Сайтов и сервисов действительно много, но почти все ужасно лагают и глючат.
Буквально каждую неделю я сталкиваюсь с критическим багом в каком-либо популярном сервисе (общественный транспорт, такси, медицина, интернет-торговля и пр.) - отваливается логин, не проходят платежи, не приходит смс, поиск не работает и пр.
Общее ощущение, что айтишка насытилась говнокодом настолько, что любой программный продукт не может проработать и дня без ручного рестарта сервисов для фикса критического бага.
Меня расстраивает, что информационное пространство стало полностью заполнено коммерческим мусором - от спекулятивных мнений инфоцыган как в данной статье, до замаскированной продажи продуктов бигтеха под видом инженерных статей о "лучших практиках и паттернах проектирования".
Компании могут хотеть всё что угодно от кандидатов - это их право. С каждой такой хотелкой они отсекают процент квалифицированных кандидатов, которые решат не заморачиваться.
От того, что 10% компаний решили залейофить 10% сотрудников, найм не превратился в "найм работодателя". Как и раньше, толковых сотрудников на рынке разбирают очень быстро, и сейчас по сути тратится больше времени на найм для выбора из сортов г..на. Потому что GenAI уравнял толковых и бестолковых кандидатов в качестве резюме, и автоматизированный отсев превратил выбор кандидата в лотерею.
Более того, информационный хайп и раздувание новостных пузырей приводит к тому, что толковые кандидаты соглашаются на первый офер.
В качестве нанимающей стороны, я не вижу никакого увеличения квалифицированных кандидатов от talent acquisition отдела.
Печаль когда опытный на собеседование попадает к лиду с 3 годами опытами или архитектору с 5 годами - задавят своим "опытом" пересказа свежих маркетинговых интернет-публикаций.
Идти в FAANG сразу после универа (как автор) - самый лучший путь.
Алгоритмы ещё свежи в памяти после курсов университета, а отсутсутсутствие опыта даёт большую скидку на design и behavioral interview (у джуна по сути нечего спрашивать из-за отсутствия опыта).
На позиции Senior и выше пройти сложнее, т.к. алгоритмы забываются и опыта в leetcode не прибавляется, а вот требования к design и behavioral растут.
Исследователи признают, что подсчёт коммитов не самый корректный способ оценки продуктивности, но это позволяет выявить простои.
1 правильно построенный индекс либо грамотно изменённый запрос к бд может решить парой строк кода проблему, которую десяток других разработчиков "решали" сотнями строк кода каждый месяц после очередного критикала с прода. И один такой комит ценнее для продукта, чем десяток других.
Количество строк кода является частью сложности системы, поэтому оценка разработчика по комитам/изменённым строкам это просто facepalm. Жаль, что айтишечка докатилась до того, что это обсуждается всерьёз.
В среднем крутые разработчики пишут значительно меньше кода, потому что умеют использовать правильные библиотеки для подходящих задач.
Разработчика (да и любого другого сотрудника) нужно оценивать по impact, а не комитам.
LLM только усугубил проблему найма. Потому что технари редко обладают выдающимся навыком самопрезентации, а с LLM резюме крутых и никаких разработчиков выглядят одинаково.
70-90 LPA в год это 84-108K$ или 7-9K$ в месяц. Что никак не похоже на рассказы о дешёвых индусах.
Не понимаю, почему в эпоху глобализации люди до сих пор верят в сказки о мифических квалифицированных разработчиках, которые готовы работать за треть от условного мирового рейта.
Виза PBH делалась для привлечения квалифицированных налогоплательщиков. Чтобы оценить эффективность программы PBH, достаточно сопоставить получателей визы с данными из ZUS. Спустя более года разговоров это не было сделано.
В Польши и Германии выбор мировых продуктовых компаний для работы несравнимо выше, чем в РБ. Поработав однажды в компании из топ-50 по капитализации в мире, вы в любой стране обеспечиваете себе конкурентное преимущество на рынке труда. Других причин писать себе в description профиля linkedin "ex-Microsoft, ex-Amazon" людям, которые оттуда ушли 15 лет назад - я не вижу.
А посетить для рыбалки РБ, работая в варшавском офисе Nvidia - не так уж и сложно.
GPT учится на данных со stackoverflow, убивая его. Наш ждёт очень интересное будущее айтишки - когда все готовы писать средний код с помощью AI, но написание действительно качественного кода возможно исключительно при наличии многолетнего опыта, который никогда не появится в датасетах для обучения GenAI. Потому что все платформы обмена опытом убиты GenAI.
Человек 15 (!) лет работает в компании, где руководство "настаивает, чтобы каждый самостоятельно занимался оформлением формальностей". Менеджер с этим внутренне не согласен, и ограждает своих подчинённых от "бумажной работы". А руководству на претензии отвечает "Не лезьте в мои дела. Если не нравится, как я управляю, увольняйте. Я работу себе найду, а вам удачи."
Такое себе - менеджер-терпила, который 15 лет ест кактус и гордится тем, что его не едят подчинённые.
Мне БОЛЕЕ чем достаточно платят, чтобы выбирать интересное.
Отсутствие финансовых амбиций я бы рассматривал как красный флаг для менеджера. Его подчинённым, скорее всего, тоже не стоит рассчитывать на рыночный рост з/п.
Имейте в виду, что собеседование в Google проходит менее 1% собеседуемых. Поэтому тот факт, что вам написал рекрутёр - ни о чём не говорит.
Для начала попробуйте хотя бы пройти этап pre-screening, чтобы быть допущенным к следующим 5 собеседованиям.
Идея бросить медицину по причине низких з/п в Беларуси считаю неудачной. В любой другой стране западнее Беларуси зарплата 10 тысяч $ чистыми в месяц вполне реальна, плюс гарантия трудоустройства до пенсии и уверенность в завтрашнем дне.
Это в отличие от айтишечки, которую штормит каждые 5-10 лет в зависимости от настроения инвесторов или появления в мире очередной страны с временно дешёвыми разработчиками.
А с поиском работы пока всё не так уж и плохо, если работа в офисе является красным флагом.
Комментарии
Сайтов и сервисов действительно много, но почти все ужасно лагают и глючат.
Буквально каждую неделю я сталкиваюсь с критическим багом в каком-либо популярном сервисе (общественный транспорт, такси, медицина, интернет-торговля и пр.) - отваливается логин, не проходят платежи, не приходит смс, поиск не работает и пр.
Общее ощущение, что айтишка насытилась говнокодом настолько, что любой программный продукт не может проработать и дня без ручного рестарта сервисов для фикса критического бага.
Большинство важных знаний о мире не оцифровано и ИИ никогда не сможет им обучиться.
Меня расстраивает, что информационное пространство стало полностью заполнено коммерческим мусором - от спекулятивных мнений инфоцыган как в данной статье, до замаскированной продажи продуктов бигтеха под видом инженерных статей о "лучших практиках и паттернах проектирования".
Компании могут хотеть всё что угодно от кандидатов - это их право. С каждой такой хотелкой они отсекают процент квалифицированных кандидатов, которые решат не заморачиваться.
От того, что 10% компаний решили залейофить 10% сотрудников, найм не превратился в "найм работодателя". Как и раньше, толковых сотрудников на рынке разбирают очень быстро, и сейчас по сути тратится больше времени на найм для выбора из сортов г..на. Потому что GenAI уравнял толковых и бестолковых кандидатов в качестве резюме, и автоматизированный отсев превратил выбор кандидата в лотерею.
Более того, информационный хайп и раздувание новостных пузырей приводит к тому, что толковые кандидаты соглашаются на первый офер.
В качестве нанимающей стороны, я не вижу никакого увеличения квалифицированных кандидатов от talent acquisition отдела.
Печаль когда опытный на собеседование попадает к лиду с 3 годами опытами или архитектору с 5 годами - задавят своим "опытом" пересказа свежих маркетинговых интернет-публикаций.
Идти в FAANG сразу после универа (как автор) - самый лучший путь.
Алгоритмы ещё свежи в памяти после курсов университета, а отсутсутсутствие опыта даёт большую скидку на design и behavioral interview (у джуна по сути нечего спрашивать из-за отсутствия опыта).
На позиции Senior и выше пройти сложнее, т.к. алгоритмы забываются и опыта в leetcode не прибавляется, а вот требования к design и behavioral растут.
1 правильно построенный индекс либо грамотно изменённый запрос к бд может решить парой строк кода проблему, которую десяток других разработчиков "решали" сотнями строк кода каждый месяц после очередного критикала с прода. И один такой комит ценнее для продукта, чем десяток других.
Количество строк кода является частью сложности системы, поэтому оценка разработчика по комитам/изменённым строкам это просто facepalm. Жаль, что айтишечка докатилась до того, что это обсуждается всерьёз.
В среднем крутые разработчики пишут значительно меньше кода, потому что умеют использовать правильные библиотеки для подходящих задач.
Разработчика (да и любого другого сотрудника) нужно оценивать по impact, а не комитам.
LLM только усугубил проблему найма. Потому что технари редко обладают выдающимся навыком самопрезентации, а с LLM резюме крутых и никаких разработчиков выглядят одинаково.
70-90 LPA в год это 84-108K$ или 7-9K$ в месяц. Что никак не похоже на рассказы о дешёвых индусах.
Не понимаю, почему в эпоху глобализации люди до сих пор верят в сказки о мифических квалифицированных разработчиках, которые готовы работать за треть от условного мирового рейта.
Виза PBH делалась для привлечения квалифицированных налогоплательщиков. Чтобы оценить эффективность программы PBH, достаточно сопоставить получателей визы с данными из ZUS. Спустя более года разговоров это не было сделано.
Продолжаем следить за развитием событий.
Руководитель должен быть примером, lead by example. В данном случае менеджер демонстрирует подчинённым, что
[1] можно годами игнорировать решения руководства, огрызаясь на претензии
[2] нормально просто терпеть руководство, с решениями которого ты не согласен
Если такого менеджера внезапно уволят, его команда стерпит любого другого, пришедшего на замену. Ведь так бы сделал уволенный "хороший менеджер".
В Польши и Германии выбор мировых продуктовых компаний для работы несравнимо выше, чем в РБ. Поработав однажды в компании из топ-50 по капитализации в мире, вы в любой стране обеспечиваете себе конкурентное преимущество на рынке труда. Других причин писать себе в description профиля linkedin "ex-Microsoft, ex-Amazon" людям, которые оттуда ушли 15 лет назад - я не вижу.
А посетить для рыбалки РБ, работая в варшавском офисе Nvidia - не так уж и сложно.
GPT учится на данных со stackoverflow, убивая его. Наш ждёт очень интересное будущее айтишки - когда все готовы писать средний код с помощью AI, но написание действительно качественного кода возможно исключительно при наличии многолетнего опыта, который никогда не появится в датасетах для обучения GenAI. Потому что все платформы обмена опытом убиты GenAI.
Странный пример #1.
Человек 15 (!) лет работает в компании, где руководство "настаивает, чтобы каждый самостоятельно занимался оформлением формальностей". Менеджер с этим внутренне не согласен, и ограждает своих подчинённых от "бумажной работы". А руководству на претензии отвечает "Не лезьте в мои дела. Если не нравится, как я управляю, увольняйте. Я работу себе найду, а вам удачи."
Такое себе - менеджер-терпила, который 15 лет ест кактус и гордится тем, что его не едят подчинённые.
Хороший менеджер не мешает инженерам работать.
Идеальный менеджер помогает инженерам работать.
Отсутствие финансовых амбиций я бы рассматривал как красный флаг для менеджера. Его подчинённым, скорее всего, тоже не стоит рассчитывать на рыночный рост з/п.
Много вы знаете других устройств с эффективностью ~300%?
Имейте в виду, что собеседование в Google проходит менее 1% собеседуемых. Поэтому тот факт, что вам написал рекрутёр - ни о чём не говорит.
Для начала попробуйте хотя бы пройти этап pre-screening, чтобы быть допущенным к следующим 5 собеседованиям.
Идея бросить медицину по причине низких з/п в Беларуси считаю неудачной. В любой другой стране западнее Беларуси зарплата 10 тысяч $ чистыми в месяц вполне реальна, плюс гарантия трудоустройства до пенсии и уверенность в завтрашнем дне.
Это в отличие от айтишечки, которую штормит каждые 5-10 лет в зависимости от настроения инвесторов или появления в мире очередной страны с временно дешёвыми разработчиками.
А с поиском работы пока всё не так уж и плохо, если работа в офисе является красным флагом.
Судя по з/п, SREs в фаангах ценятся выше, чем SEs.