Ну да,рекрутеры не ожидали,что соискатели так образованы,что могут переиграть их в игре"дефицит кадров".Какое-то странное заявление или скажем,так надуманная преьензия.В то время пока вместо рекрутеров их работу выполняют боты: составляют описание вакансии,размещают ее,разбирают отклики,отвечают соискателям,пишут письма с отказами если резюме не подходит по алгоритмам вакансии,проводят онлайн собесы.Соискатели быстро сориентировались и составили с помощью ИИ резюме под вакансии.И вот рекрутеры теперь думают,что с этой воронкой откликов делать,т.к.алгоритмы ИИ нашли массу совпадений в резюме и самой вакансии.Все,ступор.А посколько у большинства рекрутеров нет элементарных навыков работы в своей сфере и необходимых компетенций,ручками и глазами сложно перелопатить (отскринить кучу резюме),вот поэтому и создаются такие статьи ."Окна Овертона" это называется.Зачем сейчас уже нам рассказывать,что так нельзя делать,если сами же первые начали эту игру,цинично думая,что если человек ищет работу,то он не может вас переиграть.Правила игры существуют для двух сторон.Раньше были помощники по составлению резюме за деньги,сейчас,народ сам образован и использует ИИ с умом.Составить резюме можно так с помощью ИИ,что мой процент проверки резюме по АТС gpt будет равен 90%.Кто понял,тот понял.
Комментарии
Ну да,рекрутеры не ожидали,что соискатели так образованы,что могут переиграть их в игре"дефицит кадров".Какое-то странное заявление или скажем,так надуманная преьензия.В то время пока вместо рекрутеров их работу выполняют боты: составляют описание вакансии,размещают ее,разбирают отклики,отвечают соискателям,пишут письма с отказами если резюме не подходит по алгоритмам вакансии,проводят онлайн собесы.Соискатели быстро сориентировались и составили с помощью ИИ резюме под вакансии.И вот рекрутеры теперь думают,что с этой воронкой откликов делать,т.к.алгоритмы ИИ нашли массу совпадений в резюме и самой вакансии.Все,ступор.А посколько у большинства рекрутеров нет элементарных навыков работы в своей сфере и необходимых компетенций,ручками и глазами сложно перелопатить (отскринить кучу резюме),вот поэтому и создаются такие статьи ."Окна Овертона" это называется.Зачем сейчас уже нам рассказывать,что так нельзя делать,если сами же первые начали эту игру,цинично думая,что если человек ищет работу,то он не может вас переиграть.Правила игры существуют для двух сторон.Раньше были помощники по составлению резюме за деньги,сейчас,народ сам образован и использует ИИ с умом.Составить резюме можно так с помощью ИИ,что мой процент проверки резюме по АТС gpt будет равен 90%.Кто понял,тот понял.