Комментарии

Я согласен с этим. Ещё это влияет на корпоративную культуру

Ребята, ваша корпоративная культура достигла невиданных глубин. Столь невиданных, что папы-программисты рассказывают своим детям страшные истории о вашей культуре у августовских туристических костров. А мамы-программистки успокаивают детей, которые в ужасе просыпаются ночью от того, что им приснилось как они забыли запустить систему тайм-трекинга.

Вашу корпоративную культуру не спасут шоколадки и бесплатный массаж. Ее уже ничего не спасет. Смиритесь. Раскрасьте логотип в цвета государственного флага и гордо пронесите свое тоталитарное будущее по пустым проспектам закрытой столицы.

OMFG...

"Be part of something big.
We have a huge mission, an incredible team, and rapid growth."

если совершили преступление — придётся ответить, — сказал Лукашенко.

И в самом деле.

Отличное название, кстати. Можно нормально обыграть и получить профит. Но для этого самоирония должна быть. Тут не тот случай.

Давайте откровенно. Если компания захочет уволить сотрудника с контрактом, она найдет как это сделать и еще и сэкономить. Для сохранения симметричности у сотрудника должна быть аналогичная опция. Если компания не особо вменяемая, то и сотрудник вправе применять не особо вменяемые способы. Win-win

Могу понять желание удержать человека. Не могу понять методы удержания. В 100% случаев человека надо отпустить в течение месяца после заявления об уходе. No excuses. Обычно это лучше для всех.

По старинке. Сначала пишешь свою операционку. Потом свои тулы. Ну а потом на старости лет можно чего-то полезного начать делать.

Мое уважение ребятам. Построение горизонтальных связей в обществе сейчас важно, как никогда.