В отношении сотрудников с опытом, которых можно применить на коммерческом проекте, речь о штрафах не идёт.
Интересно, контракт заключается на 2-3 года, а будет ли начисляться штраф, если человек допустим 5-6 месяцев поработал как trainee, после чего его поставили на проект, где он отработал год.
Прошло полтора года, он уже с головой окупил потраченные на него издержки компании, принес какую-никакую пользу проекту, а иногда даже те ребята, которые приходят как trainee, могут все свое обучение вносить огромный вклад в проект, написанием тестов или фиксом багов, на которые не находилось времени у команды, иногда за время таких ребят производят даже рефакторинг кода, понятно что под присмотром, но все же.
А теперь вопрос, пришел trainee специалист, 5-6 месяцев он писал тесты на проекте, даже если под присмотром, то все равно его ментор вряд ли тратит все 8ч на его контроль, попутно из-за написания тестов выявил и пофиксил даже если 5-6 багов (по 1 багу в месяц, это очень даже реальное число, на многих проектах оно может быть в десятки выше), должны ли применяться штрафные санкции к такому сотруднику?)
Для компании и проекта он окупился со своей зарплатой , даже без официального репортинга.
Считаю, что если и вводить такие штрафы, то вы не должны подписывать контракт более чем на год, также, делать какой-то аудит и контроль данного сотрудника, а при вводе такого сотрудника на проект автоматически исключать данный пункт из контракта, ибо если такой сотрудник заходит на проект, значит он как минимум уже junior, а как гласит персона этой "компании" они не применяют штрафные санкции к таким ребятам, ибо он уже с головой окупится к этому моменту :-)
Комментарии
Интересно, контракт заключается на 2-3 года, а будет ли начисляться штраф, если человек допустим 5-6 месяцев поработал как trainee, после чего его поставили на проект, где он отработал год.
Прошло полтора года, он уже с головой окупил потраченные на него издержки компании, принес какую-никакую пользу проекту, а иногда даже те ребята, которые приходят как trainee, могут все свое обучение вносить огромный вклад в проект, написанием тестов или фиксом багов, на которые не находилось времени у команды, иногда за время таких ребят производят даже рефакторинг кода, понятно что под присмотром, но все же.
А теперь вопрос, пришел trainee специалист, 5-6 месяцев он писал тесты на проекте, даже если под присмотром, то все равно его ментор вряд ли тратит все 8ч на его контроль, попутно из-за написания тестов выявил и пофиксил даже если 5-6 багов (по 1 багу в месяц, это очень даже реальное число, на многих проектах оно может быть в десятки выше), должны ли применяться штрафные санкции к такому сотруднику?)
Для компании и проекта он окупился со своей зарплатой , даже без официального репортинга.
Считаю, что если и вводить такие штрафы, то вы не должны подписывать контракт более чем на год, также, делать какой-то аудит и контроль данного сотрудника, а при вводе такого сотрудника на проект автоматически исключать данный пункт из контракта, ибо если такой сотрудник заходит на проект, значит он как минимум уже junior, а как гласит персона этой "компании" они не применяют штрафные санкции к таким ребятам, ибо он уже с головой окупится к этому моменту :-)