Тогда представьте, какие начнутся бурления в коллективе, когда всех поголовно заставят перейти на 0.1 ставки. А таких потрясений погонщики очень боятся, потому и стараются максимально тихо уволить морально придавив сокращаемых людей.
А потом еще и по факту придется обосновывать органам почему кому-то выписывают премии в 0.9 оклада (ой, какое совпадение!) а кому то платят только 0.1 оклада.
Угроза перевода на 0.1 ставку (штатного специалиста в РБ) в реальности не состоятельна, жаль, что умные ребята в IT не подкованы юридически.
Если компания принуждает сотрудника подписать такое дополнительное соглашение, то для этого должно быть обязательно финансовое обоснование НА УРОВНЕ КОМПАНИИ, которое им нужно будет предъявить контролирующим органам. И если ситуация такая действительно, то такое соглашение должны подписывать ВСЕ СОТРУДНИКИ компании БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЯ, а не выборочно, потому что если ситуация уж плоха, она плоха для всего коллектива.
Незнание этого юридического твиста и используется работодателем в качестве устрашения сотрудников. Не будьте глупыми, не подписывайте соглашений, на практике достаточно просто показать свое знание этого момента и погонщик сразу же заткнется и постарается максимально тихо с вами расстаться, ведь ему не хочется, чтобы вы эту "болезнь" распространили среди остальных сотрудников.
Комментарии
"фишкой такси-стартапа были опционы для водителей"
которых потом филигранно "кинули" мироизменятели
Тогда представьте, какие начнутся бурления в коллективе, когда всех поголовно заставят перейти на 0.1 ставки. А таких потрясений погонщики очень боятся, потому и стараются максимально тихо уволить морально придавив сокращаемых людей.
А потом еще и по факту придется обосновывать органам почему кому-то выписывают премии в 0.9 оклада (ой, какое совпадение!) а кому то платят только 0.1 оклада.
Угроза перевода на 0.1 ставку (штатного специалиста в РБ) в реальности не состоятельна, жаль, что умные ребята в IT не подкованы юридически.
Если компания принуждает сотрудника подписать такое дополнительное соглашение, то для этого должно быть обязательно финансовое обоснование НА УРОВНЕ КОМПАНИИ, которое им нужно будет предъявить контролирующим органам. И если ситуация такая действительно, то такое соглашение должны подписывать ВСЕ СОТРУДНИКИ компании БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЯ, а не выборочно, потому что если ситуация уж плоха, она плоха для всего коллектива.
Незнание этого юридического твиста и используется работодателем в качестве устрашения сотрудников. Не будьте глупыми, не подписывайте соглашений, на практике достаточно просто показать свое знание этого момента и погонщик сразу же заткнется и постарается максимально тихо с вами расстаться, ведь ему не хочется, чтобы вы эту "болезнь" распространили среди остальных сотрудников.