Ну вот честно, перед открытием ожидал чего угодно, но статья в итоге очень слабая и почти не информативная (не в обиду автору):
В целом вопросы по ней стартуют с самого начала:
"в опросе не учитывались детали вроде указания суммы до или после вычета налогов (брутто/нетто), стаж в профессии, а также конкретная страна участника." - в чем смысл игнорирования даже базовых критериев для подобных статей?
Кто-то работая как фрилансер получает 2500 долларов до вычета, а кто-то 2500 уже после. В ЕС, к примеру, после налогов у фрилансера будет 1500.
В итоге разница составляет в 1к и это никак не будет отображено в этих данных, ну блин..., что уже говорить и про отсутствие критерии стажа: круто же по ним смотреть как люди добиваются каких-то цифр на n-году своей работы
Второй момент, почему лимит в 3001$? У меня есть коллеги, которые еще в 2019 году получали и 3к и 4к на разных позициях в QA, а с тех пор уже 6 лет прошло, инфляция и т.д.
Выбирая между Польшей и Литвой, все же у последней плюсы все равно есть:
Выше зарплата, в сравнении с Польским рынком (в большинстве случаев). Мало компаний, которые готовые платить даже по UoP такие деньги, сколько можно получать по договору в Литве.
В Вильнюсе ниже аренда на 400-500 евро за схожие условия по сравнению с Варшавой
При сокращении сотрудников больше времени на поиск работы (на +3 месяца), хорошие социальные пособия.
Быстрое получение ВНЖ примерно за 1 месяц.
На счет языка - спорно, с одной стороны он дико сложный, но с другой - тут многие владеют русским и уж точно английским. Язык учить нужно для ПМЖ, в остальных случаях - спорно.
Да, с текущими законами тут не получить гражданство для РБ, но мне кажется оно в целом мало кому светит, еще столько лет ожидания, что может многое поменяться
Жаль, что в статье не поднимается тема ЗП.
В GameDev как сейчас, так и раньше, наблюдаются значительные различия в оплате труда между студиями AAA и мобильными компаниями. И выбор не всегда падает на первые. Кроме того, есть разница в оплате труда между разработкой обычного программного обеспечения, где даже аутсорсинг предлагает более высокие суммы.
Вопрос к автору: имея в резюме CDPR, стали ли компании рассматривать вас охотнее?
Комментарии
Ну вот честно, перед открытием ожидал чего угодно, но статья в итоге очень слабая и почти не информативная (не в обиду автору):
В целом вопросы по ней стартуют с самого начала:
"в опросе не учитывались детали вроде указания суммы до или после вычета налогов (брутто/нетто), стаж в профессии, а также конкретная страна участника." - в чем смысл игнорирования даже базовых критериев для подобных статей?
Кто-то работая как фрилансер получает 2500 долларов до вычета, а кто-то 2500 уже после. В ЕС, к примеру, после налогов у фрилансера будет 1500.
В итоге разница составляет в 1к и это никак не будет отображено в этих данных, ну блин..., что уже говорить и про отсутствие критерии стажа: круто же по ним смотреть как люди добиваются каких-то цифр на n-году своей работы
Второй момент, почему лимит в 3001$? У меня есть коллеги, которые еще в 2019 году получали и 3к и 4к на разных позициях в QA, а с тех пор уже 6 лет прошло, инфляция и т.д.
Выбирая между Польшей и Литвой, все же у последней плюсы все равно есть:
Выше зарплата, в сравнении с Польским рынком (в большинстве случаев). Мало компаний, которые готовые платить даже по UoP такие деньги, сколько можно получать по договору в Литве.
В Вильнюсе ниже аренда на 400-500 евро за схожие условия по сравнению с Варшавой
При сокращении сотрудников больше времени на поиск работы (на +3 месяца), хорошие социальные пособия.
Быстрое получение ВНЖ примерно за 1 месяц.
На счет языка - спорно, с одной стороны он дико сложный, но с другой - тут многие владеют русским и уж точно английским. Язык учить нужно для ПМЖ, в остальных случаях - спорно.
Да, с текущими законами тут не получить гражданство для РБ, но мне кажется оно в целом мало кому светит, еще столько лет ожидания, что может многое поменяться
Жаль, что в статье не поднимается тема ЗП.
В GameDev как сейчас, так и раньше, наблюдаются значительные различия в оплате труда между студиями AAA и мобильными компаниями. И выбор не всегда падает на первые. Кроме того, есть разница в оплате труда между разработкой обычного программного обеспечения, где даже аутсорсинг предлагает более высокие суммы.
Вопрос к автору: имея в резюме CDPR, стали ли компании рассматривать вас охотнее?