Так то настоящие беларусы. Нам везде хорошо, кроме своей страны. Быть вечно недовольными - это у нас в крови, это наша визитная карточка. Мы готовы развивать другие страны, но не свою. Мы готовы бежать хоть куда, только не быть в нашей стране.
Так и есть ) сам сталкивался, когда тратишь время, проходишь собесы, тебе говорят все супер, вы нам подходите, ждешь, ждешь офер, а потом отписка, что мы отдали позицию другому кандидату. сорри !!! и часто от HR невозможно даже получить фитбэк с причиной отказа. Рынок сегодня сильно перегрет и это факт. Работодатели радуются покупая вчерашних спецов за две копейки. За счет этого компании даже больше зарабатывают.
И
Проходить собесы сегодня, это вообще отдельная тема. Есть ребятки, которые от роду 3-4 года в ИТ и прокачиваются годами в 15% от общих скилов по рынку. Проект у них такой скучный, построен на специфических вещах, где мало надо думать, а больше тискать кнопки. Потом тебя такой паренек будет душить на собесе. Да, он будут знать глубже этих 15%, чем ты и обязательно напишет, что ты нам не подходишь. Тут своя логика. Что он может спросить кроме выдрессированных годами 15%? Ничего! Завтра он пойдет искать работу и его накроет синдром Самозванца мгновенно. Мне даже иногда жалко смотреть на ребят, которые работают в компаниях по 5-10 лет на одном проекте. Ладно было бы внутреннее проектное перемещение, так его нету. Люди по 10 лет сидят на одном фрейфорке и на языке, пишут одно и тоже, а потом приходят на собес и понимают, что пройти сегодня его с наработанными знаниями невозможно. Придется доучиватсья серьезно, чтобы побороться за местечко. Так что многие, кто потреял работу ранее, могут оказаться в куда выгодных позициях, чем те, кто потеряет в будущем. Тот кто сможет пересидеть это время и не попасть под сокращение рискуют еще больше, если не возъмутся за ум. Пройти собес будет потом очень и очень сложно. Реалити жизни.
А если я вам скажу, что у меня есть ПМЖ в DE и я то достаточно видел, чтобы делать выводы. Что вы скажите на этот счет? Он все равно трус, который сидит и боится. Не судите по себе. Есть люди, которые возможно больше вас видили, сделали и понимают. Не думайте, что все завидуют тем, кто уехал. Для многих эмиграция уже давно забытое старое. Есть люди, которые в США пожили и приехали, потому что сталкиваются с тем, с чем они не готовы мириться. Всякое в жизни бывает. В первую очередь надо уважать выбор людей и тогда от вас не отвернутся в самое сложное время. Как говорится, начни с себя и мир станет светлее.
Это ваши фантазии. Вы меня лично не знаете и не узнаете. Я всегда людей защищал в своей команде по разным причинам. Я не поливаю грязъю CEO, как вам показалось, а лишь хочу разрушить иллюзии того, чтобы многие перестали верить в то, что компания - вторая мама и взялись за ум. Легкие бабки закончились, пора работать и быть конкурентным специалистом.
Это вам виднее, что вы имели ввиду. За красивые глазки платят в других местах, а не там, где надо знать, уметь и работать. И если девочке 22 года, то у нее на уме как купить последний айфончик и часы к нему, попись смузи, прокачать спойлер в тренажерке, заработать на свою первую бибику, чтобы на нее обращали внимание парни. Это физиологическая и возростная потребность каждой юной девочки. Конечно, есть исключения, когда девушка едет на дорогой тачке, но она ни кому не скажет чья на самом деле эта машина, папика или папы. И она не признается, что ее зарплатка 500 баксов в палатке на рынке и что она ненавидит свою работу. Не надо сочинять сказок про юных и успешных девочек. Пройденная эта школа.
Все верно. Уехавший ребенок, который ни разу не отрывался от мамкиной юбки немного повзраслел. Ему хочется немного лайков, что он уехал, оправдания среди других людей, что он сделал все правильно. Такие люди обычно неуверены в том, что они делают. Чистая психология. Более взрослые люди, которые уже знают, что они хотят от жизни, так себя не ведут.
Написал бы я чем она может быть успешной в 22 года, да совесть не позволяет. Вы сами подумаейте! 22 года, студентка, откуда у нее успех? Она вчера мамкину сиську за сьемную квартиру в столице только перестала сосать, а уже успешная. Не смешите мои носки. Если, конечно папкик с раздутым кошельком не помог. Это как доказывать 35 летней женщине, что дети это все. Она ни когда этого не поймет, не потому что глупая, а по тому-что невозможно понять того, чего у тебя нет.
Стран много и очень важно, что вы ждете от той жизни. Для кого то счастье ничего не иметь, но жить около моря. Другому счастье бегать с айфоном и ездить на автобусе. У каждого свое понимание счастья и следовательно, каждый сам решает, где ему комфортно жить. В РБ неплохие зп были, но были возможности жить лучше, чем многие европейцы. Если в европе хочешь относительно хорошо жить, нужно работать не на бел компанию, а на ЕС продуктовую, максимально быстро интегрироваться в их общество. Когда у многих семьи, дети, то не всегда получается вот так все бросить и поехать. Это не котиков и собачек содержать. А тот кто пишет, что в РБ остались убогие, мне таких людей жалко. Небось этот человек сидит на хлебах компании, строит красивые глазки и думает, что компания будет его вечно содержать. Он вернется при первой возможности, когда за хатку надо будет по 1К платить, а работки не будет, потому что красивые глазки только, а опыта ноль. Уехать из страны, это не значит навсегда. Всякое в жизни бывает.
Я точно также думал пол-год после переезда, когда был слишком юным, который уехал из РБ и смотрел свысока на коллег - неудачников. Со временем я вернулся обратно поняв многое. Одному та жизнь заходит, другим - нет. Таких примеров огромное количество. Пройдет время и вы разберетесь, что вы от жизни хотите. Даже не буду вам рассказывать с чем реально можно столкнуться. По поводу активных людей (красивых к профессии не пришьешь) я бы поспорил. За красивые глазки в ЕС компанию не попадешь. Как раз умные люди ни куда не поехали, потому что знали, что подобная консервная банка из гребцов в Польше имеет место быть.
В ИТ я долго. Меня уволила компания в РБ, потому-что ей было так удобно. Походил по собесам и понял, что работать на дядьку надоело. Каждый новый раз приходится доказывать, что ты можешь, что не дурак, зарабатывать себе авторитет. Задумался о своей компании. Хочу делать то, что будет нужно и интересно людям. Пока плывешь на льдине и ищешь работу с +100500 кандидатами, и веришь в прекрасное будущее, я пошел другой дорогой. Время покажет, прав я или нет. Многих сегодня уволят/наймут и придется строить карьеру заново. А дядьки (топ-менеджеры) ни когда себя не уволят и их доходы будут расти. Их профессиональный счетчик не сбрасывается как у вас. Если нравится бегать и искать сиську, которая будет давать 5К молока, - ради бога. Дорос до вилки, тебя скинут, либо заморозят зп. У топ-менеджеров доходы в год такие, что лет 10 надо пахать. Они все делают ради того, чтобы вы на них батрачили, помогали зарабатывать им, помогали строить котеджи, офисы, покупать машины. Завтра они вас попросят высадиться, потому-что у них все х**ново в бизнесе. Себя хороших они не тронут. Когда у них начинает шататься бизнес, они начинают переживать не за вас, а за свой кошелек. Вы расходный материал, который приносит прибыль.
Что я хочу сказать? Ребята, это бизнес. Он так работает и не нужно питаться иллюзиями, особенно молодым, что вас все любят и заботятся. Любая компания - это машина по зарабатыванию денег. Я ничего не имею против выше сказанного, но хочу донести базовые вещи. Любой CEO будут вести себя одинаково в любой компании. Деньги - люди - деньги. Нет денег - увольнение. Извини брат, ничего личного, только бизнес. Плюс быть CEO в том, что ты отвечаешь за людей, сам решаешь кого уволить, кого нет, кого повысить, куда двигать бизнес. Ты сам себя не уволишь, а если придется закрыть свой бизнес, то твоя семья не останется без куска хлеба, возможно, до конца жизни. А простому работнику придется бегать всю жизнь за такой вот сиськой, чтобы лишний раз свозить семью на море. Чувствуете разницу? CEO рискует, но его риск оправдывается, а ваш нет.
В ИТ я долго. В профессии по призванию, а не ради бабла. Меня уволила компания в РБ, потому-что ей было так выгодно. Походил по собесам и понял, что работать на дядьку уже надоело. Каждый раз, когда меня увольняют мой счетчик достижений сбрасывается и приходится каждый раз начинать все сначала, доказывать, что ты можешь, что ты не дурак, зарабатывать себе авторитет и так далее. Задумался о своей ПРОДУКТОВОЙ компании. Хочу делать то, что будет людям нужно и интересно.
Вы явно недооцениваете айтишников. Подобная ситуация легко эмулируется следующим образом. Например, бизнес партнер на том берегу переводит деньги с опозданием на протяжении несколько месяцев. Компания приемник не выдает зарплату вовремя и красиво говорит, о том, что у нас финансовые проблемы. Дальше по накатанной, сокращение штата, перевод на 0.1 ставку. Как вы проверите это? Будем считать, что это моя фантазия, а Ге так не делает.
Спросил польскую компанию. Если я буду работать с вами по B2B из РБ? Они говорят, работай откуда хочешь. "Вчера" мне компания в РБ сказала, либо релоцируйся, либо увольняйся. Надо подумать, может работать из РБ по B2B будет прикольнее. Сорри за тавтологию, мысли вслух.
В РБ семья тоже думала, что на контракте можно ровно сидеть. Оказалось - нет. Друг с компании рассказывал, что предлагали два варинта. Уволиться по соглашению сторон с выплатой одной зп наперед (по закону), либо перевестись на 0.1 стувку (от оклада) без компенсации. У кого до конца контракта останалось несколько месяцев, просто не продлевали его и ни какой компенсации не давали. Предлог - плохая экономическая ситуации. Я думаю, что многие компании пользовались этой лазейкой в законе.
Ситуация с сокращением была предсказуема. Если бы я решал, уволить людей или сохранить компанию, то выбрал бы первый вариант. Люди, это расходный материал для компании. Сегодня одни, завтра другие. Пройдет время, компания наберет еще, недовольные растворяться на рынке. Для любой компании подобные новости, это удар под дых. Хорошая антиреклама с правдой, которую стремятся скрыть. ЕПАМ тоже увольняла в 200Х людей, но про это уже забыли. Забудут и про Ге. Подумаешь, уволили, наймут еще ждунов, расскажут про одну семью и светлое будущее. Пока он поймет, что к чему, компания свое заработает. Это бесконечный loop.
Комментарии
Так то настоящие беларусы. Нам везде хорошо, кроме своей страны. Быть вечно недовольными - это у нас в крови, это наша визитная карточка. Мы готовы развивать другие страны, но не свою. Мы готовы бежать хоть куда, только не быть в нашей стране.
Так и есть ) сам сталкивался, когда тратишь время, проходишь собесы, тебе говорят все супер, вы нам подходите, ждешь, ждешь офер, а потом отписка, что мы отдали позицию другому кандидату. сорри !!! и часто от HR невозможно даже получить фитбэк с причиной отказа. Рынок сегодня сильно перегрет и это факт. Работодатели радуются покупая вчерашних спецов за две копейки. За счет этого компании даже больше зарабатывают.
И
Проходить собесы сегодня, это вообще отдельная тема. Есть ребятки, которые от роду 3-4 года в ИТ и прокачиваются годами в 15% от общих скилов по рынку. Проект у них такой скучный, построен на специфических вещах, где мало надо думать, а больше тискать кнопки. Потом тебя такой паренек будет душить на собесе. Да, он будут знать глубже этих 15%, чем ты и обязательно напишет, что ты нам не подходишь. Тут своя логика. Что он может спросить кроме выдрессированных годами 15%? Ничего! Завтра он пойдет искать работу и его накроет синдром Самозванца мгновенно. Мне даже иногда жалко смотреть на ребят, которые работают в компаниях по 5-10 лет на одном проекте. Ладно было бы внутреннее проектное перемещение, так его нету. Люди по 10 лет сидят на одном фрейфорке и на языке, пишут одно и тоже, а потом приходят на собес и понимают, что пройти сегодня его с наработанными знаниями невозможно. Придется доучиватсья серьезно, чтобы побороться за местечко. Так что многие, кто потреял работу ранее, могут оказаться в куда выгодных позициях, чем те, кто потеряет в будущем. Тот кто сможет пересидеть это время и не попасть под сокращение рискуют еще больше, если не возъмутся за ум. Пройти собес будет потом очень и очень сложно. Реалити жизни.
А если я вам скажу, что у меня есть ПМЖ в DE и я то достаточно видел, чтобы делать выводы. Что вы скажите на этот счет? Он все равно трус, который сидит и боится. Не судите по себе. Есть люди, которые возможно больше вас видили, сделали и понимают. Не думайте, что все завидуют тем, кто уехал. Для многих эмиграция уже давно забытое старое. Есть люди, которые в США пожили и приехали, потому что сталкиваются с тем, с чем они не готовы мириться. Всякое в жизни бывает. В первую очередь надо уважать выбор людей и тогда от вас не отвернутся в самое сложное время. Как говорится, начни с себя и мир станет светлее.
Спасибо дев баю, АйТи БАСТИОН отправилась в мой личный черный список.
Это ваши фантазии. Вы меня лично не знаете и не узнаете. Я всегда людей защищал в своей команде по разным причинам. Я не поливаю грязъю CEO, как вам показалось, а лишь хочу разрушить иллюзии того, чтобы многие перестали верить в то, что компания - вторая мама и взялись за ум. Легкие бабки закончились, пора работать и быть конкурентным специалистом.
Это вам виднее, что вы имели ввиду. За красивые глазки платят в других местах, а не там, где надо знать, уметь и работать. И если девочке 22 года, то у нее на уме как купить последний айфончик и часы к нему, попись смузи, прокачать спойлер в тренажерке, заработать на свою первую бибику, чтобы на нее обращали внимание парни. Это физиологическая и возростная потребность каждой юной девочки. Конечно, есть исключения, когда девушка едет на дорогой тачке, но она ни кому не скажет чья на самом деле эта машина, папика или папы. И она не признается, что ее зарплатка 500 баксов в палатке на рынке и что она ненавидит свою работу. Не надо сочинять сказок про юных и успешных девочек. Пройденная эта школа.
Все верно. Уехавший ребенок, который ни разу не отрывался от мамкиной юбки немного повзраслел. Ему хочется немного лайков, что он уехал, оправдания среди других людей, что он сделал все правильно. Такие люди обычно неуверены в том, что они делают. Чистая психология. Более взрослые люди, которые уже знают, что они хотят от жизни, так себя не ведут.
Ты что из этих? ты за базаром следи красотка.
Написал бы я чем она может быть успешной в 22 года, да совесть не позволяет. Вы сами подумаейте! 22 года, студентка, откуда у нее успех? Она вчера мамкину сиську за сьемную квартиру в столице только перестала сосать, а уже успешная. Не смешите мои носки. Если, конечно папкик с раздутым кошельком не помог. Это как доказывать 35 летней женщине, что дети это все. Она ни когда этого не поймет, не потому что глупая, а по тому-что невозможно понять того, чего у тебя нет.
Стран много и очень важно, что вы ждете от той жизни. Для кого то счастье ничего не иметь, но жить около моря. Другому счастье бегать с айфоном и ездить на автобусе. У каждого свое понимание счастья и следовательно, каждый сам решает, где ему комфортно жить. В РБ неплохие зп были, но были возможности жить лучше, чем многие европейцы. Если в европе хочешь относительно хорошо жить, нужно работать не на бел компанию, а на ЕС продуктовую, максимально быстро интегрироваться в их общество. Когда у многих семьи, дети, то не всегда получается вот так все бросить и поехать. Это не котиков и собачек содержать. А тот кто пишет, что в РБ остались убогие, мне таких людей жалко. Небось этот человек сидит на хлебах компании, строит красивые глазки и думает, что компания будет его вечно содержать. Он вернется при первой возможности, когда за хатку надо будет по 1К платить, а работки не будет, потому что красивые глазки только, а опыта ноль. Уехать из страны, это не значит навсегда. Всякое в жизни бывает.
Я точно также думал пол-год после переезда, когда был слишком юным, который уехал из РБ и смотрел свысока на коллег - неудачников. Со временем я вернулся обратно поняв многое. Одному та жизнь заходит, другим - нет. Таких примеров огромное количество. Пройдет время и вы разберетесь, что вы от жизни хотите. Даже не буду вам рассказывать с чем реально можно столкнуться. По поводу активных людей (красивых к профессии не пришьешь) я бы поспорил. За красивые глазки в ЕС компанию не попадешь. Как раз умные люди ни куда не поехали, потому что знали, что подобная консервная банка из гребцов в Польше имеет место быть.
Ни одного кого? Вы что хотите, чтобы я фамилии начал перечислять? Наивный вы. Вот повзрослеете, попьете водку с ними, узнаете много нового.
СЕО не рождаются, а становятся. У меня все еще впереди.
Я думаю совершенно иначе.
Ред. пред. пост.
В ИТ я долго. Меня уволила компания в РБ, потому-что ей было так удобно. Походил по собесам и понял, что работать на дядьку надоело. Каждый новый раз приходится доказывать, что ты можешь, что не дурак, зарабатывать себе авторитет. Задумался о своей компании. Хочу делать то, что будет нужно и интересно людям. Пока плывешь на льдине и ищешь работу с +100500 кандидатами, и веришь в прекрасное будущее, я пошел другой дорогой. Время покажет, прав я или нет. Многих сегодня уволят/наймут и придется строить карьеру заново. А дядьки (топ-менеджеры) ни когда себя не уволят и их доходы будут расти. Их профессиональный счетчик не сбрасывается как у вас. Если нравится бегать и искать сиську, которая будет давать 5К молока, - ради бога. Дорос до вилки, тебя скинут, либо заморозят зп. У топ-менеджеров доходы в год такие, что лет 10 надо пахать. Они все делают ради того, чтобы вы на них батрачили, помогали зарабатывать им, помогали строить котеджи, офисы, покупать машины. Завтра они вас попросят высадиться, потому-что у них все х**ново в бизнесе. Себя хороших они не тронут. Когда у них начинает шататься бизнес, они начинают переживать не за вас, а за свой кошелек. Вы расходный материал, который приносит прибыль.
Что я хочу сказать? Ребята, это бизнес. Он так работает и не нужно питаться иллюзиями, особенно молодым, что вас все любят и заботятся. Любая компания - это машина по зарабатыванию денег. Я ничего не имею против выше сказанного, но хочу донести базовые вещи. Любой CEO будут вести себя одинаково в любой компании. Деньги - люди - деньги. Нет денег - увольнение. Извини брат, ничего личного, только бизнес. Плюс быть CEO в том, что ты отвечаешь за людей, сам решаешь кого уволить, кого нет, кого повысить, куда двигать бизнес. Ты сам себя не уволишь, а если придется закрыть свой бизнес, то твоя семья не останется без куска хлеба, возможно, до конца жизни. А простому работнику придется бегать всю жизнь за такой вот сиськой, чтобы лишний раз свозить семью на море. Чувствуете разницу? CEO рискует, но его риск оправдывается, а ваш нет.
Ваша судьба в ваших руках.
В ИТ я долго. В профессии по призванию, а не ради бабла. Меня уволила компания в РБ, потому-что ей было так выгодно. Походил по собесам и понял, что работать на дядьку уже надоело. Каждый раз, когда меня увольняют мой счетчик достижений сбрасывается и приходится каждый раз начинать все сначала, доказывать, что ты можешь, что ты не дурак, зарабатывать себе авторитет и так далее. Задумался о своей ПРОДУКТОВОЙ компании. Хочу делать то, что будет людям нужно и интересно.
Вы явно недооцениваете айтишников. Подобная ситуация легко эмулируется следующим образом. Например, бизнес партнер на том берегу переводит деньги с опозданием на протяжении несколько месяцев. Компания приемник не выдает зарплату вовремя и красиво говорит, о том, что у нас финансовые проблемы. Дальше по накатанной, сокращение штата, перевод на 0.1 ставку. Как вы проверите это? Будем считать, что это моя фантазия, а Ге так не делает.
Спросил польскую компанию. Если я буду работать с вами по B2B из РБ? Они говорят, работай откуда хочешь. "Вчера" мне компания в РБ сказала, либо релоцируйся, либо увольняйся. Надо подумать, может работать из РБ по B2B будет прикольнее. Сорри за тавтологию, мысли вслух.
Годел слишком мелкая компания, чтобы про нее там писали.
В РБ семья тоже думала, что на контракте можно ровно сидеть. Оказалось - нет. Друг с компании рассказывал, что предлагали два варинта. Уволиться по соглашению сторон с выплатой одной зп наперед (по закону), либо перевестись на 0.1 стувку (от оклада) без компенсации. У кого до конца контракта останалось несколько месяцев, просто не продлевали его и ни какой компенсации не давали. Предлог - плохая экономическая ситуации. Я думаю, что многие компании пользовались этой лазейкой в законе.
Ситуация с сокращением была предсказуема. Если бы я решал, уволить людей или сохранить компанию, то выбрал бы первый вариант. Люди, это расходный материал для компании. Сегодня одни, завтра другие. Пройдет время, компания наберет еще, недовольные растворяться на рынке. Для любой компании подобные новости, это удар под дых. Хорошая антиреклама с правдой, которую стремятся скрыть. ЕПАМ тоже увольняла в 200Х людей, но про это уже забыли. Забудут и про Ге. Подумаешь, уволили, наймут еще ждунов, расскажут про одну семью и светлое будущее. Пока он поймет, что к чему, компания свое заработает. Это бесконечный loop.