Ирина, прошу меня простить, но вы не ответили на вопрос. Я ни слова не сказал про "культурную разницу" итп. Этого никто не отрицает. Я не знаю зачем вы это взрослым людям тут пишете.
Вопрос состоял в том, что если вам, как рекрутеру, нет нужды посещать личную страницу кандидата, даже если он ее почему-то указал, а уж тем более расследовать что там происходит, то какие проблемы? Указание в CV социальной сети не призыв к действию. Что вам говорит как профессионалу, что человек в резюме почему то указал/оставил свой вк или еще что? А вы пишете про "коммон сенс" и "правила приличия" к чему-то.
Резюме кандидата как-то нарушает "коммон сенс" ? Я не понимаю.
А потом вот возьмешь такого кандидата на работу, а его привлекут за распространение порнографии, и ищи потом ему замену =)
Ирина, я понимаю, что ваш пост в девбай это некоторая медиа стратегия для накрутки трафика и людей, но можете ответить на вопрос серьезно? Просто интересно, а вы, как человек с опытом в индустрии, как раз и поясните и будет меньше недоразумений у соискателей и рекрутеров. Спасибо!
Ну и в целом слишком большая активность в соцсетях: например, если вы работаете, и при этом каждый будний день успеваете делать по 8 постов и оставлять несколько десятков комментариев, к этому тоже могут возникнуть вопросы.
Да я в целом согласен, я же говорю, вопрос в том кто как оценивает. Другой вопрос, что открытости от рекрутеров мы никогда не дождемся, как и четкого процесса найма.
Так какую информацию должен был работодатель получить о кандидате, перейдя по этой ссылке?
Никакую, я не понимаю проблемы. Возможно, кандидат оставил соцсеть как способ связи, может забыл удалить итд. Миллионы причин. Вас не интересует vk? Так закройте ссылку и идите дальше по резюме.
Вопрос в том, чем руководствуется рекрутер когда делает вывод о "неспособность человека понимать социальные правила и условности".
Если это чисто субъективное мнение и опыт – ноль вопросов, только в таком случае лучше коммуницировать честно и открыто, но так никто никогда делать не будет т.к. под "несоответствие cultural fit" можно подвязать очень много вещей в таком случае.
Границы может и нельзя, другой вопрос, кто и как оценивает. Может кому-то не понравится, что у кандидата на личном фото в профиле волосы красные, но откажут ему со стандартной формулировкой, потому что это явно не какой-то официальный и прописанный в политике компании флоу найма. Так же и с другой личной информацией, максимум что можно сделать это на cultural fit этапе/разговоре спросить у кандидата напрямую, но рекрутер никогда в жизни так не сделает, потому что сам понимает, что это и звучит неудобно и кринжово и в целом выставляет его в странном свете.
Вы что-то путаетесь. В статье написано, что кандидат оставил ссылку на соцсеть. "а в подписках были десятки групп с порно" , не написано что кто-то указал "ссылку на аккаунт на порнхаб в резюме".
В целом ссылки на личные соцсети в резюме так или иначе все равно странно, но кроме как улыбку в обсуждение кандидата за кофе в офисе это вряд ли должно заходить.
Понимаю, что это корпоративных блог для промоушена или чего-нибудь еще, но все-таки уж слишком предсказуемо и больше выглядит как отчет, чем интересное наблюдение.
По поводу удаленки/гибрида/офиса добавлю от себя с позиции опытного разработчика:
Подавляющее большинство менеджеров, которых я встречал за последние несколько лет, банально не умеют грамотно работать в асинхронной среде, в распределенных командах с разными таймзонами, не умеют грамотно выстроить митинги и тд и тп.
Комментарии
Т.е это не работа получается. Хороший отдых
Ирина, прошу меня простить, но вы не ответили на вопрос. Я ни слова не сказал про "культурную разницу" итп. Этого никто не отрицает. Я не знаю зачем вы это взрослым людям тут пишете.
Вопрос состоял в том, что если вам, как рекрутеру, нет нужды посещать личную страницу кандидата, даже если он ее почему-то указал, а уж тем более расследовать что там происходит, то какие проблемы? Указание в CV социальной сети не призыв к действию. Что вам говорит как профессионалу, что человек в резюме почему то указал/оставил свой вк или еще что? А вы пишете про "коммон сенс" и "правила приличия" к чему-то.
Резюме кандидата как-то нарушает "коммон сенс" ? Я не понимаю.
Спасибо.
Ирина, я понимаю, что ваш пост в девбай это некоторая медиа стратегия для накрутки трафика и людей, но можете ответить на вопрос серьезно? Просто интересно, а вы, как человек с опытом в индустрии, как раз и поясните и будет меньше недоразумений у соискателей и рекрутеров. Спасибо!
Это очень смешно
Да я в целом согласен, я же говорю, вопрос в том кто как оценивает. Другой вопрос, что открытости от рекрутеров мы никогда не дождемся, как и четкого процесса найма.
Никакую, я не понимаю проблемы. Возможно, кандидат оставил соцсеть как способ связи, может забыл удалить итд. Миллионы причин. Вас не интересует vk? Так закройте ссылку и идите дальше по резюме.
Вопрос в том, чем руководствуется рекрутер когда делает вывод о "неспособность человека понимать социальные правила и условности".
Если это чисто субъективное мнение и опыт – ноль вопросов, только в таком случае лучше коммуницировать честно и открыто, но так никто никогда делать не будет т.к. под "несоответствие cultural fit" можно подвязать очень много вещей в таком случае.
Границы может и нельзя, другой вопрос, кто и как оценивает. Может кому-то не понравится, что у кандидата на личном фото в профиле волосы красные, но откажут ему со стандартной формулировкой, потому что это явно не какой-то официальный и прописанный в политике компании флоу найма. Так же и с другой личной информацией, максимум что можно сделать это на cultural fit этапе/разговоре спросить у кандидата напрямую, но рекрутер никогда в жизни так не сделает, потому что сам понимает, что это и звучит неудобно и кринжово и в целом выставляет его в странном свете.
Вы что-то путаетесь. В статье написано, что кандидат оставил ссылку на соцсеть. "а в подписках были десятки групп с порно" , не написано что кто-то указал "ссылку на аккаунт на порнхаб в резюме".
В целом ссылки на личные соцсети в резюме так или иначе все равно странно, но кроме как улыбку в обсуждение кандидата за кофе в офисе это вряд ли должно заходить.
Хотел еще спросить администрацию девбай. Я хочу написать в блог, но телеграм мне не подходит, есть ли работающая почта для коммуникации? Спасибо!
Я думаю, стоит это прописывать как этап процесса найма и не будет проблем. Прозрачный процесс.
Кринж
В реальности ситуаций гораздо больше, в том числе “$3000, новая сфера, опытные коллеги, вызовы, рост.”
Хоть сам пиши на девбай
Понимаю, что это корпоративных блог для промоушена или чего-нибудь еще, но все-таки уж слишком предсказуемо и больше выглядит как отчет, чем интересное наблюдение.
По поводу удаленки/гибрида/офиса добавлю от себя с позиции опытного разработчика:
Подавляющее большинство менеджеров, которых я встречал за последние несколько лет, банально не умеют грамотно работать в асинхронной среде, в распределенных командах с разными таймзонами, не умеют грамотно выстроить митинги и тд и тп.