Хочу добавить одну ремарку, когда появятся квантовые компьютеры, способные быстро взламывать крипту, то в принципе вся финансовая система пойдет крахом, так как не будет ни одной надёжной системы в мире. Ну только с квантовым, опять же шифрованием, где у тебя ключ с заранее запутанными электронами
Тоже пришел к выводу, что нужно менять работу, если работали в компаниях с РБ или РФ корнями. Рынок потихоньку оживает, да, конкуренция большая, но в долгосрочной перспективе можно найти не сервисную компанию как минимум с той же зп и не бояться сокращения проекта, а как максимум ещё и прирост в доходах иметь.
В свою айти молодость заполнял кучу длинных опросников и проходил много этапов собеседований. Один раз даже с зам директором по айти одного крупного металлургического предприятия со штатом 15к человек. Все 4 или 5 раз этого HR ада в итоге предлагали зарплату сильно ниже рыночной. Пару раз предлагали норм зп, но из-за сроков найма, я уходил в другие компании. Хороший пример был с предприятием в Туле, где строился металлургический комбинат с нуля и им нужен был IT металлург. Пели мне оды про мою уникальную область экспертизы (у меня высшее образование в области обработки металлов давлением). В общем вроде даже договорились, но у них такая медленная СБ, что получив финальный аппрув, Я уже 2 месяца как работал в нормальном айти. В общем я к чему, если видите какие-то сильные потуги HR, то скорее всего это просто ширма, нагнать важности для своей конторы.
Это на бумаге только дёшево и качественно. На деле знаю много компаний, которые оказались на грани краха из-за внедрения решений от SAP или Salesforce. Ладно там продажи ещё более менее у всех похожи, но ERP и прочие решения - нет. Иногда перестроить компанию под "мировые" стандарты ведения бизнеса не возможно (либо так дорого что не целесообразно) и никто не гарантирует что именно эти стандарты конкретно вам подойдут. Продажники из SAAS хорошо стелят, но итоговая стоимость решений и внедрений оказывается порой в несколько раз выше от ожидаемых. Например, одна известная фабрика обуви в РБ заплатила в итоге х5 от первоначальной стоимости внедрения SAAS решения по планированию от Siemens. А первые месяцы конечно все выглядело блестяще, пока эту вещь не пытались заставить работать в боевых условиях и тут уже в пору задуматься, а нужно ли было то SAAS умеющая все и покрывающая кучу сценариев, вместо разработки своей системы с узкой направленностью? По поводу костомизации - это ничуть не дешевле. Рейты компаний интеграторов по SAP начинаются со 120 долларов, Siemens 200+ и тд. И своего сотрудника найти будет крайне сложно на поддержку, в итоге вас сажают на вечный "аутсорс" по сопровождению своего saas
У вас очень смутные представления о стартапах и инвестициях. Деньги не дают просто так и всей суммой. Более того, одно участие Роналду уже подняло цену этого продукта и он спокойно бесплатно для себя порекламит их в своей инсте и скинет свою долю х2 дороже, если запахнет жареным. В любом случае он почти ничего не теряет
Я конечно все понимаю но Польша минус 150 человек или 3%
Грузия 100чел или ок 2%
Армения около 70 чел или 7%
Черногория большой процент из-за того что там в целом людей мало. Мы видимо разные статьи читали. При том что найма нет, эти цифры ниже текучки, которая в айти в сытые годы была 10-20% в год. О каких массовых увольнениях идёт речь? Увольняют балласт, набранный во времена если руки есть - берем.
Да, зарплаты заморожены, перспективы туманны. Это правда. По этому люди могут смело сами переходить туда, где теплее. Где тут противоречия?
Такой вот мир капиталистический, хочешь зарплат, нужно приносить деньги компании. Конечно согласен, что это не только вина сотрудника, что он не может пройти собесы на проекте, а так же подбор проектов плохой или изначально был наем человека с не той квалификацией. Благо варианты вне Епам все ещё есть и не нужно менторить и грести все подряд ради галочки, а можно просто ливнуть
С Августа месяца польский штат сократился на сто человек. Увольняли в первую очередь людей, кто сидит на бенче больше 3х месяцев. Вообще в Епам в Польше одни из самых лояльных условий, потому что по польскому законодательству нельзя просто выкинуть на мороз, нужны обоснования. Возможно всё уволенные это добровольцы с фин. возмещением, но тут я не утверждаю.
Ps сто человек это меньше 2%
Стадия самоуспокоения.
Статья написана в стиле - да, есть пипец какие косяки, но потерпим. Было бы честно писать что вот реально, с долларом звездец, людям из РБ конечно не привыкать, но зачем второй раз это переживать (может тоска по дому в этом?)
Нет ни одного аргентинца, которого не обокрали, но ничего, главное сумку пристегивать и телефон не доставать. Лично для меня это очень серьезные минусы и финансовая безопасность и физическое благополучие это фундамент пирамиды. Не понимаю как это можно перетерпеть и прикипеть.
Ну тут как всегда, нагнули фирму которая указывала 100% льготы. Общепринятая практика, указывать время, занятое написанием кода от 35 до 85 процентов, в зависимости от тайтла. Например, у тестеров этот показатель совсем низки, у архитекторов - высокий, так как они легко могут подтвердить трудоемкость своей работы и предоставить реальные документы, в отличии от распечаток кода с браузера. В общем и целом конечно каждый ответственный за предоставление доказательств на льготу и должен подходить со всей серьёзностью к вопросу
Комментарии
Хочу добавить одну ремарку, когда появятся квантовые компьютеры, способные быстро взламывать крипту, то в принципе вся финансовая система пойдет крахом, так как не будет ни одной надёжной системы в мире. Ну только с квантовым, опять же шифрованием, где у тебя ключ с заранее запутанными электронами
Тоже пришел к выводу, что нужно менять работу, если работали в компаниях с РБ или РФ корнями. Рынок потихоньку оживает, да, конкуренция большая, но в долгосрочной перспективе можно найти не сервисную компанию как минимум с той же зп и не бояться сокращения проекта, а как максимум ещё и прирост в доходах иметь.
В свою айти молодость заполнял кучу длинных опросников и проходил много этапов собеседований. Один раз даже с зам директором по айти одного крупного металлургического предприятия со штатом 15к человек. Все 4 или 5 раз этого HR ада в итоге предлагали зарплату сильно ниже рыночной. Пару раз предлагали норм зп, но из-за сроков найма, я уходил в другие компании. Хороший пример был с предприятием в Туле, где строился металлургический комбинат с нуля и им нужен был IT металлург. Пели мне оды про мою уникальную область экспертизы (у меня высшее образование в области обработки металлов давлением). В общем вроде даже договорились, но у них такая медленная СБ, что получив финальный аппрув, Я уже 2 месяца как работал в нормальном айти. В общем я к чему, если видите какие-то сильные потуги HR, то скорее всего это просто ширма, нагнать важности для своей конторы.
Это на бумаге только дёшево и качественно. На деле знаю много компаний, которые оказались на грани краха из-за внедрения решений от SAP или Salesforce. Ладно там продажи ещё более менее у всех похожи, но ERP и прочие решения - нет. Иногда перестроить компанию под "мировые" стандарты ведения бизнеса не возможно (либо так дорого что не целесообразно) и никто не гарантирует что именно эти стандарты конкретно вам подойдут. Продажники из SAAS хорошо стелят, но итоговая стоимость решений и внедрений оказывается порой в несколько раз выше от ожидаемых. Например, одна известная фабрика обуви в РБ заплатила в итоге х5 от первоначальной стоимости внедрения SAAS решения по планированию от Siemens. А первые месяцы конечно все выглядело блестяще, пока эту вещь не пытались заставить работать в боевых условиях и тут уже в пору задуматься, а нужно ли было то SAAS умеющая все и покрывающая кучу сценариев, вместо разработки своей системы с узкой направленностью? По поводу костомизации - это ничуть не дешевле. Рейты компаний интеграторов по SAP начинаются со 120 долларов, Siemens 200+ и тд. И своего сотрудника найти будет крайне сложно на поддержку, в итоге вас сажают на вечный "аутсорс" по сопровождению своего saas
У вас очень смутные представления о стартапах и инвестициях. Деньги не дают просто так и всей суммой. Более того, одно участие Роналду уже подняло цену этого продукта и он спокойно бесплатно для себя порекламит их в своей инсте и скинет свою долю х2 дороже, если запахнет жареным. В любом случае он почти ничего не теряет
Ну так белстат не даёт больше статистики по айтишке, секретно.
Я конечно все понимаю но Польша минус 150 человек или 3%
Грузия 100чел или ок 2%
Армения около 70 чел или 7%
Черногория большой процент из-за того что там в целом людей мало. Мы видимо разные статьи читали. При том что найма нет, эти цифры ниже текучки, которая в айти в сытые годы была 10-20% в год. О каких массовых увольнениях идёт речь? Увольняют балласт, набранный во времена если руки есть - берем.
Да, зарплаты заморожены, перспективы туманны. Это правда. По этому люди могут смело сами переходить туда, где теплее. Где тут противоречия?
Такой вот мир капиталистический, хочешь зарплат, нужно приносить деньги компании. Конечно согласен, что это не только вина сотрудника, что он не может пройти собесы на проекте, а так же подбор проектов плохой или изначально был наем человека с не той квалификацией. Благо варианты вне Епам все ещё есть и не нужно менторить и грести все подряд ради галочки, а можно просто ливнуть
В Грузии штат сократился больше чем на 100 чел с Августа
Без объяснения причин никого не увольняют. Первые в очереди люди на бенче > пары месяцев, плохой английский, низкая активность внутри Епам.
С Августа месяца польский штат сократился на сто человек. Увольняли в первую очередь людей, кто сидит на бенче больше 3х месяцев. Вообще в Епам в Польше одни из самых лояльных условий, потому что по польскому законодательству нельзя просто выкинуть на мороз, нужны обоснования. Возможно всё уволенные это добровольцы с фин. возмещением, но тут я не утверждаю.
Ps сто человек это меньше 2%
Стадия самоуспокоения.
Статья написана в стиле - да, есть пипец какие косяки, но потерпим. Было бы честно писать что вот реально, с долларом звездец, людям из РБ конечно не привыкать, но зачем второй раз это переживать (может тоска по дому в этом?)
Нет ни одного аргентинца, которого не обокрали, но ничего, главное сумку пристегивать и телефон не доставать. Лично для меня это очень серьезные минусы и финансовая безопасность и физическое благополучие это фундамент пирамиды. Не понимаю как это можно перетерпеть и прикипеть.
Ну тут как всегда, нагнули фирму которая указывала 100% льготы. Общепринятая практика, указывать время, занятое написанием кода от 35 до 85 процентов, в зависимости от тайтла. Например, у тестеров этот показатель совсем низки, у архитекторов - высокий, так как они легко могут подтвердить трудоемкость своей работы и предоставить реальные документы, в отличии от распечаток кода с браузера. В общем и целом конечно каждый ответственный за предоставление доказательств на льготу и должен подходить со всей серьёзностью к вопросу