Комментарии

Четырёхдневка.

переоцененная замануха. я согласен, в нормальном процессе четырехдневка, как минимум первое время, не будет уступать по эффективности гребли — сидишь, пишешь код, все ок. а потом в дело вступают "this could be an email" митинги, партнеры, которые на вашу четырехдневку клали и которым надо созвониться именно в ваш выходной, производство, которое не останавливается в дни, когда офисный планктон отдыхает, и как итог — ничего не остается

Понятная и чёткая система пересмотра зарплаты и ассесмента.
Без звёздочек и мелкого шрифта.

прекрасно. как, интересно, узнать о наличии звездочек и мелкого шрифта до момента подписания договора (а иногда и до первого реального пересмотра), спросить у рекрутера?

Умный и справедливый менеджер.

тот же вопрос. взять с него на собеседовании честное менеджерское что он справедливый?

Культурный код и ценности компании, которые не только определены, но и работают на всех уровнях.

что-то на эльфийском. попытался перевести на русский — получилась какая-то непонятная тарабарщина

HR Brand и бренд-стратегия.

ну это важнее медстраховки и удаленки, базара нет

Work-life balance, включает гибкий график, возможность удалённой работы, количество отпускных дней, дополнительные personal days.

это должно быть первым пунктом

Сервис или продукт, который интересен, нравится и вдохновляет.

забавное наблюдение — работавшие в синезисе никаких претензий к продукту и сервису не имеют. челленжинг, говорят, интересный.

Хорошая медстраховка.

а это должно быть вторым

Бонусы или 13-я зарплата.

который вам уже посчитали в годовую сумму заботливые рекрутеры

Опции и помощь с релокейтом.

уже пару лет как необходимость, тоже мне, плюшка

HH-мартышке надо было очень постараться, чтобы в эпоху спеллчекеров и клавиатур с ИИ написать "совещяния"

потому что HR-бренд можно продать за сотни денег, а начальник/лид сам кого хочешь продаст, купит и снова продаст, но уже дороже.

ну вообще странно, что только сейчас об этом речь зашла. один мой коллега еще лет 10 назад провернул похожую схему и пока все давились в столовке возле офиса или разогревали в микроволновках полуфабрикаты — нашел неподалеку бабушку, которая его кормила натурально домашней едой.

define мелкие компании. Google в Польше предлагает тот же уровень, что и галеры со всем знакомыми именами. при этом галеры, если им специалист действительно нужен, повышать обычно готовы, в отличие от.

мне так нравится, что говоря "зарплата в FAANG" подразумевают "зарплата в FAANG в Долине", а говоря "зарплата в мелкой компании" — в лучшем случае Амстердам

ожидание: глубоко погружаешься в тему и наращиваешь экспертизу в команде единомышленников, творящих иновационный продукт

реальность: переставляешь местами сторис в мобильном банкинге

плохая попытка, и всё равно "нет"

Комент напісаны на расейскай (беларускай) мове

–> прэч з прафесіі. праблема вырашана.

произошло крепчание

что же получается, айтишники все-таки отличаются от шахтеров?

решили делом доказать, что две Кореи – один народ

простите, а айтишники тоже увольняли за попытки бастовать? а кого?

Часто можно увидеть людей, бегающих по перронам в поисках своего поезда.
В целом ничего страшного, бывает это нечасто и деньги кажется возвращают.

kek

Не профессией а финансовой независимостью … чем больше финансово независимых от государства в стране тем сильнее гражданское общество … поэтому сознательные граждане должны сидеть в Беларуси

к этому все и идёт. но есть нюанс

продуктовик — физическое лицо, имеющее девелоперский аккаунт в apple
чернорабочие — сотрудники компаний, продающих софтварный продукт не под своим брендом
Толковый словарь под редакцией dmitrysergel

говорят, нужно каждый месяц жертвовать 13% зарплаты

даже близко не большинство

но все равно не едьте

в Польше гениальная (no joke) схема работы ж/д, когда перрон не надо менять при пересадке – ты выходишь из одного поезда на станции, следующей за большим вокзалом (условно не на Минске Центральном, а на Тракторном заводе, где пути только в одном направлении) и твой поезд приезжает следующим на ту же платформу в течении 10 минут. от этого сильно подгорает у тех, кто рассчитывает на прибытие поезда минута в минуту, потому что опоздания при такой схеме становятся нормой, но главный плюс это именно отсутствие беготни по перронам.

но всё равно не едьте.

всё дорого, все злые, язык непонятный. не едьте.