И кстати, когда дочь приехала к нам погостить, она решила, что Беларусь ей нравится больше — и после окончания школы поступила в университет на родине.
Ну и слава богу.
Поэтому пока дети школьники, точно не хотелось бы возвращаться. А там посмотрим.
Момент для отъезда был самым неподходящим. Мы только перебрались наконец в большую квартиру в классном районе, я с трудом устроила детей в школу и сад рядом с домом, мы купили дачу, и я мечтала о том, как мы будем там обустраиваться.
Я правильно понимаю, что это единоличное решение мужа по факту? Если это решение у вас в 2023 году только назрело и вы в целом не планировали никакую смену обстановки, зачем переезд? В 2023 году уже купили столько недвижимости и видели светлое будущее. Заранее извиняюсь за тон.
В 2022 году мужу по работе пришлось переезжать в Литву
Да не пришлось, а выбор такой (учитывая, что мы на девбай, могу предположить, что муж в айти). Приходиться переезжать совершенно другим людям и в других обстоятельствах.
Странный пост. Ну мир несправедлив, в том числе и гендерно несправедлив. Бизнес тоже несправедлив. Вообще ничего и не должно быть по умолчанию справедливым к кому-то другому. Люди пробуют по-разному, внутри семьи договариваются, делают выборы.
Мне больше стало интересно, что делает People Consultant в работе.
Сказал, что мне же так будет лучше — не признают тунеядкой
Треш только в том, что "директор айти компании" не видит в такой ситуации ничего особенного и продолжает вести бизнес.
С ключевыми сотрудниками были заключены устные джентльменские соглашения: сейчас снижаем зарплаты, а позже, когда дела пойдут лучше, возвращаем долги. Спойлер: я свои деньги назад так и не получил.
Не понимаю, что к чему. Опытный человек выбрал зарабатывать больше и развивать свое дело, у вас сразу стереотип про "блоггера который ничего не умеет". Гораздо больше людей, которые ничего не умеют не имеют ни блога, ни собственной консультации.
Если вы не прошли — это значит, что не показали нужный уровень знаний и навыков.
это мягко говоря не совсем так. За весь мой опыт собеседований могу сказать, что компаниях зачастую очень плохой процесс собеседований и здесь я имею ввиду, например, то, что сам собеседующий специалист может не понимать до конца, зачем он спрашивает тот или иной вопрос, какую ценность это вообще имеет применительно к его проекту или к технической экспертизе. Так что можно сказать что "то что вы показали не подошло под формат оценки который выбрала компания".
Опять же, не очень понимаю, от чего уезжали конкретные люди, которым в минске и РБ до 2020 года жилось отлично. Хотя никаких фундаментальных изменений не произошло ни в медицинской, ни в образовательной, ни в социальных сферах (и не могло произойти). Как будто люди не родились и не росли в РБ и не прошли все институции и маразм.
Буквально каждый год лучший в мире президент радовал новыми цитатами, решениями. Буквально каждый год собирают родители на обои в школу или что там сейчас популярно. Главный корпус БГУ как был развален с дырами в стене и заклееными бумагой окнами на зиму лет 10 минимум, так и остался. О состоянии аудиторий молчу.
Если людям в государстве с такими приоритетами жилось отлично, я вообще не вижу причины переезжать.
Из истории максима у менеджера абсолютно детское и неконструктивное поведение. Он как человек несформирован до конца, о чем речь вообще?
Если есть какая-то проблема, то самое тупое что можно сделать это начинать делать разбор полетов и уж тем более обвинять кого-то в личке (!!!), а не пытаться сначала все исправить. У меня как у старшего разработчика никогда не было проблем с большинством разрабов, а то, что вы описываете это какое-то архаичное поведение начала 2010х и менеджер должен уметь такое хендлить, это буквально то, зачем он работает и деньги получает.
Жаль не указаны виды компаний ("наша" или зарубежная, аутстафф/аутсорс/продукт и тд). А так из моего опыта проблемы с менеджерами только когда последние следуют правилу "все дураки, один я умный", а когда внезапно какие-то дедлайны находятся о которых никто не знал, менеджер начинает создавать бурную деятельность с сообщениями в чатах в стиле "ну вы в общем обязательно уточните у Y да" каждые 2 часа.
На моей памяти неадекватов не было особо, но хороших и грамотных по-моему мнению менеджеров было наверное 2/10.
Ирина, прошу меня простить, но вы не ответили на вопрос. Я ни слова не сказал про "культурную разницу" итп. Этого никто не отрицает. Я не знаю зачем вы это взрослым людям тут пишете.
Вопрос состоял в том, что если вам, как рекрутеру, нет нужды посещать личную страницу кандидата, даже если он ее почему-то указал, а уж тем более расследовать что там происходит, то какие проблемы? Указание в CV социальной сети не призыв к действию. Что вам говорит как профессионалу, что человек в резюме почему то указал/оставил свой вк или еще что? А вы пишете про "коммон сенс" и "правила приличия" к чему-то.
Резюме кандидата как-то нарушает "коммон сенс" ? Я не понимаю.
Комментарии
Ну и слава богу.
Б**, это топ просто. Простите за мой французский.
Я правильно понимаю, что это единоличное решение мужа по факту? Если это решение у вас в 2023 году только назрело и вы в целом не планировали никакую смену обстановки, зачем переезд? В 2023 году уже купили столько недвижимости и видели светлое будущее. Заранее извиняюсь за тон.
Да не пришлось, а выбор такой (учитывая, что мы на девбай, могу предположить, что муж в айти). Приходиться переезжать совершенно другим людям и в других обстоятельствах.
Так а никто это не отрицает как факт, просто не очень ясен смысл поста, а точнее желаемая реакция: поддержка, критику, предложения и т.п.
Хотя, учитывая что это репост/перевод из линкедин, никакого смысла кроме как охват аудитории это не несет.
Странный пост. Ну мир несправедлив, в том числе и гендерно несправедлив. Бизнес тоже несправедлив. Вообще ничего и не должно быть по умолчанию справедливым к кому-то другому. Люди пробуют по-разному, внутри семьи договариваются, делают выборы.
Мне больше стало интересно, что делает People Consultant в работе.
Я в первую очередь подумал скорее про рабочую симкарту-аккаунт. Вышел в 4-5 часов вечера и порядок.
Люди, которые
Абсолютно точно не ожидают ответа в 2 ночи, как в рабочей коммуникации.
Треш только в том, что "директор айти компании" не видит в такой ситуации ничего особенного и продолжает вести бизнес.
О, бизнес "по понятиям".
Не понимаю, что к чему. Опытный человек выбрал зарабатывать больше и развивать свое дело, у вас сразу стереотип про "блоггера который ничего не умеет". Гораздо больше людей, которые ничего не умеют не имеют ни блога, ни собственной консультации.
В целом все по делу, но вот
это мягко говоря не совсем так. За весь мой опыт собеседований могу сказать, что компаниях зачастую очень плохой процесс собеседований и здесь я имею ввиду, например, то, что сам собеседующий специалист может не понимать до конца, зачем он спрашивает тот или иной вопрос, какую ценность это вообще имеет применительно к его проекту или к технической экспертизе. Так что можно сказать что "то что вы показали не подошло под формат оценки который выбрала компания".
На развитом блоггинге и менторинге зарабатываешь гораздо больше и не надо ходить в офис.
Учился с Сашей когда-то на параллельных курсах, рад за тебя, ты молодец!
Да нет, может кто-то бы что-то понял раньше и уехал раньше.
Фулл тайм няня получается, 169 часов примерно оплаты. Впахивает за 2000 так что времени не хватает что ли.
.
Опять же, не очень понимаю, от чего уезжали конкретные люди, которым в минске и РБ до 2020 года жилось отлично. Хотя никаких фундаментальных изменений не произошло ни в медицинской, ни в образовательной, ни в социальных сферах (и не могло произойти). Как будто люди не родились и не росли в РБ и не прошли все институции и маразм.
Буквально каждый год лучший в мире президент радовал новыми цитатами, решениями. Буквально каждый год собирают родители на обои в школу или что там сейчас популярно. Главный корпус БГУ как был развален с дырами в стене и заклееными бумагой окнами на зиму лет 10 минимум, так и остался. О состоянии аудиторий молчу.
Если людям в государстве с такими приоритетами жилось отлично, я вообще не вижу причины переезжать.
.
Ну тут справедливый вопрос, зачем тогда релоцировались, только стресс испытали.
Господин "минск 2019 года – лучший город на земле"
Менеджер?)
Из истории максима у менеджера абсолютно детское и неконструктивное поведение. Он как человек несформирован до конца, о чем речь вообще?
Если есть какая-то проблема, то самое тупое что можно сделать это начинать делать разбор полетов и уж тем более обвинять кого-то в личке (!!!), а не пытаться сначала все исправить. У меня как у старшего разработчика никогда не было проблем с большинством разрабов, а то, что вы описываете это какое-то архаичное поведение начала 2010х и менеджер должен уметь такое хендлить, это буквально то, зачем он работает и деньги получает.
Жаль не указаны виды компаний ("наша" или зарубежная, аутстафф/аутсорс/продукт и тд). А так из моего опыта проблемы с менеджерами только когда последние следуют правилу "все дураки, один я умный", а когда внезапно какие-то дедлайны находятся о которых никто не знал, менеджер начинает создавать бурную деятельность с сообщениями в чатах в стиле "ну вы в общем обязательно уточните у Y да" каждые 2 часа.
На моей памяти неадекватов не было особо, но хороших и грамотных по-моему мнению менеджеров было наверное 2/10.
Т.е это не работа получается. Хороший отдых
Ирина, прошу меня простить, но вы не ответили на вопрос. Я ни слова не сказал про "культурную разницу" итп. Этого никто не отрицает. Я не знаю зачем вы это взрослым людям тут пишете.
Вопрос состоял в том, что если вам, как рекрутеру, нет нужды посещать личную страницу кандидата, даже если он ее почему-то указал, а уж тем более расследовать что там происходит, то какие проблемы? Указание в CV социальной сети не призыв к действию. Что вам говорит как профессионалу, что человек в резюме почему то указал/оставил свой вк или еще что? А вы пишете про "коммон сенс" и "правила приличия" к чему-то.
Резюме кандидата как-то нарушает "коммон сенс" ? Я не понимаю.
Спасибо.