Такие моменты должны оговариваться так же, как и бонусы при трудоустройстве. Хотелось бы, чтобы больничные привязывались к зарплате сотрудника, а не средней по стране, т. к. думаю не нужно объяснять разницу.
Она не знает, какая сумма будет в расчётном листе: не стала выяснять, как в этой компании оплачивают больничные.
переоцененная замануха. я согласен, в нормальном процессе четырехдневка, как минимум первое время, не будет уступать по эффективности гребли — сидишь, пишешь код, все ок. а потом в дело вступают "this could be an email" митинги, партнеры, которые на вашу четырехдневку клали и которым надо созвониться именно в ваш выходной, производство, которое не останавливается в дни, когда офисный планктон отдыхает, и как итог — ничего не остается
Понятная и чёткая система пересмотра зарплаты и ассесмента.
Без звёздочек и мелкого шрифта.
прекрасно. как, интересно, узнать о наличии звездочек и мелкого шрифта до момента подписания договора (а иногда и до первого реального пересмотра), спросить у рекрутера?
Умный и справедливый менеджер.
тот же вопрос. взять с него на собеседовании честное менеджерское что он справедливый?
Культурный код и ценности компании, которые не только определены, но и работают на всех уровнях.
что-то на эльфийском. попытался перевести на русский — получилась какая-то непонятная тарабарщина
HR Brand и бренд-стратегия.
ну это важнее медстраховки и удаленки, базара нет
Work-life balance, включает гибкий график, возможность удалённой работы, количество отпускных дней, дополнительные personal days.
это должно быть первым пунктом
Сервис или продукт, который интересен, нравится и вдохновляет.
забавное наблюдение — работавшие в синезисе никаких претензий к продукту и сервису не имеют. челленжинг, говорят, интересный.
Хорошая медстраховка.
а это должно быть вторым
Бонусы или 13-я зарплата.
который вам уже посчитали в годовую сумму заботливые рекрутеры
ну вообще странно, что только сейчас об этом речь зашла. один мой коллега еще лет 10 назад провернул похожую схему и пока все давились в столовке возле офиса или разогревали в микроволновках полуфабрикаты — нашел неподалеку бабушку, которая его кормила натурально домашней едой.
define мелкие компании. Google в Польше предлагает тот же уровень, что и галеры со всем знакомыми именами. при этом галеры, если им специалист действительно нужен, повышать обычно готовы, в отличие от.
мне так нравится, что говоря "зарплата в FAANG" подразумевают "зарплата в FAANG в Долине", а говоря "зарплата в мелкой компании" — в лучшем случае Амстердам
Не профессией а финансовой независимостью … чем больше финансово независимых от государства в стране тем сильнее гражданское общество … поэтому сознательные граждане должны сидеть в Беларуси
продуктовик — физическое лицо, имеющее девелоперский аккаунт в apple
чернорабочие — сотрудники компаний, продающих софтварный продукт не под своим брендом
Толковый словарь под редакцией dmitrysergel
Комментарии
хвалююся, як адрэгавалі 32 расейскіх кліента на гэтыя навіны
геніяльна, натуральна геніяльна
релоцировшиеся в Украину особенно оценили юмор
переоцененная замануха. я согласен, в нормальном процессе четырехдневка, как минимум первое время, не будет уступать по эффективности гребли — сидишь, пишешь код, все ок. а потом в дело вступают "this could be an email" митинги, партнеры, которые на вашу четырехдневку клали и которым надо созвониться именно в ваш выходной, производство, которое не останавливается в дни, когда офисный планктон отдыхает, и как итог — ничего не остается
прекрасно. как, интересно, узнать о наличии звездочек и мелкого шрифта до момента подписания договора (а иногда и до первого реального пересмотра), спросить у рекрутера?
тот же вопрос. взять с него на собеседовании честное менеджерское что он справедливый?
что-то на эльфийском. попытался перевести на русский — получилась какая-то непонятная тарабарщина
ну это важнее медстраховки и удаленки, базара нет
это должно быть первым пунктом
забавное наблюдение — работавшие в синезисе никаких претензий к продукту и сервису не имеют. челленжинг, говорят, интересный.
а это должно быть вторым
который вам уже посчитали в годовую сумму заботливые рекрутеры
уже пару лет как необходимость, тоже мне, плюшка
HH-мартышке надо было очень постараться, чтобы в эпоху спеллчекеров и клавиатур с ИИ написать "совещяния"
потому что HR-бренд можно продать за сотни денег, а начальник/лид сам кого хочешь продаст, купит и снова продаст, но уже дороже.
ну вообще странно, что только сейчас об этом речь зашла. один мой коллега еще лет 10 назад провернул похожую схему и пока все давились в столовке возле офиса или разогревали в микроволновках полуфабрикаты — нашел неподалеку бабушку, которая его кормила натурально домашней едой.
define мелкие компании. Google в Польше предлагает тот же уровень, что и галеры со всем знакомыми именами. при этом галеры, если им специалист действительно нужен, повышать обычно готовы, в отличие от.
мне так нравится, что говоря "зарплата в FAANG" подразумевают "зарплата в FAANG в Долине", а говоря "зарплата в мелкой компании" — в лучшем случае Амстердам
ожидание: глубоко погружаешься в тему и наращиваешь экспертизу в команде единомышленников, творящих иновационный продукт
реальность: переставляешь местами сторис в мобильном банкинге
плохая попытка, и всё равно "нет"
–> прэч з прафесіі. праблема вырашана.
произошло крепчание
что же получается, айтишники все-таки отличаются от шахтеров?
решили делом доказать, что две Кореи – один народ
простите, а айтишники тоже увольняли за попытки бастовать? а кого?
kek
к этому все и идёт. но есть нюанс
продуктовик — физическое лицо, имеющее девелоперский аккаунт в apple
чернорабочие — сотрудники компаний, продающих софтварный продукт не под своим брендом
Толковый словарь под редакцией dmitrysergel
говорят, нужно каждый месяц жертвовать 13% зарплаты