвало уверенность людей в своем будущем в Литве - это факт.
Я бы вообще предложил расследовать, какой ущерб эта практика нанесла Литве.
Инфоповестка вернётся к нормальной с новым правительством, оно более дружелюбно к приезжим. Их стараниями белорусские компании хлынули в Литву в 2020. Сейчас они могут продолжить начатое.
Зачем?
Литва вполне успешно пережила правительство консерваторов и возвращается к прежнему вектору своего развития. Польша пережила консерваторов чуть раньше и всего то.
Хочешь конкурировать на местном рынке труда, непрерывно учись и сертифицируйся.
Учиться, естественно, нужно (ваш кэп), а вот сертифицироваться нужно, если только думаешь работать в бодишопах типа Accenture. Больше нигде эти сертификаты не нужны. Хотя я даже не уверен, что заказчикам Accenture есть дело до всех этих сертификатов. Скорее всего это просто такие игрища внутри компании, чтобы сделать процесс повышения зарплаты сложнее: сперва пройди ассессмент, затем пройди сертификацию, потом расскажи стишок)))
В Литве сейчас почти столько же людей, сколько было до советской оккупации.
В 1940 году, последнем перед оккупацией, численность населения была 2,950,000 человек.
В 2024 году - 2,853,000 человек.
После восстановления независимости в 90м году в основном уезжали русские, которые приехали в Литву ранее в советское время.
В реальности же в % количество литовцев только увеличилось с тех пор.
В 1991, первом году после восстановления независимости, население было максимальным 3,698,000 человек, среди них 80% литовцев.
В последние годы в Литве процент литовцев вырос до 86% при этом количество население немного растет - https://www.statista.com/statistics/541502/total-population-of-lithuania/
Проблемы демографии в Литве точно такие же как и у всех. Люди переезжают в города, а в городах сокращается количество детей в семьях. В эти плане Литва ничем не хуже других.
дэмаграфічная сітуацыя ў Літве - адна з самых жудасных
Это преувеличение, мягко говоря.
В Литве сейчас почти столько же людей, сколько было до советской оккупации.
После восстановления независимости в 90м году в основном уезжали русские, которые приехали в Литву ранее в советское время.
В реальности же в % количество литовцев только увеличилось с тех пор.
Проблемы демографии в Литве точно такие же как и у всех. Люди переезжают в города, а в городах сокращается количество детей в семьях. В эти плане Литва ничем не хуже других.
Они сокращают нежелательный с точки зрения безопасности Литвы поток на границе, о чем последовательно и методично говорят с начала войны.
Имеют неплохие успехи, кстати.
Количество литовцев пересекающих границу сократилось на две трети, а белорусов на треть.
Я магу адказаць чаму, паглядзеўшы літоўскіх гісторыкаў
Не историков, а одного специфического историка с сомнительной репутацией среди своих коллег.
Надо с определенной долей юмора воспринимать его слова про ненависть к славянам и белорусам в частности. Кто-то может и ненавидит, всегда есть группка громких воинствующих радикалов, но это не про всю Литву в целом.
С литовцами, как нацией, все будет в порядке. В Литве сейчас почти столько же людей, сколько было до советской оккупации.
После восстановления независимости в 90м году в основном уехали русские, которые приехали сюда ранее в советское время.
В % количество литовцев только увеличилось с тех пор.
Есть такая тактика — прыгать между компаниями, чтобы росла зарплата. Но это работает до определенного предела. Когда у тебя несколько лет опыта, со сменой компании действительно может быть разница в зарплате. Но когда ты давно в отрасли и достигаешь определенного потолка — нет смысла бегать туда-сюда.
До тех пор, пока компании имеют ограниченный бюджет для повышений, смысл есть и еще какой. Чем дольше человек работает в компании, тем сильнее его зарплата отстает от рыночной. Такие ситуации везде и всюду: от маленьких аутсорс контор до фейсбуков с майкрософтами.
Да и потолка никого на самом деле нет. Даже если базовая зарплата остается на том же уровне, всегда можно договориться на больший бонус, или чуть больше акций, релокацию в место поприятнее и прочие плюшки.
Нанимая нового сотрудника, надо предлагать рыночную зарплату и часто даже чуть-чуть выше рынка. Внутри компании ты всегда ограничен искусственными правилами на повышение не больше 10% за раз и прочие обещания пересмотреть зарплату только через полгода (в течение которых ты заметно недополучаешь по сути без всякой уважительной причины). Получается, чем дольше ты в одной компании, тем больше (и чаще) ты теряешь в деньгах по сравнению с переходом на новое место.
Справедливо ли это? Нет. Можете ли лично вы что-то с этим сделать? В теории. Но это не точно. Вывод номер два: хотите быстро расти по зарплате — меняйте работу чаще.
Как помочь себе в эмиграции?
Подготовьтесь к переезду заранее, изучите плюсы и минусы города.
Заручитесь поддержкой друзей и родственников, поддерживайте связь.
Общайтесь, не замыкайтесь в себе, налаживайте новые контакты с людьми.
Изучайте язык и культуру страны.
Признавайте свои чувства и чувства партнера.
Дайте себе время, ведь процесс адаптации у каждого свой и скорость может быть разной.
Будьте бережны и тереливы друг к другу.
Если сложно справиться со стрессом, обращайтесь к специалистам.
Переезд — это еще и символическая потеря привычной жизни, и будет процесс горевания, который важно проживать, чтобы успешно адаптироваться в новой стране.
Продолжайте заниматься любимым хобби и спортом. Это поддерживает и помогает справиться со стрессом и сложными эмоциями.
У меня после переезда, начиная с 21 года, зп выросла примерно в полтора раза (почти в два если сравнивать с белорусской зарплатой), а накопленная инфляция в стране за то же время получилась под 35%.
Не так уж и плохо, жить можно!
Комментарии
Почему не будет, вот же она:
Вопрос не в дорого или дёшево, а в безопасности. То, что без суда и следствия по притянуты за уши поводам начали выборочно лишать вида на жительство сильно подорвало уверенность людей в своем будущем в Литве - это факт.
Я бы вообще предложил расследовать, какой ущерб эта практика нанесла Литве.
Инфоповестка вернётся к нормальной с новым правительством, оно более дружелюбно к приезжим. Их стараниями белорусские компании хлынули в Литву в 2020. Сейчас они могут продолжить начатое.
Грустно, конечно, согласен, но Хемингуэя не переплюнуть. Это всего лишь бетон)
Зачем?
Литва вполне успешно пережила правительство консерваторов и возвращается к прежнему вектору своего развития. Польша пережила консерваторов чуть раньше и всего то.
Купил квартиру в начале 20го, уехал в 21.
Затем продал почти на 20% дешевле.
Сильно пожалел.
Учиться, естественно, нужно (ваш кэп), а вот сертифицироваться нужно, если только думаешь работать в бодишопах типа Accenture. Больше нигде эти сертификаты не нужны. Хотя я даже не уверен, что заказчикам Accenture есть дело до всех этих сертификатов. Скорее всего это просто такие игрища внутри компании, чтобы сделать процесс повышения зарплаты сложнее: сперва пройди ассессмент, затем пройди сертификацию, потом расскажи стишок)))
Конечно. Вот по порядку.
В 1940 году, последнем перед оккупацией, численность населения была 2,950,000 человек.
В 2024 году - 2,853,000 человек.
В 1991, первом году после восстановления независимости, население было максимальным 3,698,000 человек, среди них 80% литовцев.
В последние годы в Литве процент литовцев вырос до 86% при этом количество население немного растет -
https://www.statista.com/statistics/541502/total-population-of-lithuania/
Вот картинка по рождаемости для наглядности. На мой взгляд на ней Литва выглядит примерно так же, как и все европейские соседи с разницей десятые доли.
https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/d/d7/Total_Fertility_Rate_Map_by_Country.svg/1280px-Total_Fertility_Rate_Map_by_Country.svg.png
Хорошо, когда нет прямо нужды работать: хочешь на велике немного катаешься, хочешь без дела дома лежишь.
Это преувеличение, мягко говоря.
В Литве сейчас почти столько же людей, сколько было до советской оккупации.
После восстановления независимости в 90м году в основном уезжали русские, которые приехали в Литву ранее в советское время.
В реальности же в % количество литовцев только увеличилось с тех пор.
Проблемы демографии в Литве точно такие же как и у всех. Люди переезжают в города, а в городах сокращается количество детей в семьях. В эти плане Литва ничем не хуже других.
Они сокращают нежелательный с точки зрения безопасности Литвы поток на границе, о чем последовательно и методично говорят с начала войны.
Имеют неплохие успехи, кстати.
Количество литовцев пересекающих границу сократилось на две трети, а белорусов на треть.
Не историков, а одного специфического историка с сомнительной репутацией среди своих коллег.
Надо с определенной долей юмора воспринимать его слова про ненависть к славянам и белорусам в частности. Кто-то может и ненавидит, всегда есть группка громких воинствующих радикалов, но это не про всю Литву в целом.
Цяжка дыхае
С литовцами, как нацией, все будет в порядке. В Литве сейчас почти столько же людей, сколько было до советской оккупации.
После восстановления независимости в 90м году в основном уехали русские, которые приехали сюда ранее в советское время.
В % количество литовцев только увеличилось с тех пор.
инвесторы реагируют на прогноз самой компании, а он слабее, чем ожидалось на рынке. Поэтому и падение.
До тех пор, пока компании имеют ограниченный бюджет для повышений, смысл есть и еще какой. Чем дольше человек работает в компании, тем сильнее его зарплата отстает от рыночной. Такие ситуации везде и всюду: от маленьких аутсорс контор до фейсбуков с майкрософтами.
Да и потолка никого на самом деле нет. Даже если базовая зарплата остается на том же уровне, всегда можно договориться на больший бонус, или чуть больше акций, релокацию в место поприятнее и прочие плюшки.
Нанимая нового сотрудника, надо предлагать рыночную зарплату и часто даже чуть-чуть выше рынка. Внутри компании ты всегда ограничен искусственными правилами на повышение не больше 10% за раз и прочие обещания пересмотреть зарплату только через полгода (в течение которых ты заметно недополучаешь по сути без всякой уважительной причины). Получается, чем дольше ты в одной компании, тем больше (и чаще) ты теряешь в деньгах по сравнению с переходом на новое место.
Остается только процитировать Ивана Агаркова из одной из предыдущих статей - https://devby.io/news/tred-pro-zarplatu
Все проще:
Выучить язык
Пойти на работу
Хорошо бы еще понимать, зачем эти дети вообще нужны.
Правда за это время я сменил компанию, успел попасть там под массовые сокращения и найти место в другой команде внутри, но это уже детали 😅
У меня после переезда, начиная с 21 года, зп выросла примерно в полтора раза (почти в два если сравнивать с белорусской зарплатой), а накопленная инфляция в стране за то же время получилась под 35%.
Не так уж и плохо, жить можно!