Надеюсь, что эти статьи про VironIT прочитает как можно больше людей. Я хочу, чтобы потенциальные кандидаты знали, что может их ждать, какой контракт им могут дать на подпись, что в понимании VironIT является "коммерческой тайной" и какой штраф можно получить в случае чего.
Я поддерживаю других комментаторов, я хочу помочь Андрею Ю в погашении этого несправедливого штрафа. Андрей, тебя поддерживают другие люди, ты не один в этот тяжёлый момент
Люди делятся своими впечатлениями о собеседованиях. Рассказывают о том, что им понравилось или не понравилось. Оценивать это надо как фидбек от кандидата, а не требование к компаниями.
После прочтения второй истории об Itransition я словил вьетнамские флешбеки.
Сам прошёл через этот многочасовой отбор, это было очень утомительно и долго. В самом начале тебе дают тест с 120+ вопросов по логике. Вопросы в стиле "В каком году затонул Титаник?". После тест на знание языков программирования. В имейле от эйчара перед тестированием было сказано, что рекомендуется знать любой C-подобный язык. Тест был на 200+ вопросов и давалось на всё 2.5 часа. Вопросы были как и адекватные (регулярки и основы ООП), так и хитрые про особенности Java, Python, C#, C++, Javascript, которые вайтишник вряд ли знает.
Последней каплей стало организационное собрание для тех, кто прошёл этот мега-отбор. Пришёл главный инженер компании, который по моему мнению просто самоутверждался за счёт студентов. Мерзкие шутки, странное чувство юмора, токсичная атмосфера и установка на то, что хорошие программисты должны хорошо знать всё про все платформы и языки, должны быть готовы взять любую таску.
Само собрание было в пятницу. Главный инженер выдал домашнее задание: 4 небольших проекта на разных языках программирования, один из который что-то вроде MS Paint только web-версия с облачным хранилищем, drag and drop и другими фишками. Этот пэйнт надо было сдать к следующей пятнице, а другие 3 задания к среде.
Распределение по языкам (Java, Python, C#) происходит без твоего мнения и желания, как будто рандомно. После всего этого я ушёл оттуда и зарёкся как-либо сотрудничать с этой компанией. Это ужасный подход к найму начинающих. Так нельзя поступать.
Для министерств главное чтобы по бумажкам и отчётам было всё хорошо, чтобы в этой альтернативной вселенной выполнялись все поставленные планы. Другое дело, что в нашей реальности всё иначе. Волнует это несоответствие лишь тех, кто работает в сфере или пользуется услугами напрямую.
Лично я не понимаю патриотизма в значении "любовь к стране просто потому что ты там родился". Недостаточно любить просто из-за строчки в паспорте. Я как налогоплательщик хочу видеть, что и с другой стороны есть любовь и уважение к гражданам. Да и сравнение эмиграции с дезертирством совсем странное. Как будто те, кто уехал кому-то чем-то обязаны и уклоняются от этих обязательств. Надо думать головой прежде чем что-либо писать, особенно если ты являешься публичной персоной и пишешь на злободневную тему
Комментарии
Надеюсь, что эти статьи про VironIT прочитает как можно больше людей. Я хочу, чтобы потенциальные кандидаты знали, что может их ждать, какой контракт им могут дать на подпись, что в понимании VironIT является "коммерческой тайной" и какой штраф можно получить в случае чего.
Я поддерживаю других комментаторов, я хочу помочь Андрею Ю в погашении этого несправедливого штрафа. Андрей, тебя поддерживают другие люди, ты не один в этот тяжёлый момент
Люди делятся своими впечатлениями о собеседованиях. Рассказывают о том, что им понравилось или не понравилось. Оценивать это надо как фидбек от кандидата, а не требование к компаниями.
После прочтения второй истории об Itransition я словил вьетнамские флешбеки.
Сам прошёл через этот многочасовой отбор, это было очень утомительно и долго. В самом начале тебе дают тест с 120+ вопросов по логике. Вопросы в стиле "В каком году затонул Титаник?". После тест на знание языков программирования. В имейле от эйчара перед тестированием было сказано, что рекомендуется знать любой C-подобный язык. Тест был на 200+ вопросов и давалось на всё 2.5 часа. Вопросы были как и адекватные (регулярки и основы ООП), так и хитрые про особенности Java, Python, C#, C++, Javascript, которые вайтишник вряд ли знает.
Последней каплей стало организационное собрание для тех, кто прошёл этот мега-отбор. Пришёл главный инженер компании, который по моему мнению просто самоутверждался за счёт студентов. Мерзкие шутки, странное чувство юмора, токсичная атмосфера и установка на то, что хорошие программисты должны хорошо знать всё про все платформы и языки, должны быть готовы взять любую таску.
Само собрание было в пятницу. Главный инженер выдал домашнее задание: 4 небольших проекта на разных языках программирования, один из который что-то вроде MS Paint только web-версия с облачным хранилищем, drag and drop и другими фишками. Этот пэйнт надо было сдать к следующей пятнице, а другие 3 задания к среде.
Распределение по языкам (Java, Python, C#) происходит без твоего мнения и желания, как будто рандомно. После всего этого я ушёл оттуда и зарёкся как-либо сотрудничать с этой компанией. Это ужасный подход к найму начинающих. Так нельзя поступать.
Имя на П, фамилия на Л
Может потому, что с ним на похожих позициях работают похожие люди по мировоззрению?
Для министерств главное чтобы по бумажкам и отчётам было всё хорошо, чтобы в этой альтернативной вселенной выполнялись все поставленные планы. Другое дело, что в нашей реальности всё иначе. Волнует это несоответствие лишь тех, кто работает в сфере или пользуется услугами напрямую.
Лично я не понимаю патриотизма в значении "любовь к стране просто потому что ты там родился". Недостаточно любить просто из-за строчки в паспорте. Я как налогоплательщик хочу видеть, что и с другой стороны есть любовь и уважение к гражданам. Да и сравнение эмиграции с дезертирством совсем странное. Как будто те, кто уехал кому-то чем-то обязаны и уклоняются от этих обязательств. Надо думать головой прежде чем что-либо писать, особенно если ты являешься публичной персоной и пишешь на злободневную тему
Те, кто не читает dev.by и не занимается гуглёжкой ФИО фаундеров и директоров.