Чтобы писать код для энтерпрайз, нужно уметь перепаковывать json-ы. Не надо сравнивать такие умения с мозгами "сотен немецких ученых" или олимпиадников.
Вот это поворот: оказывается, человек (особенно ИП) должен сам оценивать подобные риски! 🤯 Хотя, конечно, проше ныть, что некие внешние силы почему-то ничего не возмещают.
Мочь-то могут, но вопрос эффективности остается. Очевидно, что при прочих равных лучше нанимать человека, знакомого с экосистемой (фреймворки, практики, тулзы). Для бигтеха это в меньшей степени актуально, потому что вовсю используются локальные велосипеды, и потому переносимость опыта значительно ниже.
Формулировка грубая, но идея правильная. В начале карьеры все интересно, всюду можно учиться чему-то новому. Неужели действительно может быть проект, на котором человек с курсами A1QA и неполным годом опыта будет деградировать?
Это как-то связано с тем, что не каждый сотрудник представляет достаточную ценность, чтобы искать ему детский сад, помогать со страховкой и целовать в жопу. Говорят, разнорабочим даже relocation бонус не предлагают!
Признаю, мне действительно сложно понять людей с такими мещанскими ценностями, которые додумались тратить заработанное на дорогую мебель ручной работы.
Многие американские сеньоры тоже не пройдут в FAANG на L3, не зад**чивая отдельно LeetCode, так что это не самый уместный критерий. Свежим выпускникам как раз это дается легче (недавно учили, ничего из головы не выветрилось).
Если стоимость жизни еще сколько-то важна, то это довольно дорогие города. А в Мюнхене/Вене (не знаю про Цюрих, но подозреваю, что тоже) еще и язык нужно знать, чтобы не быть человеком второго сорта.
Комментарии
Молодцы! Искренне желаю дальнейших успехов.
Чтобы писать код для энтерпрайз, нужно уметь перепаковывать json-ы. Не надо сравнивать такие умения с мозгами "сотен немецких ученых" или олимпиадников.
Вот это поворот: оказывается, человек (особенно ИП) должен сам оценивать подобные риски! 🤯 Хотя, конечно, проше ныть, что некие внешние силы почему-то ничего не возмещают.
Мочь-то могут, но вопрос эффективности остается. Очевидно, что при прочих равных лучше нанимать человека, знакомого с экосистемой (фреймворки, практики, тулзы). Для бигтеха это в меньшей степени актуально, потому что вовсю используются локальные велосипеды, и потому переносимость опыта значительно ниже.
Формулировка грубая, но идея правильная. В начале карьеры все интересно, всюду можно учиться чему-то новому. Неужели действительно может быть проект, на котором человек с курсами A1QA и неполным годом опыта будет деградировать?
Подозреваю, потому что открыли офис, а не пляжный отель
Это как-то связано с тем, что не каждый сотрудник представляет достаточную ценность, чтобы искать ему детский сад, помогать со страховкой и целовать в жопу. Говорят, разнорабочим даже relocation бонус не предлагают!
Признаю, мне действительно сложно понять людей с такими мещанскими ценностями, которые додумались тратить заработанное на дорогую мебель ручной работы.
Рабочая виза и бонус - это мало? Нужно еще квартиру в центре Варшавы, x2 денег чистыми и личного ассистента?
О, какой ужас, нельзя взять с собой телевизор! /s
AFAIK, system design начинается на L5+ и аналогичных уровнях (т.е. для тех, кому дадут пилить что-то сложнее, чем конвертер протобафов туда-сюда).
100%, лучше и не описать
Многие американские сеньоры тоже не пройдут в FAANG на L3, не зад**чивая отдельно LeetCode, так что это не самый уместный критерий. Свежим выпускникам как раз это дается легче (недавно учили, ничего из головы не выветрилось).
Если стоимость жизни еще сколько-то важна, то это довольно дорогие города. А в Мюнхене/Вене (не знаю про Цюрих, но подозреваю, что тоже) еще и язык нужно знать, чтобы не быть человеком второго сорта.
Все еще достаточно низкие налоги (особенно корпоративные) + EU + легкость получения визы/ВНЖ.
Очень крутая инициатива, респект!