наоборот - число сотрудников зависит от выручки.
Т.е. сначала находим клиента на миллион, а потом под него нанимаем людей на 800к. Вот и линейная корреляция
p.s. а этот единственный из 73 просто в бедной конторе работает где скриптов нету, приходидтся HR-м самим резюме читать, прошлый век, понять-и-простить.
Вы как будто не из IT. Все CV давно уже парсятся скриптами по ключевым словам, кластеризуются и выдаются HR-у уже по готовым фильтрам. Отвечать на ваши пасхалки в тексте скрипты (пока) не могут. Ждите подлючения к разбору резюме ChatGPT - там будут вам ответы по делу и не по делу и беседа по душам.
"В Meta изданию сказали, что уволенным приезжим сотрудникам дали возможность обратиться к специалистам по миграции "
То есть как я понял - их послали с их просьбой
ну "не все так однозначно". Например поимев опыт релокации в Польшу с епамом и с маленькой компанией на 100 человек прямо о-о-о-о-очень отличается, и не в пользу маленькой компании я вам скажу
так статья про этои говорит прямым текстом - "Количество поданных заявлений сократилось по сравнению с прошлым годом почти на 25%"
читай "25% абитуриентов рванули за бугор"
Комментарии
"Всяк кулик свое болото хвалит"
"Я прибыл к вам из Яндекса, а там как известно дураков не держат" (С)
наоборот - число сотрудников зависит от выручки.
Т.е. сначала находим клиента на миллион, а потом под него нанимаем людей на 800к. Вот и линейная корреляция
p.s. а этот единственный из 73 просто в бедной конторе работает где скриптов нету, приходидтся HR-м самим резюме читать, прошлый век, понять-и-простить.
Вы как будто не из IT. Все CV давно уже парсятся скриптами по ключевым словам, кластеризуются и выдаются HR-у уже по готовым фильтрам. Отвечать на ваши пасхалки в тексте скрипты (пока) не могут. Ждите подлючения к разбору резюме ChatGPT - там будут вам ответы по делу и не по делу и беседа по душам.
"В Meta изданию сказали, что уволенным приезжим сотрудникам дали возможность обратиться к специалистам по миграции "
То есть как я понял - их послали с их просьбой
и кем будет у вас этот Иван, которого оценили на мидла в епаме. Джуном????
ну "не все так однозначно". Например поимев опыт релокации в Польшу с епамом и с маленькой компанией на 100 человек прямо о-о-о-о-очень отличается, и не в пользу маленькой компании я вам скажу
без рекомендаций - это "хранилище контента"
Где эмодзи в коментах, девбу????
Удачи
оказывается авторитарная страна авторитарной стране рознь
Ot kurwa, pech
Да жемчуг нынче мелкий, признаю... ну что делать
ну видимо уволит задним числом - т.е. мобилизованный будет уже не сотрудник. Хоп-па!
так статья про этои говорит прямым текстом - "Количество поданных заявлений сократилось по сравнению с прошлым годом почти на 25%"
читай "25% абитуриентов рванули за бугор"
не ври. Во Вроцлавскую политехнику конкурс все больше на ИТ специальности. И среди беларусов тоже
лучше для конторы тем, что можно раастянуть повышение на сеньера с мидла аж на 3 ассесмента вместо 1-го
Предлагаешь для дайверсити набрать пару отделов [censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement]??
имхо в целом это нормально когда ты раз в 3-5 лет меняешь компанию... и наоборот ненормально сидеть в одном месте 10 лет.