Сотрудники и профсоюз лучшие! Удачи компании в единомоментном сокращении >11% сотрудников, часть из которых отвечает за направления без возможности моментальной замены.
Обязать работодателей указывать диапазон заработной платы в вакансиях как это уже сделано в нескольких штатах США и в ЕС где утверждаются новые правила прозрачности заработной платы (требует, чтобы работодатели предоставляли четкую информацию об уровне или диапазоне начальной заработной платы в объявлении о вакансии или перед собеседованием)
Комментарии
Сотрудники и профсоюз лучшие! Удачи компании в единомоментном сокращении >11% сотрудников, часть из которых отвечает за направления без возможности моментальной замены.
Обязать работодателей указывать диапазон заработной платы в вакансиях как это уже сделано в нескольких штатах США и в ЕС где утверждаются новые правила прозрачности заработной платы (требует, чтобы работодатели предоставляли четкую информацию об уровне или диапазоне начальной заработной платы в объявлении о вакансии или перед собеседованием)
Комментарии формата "да, это все дико несправедливо, но" - лишь попытка оправдать некоторое гуано.
Все больше и больше убеждаюсь в бесполезности 90+% HR
Слишком много слов для выражения вполне простого желания "упростите мне работу по максимуму"
выздоравливайте
Фраза в заглавии не согласована.