Чел, они же после этого за несколько месяцев вдвое выросли нанимая вообще всех подряд. Для большинства - это первая в их жизни галера, откуда им знать, что читать.
Што тычыцца мовы CV, я таксама думаў, што ангельскай версіі дастаткова. Пасля таго, як пару разоў папыталі выслаць на рускай, стаў уважлівей )))) На якой мове вакансія, на такой мове і CV адпраўляю
Ды хапае такіх. Напрыклад буйныя банкi, i у іх ёсць шаблон СV. Проста гэтыя шаблоны звычайна Эйчары, Проджекты ці Делівері самі гатуюць.
Таксама ёсць служба бяспекі, у якой былыя супрацоўнікі ФСБ правяраюць, ці былі ў кандыдата судзімасці. Прамога пацверджання няма у мяне няма, але падазраю, што наяўнасць адміністратыўкі па 23-й ці 19.11 будзе з'яўляцца дзеля iх вельмі сур'ёзным мінусам.
Дайте угадаю, рекрутерка из оутстафф галеры?
Иначе с чего бы спрашивать сначала про английский, а потом про отчество?
Кандидат назвал "разумную" цифру, увидели что можно выгодно перепродать, вот и пытались его предлагать везде, сначала на иностранный проект, потом по российским компаниям пошли. У крупных компаний есть шаблоны для оформления резюме, безопасники компаний запрашивают отчество, чтобы проверить на "криминал".
Ну и, видимо, рекуртерке некогда самой CV-ху переделывать под заказчика.
Это в жирные времена можно с рынка все что плохо лежит на бэнч брать, а так, сначала продадим, потом оффер подпишем. Раньше это называлось "кадровый резерв" :)
Меня одна компания из топ10 так в 20-м, когда "ковид случился" по собеседованиям водила, тоже раздражало, но закончилось хорошим оффером.
Автору: иди перед эйчаром извиняйся, человек тебе работу ищет. А на то что пишут - не обращай внимания, просто стараются на связи быть и, возможно, стесняются, что оутстафферы.
епамы, галеры, бэнч и бородатые дети, это все очень интересно. Мне вот видится под другим углом. Наемный сотрудник заключает договор с компанией, с прописанными в договоре условиями в рамках местного законодательства. Именно законодательства. Компания нанимает человека, оценив его стоимость, выручку и прибыль, которую он комании принесет.
У сотрудника и компании возникают друг перед другом обязательства, сотрудник выполняет для компании работу в течении срока контракта, компания платит сотруднику зарплату. И в жирные времена эта схема работает. Как я понимаю, если компания нанимает кого-то на бэнч, ей это нужно, нужен резерв кадров для продажи на новые проекты.
И все довольны.
Компания при продаже сотрудника получает прибыль, и принимает на себя риски. Сотрудник вправе рассчитывать, что компания заключив контракт выполнит свои обязательства. Но вот как только случаются какие то потрясения - белорусский оутсорс-оутстаф начинает сливать сотрудников, забив на договор с сотрудником.
Я, видимо, знаю в какой компании автор работает. Не нужен ей линкедын, потому что у нее отработка.
И переезд не нужен, т.к. будет то что сейчас откладывает, пану за квартиру отдавать.
Так они же вроде оутстафф?
Я знаю, что и в 20м они массово увольняли, а потом массово набирали на бенч
Кстати, возможно, скоро будут рассказы от тех, кого релоцировали, потом компания "позволила уйти", а потом миграционка анулировала рабочую визу и "позволила покинуть страну".
а кто сказал, что процессы в компании выстраиваются в интересах работника?
процессы строятся в интересах компании, меняются и обходятся они в интересах бизнеса. Сотруднику должно быть комфортно на столько, на сколько это выгодно работодателю. ))))
Матрица иногда дает сбой и некоторые спустя 7 лет начинают что-то подозревать )))))
Знаком с кадрами, которые ездили в москву на стройку и по приезду уходили в запой. Домой возвращались без денег, рассказывали как их в москве обманули и не заплатили. Но были, по правде, и те, кого действительно обманывали.
Поправлю. Делают.
Есть даже как минимум два международных типовых продукта. И длинный список компаний-парнеров. Ряд российский и белоуских франчей работают или пытаются начать работать за пределами СНГ.
Господа, а напомните пожалуйста, собирались сделать общий список экстремистских ресурсов и организаций для РФ и РБ, чем все закончилось?
Почему спрашиваю, потому, что если список общий, и в РФ пользователей этих сетей планируют не привлекать к ответственности, то в РБ аккаунт в инсте может рассматриваться как участие в экстремистской организации и караться уголовным сроком.
А почему никто не рассматривает вариант прикрутить прямые городские номера к мобильной связи, как это когда то у БелСела было? Мне кажется, это будет киллер фича, и Белтелекому она точна по силам.
Плюс корпоративных клиентов с А1 и МТС переведут, и вполне абонентскую базу насобирают.
Кто в курсе, а белтелеком до сих пор же плату берет за звонки между операторами сотовой связи?
Кроме английского, для аналитика софт скилы решают. А кандидат с бэкграундом топ манагера может быть слегка заносчивым.
Просто мое предположение.
Опыт работы в интеграторе 1с, к слову, тоже опыт. Некоторые даже на курсы ВА своих аналитиков начали отправлять.
Да, расскажите еще про оутстаф, который никогда-никогда не продает разработчика на 2-3 проекта. И хорошо еще, если два фуллтайма, это две зарплаты, а не 1.7 например )))
Бесплатным такие штуки остаются до тех пор, пока твое время ничего не стоит.
Объясню, пройти курс или собрать и изучить нужные материалы самостоятельно займет сильно разное время.
И если в это время еще нужно работать, чтобы покупать еду и оплачивать комуналку, это увеличит время в разы, а сроки до бесконечности.
Бесплатные материалы могут включать до 90% рекламы платных материалов и курсов ))))))
Не затрагиваю тему "инфоцыганства". )
Мне думается, что проблема высосана из пальца. Нет, меня тоже иногда коробит когда сходу "тыкать" начинают, но только иногда, и, в целом, привык на "ты".
HR - гнать из профессии. Можно в начале уточнять как обращаться, если не понятно. И делать пометку, если сложно запомнить.
Кандидат - тут можно уже сразу сказать, что собес завалила.
Комментарии
Чел, они же после этого за несколько месяцев вдвое выросли нанимая вообще всех подряд. Для большинства - это первая в их жизни галера, откуда им знать, что читать.
Я тут канал нашел, там часто видео выкладывают, где на фоне дверей народ зарплату озвучивает. Никаких коммерческих тайн.
Што тычыцца мовы CV, я таксама думаў, што ангельскай версіі дастаткова. Пасля таго, як пару разоў папыталі выслаць на рускай, стаў уважлівей )))) На якой мове вакансія, на такой мове і CV адпраўляю
Ды хапае такіх. Напрыклад буйныя банкi, i у іх ёсць шаблон СV. Проста гэтыя шаблоны звычайна Эйчары, Проджекты ці Делівері самі гатуюць.
Таксама ёсць служба бяспекі, у якой былыя супрацоўнікі ФСБ правяраюць, ці былі ў кандыдата судзімасці. Прамога пацверджання няма у мяне няма, але падазраю, што наяўнасць адміністратыўкі па 23-й ці 19.11 будзе з'яўляцца дзеля iх вельмі сур'ёзным мінусам.
Дайте угадаю, рекрутерка из оутстафф галеры?
Иначе с чего бы спрашивать сначала про английский, а потом про отчество?
Кандидат назвал "разумную" цифру, увидели что можно выгодно перепродать, вот и пытались его предлагать везде, сначала на иностранный проект, потом по российским компаниям пошли. У крупных компаний есть шаблоны для оформления резюме, безопасники компаний запрашивают отчество, чтобы проверить на "криминал".
Ну и, видимо, рекуртерке некогда самой CV-ху переделывать под заказчика.
Это в жирные времена можно с рынка все что плохо лежит на бэнч брать, а так, сначала продадим, потом оффер подпишем. Раньше это называлось "кадровый резерв" :)
Меня одна компания из топ10 так в 20-м, когда "ковид случился" по собеседованиям водила, тоже раздражало, но закончилось хорошим оффером.
Автору: иди перед эйчаром извиняйся, человек тебе работу ищет. А на то что пишут - не обращай внимания, просто стараются на связи быть и, возможно, стесняются, что оутстафферы.
епамы, галеры, бэнч и бородатые дети, это все очень интересно. Мне вот видится под другим углом. Наемный сотрудник заключает договор с компанией, с прописанными в договоре условиями в рамках местного законодательства. Именно законодательства. Компания нанимает человека, оценив его стоимость, выручку и прибыль, которую он комании принесет.
У сотрудника и компании возникают друг перед другом обязательства, сотрудник выполняет для компании работу в течении срока контракта, компания платит сотруднику зарплату. И в жирные времена эта схема работает. Как я понимаю, если компания нанимает кого-то на бэнч, ей это нужно, нужен резерв кадров для продажи на новые проекты.
И все довольны.
Компания при продаже сотрудника получает прибыль, и принимает на себя риски. Сотрудник вправе рассчитывать, что компания заключив контракт выполнит свои обязательства. Но вот как только случаются какие то потрясения - белорусский оутсорс-оутстаф начинает сливать сотрудников, забив на договор с сотрудником.
Я, видимо, знаю в какой компании автор работает. Не нужен ей линкедын, потому что у нее отработка.
И переезд не нужен, т.к. будет то что сейчас откладывает, пану за квартиру отдавать.
Так они же вроде оутстафф?
Я знаю, что и в 20м они массово увольняли, а потом массово набирали на бенч
Кстати, возможно, скоро будут рассказы от тех, кого релоцировали, потом компания "позволила уйти", а потом миграционка анулировала рабочую визу и "позволила покинуть страну".
А кто крайний в епам РМом устраиваться? карьеру делать нечестными способами, судьбы вершить и своих проталкивать? (сарказм)
Я что-то не уверен, что у ресурсных нет своих критериев качества, бюджетов или каких то других метрик работы.
а кто сказал, что процессы в компании выстраиваются в интересах работника?
процессы строятся в интересах компании, меняются и обходятся они в интересах бизнеса. Сотруднику должно быть комфортно на столько, на сколько это выгодно работодателю. ))))
Матрица иногда дает сбой и некоторые спустя 7 лет начинают что-то подозревать )))))
Знаком с кадрами, которые ездили в москву на стройку и по приезду уходили в запой. Домой возвращались без денег, рассказывали как их в москве обманули и не заплатили. Но были, по правде, и те, кого действительно обманывали.
Поправлю. Делают.
Есть даже как минимум два международных типовых продукта. И длинный список компаний-парнеров. Ряд российский и белоуских франчей работают или пытаются начать работать за пределами СНГ.
Господа, а напомните пожалуйста, собирались сделать общий список экстремистских ресурсов и организаций для РФ и РБ, чем все закончилось?
Почему спрашиваю, потому, что если список общий, и в РФ пользователей этих сетей планируют не привлекать к ответственности, то в РБ аккаунт в инсте может рассматриваться как участие в экстремистской организации и караться уголовным сроком.
А почему никто не рассматривает вариант прикрутить прямые городские номера к мобильной связи, как это когда то у БелСела было? Мне кажется, это будет киллер фича, и Белтелекому она точна по силам.
Плюс корпоративных клиентов с А1 и МТС переведут, и вполне абонентскую базу насобирают.
Кто в курсе, а белтелеком до сих пор же плату берет за звонки между операторами сотовой связи?
Кроме английского, для аналитика софт скилы решают. А кандидат с бэкграундом топ манагера может быть слегка заносчивым.
Просто мое предположение.
Опыт работы в интеграторе 1с, к слову, тоже опыт. Некоторые даже на курсы ВА своих аналитиков начали отправлять.
Да, расскажите еще про оутстаф, который никогда-никогда не продает разработчика на 2-3 проекта. И хорошо еще, если два фуллтайма, это две зарплаты, а не 1.7 например )))
Есть и другая сторона медали.
Заказчик нередко выставляет завышенные требования, далекие от его реальных задач.
Бесплатным такие штуки остаются до тех пор, пока твое время ничего не стоит.
Объясню, пройти курс или собрать и изучить нужные материалы самостоятельно займет сильно разное время.
И если в это время еще нужно работать, чтобы покупать еду и оплачивать комуналку, это увеличит время в разы, а сроки до бесконечности.
Бесплатные материалы могут включать до 90% рекламы платных материалов и курсов ))))))
Не затрагиваю тему "инфоцыганства". )
Мне думается, что проблема высосана из пальца. Нет, меня тоже иногда коробит когда сходу "тыкать" начинают, но только иногда, и, в целом, привык на "ты".
HR - гнать из профессии. Можно в начале уточнять как обращаться, если не понятно. И делать пометку, если сложно запомнить.
Кандидат - тут можно уже сразу сказать, что собес завалила.