Бывали такие случаи с кандидатами, хоть и редко - мог бы назвать злоупотребляющие такими вещами компании, но не буду :) . В ста процентах срабатывал совет вежливо предложить работодателю выбор между спокойным расставанием с передачей дел за конкретный срок (норма - месяц, максимум - два) и невыходом на работу завтра. Записи в трудовой никого не волнуют. Рекомендации могут волновать только от компаний с хорошей репутацией - т.е. точно не от этой.
Комментарии
Бывали такие случаи с кандидатами, хоть и редко - мог бы назвать злоупотребляющие такими вещами компании, но не буду :) . В ста процентах срабатывал совет вежливо предложить работодателю выбор между спокойным расставанием с передачей дел за конкретный срок (норма - месяц, максимум - два) и невыходом на работу завтра. Записи в трудовой никого не волнуют. Рекомендации могут волновать только от компаний с хорошей репутацией - т.е. точно не от этой.
Сильно запахло говн.м.