Коллега скорее всего говорил о ассимиляции, а вы о сертификатах. Для свободного владения хотя бы на уровне 14 летнего пацана вам придется в 20 раз больше усилий приложить и не факт что удастся. Особенно если вы на работе говорите по английски, половина друзей рускоязычная и в семье вы по русски говорите. Поэтому он и пишет что это "еффорт на всю жизнь".
Вам стоит определиться, вы оцениваете риски со стороны перезжающего человека или со стороны фирмы? Какая разница обычному разработчику какая там маржа и как бизнес из РБ будет работать в Польше.
Вы уже пол года удивляетесь развороту на 180. Когда уже следующая фаза - принятие? Мне уже даже интересно, будете ли вы осенью брюзжать, что дескать раньше то раки были по 2 рубля и большие. А может вы ждете начала следующего цикла, когда в социуме опять апатия начнется и громогласно объявите: "Я был прав!"?
Нормально старые поляки относятся к выехавшим. Они и сами очень активно выезжали и в 80ых - в США, и в 90ых - в Германию, UK, Швецию. Почти у каждого поляка найдется 2-4 родственника, живущих где-нибудь за границей и приезжающих раз в год на родину.
Ваши критерии: "хатаскрайник", "флюгеры" - безнадежно устарели, как и вы, как и ваша страна. Война закончилась в середине прошлого столетия, а у вас "вставай на смертный бой" и не выключался.
В англоговорящей стране внезапно окажется что английского B2 / C1 абсолютно не хватает, а подтягивание "это эффорт на всю жизнь", вместо которого хочется заниматься "развитием технического скила".
У вас синдром жителя столицы. Европа абсолютно децентрализована и центров притяжения много. Лондон выиграет в категории Fintech, а в Берлине будет больше стартапов. Big tech сидит в Дублине. И без проблем можно или с пяток городов добавить, которые отстают только незначительно.
Не нужно быть каким-то талантливым переговорщиком, чтобы человека в слабой позиции вынудить поставить подпись. И наличие такой подписи не означает, что действия ISsoft этичны и моральны.
C'mon, вы серьезно упрекаете человека в желании работать на интересном проекте? Скучный проект и устаревший тех. стек точно находится в топ 5 причин всех увольнений в IT.
Артем, в где ТК РБ где можно прочитать про "умение отвечать за свои поступки"? Это эфемерное восклицании более применимо для манипуляции сотрудниками, чем как совет взрослым людям.
Мне кажется реальный совет для начинающих должен быть приблизительно такой: читать внимательно ТК и контракт, консультироваться с юристами относительно правомерности каждого пункта, преследовать свои интересы и не верить на слово людям, которые зарабатывают с твоего труда.
Мне кажется, что CS не самый лучший пример, потому что в хороших университетах его нормально преподают и широкий спектр знаний имеет какую-то ценность. 3 года на бакалавра из которых 6 месяцев по Эразмусу где-нибудь проведешь. Плюс возможность стажировок. Чем плохо в 21 год иметь пару-тройку стажировок? Если много свободного времени - можно сертификаты бесплатно (или с большой скидкой) сделать, какой-нибудь rhce, cisco, k8s. Для 18 летнего юнца - почему бы и нет?
Я понимаю, что в РБ свои реалии - стажировка в EPAM, а не в Uber, IBM, Booking, Revolut, etc. Обязательные идеология, психология, история, etc. Отсутсвие или малый выбор предметов. Преподаватели - потрепанные жизнью и злые. Приглашенные докладчики из IBA и Wargaming, а не Google, Amazon, Microsoft. Но это не проблема высшего образования в целом, это проблема РБ.
Достаточно поехать учиться в Чехию, Польшу, Германию - и вы удивитесь сколько хорошее образование может вам дать.
Пишете с позиции tech-элиты. Если например обычный мужик хочет выехать сезонные работы и на месте подыскать что-нибудь получше, думаете у него буду деньги на дорогу до Варшавы через Москву? Или когда родители собирают детей на учебу за границей, дополнительные 500+$ - это чувствительный удар по кошельку.
Хотите, чтобы вас лечил врач-самоучка? Полетели бы вы на самолете, сконструированном самоучкой? Вкололи бы себе вакцину биолога-самоучки? Высокоразвитые страны поэтому и высокоразвитые, что они очень много инвестируют в образование, исследования и наукоемкую промышленность.
Я рассуждаю как человек, пол-жизни живущий в капиталистической стране. От вас же попахивает типично беларуским tech-элитизмом.
Галера априори не может перевезти людей. Они не могут внезапно выслать заказчику инвойс на +50%. Как вы себе воображаете переговоры о повышении рейтов?
"Привет Боб, давай вы будете нам платить 150% начиная со следующего месяца? У нас тут такая ситуация, нужно помочь людям переехать. А то если не заплатишь, мы не потянем и дропнем проект".
Если аутсорсер вроде ЕПАМ перевозит 1го человека, он этому человеку меняет проект. Из этого следует, что массовый перевоз могут организовать только богатые продуктовые фирмы, которых хорошо если 1%. Некоторые маленькие фирмы с одним заказчиком тоже могут переехать, если удалось договориться. Остальным в этом раунде не повезло.
А в чем собственно проблема? Хотите работать в Германии, UK или еще где-нибудь - проходите собеседование в немецкой или английской фирме.
Наблюдаю коллективный инфантилизм, когда половина IT считает что работодатель страшно задолжал. Должен открыть офис в понравившейся стране, должен за ручку помочь собрать все документы, оплатить авиа-билеты, перевоз мебели и собачки, квартиру на первые 3 месяца, начать платить по местным ставкам и желательно по верхней границе, но ни в коем случае не меньше, чем netto в РБ.
Комментарии
Классический пример закона Годвина
Коллега скорее всего говорил о ассимиляции, а вы о сертификатах. Для свободного владения хотя бы на уровне 14 летнего пацана вам придется в 20 раз больше усилий приложить и не факт что удастся. Особенно если вы на работе говорите по английски, половина друзей рускоязычная и в семье вы по русски говорите. Поэтому он и пишет что это "еффорт на всю жизнь".
Есть, но просто так иностранцу не открыть. Нужно уже иметь вид на жительство, не временный.
Вам стоит определиться, вы оцениваете риски со стороны перезжающего человека или со стороны фирмы? Какая разница обычному разработчику какая там маржа и как бизнес из РБ будет работать в Польше.
Вы уже пол года удивляетесь развороту на 180. Когда уже следующая фаза - принятие? Мне уже даже интересно, будете ли вы осенью брюзжать, что дескать раньше то раки были по 2 рубля и большие. А может вы ждете начала следующего цикла, когда в социуме опять апатия начнется и громогласно объявите: "Я был прав!"?
Нормально старые поляки относятся к выехавшим. Они и сами очень активно выезжали и в 80ых - в США, и в 90ых - в Германию, UK, Швецию. Почти у каждого поляка найдется 2-4 родственника, живущих где-нибудь за границей и приезжающих раз в год на родину.
Ваши критерии: "хатаскрайник", "флюгеры" - безнадежно устарели, как и вы, как и ваша страна. Война закончилась в середине прошлого столетия, а у вас "вставай на смертный бой" и не выключался.
GCP уже в Польше, Azure значится как "Coming soon", а вот о AWS официально не было ни слова.
Что ты ей предложишь, свою коллекцию Lego Star Wars и механическую клавиатуру? Не твоего полета птичка
Нет, я почти не говорю по русски. Пишу иногда комментарии и звоню старому другу раз в месяц.
А вы верите в native level от чтения документации, книг O'Rielly и речей на стендапах?
Термин пришел из геймдева: https://en.wikipedia.org/wiki/Video_game_developer#%22Crunch_time%22
В англоговорящей стране внезапно окажется что английского B2 / C1 абсолютно не хватает, а подтягивание "это эффорт на всю жизнь", вместо которого хочется заниматься "развитием технического скила".
У вас синдром жителя столицы. Европа абсолютно децентрализована и центров притяжения много. Лондон выиграет в категории Fintech, а в Берлине будет больше стартапов. Big tech сидит в Дублине. И без проблем можно или с пяток городов добавить, которые отстают только незначительно.
Не нужно быть каким-то талантливым переговорщиком, чтобы человека в слабой позиции вынудить поставить подпись. И наличие такой подписи не означает, что действия ISsoft этичны и моральны.
C'mon, вы серьезно упрекаете человека в желании работать на интересном проекте? Скучный проект и устаревший тех. стек точно находится в топ 5 причин всех увольнений в IT.
Артем, в где ТК РБ где можно прочитать про "умение отвечать за свои поступки"? Это эфемерное восклицании более применимо для манипуляции сотрудниками, чем как совет взрослым людям.
Мне кажется реальный совет для начинающих должен быть приблизительно такой: читать внимательно ТК и контракт, консультироваться с юристами относительно правомерности каждого пункта, преследовать свои интересы и не верить на слово людям, которые зарабатывают с твоего труда.
Мне кажется, что CS не самый лучший пример, потому что в хороших университетах его нормально преподают и широкий спектр знаний имеет какую-то ценность. 3 года на бакалавра из которых 6 месяцев по Эразмусу где-нибудь проведешь. Плюс возможность стажировок. Чем плохо в 21 год иметь пару-тройку стажировок? Если много свободного времени - можно сертификаты бесплатно (или с большой скидкой) сделать, какой-нибудь rhce, cisco, k8s. Для 18 летнего юнца - почему бы и нет?
Я понимаю, что в РБ свои реалии - стажировка в EPAM, а не в Uber, IBM, Booking, Revolut, etc. Обязательные идеология, психология, история, etc. Отсутсвие или малый выбор предметов. Преподаватели - потрепанные жизнью и злые. Приглашенные докладчики из IBA и Wargaming, а не Google, Amazon, Microsoft. Но это не проблема высшего образования в целом, это проблема РБ.
Достаточно поехать учиться в Чехию, Польшу, Германию - и вы удивитесь сколько хорошее образование может вам дать.
Пишете с позиции tech-элиты. Если например обычный мужик хочет выехать сезонные работы и на месте подыскать что-нибудь получше, думаете у него буду деньги на дорогу до Варшавы через Москву? Или когда родители собирают детей на учебу за границей, дополнительные 500+$ - это чувствительный удар по кошельку.
Хотите, чтобы вас лечил врач-самоучка? Полетели бы вы на самолете, сконструированном самоучкой? Вкололи бы себе вакцину биолога-самоучки? Высокоразвитые страны поэтому и высокоразвитые, что они очень много инвестируют в образование, исследования и наукоемкую промышленность.
Я рассуждаю как человек, пол-жизни живущий в капиталистической стране. От вас же попахивает типично беларуским tech-элитизмом.
Галера априори не может перевезти людей. Они не могут внезапно выслать заказчику инвойс на +50%. Как вы себе воображаете переговоры о повышении рейтов?
"Привет Боб, давай вы будете нам платить 150% начиная со следующего месяца? У нас тут такая ситуация, нужно помочь людям переехать. А то если не заплатишь, мы не потянем и дропнем проект".
Если аутсорсер вроде ЕПАМ перевозит 1го человека, он этому человеку меняет проект. Из этого следует, что массовый перевоз могут организовать только богатые продуктовые фирмы, которых хорошо если 1%. Некоторые маленькие фирмы с одним заказчиком тоже могут переехать, если удалось договориться. Остальным в этом раунде не повезло.
А в чем собственно проблема? Хотите работать в Германии, UK или еще где-нибудь - проходите собеседование в немецкой или английской фирме.
Наблюдаю коллективный инфантилизм, когда половина IT считает что работодатель страшно задолжал. Должен открыть офис в понравившейся стране, должен за ручку помочь собрать все документы, оплатить авиа-билеты, перевоз мебели и собачки, квартиру на первые 3 месяца, начать платить по местным ставкам и желательно по верхней границе, но ни в коем случае не меньше, чем netto в РБ.