Бесплатным такие штуки остаются до тех пор, пока твое время ничего не стоит.
Объясню, пройти курс или собрать и изучить нужные материалы самостоятельно займет сильно разное время.
И если в это время еще нужно работать, чтобы покупать еду и оплачивать комуналку, это увеличит время в разы, а сроки до бесконечности.
Бесплатные материалы могут включать до 90% рекламы платных материалов и курсов ))))))
Не затрагиваю тему "инфоцыганства". )
Мне думается, что проблема высосана из пальца. Нет, меня тоже иногда коробит когда сходу "тыкать" начинают, но только иногда, и, в целом, привык на "ты".
HR - гнать из профессии. Можно в начале уточнять как обращаться, если не понятно. И делать пометку, если сложно запомнить.
Кандидат - тут можно уже сразу сказать, что собес завалила.
На примере той же Польши, был период, когда люди оттуда уезжали.
Сейчас же, европейские компании, открывают в Польше филиалы и туда охотно релоцируются поляки из ЕС. Причем это люди, долгое время проработавшие в Европе, и они везут с собой европейскую культуру, и европейские взгляды.
Но да, вернутся далеко не все.
Отдельный "Палец в верх" за ролик с треком от Salt-n-Pepa. Со словами там еще приличнее было бы. ;-)
Проходил несколько собеседований в прошлом году и собеседование в SolbergSoft оказалось, пожалуй, одним из самых серьезных. С хорошим уровнем тех.интервью и обратной связью. Собеседование не прошел, но ушел с ощущением, что не зря потратил время. ))))))
Так что, думаю, тамошние HR-ы вполне могут себе позволить и в Тик-Токах развлекаться )
Комментарии
Есть и другая сторона медали.
Заказчик нередко выставляет завышенные требования, далекие от его реальных задач.
Бесплатным такие штуки остаются до тех пор, пока твое время ничего не стоит.
Объясню, пройти курс или собрать и изучить нужные материалы самостоятельно займет сильно разное время.
И если в это время еще нужно работать, чтобы покупать еду и оплачивать комуналку, это увеличит время в разы, а сроки до бесконечности.
Бесплатные материалы могут включать до 90% рекламы платных материалов и курсов ))))))
Не затрагиваю тему "инфоцыганства". )
Мне думается, что проблема высосана из пальца. Нет, меня тоже иногда коробит когда сходу "тыкать" начинают, но только иногда, и, в целом, привык на "ты".
HR - гнать из профессии. Можно в начале уточнять как обращаться, если не понятно. И делать пометку, если сложно запомнить.
Кандидат - тут можно уже сразу сказать, что собес завалила.
А где вариант "хочу ревакцинироваться?
А то уже как бы пора, а в РБ такое нельзя.
В наших резюме только правда, никогда не преувеличиваем, не преукрашиваем и не пытаемся выделить достоинства. (сарказм)
Про итальянские ресурсы - это было тонко. )
Собственно, есть компании, которые так и делают ))))
И звания выдают. J1, J2, ....
На примере той же Польши, был период, когда люди оттуда уезжали.
Сейчас же, европейские компании, открывают в Польше филиалы и туда охотно релоцируются поляки из ЕС. Причем это люди, долгое время проработавшие в Европе, и они везут с собой европейскую культуру, и европейские взгляды.
Но да, вернутся далеко не все.
Отдельный "Палец в верх" за ролик с треком от Salt-n-Pepa. Со словами там еще приличнее было бы. ;-)
Проходил несколько собеседований в прошлом году и собеседование в SolbergSoft оказалось, пожалуй, одним из самых серьезных. С хорошим уровнем тех.интервью и обратной связью. Собеседование не прошел, но ушел с ощущением, что не зря потратил время. ))))))
Так что, думаю, тамошние HR-ы вполне могут себе позволить и в Тик-Токах развлекаться )
Расскажите уже ему кто-нибудь про NDA