Вы немного не правы. В основном такая ситуация обусловлена тем, что в контракте прописана сумма, которую готова платить компания в случае форс-мажора. Например человека забрали на сборы, или попал в больницу на пол года. Сумма выплат рассчитывается именно от этой цифры. Если же форс-мажора нет, то человек обычно получает не меньше, чем он договаривался. Именно форс-мажором и закладывается разница между окладом и зп (оклад+премия)
Комментарии
Брутто ЗП, это ЗП человеку, до вычета его налогов. То есть для РБ это до вычета 13% подоходного + 1% ФСЗН. Отчисления работодателя в брутто не входит.
Вы немного не правы. В основном такая ситуация обусловлена тем, что в контракте прописана сумма, которую готова платить компания в случае форс-мажора. Например человека забрали на сборы, или попал в больницу на пол года. Сумма выплат рассчитывается именно от этой цифры. Если же форс-мажора нет, то человек обычно получает не меньше, чем он договаривался. Именно форс-мажором и закладывается разница между окладом и зп (оклад+премия)