Юрий, в чем вы правы, в том, что мой комментарий однобок. Как рекрутер, я сосредоточилась в ответе на вопрос: "Можно ли уволиться с помощью прогулов и сложно ли будет потом найти работу?" Эта тема вынесена в заголовок и подзаголовок. Для меня, прежде всего, стоял вопрос о возможности репутационных потерь для человека после ухода по прогулам.
То, что оффер от иностранной компании может быть рассмотрен, как причина увольнения по ст. 41, я упустила. Откровенно констатирую этот факт. Хотя для меня этот вопрос до сих пор не до конца прояснён. Чем для работодателя (который упорствует и не хочет отпускать) отличается оффер от иностранной компании от оффера локальной? Какие процедуры и условия надо соблюсти, какие документы подготовить, чтобы для такого работодателя это стало уважительной причиной? Это прям тема еще одной статьи. И не я там точно буду экспертом =))
К вашей тональности у меня ни одного вопроса не было. Вам спасибо за дискуссию.
Мы можем перейти в личку =) @OK_see (Telegram).
Мне действительно интересны кейсы, когда оффер от иностранной компании становился поводом к расторжению контракта по ст. 41
Я не знаю, чем я заслужила такую тональность диалога. Но если вы апеллируете непосредственно к самому закону, то про изменение места жительства там как раз и нет. Это сложилось из судебной практики его применения. И я описала, в каких случаях изменение места жительства считается уважительной причиной. Специально поискала прецеденты судебных решений, когда оффер от иностранной компании суд рассматривал, как уважительную причину. Не нашла. Если покажите, буду благодарна.
Спасибо за комментарий. Он важный. Я - автор ответа. И я - рекрутер, а не кадровик/юрист. Но и тут, кажется, вопрос дискуссионен? Смена места жительства МОЖЕТ считаться уважительной причиной. Но право признать или не признать уважительность причины остается за работодателем. Не так ли? И какие документы может предоставить работник, если он еще не уехал? Будет ли оффер или даже подписанный новый контракт считаться уважительной причиной? Всё ясно, когда смена жительства связана с приобретением жилья в другой локации, изменением места работы/жительства жены/мужа, а в данном случае? Выглядит так, что работодатель может позволить себе не считать причину уважительной и не расторгать контракт.
Безусловно, есть масса нюансов. Мало, кто хочет идти в суд. С двух сторон. И только угроза, пойти в суд, может повлиять. Странно, что так волнуют последствия, если человек из страны собрался уезжать и пр.
Я, прежде всего, комментировала, репутационные потери при уходе за прогулы. Но еще раз, спасибо за уточнение.
Комментарии
Юрий, в чем вы правы, в том, что мой комментарий однобок. Как рекрутер, я сосредоточилась в ответе на вопрос: "Можно ли уволиться с помощью прогулов и сложно ли будет потом найти работу?" Эта тема вынесена в заголовок и подзаголовок. Для меня, прежде всего, стоял вопрос о возможности репутационных потерь для человека после ухода по прогулам.
То, что оффер от иностранной компании может быть рассмотрен, как причина увольнения по ст. 41, я упустила. Откровенно констатирую этот факт. Хотя для меня этот вопрос до сих пор не до конца прояснён. Чем для работодателя (который упорствует и не хочет отпускать) отличается оффер от иностранной компании от оффера локальной? Какие процедуры и условия надо соблюсти, какие документы подготовить, чтобы для такого работодателя это стало уважительной причиной? Это прям тема еще одной статьи. И не я там точно буду экспертом =))
К вашей тональности у меня ни одного вопроса не было. Вам спасибо за дискуссию.
Мы можем перейти в личку =) @OK_see (Telegram).
Мне действительно интересны кейсы, когда оффер от иностранной компании становился поводом к расторжению контракта по ст. 41
Я не знаю, чем я заслужила такую тональность диалога. Но если вы апеллируете непосредственно к самому закону, то про изменение места жительства там как раз и нет. Это сложилось из судебной практики его применения. И я описала, в каких случаях изменение места жительства считается уважительной причиной. Специально поискала прецеденты судебных решений, когда оффер от иностранной компании суд рассматривал, как уважительную причину. Не нашла. Если покажите, буду благодарна.
Спасибо за комментарий. Он важный. Я - автор ответа. И я - рекрутер, а не кадровик/юрист. Но и тут, кажется, вопрос дискуссионен? Смена места жительства МОЖЕТ считаться уважительной причиной. Но право признать или не признать уважительность причины остается за работодателем. Не так ли? И какие документы может предоставить работник, если он еще не уехал? Будет ли оффер или даже подписанный новый контракт считаться уважительной причиной? Всё ясно, когда смена жительства связана с приобретением жилья в другой локации, изменением места работы/жительства жены/мужа, а в данном случае? Выглядит так, что работодатель может позволить себе не считать причину уважительной и не расторгать контракт.
Безусловно, есть масса нюансов. Мало, кто хочет идти в суд. С двух сторон. И только угроза, пойти в суд, может повлиять. Странно, что так волнуют последствия, если человек из страны собрался уезжать и пр.
Я, прежде всего, комментировала, репутационные потери при уходе за прогулы. Но еще раз, спасибо за уточнение.