Комментарии

Дружный коллектив - местами Большие бонусы при релокации - которых надо ждать годами Мультиспорт, страховка». - нфз это дно а не страховка, мультиспорт есть везде, а деньги как я понял из беседы вычитаются из зарплаты сотрудника Много общения на английском с заказчиками - на деле же вас отгораживают как могут от заказчика Современные подходы в разработке - очень смешно, людей которые пытаются что-то внедрить постояно рассказывают как мало денег, однако, руководство катается по странам как сыр в масле и тратит деньги как мусор, особенно это касается ЮК региона Быстрое решение индивидуальных вопросов, разные активности вне проектов - плевать они хотели на любые какие-то личные нужны или вопросы Гибкий график работы, максимальное доверие со стороны компании - отсюда и контроль чатов, скрины переписок на ноутах, диалоги с теми кто слишком много говорит, закручивание гаек даже в телеграм каналах, чистое гистапо Маленький выбор проектов. Раньше можно было спокойно переходить с одного на другой. Качество отдельных проектов оставляет желать лучшего - проекты еще тот гемор, сплошное легаси - особенно это касается .net Акцент на развитие только польской локации - точнее только на рекламу Внутренний карьерный рост замедлился. Не понятно, что делать, если технологии на проекте не нравятся, хочется развиваться дальше, а негде - а если не смогут продать то попросят... Есть ощущение, что некоторые сотрудники, проработав в компании много лет, не горят желанием дальше развиваться, отсюда невнимательность и отстутствие мотивации работать на проекте - так и есть и в этом вина руководства Заморозка зарплат и сложные процедуры ее пересмотра (поднятия) - поднятие только тем кому надо. Часто приходилось делать простую монотонную работу, например, вытащить данные, нарисовать форму. Это не помогает развиваться, приходится заниматься самостоятельными активностями - точнее это обычные рабочие дни со слов сотрудников Очень субъективная оценка специалистов на перфоманс ревью. Можно стать лидом не по знанию, а по дружбе в команде - по блату, по знакомству - те, у кого этого нет, шансы получить повышение крайне малы, по поводу оценки, она не то что субъективная, в компании напрочь отсутствует понимание в этом вопросе Часто приходилось делать работу - в порядке вещей там такое и это проблемы сотрудника, а не нанимателя.

Это все со слов тех, кто там работает. И целый ряд серьезных проблем, которые, собеседники попросили не упоминать, так как это грозит им судами от этой "компании".