Комментарии

"Аутсорсеры это вам не гугл" - какой по вашему процент из 150 тысяч сотрудников гугла не ковыряется в экскрементах мамонта? какая особая перспектива у этих 150 тысяч, которой нет у сотрудников любой другой более-менее состоявшейся it компании?

да, синезис делал свой продукт востребованный на локальном рынке. можно у них перенять успешный опыт

ну объединены явно не по принципу токсичности, это вы уже додумали. эти 3 страны сейчас под риском, и этот риск для клиентов/инвесторов нужно как то уменьшать. как будут уменьшать, там в тексте тоже расписано, ухода из Украины в списке нет (даже наоборот, есть существенные инвестиции, чтобы помочь сотрудникам там).

на российский офис 2 тысячи закладывать не нужно, он в ноль закрывается, в статье про это есть. и из Украины наверное какая то часть выехала (не граждане, женщины, и тд).
а так, да, калькуляция простая.

в статье же написано ровно противоположное - не уходит, и даже наоборот возобновил найм.
30% - про весь регион, соответственно простыми арифметическими действиями можно получить цифры для Беларуси (для россии это уже 0%), чтобы в сумме с Украиной вышло 30% от 50к

20й был лучшим годом современной Беларуси. для очень многих увидеть на пару месяцев настоящий белорусский народ и возможное будущее этого народа сильно ценнее, чем доживать в стабильном болоте 19го.
а то что легко это будущее не далось, еще не означает, что оно совсем потеряно.

самолеты, поезда, авто - все это к вашим услугам (пока)

больше года применяют, сотни миллионов вакцинировано, эффективность давно статистически посчитана, клинические испытания проводились в нескольких странах. но конечно, наверняка это все заговор рептилоидов и нас чипируют, лучше помереть от ковида, но врагу не сдаться.

кандидат же прямо заявляет что готов с иностранцами говорить на русском, а с украинцами на украинском. не вижу тут вообще проблемы, кроме проф непригодности менеджмента андерсена. в минске хватает коллег, которые принципиально разговаривают на белорусском, и все всегда к этому относились позитивно и адекватно.

как священную и единственно правильную борьбу.
не стоит передергивать, не единственная и не самая правильная конечно. но все лучше чем молча продолжать оплачивать банкет, боясь написать даже пару слов поддержки очередному посаженому коллеге.

возможности есть и у ключевых и у неключевых. принимать решение за них никто не будет, не дети же

50/50 - это несбыточные мечты администрации пвт. ровно 0 действующих сотрудников было замечено в пробегах