Надо бы заколбасить вторую и третью статьи с историями тех, кто предпочитает другую стратегию поведения:
I. держаться минимум 3-5 лет на одном месте для получения глубокого опыта и других бонусов - знаю много таких ребят, сам в этой категории.
II. выкладываться по максимуму на одном месте и работать 10+ лет - знаю нескольких людей, кто дорос до техдира/CTO, Principal/Staff-инженера из такой категории. Есть примеры как в беларуских, так и в зарубежнных компаниях.
P.S. Лично для меня история работы в других компаниях важна, но не является "красным" флагом. Точно буду задавать вопросы на собесе, почему так получилось и почему уходил из 2-3 предыдущих компаний. Возможно также напишу людям, которые нанимали этого человека в прошлом, чтобы прояснить истории с 2-х точек зрения.
Несколько вопросов хотел ещё прояснить:
a. как часто проводишь пересмотр задач и целей? Как оцениваешь прогресс по целям? Особенно интересны квартальные цели.
b. можешь поделиться какими-то лайфхаками, как ты решаешь проблему с тем, что не хватает времени/энергии на всё что запланировал и приходится чем-то жертвовать?
c. индексируешь ли как-то заметки? Бывает тяжело найти инфу, которую когда-то записал.
Лично у меня заметки с 2014 года лежат в ZIM, это такая персональная локальная wiki, которая позволяет вести todo-list, проекты и писать статьи/заметки для себя. Ежедневно использую календари - личный и рабочий Gmail.
Систему настроил на основании книжки Макса Дорофеева - "Джедайские техники. Как воспитать свою обезьяну, опустошить инбокс и сберечь мыслетопливо"
Я в августе вышел из закрывающегося стартапа, выключал сервисы в AWS собственноручно. По ощущениям, число в статье можно смело умножать на 1.5-2.0, т.к. многие бизнесы не анонсируют закрытие, либо возможно надеются перезапуститься в будущем, если экономическая обстановка улучшится.
К слову, из AWS пришлось выносить тяжёлые вычисления в Hetzner ещё 2 года назад, т.к. в AWS всё было в 3 раза дороже.
Калі ў прошлым гаду прапанавалі перайсці з WG ў Леста, мы абмярковавалі плюсы і мінусы перахода ў камандзе. Было яшчэ тады зразумела, што спадар Малік будзе наводзіць армейскія парадкі і ўсіх строіць па камандзе "смірна". Прайшоў год і вось яно заканамерна здарылася.
Спачуваю ўсім мінскім супрацоўнікам Лесты і жадаю альбо дамовіцца з начальствам пра індывідуальныя ўмовы, ці знайсці лепшае месца працы.
Мне на мінулым тыдні рэктруцёрка прапанавала перайсці за ангельскага на беларускую ці рускую мову ў Linkedin посля таго як заўважыла, что я з Беларусі(у мяня рэгіён указаны Польшча). Далей размаўлялі на мове, было вельмі прыемна.
Года 3 назад удалил приложение Uber потому что оно пыталось списать с карты сумму за поездку, которую я не совершал. Суппорт ничего не ответил на запрос.
Из этих всех историй можно такие выводы сделать:
a. для оплаты в Сети лучше завести несколько виртуальных карт с небольшими суммами денег
b. Uber мёртв
Ещё не помешало бы упомянуть https://codecombat.com/ - здесь ты выбираешь героя и начинаешь его прокачивать, выполняя миссии по написанию кода на выбранном языке программирования. Довольно интересная идея и имплементация, нравится и детям, и взрослым.
Комментарии
Надо бы заколбасить вторую и третью статьи с историями тех, кто предпочитает другую стратегию поведения:
I. держаться минимум 3-5 лет на одном месте для получения глубокого опыта и других бонусов - знаю много таких ребят, сам в этой категории.
II. выкладываться по максимуму на одном месте и работать 10+ лет - знаю нескольких людей, кто дорос до техдира/CTO, Principal/Staff-инженера из такой категории. Есть примеры как в беларуских, так и в зарубежнных компаниях.
P.S. Лично для меня история работы в других компаниях важна, но не является "красным" флагом. Точно буду задавать вопросы на собесе, почему так получилось и почему уходил из 2-3 предыдущих компаний. Возможно также напишу людям, которые нанимали этого человека в прошлом, чтобы прояснить истории с 2-х точек зрения.
Если присмотреться внимательно в оригинальное исследование, то там будет:
Not Happy at Work - 32.1%
Complacent at Work - 47.7%
Happy at Work - 20.2%
https://survey.stackoverflow.co/2024/professional-developers#job-industry-and-satisfaction
Но разве Complacent это значит "выживать" на работе? Я так не думаю. Это скорее что-то из:
1] feeling so satisfied with your own abilities or situation that you feel you do not need to try any harder
2] being uncritically satisffied
Исходя из полученных данных делать вывод, что 80% ненавидят свою работу было бы ошибкой, по моему скромному мнению.
Кто запаслив - тот и счастлив (c)
А судьи кто? — за древностию лет
К свободной жизни их вражда непримирима.
....
Welcome to Belarus, engineers!
Вспомнилась старая шутка времён СССР: "Жить лучше там, а умирать здесь".
Для молодёжи поясню: там - это на западе, здесь - это в родном болоте.
Ничего же и не поменялось по сути за 30 лет ...
РБ - опасное место для жизни. Берегите себя и своих близких, трезво оценивайте риски!
P.S. Лично мне очень жаль, что моя страна превращается в смесь Туркменистана и Северной Кореи.
Большое спасибо за статью, Дмитрий!
Несколько вопросов хотел ещё прояснить:
a. как часто проводишь пересмотр задач и целей? Как оцениваешь прогресс по целям? Особенно интересны квартальные цели.
b. можешь поделиться какими-то лайфхаками, как ты решаешь проблему с тем, что не хватает времени/энергии на всё что запланировал и приходится чем-то жертвовать?
c. индексируешь ли как-то заметки? Бывает тяжело найти инфу, которую когда-то записал.
Лично у меня заметки с 2014 года лежат в ZIM, это такая персональная локальная wiki, которая позволяет вести todo-list, проекты и писать статьи/заметки для себя. Ежедневно использую календари - личный и рабочий Gmail.
Систему настроил на основании книжки Макса Дорофеева - "Джедайские техники. Как воспитать свою обезьяну, опустошить инбокс и сберечь мыслетопливо"
Я в августе вышел из закрывающегося стартапа, выключал сервисы в AWS собственноручно. По ощущениям, число в статье можно смело умножать на 1.5-2.0, т.к. многие бизнесы не анонсируют закрытие, либо возможно надеются перезапуститься в будущем, если экономическая обстановка улучшится.
К слову, из AWS пришлось выносить тяжёлые вычисления в Hetzner ещё 2 года назад, т.к. в AWS всё было в 3 раза дороже.
Дзякую за цікавых спікераў і цёплую лампавую атмасферу!
Быў на архітэктурным мітапе, таксама планірую наведваць будучыя падзеі.
P.S. Ну і спікерам спадзяюся таксама атрымаецца пабываць :)
Калі ў прошлым гаду прапанавалі перайсці з WG ў Леста, мы абмярковавалі плюсы і мінусы перахода ў камандзе. Было яшчэ тады зразумела, што спадар Малік будзе наводзіць армейскія парадкі і ўсіх строіць па камандзе "смірна". Прайшоў год і вось яно заканамерна здарылася.
Спачуваю ўсім мінскім супрацоўнікам Лесты і жадаю альбо дамовіцца з начальствам пра індывідуальныя ўмовы, ці знайсці лепшае месца працы.
Мне на мінулым тыдні рэктруцёрка прапанавала перайсці за ангельскага на беларускую ці рускую мову ў Linkedin посля таго як заўважыла, что я з Беларусі(у мяня рэгіён указаны Польшча). Далей размаўлялі на мове, было вельмі прыемна.
Пользователи Visual Basic настолько суровые, что не пользуются Stack Overflow :)
Кажется утвердительных ответов 95-97% должно быть. Часть людей просто не читают вопросы либо мискликают :)
Молодец, Артём! Поздравляю!
QA - сила! :)
Года 3 назад удалил приложение Uber потому что оно пыталось списать с карты сумму за поездку, которую я не совершал. Суппорт ничего не ответил на запрос.
Из этих всех историй можно такие выводы сделать:
a. для оплаты в Сети лучше завести несколько виртуальных карт с небольшими суммами денег
b. Uber мёртв
2, 8, 15 - до слёз. :)
Жестковата политика, будут обходить всеми правдами и неправдами.
Ещё не помешало бы упомянуть https://codecombat.com/ - здесь ты выбираешь героя и начинаешь его прокачивать, выполняя миссии по написанию кода на выбранном языке программирования. Довольно интересная идея и имплементация, нравится и детям, и взрослым.
Python и TypesScript(Javascript), причём Python там появился на несколько лет раньше.
Электропривод на ФИТРе всегда был синонимом филиала Ада :)
При этом перспектив после окончания 0.0